Ideje za organizacijo novoletne korporativne zabave 2018-2019: vse najboljše

Vprašanje je, katera oblika počitnic je najprimernejša za vašo organizacijo, kako jo izbrati? Na splošno, za kaj so prazniki? Kakšen problem lahko rešite z dobro družbo? Ali lahko postavimo vprašanje učinkovitosti počitnic in kako jih izračunamo?

Elena Amarovna Sokolova-BaushDirektorica kadrovskega oddelka korporacije INCOM:

Če želite izbrati pravo obliko korporativnih počitnic za podjetje, se morate odločiti o namenu dogodka.

S pomočjo kolektivnih srečanj in praznovanj lahko:

• ohraniti duh enotnosti zaposlenih,
• spodbujati zlasti uspešne zaposlene
• prevesti temeljne vrednote podjetja, zlasti njegovo korporativno kulturo,
• povzeti delo
• glasovne naloge za naslednje leto.

Ko je cilj dogodka jasen, se sestavi seznam povabljenih gostov. Odločiti se je treba, ali bodo to zaposleni v celotnem podjetju ali le poslovodstvo, ekipa enega oddelka ali celotnega oddelka. Pomembno je upoštevati takšne trenutke, kot so količinsko razmerje moških in žensk, starost gostov, posebnosti njihove delovne funkcionalnosti in druge značilnosti. To ne bo samo pomagalo pri pripravi optimalnega programa dogodka, temveč tudi za prijetno in nepozabno praznovanje ali srečanje. Pomembno je pri organiziranju korporativnih praznovanj in proračuna sestankov dogodka.

Ko določite vse dejavnike, lahko najbolj natančno izberete ustrezno obliko počitnic.

Prej, ko naša agencija še ni bila velikana, so se po klasični shemi odvijali splošni prazniki: organizirana je bila večerja, na katero so bili povabljeni najboljši strokovnjaki. Na takšnih večerih so se zaposleni pogovarjali s svojimi kolegi, pripravili vnaprej številke: peli so pesmi, plesali, recitirali pesmi in se vsi zabavali v disku. Takšna družinska oblika ni samo združila že tako prijazno ekipo, temveč je bila tudi dodatna spodbuda za doseganje novih višin. Vendar pa počitnice niso omejene na uspešnost zaposlenih. Ko se je podjetje razvijalo in razvijalo, so na nekatere dogodke povabili znane pop umetnike.

Sedaj ima korporacija več kot 8 tisoč ljudi, dogodki tega formata pa niso povsem sprejemljivi. Hkrati pa je precej težko združiti toliko ljudi, četudi le najboljših, tako da so prazniki in praznovanja v vsakem oddelku ali oddelku organizirani glede na želje ene ali druge strukturne enote agencije. Nekateri ljudje radi klasično večerjo v restavraciji ali kavarni, drugi raje na prostem, pojdite na drsališče, igrate bowling, paintball, nogomet, nato pa se zberejo pri postavljeni mizi in v mirnem in prijetnem vzdušju delijo svoje vtise o dnevu. Nekatere enote organizirajo izlete na diskoteko ali koncert.

Danes specializirane agencije za dogodke ponujajo veliko izbiro različnih nenavadnih, nestandardnih in "čudovitih" možnosti za praznovanje novega leta. To so na primer »tečaji z vrvjo«, ki poleg zabavnih trenutkov vključujejo tudi treninge team buildinga. Običajno so na prostem. V Volen, Yakhroma in drugih večjih krajih za take dogodke obstajajo posebna območja. Na "tečajih z vrvmi" so zaposleni razdeljeni v več skupin in se udeležujejo različnih tekmovanj in dirk. Rezultat je nagrada in splošna proslava v krogu sodelavcev.Tovrstni dogodki postajajo vse bolj priljubljeni, mnogi pa raje organizirajo večerne aktivnosti v restavraciji.

V našem podjetju vsaka divizija redno organizira poslovne dogodke v čast novega leta, 23. februarja in 8. marca, včasih pa tudi ob poklicnih počitnicah. V poletnih mesecih so zdravstveni dnevi običajno organizirani z izletom v naravo. Ker so realtors ustvarjalni ljudje, na vsakem takem dogodku pripravljajo predstave za svoje kolege: berejo svoje najljubše pesmi, pojejo pesmi, prikazujejo plesne številke. Še posebej čakajo na poslovne počitnice tiste, katerih delo je precej rutinsko in monotono. Takšni javni dogodki omogočajo zaposlenim, da pokažejo svoje talente in kako se lahko sprostijo, družijo in se zabavajo s sodelavci. Upoštevajte, da so z monotonostjo svojega dela računovodje, strokovnjaki za IT in analitiki pravzaprav ustvarjalni in ustvarjalni ljudje in se pripravljajo na korporativne počitnice s posebno odgovornostjo: sami pišejo in berejo pesmi, izdelujejo tematske kostume in za svoje sodelavce objavljajo majhne predstave.

Ker oseba preživi veliko časa pri delu, za večino prijaviteljev, ki se pridružijo podjetju, je pomembna dobra ekipa, ki bo podpirala in pomagala. Zato je vloga človeških odnosov znotraj oddelka in oddelka tako pomembna. Zaposleni se morajo srečati in komunicirati v prijaznem in neformalnem okolju. Korporativne počitnice zaznavajo kot dodaten bonus. Če takšnih dogodkov ni bilo več let ali celo več let, se zaposleni začnejo pritoževati, da jim podjetje ne zagotavlja takšne priložnosti, motivacija za delo v ekipi in zanimanje za delo v podjetju kot celoti, osebje pa začne upadati.

Precej težko je oceniti učinkovitost takih ukrepov v finančnem smislu ali v odstotnih spremembah produktivnosti dela, saj ni jasne metodologije. Vendar pa so takšni neformalni korporativni dogodki eden najpomembnejših elementov, ki prispevajo k ustvarjanju in vzdrževanju v skupini dobrih prijateljskih odnosov, skupnega duha in partnerstva.

Polina KhabarovaDirektor za kadrovske zadeve CROC:

Naše podjetje zaposluje aktivne, navdušene ljudi. Nenehno spreminjajoče se tehnologije v veliki meri določajo strokovni in osebni razvoj vsakega zaposlenega v podjetju. Zato želim, da je njihov počitek tako bogat in raznolik kot delo, zato bi morali biti prazniki posebni.

Vsi zaposleni so vabljeni na korporativne prireditve in vsi lahko sodelujejo pri pripravi: govorijo na slavnostni predstavitvi ali delajo na njegovi organizaciji v vlogi, ki jo zanima.

Na Cirque du CROC, novoletni razstavi 2013, so zaposleni obvladali virtuozne vloge, pridobili edinstvene spretnosti in "zvezdne" čustva. Usposabljanje in vaje, ki so potekale po delu v bližini pisarne podjetja, združeni sodelavci: skoraj tri mesece so ustvarjali cirkuske predstave, komunicirali in izmenjavali izkušnje. Skupaj z njimi so se udeležili vrhunski menedžerji. In to je tudi naša praznična navada - na odru, zaposleni, vključno z menedžerji in generalnim direktorjem, ki tradicionalno dobijo vlogo prvega načrta.

Dober korporativni praznik je team building, orodje za ohranjanje korporativne kulture, sposobnost prevajanja vrednot podjetja in hkrati krepitev blagovne znamke delodajalca. Torej bi morali biti korporativni dogodki za počitnice prisotni v koledarju podjetja. Tudi v težkih časih počitnice ne smejo biti opuščene, sicer bodo zaposleni imeli občutek nestabilnosti, negativne govorice, žalost. Toda pri pripravi in ​​izvedbi korporativnega dogodka je mogoče optimizirati stroške podjetja. Na primer, v krizi smo v letu 2009.pozdravil se je veselo: zamenjava zvonjave ure je bila slovesna odstranitev velikanskega loka, ki je krasil novo poslovno stavbo - tako smo združili domačo družbo in novoletne počitnice.

Počitnice so odličen način za povečanje učinkovitosti komunikacij. Na rojstnodnevno zabavo podjetja smo na primer organizirali glasbeni festival. Po metodi žrebanja so bile določene skupine in proizvajalci, ki so jih vodili. Tako je ekipa vsakega proizvajalca-top-managerja vključevala zaposlene z različnih ravni, oddelkov in smeri. Za dva meseca se je pripravljala na tekmovanje. Ustvarjalno vzdušje in pogon glasbenega festivala sta prinesla dividende. Dobil jih bomo do danes.

Natalia Albrecht, Podpredsednik organizacijskega razvoja in človeških virov, OJSC VimpelCom:

Korporativne praznike, vključno z novim letom, obravnavamo kot učinkovito orodje za upravljanje osebja. Na ravni organizacije praznujemo dva tradicionalna praznika: dan podjetja in novo leto. In v skladu s tradicijo, ki se je začela pred 20 leti, je novo leto in danes še vedno dogodek za najboljše zaposlene.

Na uradno slavje so vabljeni zaposleni z najvišjimi ocenami na podlagi rezultatov za prvo polovico leta, nominiranci in nagrajenci korporativnih nagrad, zmagovalci različnih tekmovanj, inovatorji in udeleženci korporativnih programov in strateških projektov. Na te praznike zaposleni prejmejo najvišje nagrade: "Diamantna čebela", "Diamantna ideja", "Zlata ideja" itd. Nagrade podeljuje najvišje vodstvo podjetja. Torej, do pred kratkim, "Diamond Bee" je predstavil nihče drug kot ustanovitelj "VimpelCom" Dmitry Zimin. Ta dogodek privablja približno tisoč zaposlenih iz vseh regij Rusije.

Oblika novoletnega dopusta zavestno zapušča tradicionalno - to je uradno nagrajevanje najboljših predstavnikov različnih oddelkov, čestitke višjega vodstva, predstave in praznični disko. Program predstave praviloma vključuje izvedbo vrhunskih menedžerjev, kjer imajo priložnost izraziti se v nenavadni vlogi - vlogi umetnikov.

Poleg tega digitalne priložnosti čestitamo vsem zaposlenim. Posebej za počitnice posodobljen intranet, ohranjevalniki zaslona, ​​predmet korporativnih publikacij, posodobljen z novoletnimi željami, pozdravi, šale, horoskopi. Aktivno uporabljamo tudi kreativno obliko videa in spletne pritožbe vrhunskih menedžerjev za celotno ekipo. Hkrati je stil pritožb čim bolj neformalen, prazničen in navdihujoč.

Ocena učinkovitosti korporativnih praznikov je sestavljena iz analize očitnega dejstva, da se doseže / ne doseže cilj. Po dogodku izvedemo anketo udeležencev za njihovo zadovoljstvo s korporativnimi prazniki. Celotna ocena vseh meril je praviloma približno 90%.

Korporativne počitnice štejemo kot učinkovito orodje za oblikovanje in ohranjanje korporativne kulture ter za izgradnjo uspešne ekipe vodij.

Olga Parshina, Namestnik direktorja kadrovske službe skupine podjetij ACIG:

Ko se jesen konča, se v skoraj vsakem podjetju postavi vprašanje o organiziranju korporativnega dogodka za praznovanje novega leta. Verjetno prva stvar, ki jo delodajalec odbija, je oblikovanje proračuna, in tu se postavlja vprašanje: kaj točno podjetje želi od počitnic in kakšen je njegov namen?

Mnogi menijo, da bi to moralo biti nekaj patetičnega, veličastnega, pa tudi različice povabljenih pop zvezd. Postavlja se vprašanje: kakšen cilj ima vodstvo - urediti počitnice, da bi se omogočilo, da se sprostijo za svoje zaposlene, ali je to le določen PR-korak za podjetje in dodaten razlog za medijsko pokritost?

Praviloma so zaposleni na velikih prireditvah razdeljeni v manjše skupine, pogosteje v oddelke, v katerih delajo, in seveda v tem formatu ne moremo govoriti o skupni koheziji. Morda nekateri ne postavljajo takšnega cilja.

Pri tem se naša družba drži povsem drugačne oblike korporativnih dogodkov in si postavlja cilj, da združi ekipo. Pomembno je, da razumemo in čutimo, kaj točno želijo naši zaposleni in kakšno skupno čustveno ozadje prevladuje v ekipi. V takšnih stvareh je nemogoče zamuditi oceno splošnega stanja v podjetju, zato v te namene pritegnemo korporativnega psihologa, ki pomaga razkriti psihološko vzdušje v delovni skupini. Na podlagi vseh dejavnikov določimo obliko prihodnjih počitnic. Na usposabljanje poskušamo privabiti čim več zaposlenih iz različnih oddelkov. Pripravljamo koncept praznika in ga izvajamo samostojno. Ugotavljam, da nimamo posebnega kreativnega oddelka za organizacijo dogodkov.

Naše podjetje ne želi varčevati, zlasti v novem letu, vendar se držimo najpreprostejšega formata, tako da se lahko vsakdo počuti udobno in udobno. Poskušamo samostojno razviti scenarij dogodka, prišli do zanimivih tekmovanj in daril. Pred praznovanjem novega leta zberemo želje delavcev za uspešno izvedbo njihovih načrtov. Novo leto praznujemo ob koncu koledarskega leta, ko se predložijo vse vrste letnih poročil, projekti se zaprejo, rezultati se seštejejo in tako naprej, zato je svetlo praznovanje še bolj potrebno.

Tako kot druga podjetja, včasih privabljamo tudi vodilne. Njihov izbor obravnavamo zelo skrbno, saj je za nas pomembno, da se upoštevajo vse naše želje. Povezovalec mora razumeti in deliti koncept praznika.

Vprašanje izračuna učinkovitosti korporativnih praznikov je po mojem mnenju nekoliko napačno, saj se izvaja, da se ga ne povezuje z delovnimi procesi, temveč da se zaposlenim omogoči, da se sprostijo, se pogovarjajo med seboj, včasih pa samo, da se spoznajo ali spoznajo. bližje

V vsakem primeru je pomembno, da skozi vse leto pazite na čustveno zdravje osebja, da zaposleni dobite priložnost za zamenjavo in da jih ne prisilite v življenje od počitnic do počitnic.

Irina MaximovaDirektor za kadrovske zadeve Pronto Media Holding:

Korporativni prazniki za velika podjetja so nedvomno neizogibni. V Pronto-Moskvi je fleksibilen pristop k formatu dogodkov, katerega glavna kakovost je raznolikost. Glavna stvar je, da se v akcijo vključi več zaposlenih, saj so bolj pozitivni spomini kolegov, bolj opazen rezultat HR-prizadevanj. Po eni strani so praznovanja postala dolgočasna za vse, po drugi strani pa - če se korporativna zabava ne odvija, bodo zaposleni demotivirani.

Kljub temu je treba jasno razumeti cilje in cilje korporativnega dogodka. S slabo organizacijo in idejo se lahko ogromen proračun porabi za prazen praznik, ki ne bo pustil najboljših spominov udeležencev. Toda podjetja ne morejo biti samo zabavna, ampak tudi z elementi team buildinga, zato bodo dve nalogi rešeni takoj:

1. team building,
2. oblikovanje lojalnosti zaposlenih do podjetja.

O uspešnosti dogodka lahko govorimo, ko je dogodek dobro usmerjen, je bil predhodno razvit jasen scenarij, vsi udeleženci so registrirani, kjer vsi poznajo svojo vlogo, povabljeni so filmska ekipa in fotograf. Mimogrede, najenostavnejši in najočitnejši način za določitev učinkovitosti korporativne stranke je štetje števila referenc, ki jih zaposleni na socialnih omrežjih.

Julia GubanovaDirektor kadrovskega svetovanja CJSC KG "Poslovni krog":

Korporativne počitnice so namenjene združevanju delovne skupine, če ne vseh njenih članov, potem pa deloma nedvoumno.Zaposleni imajo priložnost vzpostaviti neformalne stike. Še en plus - če je korporacija šla dobro, bo pozitivno vplivala na podobo delodajalca.

Dobro je, če imajo zaposleni možnost, da z glasovanjem izberejo obliko poslovnega dogodka. V nobenem primeru jih ne more prisiliti, da gredo na korporacijo ali ostanejo na njem do konca. Osebje mora pravilno in vnaprej predstaviti projekt praznika, odgovoriti na vsa vprašanja, zanimati, očarati.

Na korporativnem novem letu lahko povzamemo rezultate izhajajočega leta za poslovanje podjetja, napovemo načrte za prihodnje obdobje, nagradimo najboljše zaposlene, kar bo prispevalo k čustveni povezanosti delovne skupine. Vsi smo ena ekipa.

Inna Alekseevageneralni direktor agencije za komunikacije PR Partner:

Za podjetja s tesno povezano ekipo je korporativno novo leto praznovanje uspehov iztekajočega leta z ljudmi, s katerimi boste preživeli velik del svojega življenja. Glavna stvar tukaj je, da se ne dolgčas. Vsakič, ko poskušamo najti nekaj novega. Lani so imeli tekmovanja, tokrat so se odločili poskusiti srečo v karaokah.

Dobra korporativna zabava omogoča članom skupine, da se izrazijo na nov način, komunicirajo s kolegi izven pisarne in delijo vtise o uspehu izhajajočega leta. Pri pripravi novoletne korporativne zabave zagotovo ne bi smeli prihraniti hrane, pijače in programa: navsezadnje se to zgodi enkrat letno.

V novem letu, kjer in s kom ga praznujemo, je zelo pomembno, da pozabimo vse negativne in se spomnimo dobrih stvari, ki so se zgodile v zadnjih 12 mesecih. Če je bilo leto težko, morate navdihniti ekipo, če je šok - želeti enakega uspeha in pohvaliti kolege. Takšne počitnice vam in vaši ekipi omogočajo, da se ponovno odprete, zaprete določen del zgodovine podjetja in se prilagodite na prihajajoči praznik. In, seveda, v novem letu je čas, da naredimo presenečenja: vaši kolegi jih bodo zagotovo zapomnili!

Vera Kovaleva, ustanovitelj Mednarodne visoke šole za predstavitve in komunikacije, portal "Kako narediti predstavitev":

Najbolj zanimiva stvar pri korporativnih praznikih je stopnja njenega vpliva na raven lojalnosti zaposlenih do delodajalca. Na mnogih korporativnih zabavah med podjetjem - a la big brat (lastnik, direktor, upravni odbor itd.) - in slavni delavci obstaja nekaj podobnega brezna. Hoteli, pijače in alkohol prevzame osebje, ki je preveč potrošniško. To pomeni, da se ljubezen do podjetja ne poveča veliko.

Moje globoko prepričanje je, da lahko samo komunikacije pomagata obema stranema, da čutita nekaj živega, kar bo kasneje ostalo kot dobri spomini in dobri odnosi.

Ljudje vedno dajejo toliko, kolikor dobijo. Če želi »veliki brat« odkupiti hrano in oblazinjeno pohištvo v hotelu, bo dobil želodce in trupla, ne pa duše in srca. Seveda je veliko lažje postaviti mizo in se umakniti, kot da se vključimo v interakcijo, ki bo dobila duhovni odziv.

Vprašanje je, kaj naj bo to sporočilo, da bo lahko vodilo k resničnemu povečanju zvestobe osebja.

• Prvič, najvišje vodstvo mora biti prisotno na počitnicah. Če se zaposleni bojijo vodstva in se ne morejo sprostiti, je čas, da nekaj spremenite. Za začetek bi se moral vsaj pojaviti na samem praznovanju.
• Drugič, morate ustaviti kuchkovatsya samo s svojimi. Zakon o oblikovanju družbenih skupin je takšen, da se ljudje privlačijo do tistih, ki so jim na začetku bližje. Najvišje vodstvo je namerno bolj oddaljeno od podrejenih kot sodelavci teh najbolj podrejenih. To razdaljo je treba zmanjšati. In tukaj se že začnejo napake.

Prva napaka je uradni govor in v zameno dobite isto formalno zahvalo. Druga napaka je, da ne veste, kaj počnete med počitnicami.

Kako zmanjšati razdaljo in kaj narediti? Nekaj ​​je treba storiti, ampak iskreno.Če prvič ne bo delovalo, bo od petih do desetih. Najvišje vodstvo ne bi smelo biti prva violina, saj bo potem dobil množico dolgočasnih pasivnih podrejenih. Postati mora dirigent in narediti osebje ustvarjalca akcije. Vmešati se morajo v nekaj, kar jim bo dalo nove izkušnje in čustva, ki bodo stopili zid nesporazumov med njimi.

Takšna komunikacija bo zahtevala velike čustvene in energetske stroške na obeh straneh. Ne deluje samo, da se izplača in se pretvarja, da je vse tako, kot bi moralo biti. Tukaj želite komunicirati z ljudmi. Potem bodo začeli nekaj čutiti. In to lahko postane temelj resnične lojalnosti podjetij.

Novo leto je k nam hiti, ali jeseni pripravljamo se na novoletno poslovno zabavo

Zdaj se zdi, da novo leto ni kmalu, vendar se morajo priprave na korporativne dogodke začeti vnaprej. Kmalu bodo rezervirana vsa najboljša prizorišča, umetniki pa bodo povabljeni na praznik.

Nekateri menijo, da so novoletne korporativne zabave standardni dogodek "za show". Zbrani, obedani, dvignili kozarec šampanjca - kaj je še potrebno? Toda vsak izkušen HR vam bo povedal, da novoletni korporativni prazniki niso samo zabava, ampak tudi team building dogodek. To še posebej velja za velika podjetja, kjer je veliko zaposlenih komaj poznanih. In zabava v neformalnem okolju jim omogoča, da se bolje spoznajo in se zavedajo, da logistični oddelek, na primer, ni nekakšna pogojna formacija, temveč povsem specifičen Ivan Ivanovič s sodelavci.

Organizacija korporativnih dogodkov je tako resna, da imajo velike korporacije poseben dogodek, ki se ukvarja neposredno s poslovnimi dogodki. V manjših podjetjih je običajno, da stopimo v stik s specializiranimi neodvisnimi agencijami za dogodke.

Dober nasvet

Organizacije podjetniške stranke ni potrebno zaupati prvemu delavcu, ki se znajde samo na podlagi prostega časa ali pa je sam vesel in družaben človek. Razporedite počitnice ni tako enostavno, kot se zdi, da bo potrebno poznavanje številnih razlik.

Novoletno poslovno zabavo v eko-hotelu: rešitev za vsakogar

Generalni direktor eko-hotela Lepota Dmitry Seliverstov pove:

»Praviloma v isti ekipi delajo zelo različni ljudje in zelo težko je vsem zadovoljiti. Vendar, če greste na korporativno zabavo v podeželskem hotelu, obstaja taka priložnost. Tako so v našem hotelu redno organizirane korporativne zabave za posamezne programe. Ekohotel "Lepota" se nahaja 80 km od obvoznice v Moskvi na avtocesti Dmitrovskoye, v slikovitem gozdu, tik ob bregu reke Dubne. Tu je lepo tako pozimi kot poleti. Zvečer smo pripravljeni za vas pripraviti tradicionalno banket, popoldne - vožnjo s sanmi ali motornimi sani, ribolov, izlete, quests, paintball bitke. V našem hotelskem kompleksu so restavracije, banketne dvorane in gazebi za žar. Stanovanjski sklad je sestavljen iz 28 sob različnih kategorij, mestnih hiš in vikend z vsemi udobja. Skupaj lahko na korporativni dogodek vzamemo do 100 ljudi. Če je potrebno, pomagajte pri razvoju scenarija, povabite vodjo in DJ-ja. Proračun dogodka lahko predhodno izračunate na naši spletni strani, tako da odgovorite na nekaj preprostih vprašanj. Natančnejši izračun bo naredil vodje našega poslovnega oddelka. Zelo se odzivamo na sprejem gostov, to potrjujejo nagrajeni portali TripAdvisor in Booking.com. Leta 2016 in 2017 je bil "Lepot" priznan kot najboljši eko-hotel v bližini Moskve in prejel nagrade guvernerja moskovske regije. "

P. S. Hotelski kompleks "Lepota" je urejen v slogu ruskega terema, vendar ima vse sodobno udobje, vključno z brezžičnim internetom.

Corporate 2018

Torej, s čim naj začnemo in kaj najprej upoštevamo pri izbiri programa za praznovanje novega leta med sodelavci?

- število oseb v vaši ekipi,

- razmerje med moškimi in ženskami

- prisotnost v vaši ekipi ustvarjalnih ljudi

- stroški, ki jih je uprava pripravljena prevzeti pri organizaciji počitnic.

Zdaj nadaljujemo z obravnavanjem posebnih idej.

Ideje za novoletno poslovno zabavo

Organizirate lahko zelo nestandardno poslovno zabavo samo z naročilom zanimivega in zanimivega potovanja. Nekaj ​​podobnega mafiji, vendar je vse bolj zanimivo. Igralci ne sedijo za mizo, temveč aktivno sodelujejo v scenariju parcele, rešujejo zmedeno detektivsko uganko.

Vsak igralec ima svoje cilje, svojo biografijo in vlogo. Zelo zanimivo je igrati in če si postaviš takšen cilj, boš uspel organizirati nekaj zelo zabavnega. Ta možnost vodenja novega poslovnega leta je primernejša za mlado ekipo, vendar tudi starejši ljudje ne smejo biti odpisani.

Kaj so mojstrski tečaji

- ročno izdelane čokolade, barvanje čokolade

- spoznavanje osnov floristike

- kulinarične in desertne delavnice

- ustvarjanje parfumov in ročno izdelanih mil

- sestava - šopki mehkih igrač in sladkarij

- ustvarjalni mojstrski razred (risanje, decoupage, batik itd.)

- dekor keramike in stekla itd.

Obstaja veliko mojstrskih tečajev, preverite, kateri so na voljo v vašem mestu.

Naslednje predlagane možnosti so za tematske stranke.

Tematska korporacija

Možnost 3: Novoletno korporativno zabavo v stilu 80-ih

Kaj je 80-tih?

Ta barvita, iznajdljivost in ustvarjalnost. To je bilo obdobje, ko je v ZSSR veljal zakon proti alkoholu. Torej, na Silvestrovo, ljudje uporabljajo podzemni Monshine in vodko iz lonci za kavo, čajniki, in celo grelniki!

To je bil čas, ko so dekleta obleko stare babice, včasih pa tudi zaveso, lahko spremenila v zanimivo in nezaslišano počitniško obleko. Nato so bile le tkanine, ki so bile obarvane v črno barvo, trepalnice so bile lutke z maskaro, vodo in moko, glava pa je bila okrašena z zvitkom sladkorja.

Kako zabavati kolege?

Najpogosteje se te korporativne stranke gladko spreminjajo v večeri nostalgije in spominov. Poskusite premagati najsvetlejše trenutke tega obdobja. Na primer, lahko organizirate tekmo okusov. Predlagajte svojim kolegom, naj ugotovijo, da obstajajo najpopularnejše sladkarije, ki še danes obstajajo: "Rdeča kapica", "Medvedek", "Mala veverica" ​​itd.

Podobno tekmovanje lahko organiziramo z okusi. Danes lahko najdete "Red Moscow", "Triple Köln", "Ruski gozd", "Sasha" in druge. Naj ljudje zapomnijo te vonjave in njihova imena.

Zelo pomembno je, da je korporativni program poln plesnih predstav (ne nujno pod starim kasetofonom, čeprav se lahko uporablja kot dekor), zabavnimi tekmovanji in aktivnimi igrami.

Kaj naj bo na mizi?

Seveda, brez Olivierja, najljubšega v ZSSR, papalin, Napoleonov, kuhanih klobas, „Buratina“, „Tarkhune“ in „sovjetske šampanjske limonade“ ne moremo. Mimogrede, tam bo klasika: žele s hrenom, domače kisle kumarice in marinade, rdeči in črni kaviar.

Dovolite si nostalgijo. Poskrbljeno bo za zabavo in sušenje. Seveda bo takšna korporacijska tema primernejša za starejše ljudi, vendar je možno, da bodo tudi mladi zainteresirani.

Cool Novo leto, korporacija

4. možnost: Novoletno poslovno zabavo v stilu rock zvezd

Glavna ideja take zabave je Beatles, Elvis Presley, svoboda duha, rock and roll in filozofija sprememb. Rockstar je odsotnost ovir in prepovedi, želja in njihove realizacije, samovolje in togosti. Vsak sodelavec bo stranka dekoracija, idol za čaščenje, svetovna zvezda.

Okrasitev prostora bi morala spremljati tudi ideja univerzalne svobode: neverjetna kombinacija stilov, svetlih barv, harmonije v napačnem. Ne pozabite na značilno frizuro časa dominacije rock and roll - curling na dolgih laseh.

Kaj delajo rockerji?

Jasno je, da je velik del zabavnega programa na tematskem podjetniškem področju plesna in glasbena tekmovanja. Povabite goste, da gredo na rdečo preprogo, organizirajo plesno bitko, vsi skupaj igrajo »Ugani melodijo«.

V okviru zabavnega programa bo primerno organizirati tudi mojstrski tečaj. Na primer, lahko povabite profesionalnega plesalca in se zabavate z dna srca, ponavljate smešno rock and roll gibanje.

Kako ravnati z zvezdami?

Seveda, pivo in različne junk hrane. Hot dogi, hamburgerji, pomfrit, čips, krekerji, krekerji, pokovka, posušene in soljene morske sadeže. Malo sladko za žensko polovico ekipe ne boli.

Cool novoletne korporativne zabave

5. možnost: Novoletno zabavo v slogu čudovite pravljice

Ideja takšne zabave je, da sodelavcem podarimo novoletno čarobnost z božičnim drevesom, zlatim dežjem in neverjetnimi projekti. Vsak od nas v novem letu želi znova verjeti v Božička, ki pozna vse naše misli in sanje. Samo on ve, da v naših srcih vedno ostanejo otroci, ki so pripravljeni igrati, se zabavati, jahati na sankah in brez konca vrgati snežne kepe.

Kako zabavati kolege?

Čudovit slog - to so samo najbolj zabavne igre. Na primer, s sodelavci lahko narišete pravljico. Moderator pripoveduje zabavno pravljico, predelano na sodoben način, udeleženci pa jo pripravijo z zavezanimi očmi. Ali lahko na primer narišete portret Božička. Udeleženci morajo biti povezani z zavezanimi očmi in vsak mora narisati ločen del telesa.

Poleg aktivnih iger v zaprtih prostorih in na prostem, čudovit slog vključuje zelo lep mojstrski tečaj o ustvarjanju medenjakov ali le čarobnih medenjakov. Takšen mojstrski tečaj se bo dolgo spominjal.

Mimogrede, v zvezi z igrami na svežem zraku, če proračun dopušča in je ekipa majhna, lahko vozite sodelavce v sankanju. Če je na ulici sneg, lahko iz nje sestavite ekipo severnih jelenov s celotno ekipo. Glavna stvar je bila zabava in vsi so verjeli v magijo.

Kako nahraniti ljubitelje pravljic?

Polnjene gobe, nenavadno meso, na primer los, ribe in morski sadeži ter različne pecivo. Pravljična kuhinja je zelo bogata in eksotična. Če proračun dopušča, spremljajte meni s kakovostnim alkoholom. Sijajni večbarvni koktajli bodo na novoletni mizi videti zelo lepo.

Božična zabava 2018

Možnost 6: Novoletno korporativno zabavo v stilu norišnice

Kako pogosto se vam zdi, da je glava odšla na streho, računovodja in tajnik pa sta z njim? Ali je čas, da pokličete rešilca ​​in kako urediti situacijo? Humor v tem primeru vam bo pomagal.

Spomnite se vseh težav s sodelavci in se skupaj z njimi smejite. Napišite jim terapevtske obleke, izdelane iz toaletnega papirja, visokokakovostnih vbodov in čarobnih tablet. Oblecite se v malo čudnih kostumih in se zabavajte iz srca.

Kaj se igra v norišnici?

Klovni, krokodil, Putin, Napoleon, Crazy Frog. Vse je tukaj in vse je mogoče! Lahko iznajate vse bajke, hitite piškote, pijete neumne pesmi in poskrbite za ples s preobleko.

Oblika takšne korporativne stranke vključuje ukinitev podrejenosti med šefom in podrejenim, ukinitev spodobnosti in konvencij. Na takšni zabavi lahko rečete vse, kar ste se nabrali, predstavite jo v humorni obliki in ne pripravite poročanja.

Kako nahraniti noro?

V azilovih jedo kašo in različne težave nerazumljive sestave. S takimi stvarmi ne priporočamo prehranjevanja kolegov. Naj bo hrana preprosta in preprosta. Sendviči, pice, sadje, sladkarije, pivo in kokice, ki jih lahko uporabite tudi v zabavnem programu.

Vendar pa lahko tudi zabavni meni zabave.Obstaja veliko informacij o tem, kako narediti, na primer, krompirček s ketchupom iz listnega testa z jagodnim marmelado ali "mesno" pito s sladkim polnilom.

Scenarij korporativne zabave za novo leto

Možnost 7: Novoletno poslovno zabavo v stilu Alice in Wonderland

V tej očarljivi zgodbi je pol sveta zaljubljen. Je filozofska, zabavna, absurdna in mistična. In vse zato, ker neverjetno obleke, kul klobuki, in seveda nasmeh Cheshire Cat ne more pustiti nikogar ravnodušnega. Ljubke skodelice z vabilom "Pijte me!" Nemogoče je zavrniti. Novoletno zabavo v stilu Alice se bo dolgo spominjalo, saj je tema zelo bogata v barvah in številnih priložnostih za različna tekmovanja.

Kako zabavati goste na korporativnih zabavah?

Seveda, to je kartaška kriket. Bodite prepričani, da poskrbi tekmovanje pitje iz zelo porcelanastih skodelic, po katerem lahko preverite pijače za treznost, prosi za izgradnjo piramide skodelic.

Cheshire mačka bi morala biti z nasmehom, in Klobuk, seveda, s kapo. Vse je mogoče narediti iz improviziranih sredstev, tako da je bolj zabavno. Kar se tiče plesnega programa, ga razvejite z "zajčjim plesom", kraljevskimi menetami in kartami.

Kako zdraviti goste Alice?

Osnova zdravljenja - bonboni. Piškoti, torte, pecivo, čokolada, sladoled. Toda nekaj plošč sira, hladnega mesa in zelenjave še vedno ne moti. Ne pozabite na korenček za zajca! Kot za pijačo, morajo biti svetle. Na primer, pri naročanju šampanjca, dajte prednost rdeči ali rožnati barvi.

Korporativne zabave za novo leto 2018

Možnost 8: novoletna zabava ženske ekipe "Golden Lady in Black Cats"

Hollywood, luksuz, chic, bleščice, zlato - to so glavne ideje stranke. Nakit iz bleščic in kamni, elegantne obleke, mali pogovor in slaboten videz. Toda to je samo na eni strani. Druga stran večera je črna mačka, lepa v svoji divjini in daleč od zlata in sekularnega izhoda. So popolna plastika, očarljiv glas, mladost, moč in milost. Kdo bo zmagal v tem spopadu?

Naravne lepote, življenje in svetlost ali brezbrižnost, dolgočasnost in visoko življenje? Naredite večer soočenja med samim kremo družbe in njeno črnino, med plemstvom in svetom, kjer vlada denar.

Kako zabavati kolege?

Neverjeten hip-hop ali sekularni ples? Kdo bo zmagal? In kdo bolje pozna vrednost denarja? Tisti, ki jih redko vidi ali tisti, od katerega kokoši ne kljuvajo? In kdo bolje razume hrano in hrano, katera od njih je narejena? Kdo je močnejši, hitrejši? Kdo je iznajdljiv? Vsaka zabava, ki temelji na soočenju, bo primerna.

Kako zdraviti mačke in dame?

Sekularne dame skrbno spremljajo svojo podobo, zato izberite dietne jedi: pusto meso, sadje in zelenjavo. Tudi vsi vedo, da mačke kot mleko, ribe in meso. Za predjed, se prepričajte, da dodate nekaj črnih in zlatih koktajlov, in boste imeli veliko novoletno mizo.

Kje praznovati korporacijo za novo leto

Možnost 9: Šport je naše vse

Ni prvo leto, ko so zimske zabave na vrhuncu priljubljenosti. To je zelo dobra možnost za počitnice, še posebej, če morate zabavati ekipo je zelo aktivna in mlada. Šampanjec, božično drevo in šišarji se v tem primeru sploh ne odpovejo, vse to se bo zgodilo po zaključku uličnih praznovanj nekje v lovski koči.

Med predlogi za organizacijo podjetja novo leto na svežem zraku:

- tekmovanja v paintballu

- biatlon (seveda, zelo poenostavljena različica)

- različna skupinska tekmovanja

- umetnostno drsanje (v tem primeru lahko kombinirate zabaven ledeni program z mojstrskim razredom), itd.

Nenavadna korporacija

Zdaj pa povejte nekaj idej, ki bodo dopolnile vaš dopust.

1) Počitniška fotografska seja

Vse predlagane možnosti za novoletno praznovanje lahko dopolnite s fotografijo. Popolnoma se prilega vsaki tematski zabavi. Posebej bi bilo primerno fotografirati, če bi se odločili, da bodo ženske zaposlile mojstrski tečaj za lase in ličila.

Postopek je zelo zabaven, v spomin pa bodo ostali odlični posnetki.

Ta oblika počitnic je bolje izbrati, če je povprečna starost večine zaposlenih starejših od 35 let. Profesionalni sommelier nikogar ne bo pustil ravnodušnega, vzdušje degustacije pa bo pustilo le prijetne spomine.

Degustacija se lahko odvija v treh oblikah: v pisarni podjetja, v partnerski restavraciji, v kateri se bo več pozornosti posvetilo kombinaciji vin in različnih izdelkov, ali v posebni ustanovi, v kateri bodo potekale degustacije različnih vin.

Po takem dogodku boste vedeli, katera vina so, katera od njih so priznana kot najboljša, kako brati etiketo, kako krmariti po vinski listi, od česa je cena vina, kakšna vina so najboljša za degustacijo, pravila za shranjevanje vina in približno precej drugačna.

3) Počitniška razsvetljava

Ta vidik zaupajte strokovnjakom in rezultat vas bo prijetno presenetil. Neverjetna zasnova mesta, na primer neonske kocke in svetleče instalacije z logotipom podjetja, gledališče senc in čudovito božično drevo.

To je interaktivno gibanje glave v končnem posnetku.

Novoletne korporacije: ideje

V eni uri lahko risar pripravi 5-7 portretov. V tem primeru ljudje komunicirajo, kosijo, plešejo in strokovnjak nato izbere model. Pripravljene risanke na kraju samem lahko uporabite za ustvarjanje spominkov ali koledarja.

6) Kemična interaktivna predstava

Je zelo informativen in spektakularen. Razvili so odlične programe za odrasle.

7) Priznanja in umetniki izvirnega žanra

Dober čarovnik bo okrasil vaš dopust. Ne bodite leni, da bi našli to.

Teden dni pred počitnicami veliko podjetij preživlja zanimivo zabavo vsak dan med kosilom.

Profesionalni umetnik bo prišel k vam na dopust in narisal pravo razglednico z lepo glasbo.

Šale za korporativne zabave za novo leto

Če še niste popolnoma premislili novoletnega programa in se niste odločili, kako boste zabavali svoje kolege, vam svetujemo, da zvečer popestrite z zabavnim kvizom. Ta zanimiva igra bo navdušila vsakogar in vsakemu od vaših sodelavcev omogočila osvojitev majhne nagrade. Torej, tukaj so vprašanja z odgovori za kviz.

1) Popolna kot sestavina v solati in kot poseben organ? (Korenček za nos snežaka)

2) Pogoji za kontrolo maskiranega obraza? (Maska)

3) Imitacija sneženja v stanovanju? (Listi)

4) Aroma, ki je najmočnejša na Silvestrovo? (Vonj igel)

5) Žena snežaka? (Snežna ženska)

6) Kaj zvoni na novo leto? (Round dance)

7) zasnežena ideja o igri na dvorišču? (Snežak)

8) Če je vodka v zamrzovalniku zamrznila in se spremenila v led, potem to pomeni ...

9) Ali vse države praznujejo novo leto s šampanjcem? (Ne, samo Rusija, nekdanje države CIS, Poljska in Švedska)

10) Priljubljena novoletna pijača Francozov? (Kruchon)

11) Katera država praznuje novo leto s pivom in mlekom? (Nizozemska, tam imajo radi pivo in pripravljajo "Slem")

12) Kaj skriva novoletno lepotno drevo pod robom? (Darila)

13) Novoletno pijačo z prickles? (Champagne)

14) Ali je njegova velikost neposredno odvisna od letnega časa? (Dan)

15) Atribut nezvestobe zakoncev, ki jih nekdo izgubi z zimskim začetkom? (Horns)

16) Kdo potrebuje prehrano poleti ali pozimi? (Elke: vitek in tanek pozimi in poleti)

17) Umik za zimushki, števec za pomlad? (Palačinke)

18) Vnetljiva značilnost velikega silvestrovanja? (Ognjemet)

19) Hooligan, žrtev najhladnejše sezone? (Thugs)

20) V kateri pravljici je Božiček zlorabil rusko dekle? (Frost)

21) Silvestrovo naenkrat vse v enem naletu? (Pozdrav televizorja predsednik)

22) V kateri risanki moja mama ni prestrašila niti snega niti tehničnih inovacij? ("Prostokvashino": "... to ni tehnika, ampak sem prišel sem, na smučeh")

23) Kakšna je velikost 1,5-litrske steklenice za šampanjec? (Magnum)

24) Kos pohištva, ki je mučil sovjetske otroke v noči novega leta? (Stol)

25) Država, kjer se novo leto sooča poleti? (Avstralija)

Kje praznovati novo leto 2018

Tukaj je nekaj zanimivih idej, kjer lahko proslavite novo poslovno leto.

Vrtina usode ali lahka para

Ste kdaj pomislili na novoletno zabavo s sodelavci v ruski kopeli, turški kopeli ali finski savni? Ideja je odlična, glavna stvar je najti podporo v ekipi.

Moški del ekipe se bo z veseljem strinjal z igranjem scenarija slavnega novoletnega filma, vendar se ženske lahko uprejo, saj niso vsi pripravljeni pokazati naravne lepote, ideja pa je bolj primerna za mlado ekipo.

Karkoli je tam, lahko zamisel opazimo in vprašamo mnenja kolegov o njej.

Planine ali poletje sredi zime

Seveda, ta možnost zahteva resne finančne naložbe, vendar je vredno, saj vam ni treba ničesar skrbeti in zase, razen denarja, vzemite le dobro razpoloženje. Dobro bi bilo, če bi vodstvo podjetja pokrilo del stroškov.

Smešno podjetje za novo leto

Spregovorimo o več zabavnih natečajih, ki jih lahko organiziramo v okviru zabavnega programa.

Število igralcev je lahko poljubno. Vnaprej pripravite steklenice ali plastenke. Preden žrtev v vrsti postavi steklenico na isto razdaljo. Prostovoljec je z zavezanimi očmi in prosil, da premaga oviro, ne da bi karkoli prizadel.

Dokler je oseba zamerila dejstvo, da je naloga preveč zapletena, je treba steklenice tiho odstraniti. Kot rezultat, dobite ponosno in zelo previdno ptico, ki nežno hodi po dvorani.

Vsako število ljudi lahko igra, vendar morate pripraviti cocktail cevi in ​​žogice za namizni tenis. Na mizo naredite "pot" improviziranih sredstev: steklenice, kozarci, kozarci itd. Vaša naloga je ustvariti sledi.

Na teh poteh bodo udeleženci vozili krogle, ki jih pihajo iz cevi. Zmagovalec bo tisti, ki zmaga na dirki. Igrate lahko v parih za knockout, novi udeleženec pride na mesto poražencev.

Ta igra lahko igra od 5 do 20 ljudi. Vnaprej pripravite papir, svinčnike in radirke. Vsak udeleženec naj pripravi veselo risanko o nekom od sodelavcev. Potem portreti potujejo v krogu, na zadnji strani pa vsak piše svojo domnevo o tem, kdo je upodobljen na portretu.

Ko se risba vrne avtorju, morate izračunati, koliko ljudi je ugibalo tistega, ki je narisan. To bo število točk. Zmagovalec je tisti portret, ki bo dosegel največ točk. Da ne boste nikogar zamudili, vlecite žrebanje, kdo koga črpa.

Abeceda od A do Z

Vsako število igralcev lahko igra to igro. Bistvo igre je, da se vsak udeleženec, začenši s črko A, odzove z veselim pozdravom k svojemu pismu. Naj pisma ne bodo!

Najbolj smešna čestitka zmaga. To bo zelo zabavno. Več kako!

V tej igri lahko sodeluje od 7 do 15 udeležencev. Vnaprej pripravite vsaj tri žetone za vsakega igralca. Ta igra je za poštenost. Prvi udeleženec pravi: "Nikoli ..". Tisti, ki imajo to izkušnjo, dajejo igralcu po en čip.

Naloga vsakega udeleženca je, da pripravi nekaj, kar za razliko od večine kolegov ni storil. Zmaga tisti, ki je na koncu tekme z najmanjšo količino žetonov. Kot čipi uporabite fižol, šibice, majhne koščke papirja itd.

Ideje za novoletno poslovno zabavo

V pripravi šole je novoletni praznik pomembna ustvarjalnost in ustvarjalnost.Pomembno je, da je scenarij praznika moderno, zanimivo in zabavno. V tem scenariju je vse, kar potrebujete za nepozabno zabavo na novo leto, šolsko svetlobo.

Scenarij novoletne korporativne zabave »Novoletno razpoloženje«

Novo leto je čas čudežev in magije. To je velik dogodek, ki ga vsi zaposleni z veseljem pričakujejo, saj to ni le zabaven dopust, ampak tudi čas za darila, čestitke in edinstvene trenutke s svojo ekipo.

Scenarij za novo leto za gostitelja »Počitnice se nam mudi«

Kaj se začne pripravljati na novo leto? Samoumevno je z izbiro obleke in prostora, sestavljanjem menija, okraskov in scenarija. In če morda ne bo težav z scenarijem, je težko najti ustrezen in najpomembnejši scenarij za moderatorja.

Scenarij novega leta doma "In tukaj je novo leto!"

Novo leto je cel dogodek, ki ga vsi čakajo z veliko nestrpnostjo.

Ta praznik združuje prijatelje in sorodnike za isto mizo, daje čarobne, pozitivna čustva in dobre spomine. Ni presenetljivo, da se že vnaprej pripravljajo na ta dogodek. Predpriprava menija, nakup daril in oblek, načrtovanje poteka dogodka.

Scenarij praznovanja novega leta v mladinskih razredih »Novoletna pravljica«

V scenariju ni toliko junakov, kakor tudi ne zamegljenega zapleta - kaj je potrebno za naše najmlajše. V tej zgodbi se otroci srečajo z dobrimi liki. Novo leto za otroke je najljubši dopust. Ta novoletni skript bo pomagal skrbnim staršem, da bodo vaši otroci najsrečnejši na svetu.

Novo leto je drevo, vonj mandarin in pričakovanje čudeža! V otroštvu smo ta praznik povezali s čarobno in željo po izpolnitvi. Svetli scenariji novoletnega praznovanja so ključ do odličnega razpoloženja in pozitivnih čustev, pričakovanja novega in svetlega. Otroška matineja ali družinski praznik bo še bolj zabavna in zanimiva. Novo leto nam gre, kmalu se bo vse zgodilo!

Novo leto je pravi čas, da v svoje življenje prinesete nekaj novega.

Ta praznik nam daje čudovito priložnost, da spremenimo svoje življenje na bolje, da izpolnimo svoje sanje. In to pomeni, da ga je treba izvajati po posebnem scenariju - izvirnem in zabavnem, še posebej, če je v podjetju organizirana zabava.

Katero temo bi bilo bolje izbrati za korporativno zabavo za novo leto 2019? Podajali bomo nekaj idej. Lahko preživite tematsko novoletno korporativno zabavo v stilu "Casino", disko zabavo, kinoserpantin, vojaško, v piratskem ali vampirskem slogu.

Zanimive ideje za novoletno poslovno zabavo

Uporabite za dekoracijo prostore starih fotografij, stvari sovjetske dobe. To je lahko gramofon ali aparat za zapise, kasetofon ali kasetofon, rezultati, pionirski atributi, dekanterji z obrazi, itd.

Zabavne kvizi, igre in tekmovanja, karaoke, ki jih ljubi vsi, bodo pomagali ustvariti praznično razpoloženje.
Povabite goste, da se udeležijo natečaja »Ugani melodijo« in po poslušanju prvih zapiskov poimenujete stare pesmi.

Nato se bo začelo tekmovanje, katerega udeleženci morajo določiti pesem, iz katere je sovjetski film zvenel. Potem - si zapomnite si več ulovov iz starih filmov. Imate lahko kviz z vprašanji o sovjetski preteklosti, tekmovanji, ki bodo hitreje povezali pionirsko kravato, ki bo hitro zložila Rubikovo kocko itd.

Katere teme so primernejše za korporativne dogodke za leto 2019?

V zimski sezoni se mnogi želijo vrniti poleti in oditi v vroče države. Očitno so zato havajske stranke tako priljubljene. Za ta praznik boste morali okrasiti ne ribjo kost, ampak palmo ali drugo tropsko rastlino.

Hawaiian Santa Claus v kapici, kratke hlače in copate, Hawaiian Snow Maiden v poletni obleki s svetlimi biserji in ljubica prihajajočega 2019 - Yellow Dog - bo gostom ponudila, da se zabavajo na plaži.

Za takšno zabavo ni vredno postaviti razkošne mize z bogatimi jedmi - bolje je imeti samopostrežni bife z lahkimi morskimi sadeži in eksotičnimi koktajli.

Organizirajte zanimive igre in tekmovanja za goste. Na primer, igra "Limbo", katere udeleženci morajo iti pod vrv (palico) in ne pade. Po vsakem prehodu se višina vrvi spremeni v manjšo. In praznik se bo končal s havajskim plesom.

Kako narediti temo novoletne korporativne zabave kot kolegi? Kolege lahko zbirate na predvečer tega praznovanja v neformalnem okolju. Delite svoje predloge z njimi in poslušajte njihove ideje. Izvedite anketo med zaposlenimi v podjetju, ki ponuja izbiro več tem.

Morda bodo vaši kolegi izrazili željo po tematskem korporativnem dogodku za novo leto v orientalskem slogu? Vzhod je pravljični, skrivnostni in ognjeni plesi. Duh v obleki in turbanu ter princesa Budur v svetli orientalski obleki lahko nastopata kot predavatelji.

Prosite goste, da pridejo na počitnice v ustreznih kostumih, oblačijo se s sultani, janjičarji, haremskimi priležnicami in tako naprej.

Razporedite med svoje sodelavce tekmo orientalskih pohval v orientalskem slogu, dramatizirajte zgodbo o Aladinu in štirideset tatov ali kakšno drugo Scheherazadsko pravljico s strani vaših zaposlenih.

Kaj še lahko tematsko novoletno korporativno zabavo v letu 2019?

Kaj še lahko izberem za novoletno poslovno zabavo? Pokazali vam bomo še nekaj idej. To je lahko praznik ob koncu sveta, potovanje po morju, vampirji za žogo, vesoljska potovanja.

Tematsko novoletno poslovno zabavo v ciganskem slogu bo gostom omogočilo zabavo. Obleke za takšne počitnice bodo lahko naredili sami. Dovolj je, da vzamete obleke svetlih barv - dolga krila, pisane šale - in dodajte nekaj masivnih pripomočkov, ki pritegnejo pozornost: kroglice, uhani, zapestnice.

Pod zamahom očal se bodo slišali ljubljeni romanci »Black Eyes« in »Furry Bumblebee«. Ne pozabite na zažigalne ciganske plese, kartične preganjanja in lepe romantične zdravice!

Katerem drugemu slogu lahko sledi poslovno praznovanje novega leta 2019? Organizirate lahko egiptovsko, kubansko, italijansko zabavo - vse je odvisno od vaših želja.

Ko se boste odločili, na kakšno temo bo posvečen vaš novoletni korporativni dogodek, jasno načrtujte, kako bo potekalo praznovanje, tako da bo vsak vaš kolega zainteresiran za takšen večer.

Da povzamemo rezultate lanskega leta in označimo najboljše zaposlene v ozračju novoletnih počitnic v stilu "Oskarja". Zanj je vredno najeti veliko banketno dvorano, ki je nujen element notranje opreme, ki je rdeča preproga. Na festival naj pridejo moški v oblekah ali oblekah, ženske v večernih oblekah.

Povabilo na zabavo neke zvezde, čeprav na lokalni ravni, bi bila odlična možnost. Prav tako povabite profesionalne fotografe in videoposnetke za nepozabne trenutke praznovanja.

Po zvokih slavnostne glasbe bodo vodje podjetij podeljevali ugledne zaposlene, ki jim bodo podeljevali kipi nagrajencev v različnih kategorijah, na primer, »najboljši zaposleni v kadrovskem oddelku«, »najboljši mladi zaposleni«, »duša kolektiva« itd. zvezda in uživajte v elegantnem vzdušju.

Ali pa ste se odločili, da preživite novoletno poslovno zabavo v neformalnem okolju ... na drsališču? Ice Holiday bo počaščen s prisotnostjo Snežne dekle z Božičkom, Snežno kraljico, Kaijem z Gerdo in drugimi pravljicami.

Fancy kostume lahko sešite sami ali najdete v specializiranih centrih za najem.Opravite mojstrske tečaje na področju profesionalnega umetnostnega drsanja, uredite diskoteko. Ta večer obljublja, da bo zelo aktiven, zato nihče ne bo imel časa za dolgčas.

Torej, v kakšnem slogu bo potekalo novoletno korporativno zabavo 2019, je na vas, da se odločite. V neformalnem okolju zaposleni postanejo bolj družabni, stres je razbremenjen, stopnja zaupanja in medsebojnega razumevanja narašča.

To je odlična priložnost za sprostitev, klepet s prijatelji in zabavo.

Pokažite malo domišljije in prizadevnosti - in počitnice bodo vaši kolegi dolgo časa zapomnili.

triceratops

Želite, da bi bilo novo poslovno leto 2016 zabavno in nepozabno? Nato se osredotočite na zabavni del večera, v katerem je prostor za čudovite novoletne likove.

Pripravljen razvoj novoletnega banketa lahko prevzamete in sami prilagodite ali presenetite z lastnim pisnim scenarijem za novo leto 2016 na zabavi.

Ali raje prvo možnost? Potem začnite z nenavadnim sprejemom.

Pripravite novo leto za vsakega zaposlenega in ustrezno število opomb, ki označujejo znak. Na primer, naglavni trak z zajčjim ušesom in opomba "Bunny", tinsel in "ribja kost" (izdelajte 2 božična drevesa za nadaljnje igre) itd.

Na vsakem vhodu ponujamo, da izvlečete opombo in roko v “obleko”. Naprej - vse za mizo!

Za postopno ogrevanje občinstva, bivanje za mizo, pred glavnimi tekmovanji novoletne korporativne zabave, poskrbite za ogrevanje pesmi.

Vsakdo mora peti črto iz pesmi, v kateri je naletel lik, ki ga je imel. Morda izgleda takole: sivi volk zamaje: "Včasih je volk, jezen volk, tekel skozi kas." Tisti, ki ne najdete tekem pesmi, lahko zaprosite, da sami ustvarijo mojstrovino ali da nazdravijo.

Za korporativno zabavo z šalami ob novem letu je zabava, imenovana »Misli«, najbolj primerna. Na kaotičen način pristopite k svojim kolegom z vprašanjem, na katerega bo odgovoril vključeni glasbeni segment:

Čas je, da pokličete glavnega praznika starega človeka. Toda on se seveda ne mudi, da bi se pojavil. Klasike žanra - nekakšen predbožičen remake: dedek je bil očaran, Snow Maiden je izgubljen. Pismo Frosta vas bo obvestilo o težavah, v katerih morate vnesti besede - pridevnike, ki jih je ekipa prej imenovala:

_ prijatelji! Tvoj dedek Frost je padel v težave! Trdil sem, _, z _ Baba-yaga na osebju, da bi jaz uganil njene uganke. In ni uspelo! Brez vaših umov ne morete storiti, ne popravite _ situacije. Pomagajte, fantje in dekleta, sicer ne bo počitnic.

Podpis: _ Božiček.

Shrani Božička

Da ne bi ogrozili počitnic, se bodo "zaposleni v podjetjih" morali spopasti z nalogami Babke-Ezhkija. Pri vsakem uspešnem prehodu dobimo prijazno ekipo črke iz kodne besede (ali kombinacije besed), ki označuje lokacijo osebja (na primer pod tabelo).

Iz vlog, ki so bile podeljene na začetku banketov, pokličite jelke. Pravzaprav je treba na teh "drevesih" obesiti igrače (zaradi udobja in varnosti, uporabljati dež ali šminko) v 1 minuti. Vsi udeleženci so imeli z zavezanimi očmi in podarili božično dekoracijo. Nato se umaknite na kraju samem in se odpravite. To bo bolj smešno, če boste "zagnali" vse hkrati. Tega ni mogoče pozvati. Vsaj 6 igrač bi moralo biti na božičnem drevesu.

Igra "Krokodil" absolutno prepričani, da prosim vsakogar. Razumeti brez besed kolegu - spretnost, pridobljeno v času sodelovanja. Pripravite se na profesionalce celotne linije znanih zimskih pesmi, ki bodo izmenično prikazane (določite pravila za vsakega igralca):

• "Božično drevo je hladno pozimi"
• "Jaz sem Božiček - brada iz bombaža"
• "5 minut, soočite se s tistimi, ki so v sporu",
• "V gozdu se je rodilo božično drevo"
• "Božiček nam ne bi se mudi skozi luknje"
• "Kroglice obešene, stal v okrogli ples",
• "In sneži, me udarja po licih,"
• "Sneg se vrti, leti, leti"
• "Modro-modro zmrzovanje je ležalo na žicah",
• "Strop je leden, vrata škripajo."

Preostala pisma Baba Yaga, ki gledajo na Koscheija, so se skrila v krogle. Naloga udeležencev je, da počijo žogico in najdejo pismo, ki morda ni v njem. Glavna težava je v tem, da je treba vsako kroglo razbiti na nov način (pregrizniti, pritisniti z rokami ali drugim delom telesa).

Nasvet: napolnite kroglice konfetov. Trenutku bodo dali zabavo in pozitivna čustva.

Zdaj, ko so bila zbrana vsa pisma, igralci sestavijo cenjeno besedilo in poiščejo osebje: v tem primeru pod tabelo. Zvoni zvonijo in pojavi se Božiček.

Nadaljevanje počitnic

Takoj, ko je prišel Božiček, pleši zažigalno limbo pod ... osebjem! Potem lahko ponovno povabite vse na mizo, v vmesnem času pa bo dedek začel dajati darila.

Nato lahko ponudite vsa mobilna tekmovanja v ekipah, ki so primerne za kraj, kjer nameravate imeti korporacijo 2016: zbiranje žog v vrečah, štafeta na pisarniških stolih, vojna vlačilca, vojna snežne kepe ali tekmovanje za najboljšega snežaka!

In ko bo praznovanje bliža končni, dobili stranka krekerji, streamers, šampanjec in čestitati drug drugemu na prihajajočih praznikih!

Že za ustvarjalnostjo in samoizražanjem

Neodvisna kompilacija rekreacijskega scenarija je odgovorno podjetje.

Medtem ko delate na tem, ne pozabite:

1. Stopnje. Vsak praznik se začne s sprejemom gostov, nato gre na praznik in se izliva v mobilni plesni del. V skladu s temi "cikli" gradimo in programiramo. Ne ponujajo samo tek na pragu teče v vrečah.
2. Ustreznost. Vulgarnost ni več v modi! Pozabite na natečaje s pridihom seksa - kot na primer zloglasno uživanje banan.

10 idej za novoletno poslovno zabavo

V scenarij in naloge ne vključujte hrane. Hitro jedo sladoled, zaposleni v podjetju tvega, da bo zapustil nepozabno madež na oblačilih. Bodite prepričani, da upoštevate starost prisotnih. Skratka, ponudite le tisto, kar kolegi ne osramotijo.

Pripravite se za uradno pisarno: vedno iščite ali sestavite ustrezen scenarij. Z zabavnim programom bo dogodek bogat in živahen. Po skupni zmagi nad Baba Yago bo ekipa postala bolj prijazna!

Brez pogleda na obraze

Igra za novoletno poslovno zabavo.
Imena zaposlenih se vržejo v en klobuk, v vsakem novem letu pa želje drugih.
Nato se imena in želje naključno izvlečejo iz klobukov:
- Želimo, da naš dragi direktor Sergey Alekseevich ... izvede čim več odgovornih nalog!
- Čistka Maria Savelyevna želi ... napredovati v službi in postati glavni računovodja!

"Všeč mi je"

Najbolj primeren za praznik in podjetje, kjer vse svoje.

Nekdo postavlja temo, na primer, "naša pisarna".
Vsak je predstavljen z lastnim ali izmišljenim imenom (pozdravljen je z aplavzom in vzklikanjem), - potem izrazi frazo kot:
- "Všeč mi je", da v naši pisarni vedno čutim prijatelja komolca in se naslonim na kolega ramo ... (tj. v pisarni)
- "Všeč mi je", da sta ICQ in Odnoklassniki prepovedana v naši pisarni, in lahko se popolnoma predam delu ...
In tako naprej, vsi izrečejo svojo ironično besedo o določeni temi.
Predstave so, recimo, v smeri urinega kazalca.
Ko je krog končan, nekdo predlaga novo temo.
Teme: »naša dekleta«, »naše stranke«, »naši učitelji«, »naše mesto«, »naša vlada« ...
Zmagovalec običajno ni določen.
To je samo vaja v duhu in neke vrste team building.

Puzite skozi kartico

Animatorju je na voljo več navadnih kart, knjig in toliko škarij.
Animator:
- Kako narediti luknjo v razglednici, da se lahko preplezate skozi njo?

Odgovor:
Razglednico je treba razrezati v dveh korakih:

1. kot je prikazano na spodnji sliki (naj bo samo veliko kosov)
2. prerežite preostale skakalce (poskusite z listom papirja - jasno bo)

Kartica se spremeni v obroč, skozi katerega se lahko takoj spustita tudi dva.

Intone it!

Preprosto besedilo, na primer:
Kuhar kliče do preproge.
Vsak po vrsti izgovori to besedno zvezo, vendar - vsakič z novo intonacijo: zasliševanjem, vzklikanjem, presenečenjem, grozenjem, brezbrižnostjo itd.
Če udeleženec ne more priti do ničesar novega v smislu čustvene barve, bo izločen.
Torej, dokler se ne določi zmagovalec.

Dialog o gluhih

Animator vabi nadzornika in podrejenega.
Predlaga, da se glava namesti na slušalke.
Poziva podrejenega, da šefu postavi vprašanja, na primer: