O prostih delovnih mestih v organizacijah in podjetjih lahko izvedete na več načinov: preberite časopise in revije, si oglejte oglase na televiziji, preberete oglasne table, različne transparente in znake, lahko se prijavite za zaposlitev na podlagi nasvetov prijateljev ali znancev in na koncu preberete obvestila na internetu.
Internet je najbolj priljubljen vir prostih prostih delovnih mest za študente. Hkrati pa je to najbogatejši vir prostih delovnih mest od brezvestnih delodajalcev in prevarantov.
Če vam ponudijo službo, pri kateri ne potrebujete niti veščin niti znanja, ponudite kakršenkoli delovni urnik, ki je primeren za vas, hkrati pa prijavite plačo več deset tisoč rubljev, nato pa takoj zavrnite takšno »možnost«, nič dobrega ne dobijo, in celo zapravljajo čas in denar za porabo.
Če vam, ko pridete na razgovor, ponudite plačilo pristojbine, plačate uniformo, plačate dokumentacijo ali kupite nekaj, ne bi smeli ostati v tej „družbi“, vstati in oditi, ne da bi razložili razlog, najverjetneje je preprosto prevara Zapomnite si, da dobite službo, nikoli ne boste morali plačati delodajalcu, vse se opravi na njegove stroške, edina izjema je morda pomoč delodajalca pri pridobivanju sanitarne knjige.
Na splošno gledamo oglase ali prihajajo na intervju, vse obravnavamo kot nezaupljivo, ne oklevajte in zastavite čim več vprašanj, jih prosite, da pojasnijo vse nerazumljive točke.
Vsi ti nasveti vam bodo pomagali, da ne boste prišli v nered. Ostalo boste razumeli, ko boste začeli iskati.
Kako najti dobro plačano službo in se ne prevarati
Torej smo, ko imamo na določenem področju precej visoko stopnjo strokovnosti, želeli najti zaposlitev z največjo koristjo za nas in začeti iskati primerna delovna mesta. Treba je povedati, da je, ne glede na to, koliko je kandidatov za določeno delo preobremenjen, trg dela tam, strokovnjaki vedno povprašujejo. Ne more biti drugače, - ni resničnih strokovnjakov na svojem področju, in vsako podjetje, če ni enodnevno podjetje, potrebuje prav takšne strokovnjake. Vendar pa je posel poslovanje, - pravi poslovnež v vsem išče svojo korist. To velja tudi za najemanje zaposlenih. In dobro je, če se jih zaposli, da se zaveda, da je dober strokovnjak drag, toda denar, vložen v njega, se bo obrestoval. In če ne? Če delodajalec poskuša od tega strokovnjaka dobiti čim več, tako da mu čim manj plača?
V tem primeru, če strokovnjak išče samo zelo dobro plačano delo, mu bodo obljubili, če se le strinja, da bo učinkovito delal za podjetje. Obstaja veliko trikov, namenjenih prepričevanju strokovnjaka, ki ga potrebuje specialist. Poleg privlačnih visokih plač bo prejel obljube o različnih ugodnostih, hitro promocijo in celo nekatere ugodnosti, ki se nanašajo ne samo na strokovnjaka, ampak tudi na njegovo družino.
Takoj, ko obljube ne bodo razpršene pred nepoštenimi delodajalci pred tistimi, ki jih potrebujejo, o tistih koristih, ki jih ne dobijo, ko se prijavljajo za službo! In prosilec, ki še ne ve, kako najti dobro plačano službo in se ne bo prevaral, naivno verjame v te sladke obljube, se ustali in ... Traja kar nekaj časa, kot razume, na novem delovnem mestu je le malo medenjakov. Ampak biči - več kot dovolj. In obžaluje svojo nepremišljenost in poskuša prenehati, vendar se nenadoma izkaže, da v skladu s pogodbo nima pravice vložiti prošnje za razrešitev.Neprijetna situacija, strinjam se ... Torej, kako iskati dobro službo brez strahu, da bi se znašli v podobni situaciji? Nekaj nasvetov, povezanih s to težavo.
[/ i]
Kako najti najboljše delo
Kadarkoli je mogoče, se od ljudi, ki že delajo v organizaciji, učimo o trenutnih delovnih pogojih, pravočasnosti plačevanja plač, bonusov in glob, čustveni mikroklimi v ekipi itd. Bolje je, da se o tem vsekakor naučite vnaprej, s tem pa zmanjšate tveganje za nastanek neprijetne situacije. Recimo, da ste našli ustrezno službo in uspešno opravili intervju.
S podpisom pogodbe o zaposlitvi za dobro plačano delovno mesto smo zelo pozorni. Ponovno preberemo vse, še posebej tiskovine, njegove točke. Še bolje, odvetniku, ki ga poznate, pokažite kopijo pogodbe in ga vprašajte, kako pravilno so se pravice in obveznosti odražale v tej pogodbi, in ali obstaja jamstvo, da jih bo delodajalec spoštoval. V pogodbi je treba posebno pozornost nameniti nejasnim besedilom. Prebrisani šefi tudi niso preprosti, - pri pripravi pogodb vključujejo izkušene odvetnike, ki lahko za poenostavljenimi stavki skrijejo situacije, v katerih lahko vodja po tem sporazumu uporabi sistem glob. Delodajalec v pogodbi o zaposlitvi ne odraža vedno vseh trenutkov sistema kazni.
Včasih, če smo prepričani, da je nekakšno prosto delovno mesto želena dobro plačana služba in potem, ko delamo mesec dni s polno produktivnostjo, dobimo plačilo in ... Presenečenje nima meja! Ona je skoraj dvakrat manjša od obljubljene! Mi, seveda, hitimo v glavo, poskušamo ugotoviti - kaj če je to nekakšna napaka? In tu se izkaže, da ni nobene napake, ker ima upravitelj pravico znižati naše plačilo za vse male stvari: za uporabo telefona za osebne namene, za neupoštevanje, po njegovem mnenju, pravil o oblačenju, za zamudo na delu zaradi lastne in ne zaradi naše krivde, za naročilo odloženo za pol ure, za prenehanje dima, za petminutne pogovore s sodelavci, ki niso povezani z delovnim procesom, za zapustitev dela minuto prej, in tako naprej ...
Če želite, se lahko kazni naložijo karkoli, tudi na stranišču. Kot rezultat, na koncu meseca se bo ustvaril impresiven znesek iz vseh teh glob. Tega dejstva ni mogoče izpodbijati, izkaže se, da so taka pravila v podjetju. Seveda obupamo in začnemo ponovno premišljevati o vprašanju: »Kako najti dobro plačano delo z zagotovljeno visoko plačo?« Danes obstaja kar nekaj vodilnih dvojnih knjigovodskih družb, zato je shema plače zelo zapletena.
Razumeti je zelo težko, kar delavcem omogoča, da znižajo plače brez razloga. Kakšen je najboljši način za iskanje zaposlitve, da ne bi vstopili v podjetje s podobnimi računovodskimi tehnikami? V pogodbi o zaposlitvi je treba določiti natančen znesek plače. Če je plačilo urno, se določi natančno urno plačilo, če je kos, nato pa se določi natančno plačilo na enoto končnega izdelka dela. Vsi bonusi, trinajsta plačila ali denarni bonusi se dogovorijo v ločeni klavzuli pogodbe. Danes so v mnogih podjetjih zaposleni tudi visokokvalificirani strokovnjaki za poskusno dobo.
V tem primeru se predpostavlja, da bo plačilo strokovnjaku v tem poskusnem obdobju veliko manj od plačila, ki je določeno v pogodbi. V tem primeru je tisti, ki se strinja z delom na preizkušnji, bolje vprašati, kakšne so meje tega roka v skladu z veljavno delovno zakonodajo. Delodajalci pogosto razumejo, da je oseba v tej zadevi nevedna, zato poskusno obdobje podaljša na šest mesecev ali več. Po zakonu poskusna doba za menedžerje ne sme biti daljša od šestih mesecev, za običajne zaposlene pa tri mesece.Podaljšanje je nesprejemljivo, če pa zaposleni dojema takšno podaljšanje meekly, zakaj potem ne izkoristijo in ne prihranite na njegovo plačo?
Ti nasveti so zelo koristni, vendar seveda ne morejo biti popolno jamstvo, da bodo koristi, ki jih je obljubil delodajalec, dejansko v celoti zagotovljene. Tisti, ki razmišljajo o tem, kako bolje najti zaposlitev, bi morali vedeti, da je treba vedno nadzorovati količino denarja, ki je bila izpolnjena v delovnem procesu, in znesek denarja, ki ustreza temu znesku.
Zgodi se, da je pomanjkanje takšnega nadzora razlog, da delodajalec z vsemi vrstami trikov delavcu izplača precej podcenjen izračun. Metode za to s strani delodajalcev - pustolovci so izumili veliko. Nanašajo se na dejstvo, da je bilo delo slabo opravljeno, da je bilo blago nevračeno, da je bilo treba cene znižati, posledično pa se je znižala tudi plača in tako naprej. Zato ponovno kontrolirajte, nadzirajte in nadzirajte! V nasprotnem primeru bo iskanje dobrega dela trajalo do konca starosti. In lahko bistveno škoduje prihodnji karieri.
Skratka, če iščemo dobro službo s trdno karierno perspektivo, moramo biti vedno na varnem, ko se srečamo s potencialnim delodajalcem. Še posebej nezaupljiv je treba pripisati tistim šefom, ki nam začnejo slikati številne prednosti dela v svojem podjetju, ki je pripravljeno svojim zaposlenim zagotoviti veliko bonusov - korporativna potovanja v restavracijo, izlete v naravo, izlete za celo družino in tako naprej. Vsi vemo, kje se običajno najde prost sir. Ne, seveda, vse prednosti in bonusi so lahko resnične.
