Pogovor z delodajalcem: kaj vas čaka?

Kako dobiti službo, boste opravili vsaj eno, in v nekaterih podjetjih, in dve fazi intervjuja. Običajno prvi intervju izvede strokovnjak za zaposlovanje, ki opravlja primarno izbiro kandidatov. Tudi vaš bodoči neposredni nadzornik se lahko udeležite. V zadnji fazi se lahko srečate z nadrejenim šefom.

»Kvalificirano« srečanje je možno kot vmesna povezava med prvim in končnim intervjujem, če je preveč kandidatov za delovno mesto in obstaja potreba po dodatnem preverjanju znanja in sposobnosti. Na primer, lahko ocenijo, ali tekoče govorite tuji jezik. Vendar pa se opravi več faz intervjuja, ko zaposlijo osebo na visokem položaju. Torej je še prezgodaj, da bi vas skrbelo.

Test zdravja

Če ste agenciji poslali življenjepis, ne pa neposredno podjetju, bo prvi razgovor izvedel »zunanji« zaposlovalec, zaposleni v agenciji. Če je življenjepis poslan podjetju, razgovor vodi zaposleni v službi za zaposlovanje. Poleg strokovnjaka za osebje lahko med razgovorom običajno komunicirate s svojim neposrednim nadzornikom, kar vam bo dalo priložnost oceniti, ali želite delati s temi ljudmi ali zavrniti drugi intervju.

Na razgovoru se pričakuje, da imate vprašanja v zvezi z vašim življenjepisom, študijem ali prejšnjimi delovnimi izkušnjami, če jih imate. Regrut bo najverjetneje želel preizkusiti svoje sposobnosti, ki bi lahko prišle prav pri delu. Težkih nalog ne bo tam - samo tisti, ki imajo trdne delovne izkušnje in se prijavijo za veliko plačo, poskušajo "napolniti". Običajno se študentom ponudi majhen psihološki preizkus za asociativno razmišljanje ali splošno ustreznost: narišite številke, odgovorite na vprašanja o preprostih življenjskih situacijah itd. kot ekipa) in jih prosite, da narišejo geometrijske oblike ali druge risbe, s katerimi povezujete te koncepte. Odgovoriti je treba brez razburjenja - to je običajen test hitrosti reakcije, vrste razmišljanja ali iznajdljivosti.

Specialist iz službe za zaposlovanje prav tako posveča pozornost vašim izrazom obraza, kretnjam, intonaciji, hitrosti govora, jasnosti vida, videzu itd. Zato je pomembno, da poskušate pridobiti sogovornika. Na razgovoru vas lahko vprašajo tudi, koliko ur na dan lahko preživite na delovnem mestu, polni ali krajši delovni dan, ki bi jih lahko imeli na delovnem mestu, kakšno plačo pričakujete, kdo ste - sova ali jutranja oseba to službo od doma ali z univerze.

Ocenjevanje znanja in spretnosti

Neposredni nadrejeni (lahko so vodja oddelka ali strokovnjak, ki se mu pridružite pri pomočnikih) bo že govoril »o poslu«. Če bo delo zahtevalo nekaj praktičnih veščin, lahko da majhno nalogo. To se ponavadi zgodi, če na primer zaprosite za mesto pomočnika računovodje ali oblikovalca.

Študenti in diplomanti se praviloma odpravijo na delo kot pripravniki ali zaposleni na nižji ravni, na primer: pomočnik mladi manager, promotor, klicni center, natakar in receptorka. Za takšna delovna mesta ni potrebno posebno znanje - v tem procesu se boste naučili vse.Zato je glavna stvar pokazati svoje najboljše človeške lastnosti. Povej mi, kako najdeš skupen jezik z ljudmi, imaš veliko prijateljev, rad delaš s sošolci ali sam.

Preverjanje primera

Končni, odločilni intervju običajno vodi višji vodja. Ocenil bo vašo sposobnost za napredovanje v službi v prihodnosti, kot tudi vašo zvestobo podjetju. Če ste se soočili z nalogami, predlaganimi na prvem razgovoru, bo druga bolj površna. Na primer, možna plača se bo obravnavala z vami. Vprašajte šefa, s katerim boste delali, kdo so vaši bodoči sodelavci, kakšne so možnosti za vašo profesionalno rast v tem podjetju, kaj pričakujete od vas, kot od bodočega zaposlenega. Navedite, ali bo prišlo do uradne plače, ali bodo z vami sklenili pogodbo o zaposlitvi, katere druge obveznosti se zavezuje družba-delodajalec.

Prav tako lahko postavljate vprašanja, ker je intervju najprej „pogovor“. To je treba jemati resno, vendar mirno. Delodajalci vodijo veliko takšnih razgovorov in jih vidijo kot vsakodnevne skrbi. Zanimivo je, da se učite notranjega miru, saj intervju ni izpit, veliko jih boste imeli in nobeden od njih ne bo določil vaše celotne usode.

Delodajalec ne bo potreboval diplome ali knjižice, če pa študirate odlično ali branite zanimive projekte, lahko to rečete kot prednost. Še bolje je, da se osredotočimo na njihove praktične spretnosti. Na primer, če ne rečem, da imam najvišjo oceno v predmetu »Upravljanje turizma«, «vendar» lahko uspešno prodajam potovalne bonove in vem, kako najbolje voditi pogovor s stranko «.

Možne težave

Komuniciranje s svojim potencialnim šefom, ga morate pazljivo pogledati. Včasih se lahko uveljavlja s svojim vedenjem na vaš račun. Nekateri delodajalci se ukvarjajo s tako imenovanim "stresnim razgovorom". V tem primeru začne oseba, s katero komunicirate, izvajati pritisk na vas, zavrteti besede, ki ste jih rekli, in izkrivljati njihov pomen. Vprašanja lahko zastavite takole: "Ali uporabljate droge?", "Kako se počutite glede gothov, emo in neopanc?" z univerze za akademski neuspeh, če ste prišli delati z nami? «in drugi.

Vendar, če delo ne pomeni stresne situacije, in vas poskušajo »pojesti« na razgovoru, je vredno razmisliti, ali lahko delate s takšnim šefom? Ne pozabite, da intervju ni le preizkus vaših sposobnosti, temveč tudi vaša ocena delodajalca.

13 znakov, da niste opravili razgovora

Včasih med intervjujem postane jasno, da kandidat ni primeren za to delovno mesto, vendar mu o tem neposredno ne poveže jezika. Namesto da bi vrnili življenjepis v košaro in močno skrajšali intervju - navsezadnje je oseba, ki je preživela čas na tem srečanju - vljudni naborniki spreminjajo potek in razpoloženje pogovora s posebnimi stavki ali kretnjami. Tukaj je nekaj oznak, na katerih lahko preberete sogovornikove misli o vaši usodi v tem podjetju.

• Regrut pospeši potek razgovora, poskuša ga dokončati pod kakršno koli pretvezo (nujni poziv upravljavcu, nujno potrebno klicanje itd.). Čas za intervju se zmanjša s 30-45 na 10–15.
• Intervju ima formalni značaj, brez zgodb o strukturi oddelka, podjetja, potencialnih menedžerjev, takojšnjih nalog.
• Majhno število standardnih vprašanj v standardnem zaporedju. Ne sprašujete o niansah vašega prejšnjega dela, o drugih področjih življenja, družini ali hobiju.
• Intervju pridobi obliko "vprašanje-odgovor" brez "prodaje" prostega delovnega mesta. Niste pohvaljeni za podjetje, v katerem ste ne bo delovalo.
• Preprečevanje "akutnih", dvoumnih vprašanj, o katerih lahko razprava povzroči spor.

Tak intervju je kot "kratka sladka govorica" ​​z dežurnimi vprašanji in enakimi odgovori na dolžnosti. Namesto, da poklon dejstvu, da je kandidat preživel svoj čas in prišel na sestanek.

• Ne ponujate testne naloge.
• Nepričakovano ste izrazili takšne kvalifikacijske zahteve, ki jih ne morete potrditi.

Vedno poskušamo odkrito vljudno obvestiti kandidata, da za več strokovnih lastnosti ne ustreza prostemu delovnemu mestu, za katerega se prijavlja. Včasih celo svetujemo: kaj delati, na katerih področjih v industriji in na katera delovna mesta je treba paziti. Ampak včasih je resnično nemogoče neposredno zavrniti osebo, potem pa obstaja več načinov, kako "se namigovati" na to. Poglobljena oseba bo razumela, da je pozvan, naj ne računa na delo in nadaljuje z iskanjem.

Na koncu se lahko zatekate k tehniki vodilnih vprašanj, ki kandidatu jasno kažejo, kaj točno je nesposoben. Pogosto prosilec precej hitro razume, da se ne bo sprijaznil z dolžnostmi, in je pripravljen odreči se mestu.

• Regrut ne vpraša več pojasnila o izkušnjah in motivaciji, pred tem pa je bilo v prvem delu intervjuja dovolj takšnih vprašanj, ki ga je močno zanimalo vse, kar ste rekli.
• Regrut vas ne vpraša, ali ste na razpisu za prosta delovna mesta v drugih podjetjih, kdo je ponudil zaposlitev in kdaj morate sprejeti odločitev, to pomeni, da vas trenutno zanimanje za iskanje zaposlitve ne zanima.

Kandidati se praviloma odločijo, ali so intervju „neuspešni“ ali ne, ne glede na vedenje in besede rekrutov, temveč glede na njihove osebne občutke, ki so seveda subjektivni. Poklicni naborniki kandidatu nikoli ne bodo pokazali intervjuja, da je popolnoma »poplavljen«. Konec koncev, ocena kandidata pride po razgovoru, v primerjavi z drugimi kandidati za to mesto.

Želel bi navesti primer, ko kandidati ne razumejo, da so izpolnili razgovor, vendar zaposleni to ne pokaže. En kandidat je bil intervjuvan z vodjo svojega osebnega asistenta. Pred tem je uspešno opravila intervju z recruiterjem, in formalno, po izkušnjah, je bila zelo primerna za to službo.

V zadnjem delu pogovora je vodja kandidata predlagal, naj po mojem mnenju postavi dve najpomembnejši vprašanji. Prvo vprašanje je: po katerem času lahko pričakujete povišanje plače, drugo: kako dolgo bo trajalo, da bo delal kot osebni pomočnik. Vodja se je nasmehnil, vljudno odgovoril na obe vprašanji in rekel to čudovito besedo: »V primeru pozitivne odločitve bomo stopili v stik z vami«, vendar, kot razumete, intervju ni bilo.

• Regrut očitno izgubi zanimanje - premakne papir, samo pogleda okoli ali na uro.
• Regrut pogosto prekine razgovor, se aktivno odziva na klice ali SMS.

• Regrut prepogosto gleda življenjepis, kot da bi ga prvič videl. Dober recruiter se pripravi na razgovor in vnaprej pregleda vse vaše dokumente.
• Čas naslednjega stika ni določen.

Razlikovati je treba tri situacije, odvisno od tega, kdo je intervjuvan. To je lahko predstavnik agencije za zaposlovanje, notranji zaposlovalec podjetja ali neposredni upravitelj.

Strokovnjak za agencijo za zaposlovanje lahko kandidata oceni ne le za določeno delovno mesto, ampak za prihodnost - ker je kandidat povabljen, je njegov življenjepis in izkušnje na splošno zanimiv, zato je smiselno dobiti popolno sliko kandidata in ga vključiti v kadrovsko bazo. Tu se lahko na intervjuju izrazi pravica do zavrnitve in v njej ni nič slabega, nasprotno, oseba, ki išče delo, je dragocen čas, in da je možnost, da hitro dobimo dokončen odgovor, velik plus.

Notranji zaposlovalec v podjetju ocenjuje kandidata za določen položaj, medtem ko pogosto v glavi »pomika« primerjavo z že obstoječimi kandidati, in če izgubite to primerjavo, se lahko odloči skoraj takoj med procesom razgovora.

Podobna situacija med razgovorom z neposrednim nadrejenim, čeprav je v tem primeru čudno, da kandidat, ki ne ustreza povsem, obstaja več možnosti za pozitiven odziv - vodja intervjuja ne temelji na formalnih značilnostih, ampak na splošnem vtisu in ne poskuša takoj sprejeti odločitve, ampak želi »videti vse«, prisluhniti njegovemu notranjemu glasu in vse skrbno pretehtati. In potreben je čas.

V vsakem primeru so zavrnitve na intervjuju (še posebej, če so upravičene) sposobnost prilagajanja njihovega vedenja, pričakovanj glede položaja in nagrajevanja ter določanja resnično primernega prostega delovnega mesta.

Kode, ki natančno označujejo napako

• Pregledujemo še več povzetkov in odločitev bo verjetno kmalu sprejeta.
• Mislim, da vas ne bomo zanimali, to bo korak nazaj za vas.
• Zdaj je iskanje tega prostega delovnega mesta prekinjeno, ker je končni kandidat.
• Na žalost je to stališče postalo nepomembno, vendar vas bomo imeli v mislih, takoj ko se pojavi potreba za takšnega strokovnjaka.
• Potrebno se je posvetovati s kolegi. (Seveda nekatera stališča kažejo kolegialno odločitev. Če pa se bo vaša kandidatura branila, potem te besede ne bodo nikoli zaslišane.)
• Stavki z »če«. »Če je direktorja zainteresirana za vašo kandidaturo, vas bom povabila«, »Če ste do naslednje faze še vedno svobodni…«. »Če« pomeni dvom.
• Koordinacija končnega kandidata traja zelo dolgo.
• Želimo najti kandidata z najbogatejšimi izkušnjami na tem področju.

Zgodilo se je, da se med intervjujem s kandidatom vzpostavi dokaj zaupljiv odnos, potem pa obstaja želja, da se nekaj v zameno za njegov neuporaben čas. Potem lahko izvedete kratko revizijo njegovega življenjepisa in primerjate besedilo s kandidatovimi cilji - zaradi nekega razloga smo ga povabili na podlagi življenjepisa, vendar nam ni ustrezal ... Kandidati so hvaležni za to, čeprav ni veliko, ampak pomoč pri iskanju delo.

Kaj pomeni stavek "Klicali vas bomo"

Upanje za to pomirjujočo frazo ni vredno. To lahko pomeni karkoli, vse do njegove ravno nasprotno.

• Zanima vas recruiter, vendar še vedno obstajajo kandidati za položaj, ki ga želijo videti.
• Najboljši ste kandidat, vendar se podjetje drži stališča, ki ga potrebujete za zbiranje dodatnih informacij in priporočil, nato pa sledite naslednjim korakom.
• Vi ste edini kandidat, toda podjetje vas želi prepričati drugače in si vzeti čas za reševanje obraza.
• Nihče vas ne bo poklical, toda to je samo dolžnostna fraza, ki odpravlja breme neposredne zavrnitve tukaj in zdaj iz zaposlovalca.
• Res si klical.

Kako razumeti, da ste uspešno opravili izbor?

Običajno lahko pri vsakem uspešnem razgovoru prepoznate znake, ki to nakazujejo. Eden od teh znakov je dogovor o točnem datumu, ko bo delodajalec sprejel odločitev in se obrnil na kandidata. Če se rezultati izgovorijo na neprimeren način, z nejasnimi obljubami, da bo kandidat stopil v stik - to je znak nezainteresiranosti delodajalca.

Če delodajalec vidi kandidata kot obetajočega, bo skrbelo, da bodo konkurenti prestregli tega delavca. Zato bo poskušal izvedeti o načrtih zaposlenega za prihodnost, da se prilagodi njegovemu urniku.

Z uspešnim pogovorom bo delodajalec pogosto oglaševal svoje podjetje., kar najbolj natančno odgovarja na vprašanja bodočega zaposlenega.Da, in vsi ti intervjuji bodo trajali dlje, kot je bilo načrtovano, delodajalec pa verjetno ne bo ničesar odvrnil od pogovora. Poleg tega lahko dodatno uredi ogled pisarne in kandidata seznani z drugimi zaposlenimi. Če kandidat delodajalcu ni zanimiv, bo poskušal hitro končati pogovor.

Koliko čakati na odgovor po razgovoru?

Toda kljub temu je treba klic od delodajalca še vedno čakati. Kdaj naj pokličem po razgovoru? Če ni bilo predhodnega dogovora, potem odgovor je, da počakate dva do štirinajst dni, v povprečju - do pet dni. Vendar je treba razumeti, da nekateri delodajalci tega ne prijavijo kandidatu, ko zavrnejo.

Ali mora kandidat poklicati delodajalca?

Možno je in ne čakati na poziv delodajalca, še posebej, če je kandidat močno zainteresiran za to delovno mesto. Smiselno je, da se spomnim, ker se včasih najame najbolj aktivna in vztrajna oseba. Vendar pa je vztrajnost pomembna za izvajanje v zmernih količinah in ne klicati predlaganega števila naslednji dan po razgovoru. Če po intervjuju delodajalec pravi, da bo poklical nazaj, vendar je tiho, potem je najbolje, da pokličete nazaj po nekaj dneh, da ne bi prešli za vsiljive in celo arogantne.

Kako izvedeti izid pogovora, če delodajalec molči?

Preverjanje kandidatov se lahko odloži, ker odločitev o najemu ne sprejme le vodja osebja. Še posebej, če je veliko kandidatov in je z vsakim načrtovan razgovor. Poleg tega obstajajo višje sile: upravitelj lahko zboli, odide ali celo preneha.

Tišina delodajalca lahko pomeni zavrnitevzato je zelo zaželeno, da se spomnimo na sebe. Če delodajalec ne navede prepričljivih razlogov za zavrnitev, ima kandidat pravico od njega zahtevati uradne razloge za zavrnitev.

Ponavadi vodja vpraša, ali ostaja pri kandidatu kakšno vprašanje. Na tej točki se je treba vprašati za nadaljnjo komunikacijo: razpravljajte o približnem datumu stika, ali je kandidat lahko sam poklican nazaj (če je tako v organizaciji), itd.

Kako vprašati po telefonu?

Ponavadi ima prosilec na razgovoru telefonsko številko.da bi stopili v stik z družbo in izvedeli rezultate razgovora. Komuniciranje po telefonu mora biti neposredno z zaposlenim, ki je vodil intervju (ali njegovim šefom) - ker bo najbolje obveščen o rezultatih.

Ko kličete, se morate vljudno predstaviti, sporočiti, da je bil na takšen datum in čas opravljen razgovor, in vprašati za njegov rezultat. Primerno je, da ne pokličete prej kot 7-10 dni po razgovoru. In ne pozabite, da bo delodajalec v nekaterih podjetjih čakal na poziv prosilca.

Kako se opomniti pisno?

Če kandidat nima želje klicati, potem lahko po e-pošti ali po pošti. Seveda, v primerjavi z Evropo in Ameriko v CIS, ta metoda ni prevzela preveč korenin, vendar se jo vedno pogosteje izvaja.

Dobro pismo, tudi z zavrnitvijo, bo dalo priložnost, da ugotovite, kaj natančno kandidat ni imel za uspeh. In če se bo uspel uveljaviti kot namenska oseba, bo morda celo priporočen za drugo mesto ali pa bo pustil podatke o njem v prihodnosti.

Navodila za pravilno pripravo pisma

V pismu morate navesti datum in čas razgovora., in tudi o tem, kakšno prosto delovno mesto je kandidat razgovoril. Vljudno vprašati o rezultatih intervjuja. Da ne bi izgledali vsiljivo, je vredno pojasniti, da bodo vse povratne informacije pomagale pri profesionalnem razvoju.

Pri pošiljanju e-poštnih sporočil bi morala imeti prednost. V vsakem e-poštnem odjemalcu / storitvi obstaja taka možnost.V tem primeru bo to pismo poudarjeno med črkami prejemnika in bo skoraj nemogoče zamuditi. Na spodnjem primeru boste izvedeli, kako napisati pismo delodajalcu po razgovoru.

Na naslov?

Odgovor pa zagotovo ne bo dolgo, še posebej, če je pismo sestavljeno v mirni in vljudni obliki - takšno sporočilo je več kot primerno.

Rezultat razgovora vedno navduši osebo, še posebej, če je njegova napoved nekoliko zakasnila. To je lahko iz popolnoma drugih razlogov in zavrnitve delovnega mesta med njimi. Pri odložitvi odgovora si je vredno opomnitiVerjetno je, da delodajalec čaka. To lahko storite s telefonskim klicem ali elektronsko pošto.

Z anketarjem se morate obrniti natančno in vljudno poizvedeti o rezultatih. Če ima zaposlovalec slabe novice, je zelo verjetno, da bo poročal o razlogih za zavrnitev ali celo priporočil kandidata za drugo mesto.

Značilnosti razgovora z delodajalcem

Proces zaposlovanja je razdeljen na več stopenj: intervju s predstavnikom kadrovske službe, neposrednim nadzornikom in generalnim direktorjem. Prosilec se običajno sreča z vsemi temi ljudmi, vendar obstajajo izjeme, ko se takoj pogovarja z delodajalci. S čim se lahko povežemo?

• vodilni položaj
• položaj osebnega pomočnika
• ključni oddelek organizacije
• intervju v majhnem podjetju

Če je anketar vaš neposredni nadzornik v prihodnosti, ga bodo neizogibno zanimali ne le vaši strokovni, ampak tudi osebne lastnosti. Seveda morate preživeti veliko časa skupaj, kar pomeni, da mora obstajati določena stopnja psihološke združljivosti med vami. Zato ne bodite presenečeni nad vprašanji o vaših hobijih, prostem času ali vaših najljubših medijih - bolje jih pripravite vnaprej.

Pogovor z vodjem glede položaja v pomembni delitvi podjetja ni prav tako nenavaden. Razumete, da je to posledica dejstva, da ta oddelek podjetju prinaša večino dobička, in ne želi izgubiti dohodka zaradi morebitne nesposobnosti delavca.

V majhnem podjetju praviloma vse razgovore vodi neposredno direktor. Specifičnost poslovanja v tem primeru je taka, da se samo on zaveda vseh razlik in odtenkov dejavnosti podjetja ter je odgovoren tudi za njegovo organizacijo. Takšna podjetja nimajo individualnih kadrovskih menedžerjev, direktor pa v svoji izbiri vodi samo lastne izkušnje in profesionalni pridih. Vaša naloga je nekako uganiti in razumeti njene kriterije.

Skrivnosti uspeha

Kakšen je smisel razgovora s potencialnim delodajalcem? Leži v tem, da se lahko medsebojno cenimo, razumemo, kako bo upravičeno vzajemno upanje. Za vašega bodočega šefa je zelo pomembno vedeti, kako dobro se prilegate v ekipo, hitro pridobiti zaupanje in pridobiti spoštovanje do ostalih članov.

Obstajajo številne ključne točke, za katere boste vi in ​​vaš potencialni delodajalec sprejeli sklepe o možnostih za nadaljnje sodelovanje. Prvič, vaša zavest o podjetju in stanje na trgu, na katerem se nahaja. Kaj to pomeni? In dejstvo, da pred sestankom s CEO, poskusite zbrati vse razpoložljive podatke o njem in njegovem podjetju: kaj je rekel ali naredil v medijih, kjer je študiral, kaj je glavna usmeritev njegove dejavnosti, s katero družba najpogosteje sodeluje, itd. ... Tako lahko ustvarite psihološki portret osebe, s katero se boste srečali in poskusite nekako navdušiti njegovo domišljijo.

Druga pomembna točka je psihološka pripravljenost za testiranje. Sodobni intervju redko brez testov.Daleč ni nujno, da boste preizkušeni v dobesednem pomenu besede, zato si ne smete predstavljati lista papirja s seznamom dvesto vprašanj. Najpogosteje se za preizkus kompetenc in osebnih lastnosti osebe uporablja metoda primera - praktična rešitev določenih problemov. Ne smete se ga bati: delodajalec ne želi izkoristiti vašega časa in izkušenj za svobodne, samo primeri so najboljši način za hitro in pravilno ovrednotenje vašega načina razmišljanja, dejavnosti, vztrajnosti, odločnosti in drugih strokovno pomembnih značilnosti.

Tretji na seznamu, ne nazadnje, se nanaša na neverbalne značilnosti vašega vedenja. Veliko pozornosti morate nameniti ne le temu, kar ste rekli, ampak tudi temu, kako to izgovorite. Intonacija, drža, kretnje, obrazni izrazi - vse to lahko resno vpliva na nastanek dobrega vtisa o vašem delodajalcu. In na žalost tudi slabo. Na primer, organizacija išče glavnega računovodjo, ki si predstavlja častno gospo, stare približno petdeset let, mirno in neokrnjeno. Na intervju prihaja dvajsetletno dekle, čeprav pozna svojo službo, vendar pretirava s čustveno in "mahanje z rokami". Najverjetneje položaj, ki ga ni dobil, in vse zato, ker se ne ujema s sliko, ki prevladuje v glavi glave.

Četrtič, zelo pomembno je, da svojemu potencialnemu šefu pokažete svojo strpnost (verjetno je le gluha, ki ni slišala za njen pomen v poklicnem svetu). Če sem iskren, lahko v intervjuju WF naletite na kaj: z zahtevo, da narišete diagram električne vtičnice, z željo, da govorite v angleščini, z razpravo o najnovejših delih Victorja Pelevina in še veliko več. Za vse to morate biti pripravljeni, saj je večina teh »testov« banalni test odpornosti na stres, ustreznosti in smisla za humor. Pokaži jim - in delo bo tvoje!

Vprašanja

Vsak pogovor s potencialnim šefom se konča z »intervju v nasprotni smeri«, torej z vašimi vprašanji. Vendar jih morate pametno vprašati, sicer tvegate, da boste uničili dober vtis, ki ste ga verjetno že uspeli narediti. Prav tako se zgodi, da prosilci ignorirajo to pomembno točko, vendar zaman. Glede na informacije, ki vas zanimajo, bo delodajalec sprejel sklep o vaši motivaciji, odnosu, odnosu do dela. »Če ni vprašanj, potem ni vsega zgoraj navedenega,« bo pomislil in vas prečkal s seznama kandidatov za položaj.

Vse stvari, ki jih lahko postavite na razgovor z delodajalcem, so razdeljene v dve skupini: prvič, to lahko storite za organizacijo (seznam delovnih mest, ocena njihove uspešnosti in situacije višje sile), druga je informacija, ki jo organizacija načrtuje za vas (delovne pogoje, plačo, različne bonitete). Seveda je bolje, da postavite vprašanja v tem vrstnem redu, sicer tvegate, da boste označeni kot egoist, ki se je osredotočil na sebe, in ti niso boleče priljubljeni. Torej, kaj naj potencialni delodajalec zahteva na koncu sestanka?

1. Bodite prepričani, da pojasnite, kako vaš možni šef vidi rezultate vaših dejavnosti. Tako se zgodi, da vas predstavlja v vlogi neke vrste superheroja, ki lahko opravi absolutno vse in še več, nato pa postane strašno razočaran, ko se izkaže, da je popolnoma narobe. Če nenadoma anketar ni neposredno povezan z oceno dela delavca na obravnavani poziciji, potem navedite, kdo bo sodeloval pri tem in kakšna so njegova merila. Nedoslednost takšnih idej je lahko usodna za vaše nadaljnje sodelovanje, čeprav je njegov začetek obojestransko koristen.
2. Ne pozabite razjasniti vseh odtenkov opisa delovnega mesta, ki so vam nerazumljivi, saj je bolje vedeti o njih vnaprej, kot da preživite čas v njem v procesu dela (in celo videti kot popoln bedak!).Morda delodajalec meni, da je nadurno delo in recikliranje norme, in ima nekoliko drugačno vizijo tega vprašanja. In kako biti v situaciji, ko naletite na ta problem, in šef zavrača, da bi vam ga pomagal rešiti? Vse te vidike je tudi bolje pojasniti vnaprej: morda boste želeli še bolj delati v obravnavanem položaju ali, nasprotno, se odločili, da boste pobegnili od nje kamorkoli pogledate - včasih se to zgodi.
3. Postavite vprašanja o svojem statusu in pooblastilu. Ali boste podrejeni zaposleni? Če je tako, kakšno je njihovo število? Kako ocenjujete rezultate njihovega dela? Kako jih lahko spodbujate in spodbujate? Odgovori na vsa ta vprašanja so zelo pomembni, saj je učinkovitost vaše dejavnosti neposredno odvisna od kakovosti vaše ekipe, zato bi morali imeti vse vzvode na vse te parametre.
4. Začnite govoriti o denarju šele potem, ko ste ocenili svoje stroške dela, ki je mimogrede nemogoče brez popolnega in poglobljenega razumevanja vaših delovnih obveznosti. Zato boste morda morali med razgovorom odgovoriti na vprašanje plače. Ne, seveda boste našli koristne informacije o trenutni vrednosti takih zaposlenih na trgu dela, toda dejanski stik s potencialnim delodajalcem bo še vedno ključnega pomena.

Tudi če ste vstopili v prosto delovno mesto prek zaposlovalca, ki mu je delodajalec že napovedal plačo, bo vprašanje denarja še vedno mogoče vprašati. In vaša naloga je, da ne prebodete in ne zamudite te enkratne priložnosti, da naredite lastne prilagoditve sliki, o kateri razpravljamo. Ne skrbite za svojo podobo: ustrezen vodja razume, da stojni okvir ve, kaj je njegova vrednost in skoraj nikoli ne pade pod njo.

Vaših informacij ne bi smeli razumeti kot strogega vodnika za ukrepanje, temveč je to seznam ključnih točk za razpravo. Strinjam se, kakršna koli negotovost se boji, mi pa vam pomagamo, da se znebite, tako da naredite bolj ali manj jasno sliko o tem, kaj vas čaka pred vrati urada potencialnega podjetja.