Dober večer vsem, sem se malo spomnil, vendar sem pred časom imel post, v katerem sem govoril o svoji preprosti prehrani in omenil, da sem delal kot kuhar. V komentarjih je bilo nekaj prošenj za podrobnejšo objavo na to temo, vendar sem nekaj pretresel pri delu in zdaj sem dobil roke. Pišem za nočno gledanje, v Ekb že po polnoči, če pa ne pišem zdaj - spet bom pozabil nekaj tednov. Upam, da bodo tisti, ki berejo, zanimivi.) Opozorilo je moja zgodba, veš, subjektivna in gostinska služba v Jekaterinburgu je v njej opisana, v drugih mestih je lahko drugačna.
Pravzaprav se zdi, da je odgovor na vprašanje, kako postati kuhar, osnovno - za učenje. Ampak to je na prvi pogled. Gostinstvo je v tem smislu precej specifičen sistem, pri čemer glavna stvar tukaj ni izobraževanje, temveč izkušnja. Na primer, nimam nobenega izobraževanja o kuhanju. V Ekbu lahko imenujem še ducat kuharjev, ki jih tudi nimajo. Imamo precej široko mrežo, imenovano lastno podjetje, zato je njihov korporacijski kuhar, ki je nekoč odprl prvo restavracijo, mehanik po izobrazbi. Seveda, lahko zavrtiš oči in jokaš, da smo zato tako slabi. Ampak ne hitite s sklepi. Posebnost našega izobraževanja je, da je podedovana od Unije, načela pa so nekoliko drugačna. To pomeni, da se v naših šolah, tehničnih šolah, visokih šolah zelo pogosto učijo ne povsem pravilno. Ali pa sploh ni prav. Poleg tega njihova materialna osnova ni zelo debela. Kuhar iz šole pride k meni za pripravništvo, kot ustrezen fant. Vstane v hladilnico, nato pa se izkaže, da je med študijem videl le dve solati - solato in ledeno goro. In začeli smo izvleči škatle iz hladilnikov in pokazati omamljeno fanta - to je romantika, to je friz, kres, koren, blitva, rukola, lola-rossa itd. In fant je tri leta delal samo z ledeno goro. In to se nanaša na druge izdelke, seveda, da se v šoli otroci ne učijo delati z dragim mesom, plemenitimi siri, z istim foie grasom. Včasih je res lažje vzeti osebo z ulice in učiti iz nič, kot da bi se ponovno usposobili. Toda praviloma lahko samo mreža, kot je hitra hrana, sprejme osebo brez izobrazbe in brez izkušenj, od koder sem dejansko začel. To je, če ne želite študirati, ali je že prepozno, in duša prosi kuhati - vsaj pol leta v kavarni s hitro hrano - in šele nato lahko poskusite priti do restavracij. Karierna rast (oziroma hitrost) je v celoti odvisna od vas, nekdo pri 35-ih še vedno kuha, nekdo pri 25-ih je že šef. Trajalo mi je malo več kot 4 leta.
Samo delo. Pogoji Nuu .. malo težka.) V vsakem primeru, veliko ljudi tako misli. Minimalno trajanje izmene je 12 ur, pogosteje - 14-16, prihaja do 24, nekoč sem šel na delo ob petek ob 9. uri in prišel domov z dela ob 9.00 v nedeljo, kar se lahko zgodi. Celoten premik je na nogah, če imate ravne noge (kot moje), pripravite se na to, da vam bodo stopale bolečine. V delovnih dneh ni treba spati dovolj. Ob 12. uri je bila restavracija zaprta, kuhinja je bila napolnjena, v nadstropju prvega so vstopili v taksi, ob eni uri doma, tuš, čaj, računalnik, si položil vsaj na 2, in na 8 vzpon, pri 10 na delo. Toda razpored - čudež.)) Po mojem mnenju. Ali 2 po 2, ali 3 po 3. To je, imate, na vsakih 15 vikendov na mesec.) Najboljše od vsega, 3-3, vsake 3 vikende je kot malo počitnice, počivate zelo dobro.) Resnica je, da gre veliko denarja. Toda v 15 delovnih dneh so šli le na pot na delo in cigarete, v delovnih dneh ne boste porabili nič drugega, vstali - šli na delo, prispeli - padli na spanje.Zelo mi je bilo všeč, ko sem moral iti na petdnevni teden, dolgo časa sem se zgradil in navadil na dejstvo, da je časovni red manj prostega časa. Na delovnem mestu, seveda, hranijo, po delu, prevažajo domov. To je standard. Živčno delo.) Obstaja antagonistično-natakarjev poklic.)) Ena od sestavin njihovega dela je premagati živce kuharjev.)) Ne bomo se poglobili v bistvo različnih konfliktov, toda zame so bili najbolj divji. Vsaka pisarna, potem ko je porinila posodo, meni, da je njena dolžnost, da pride gor in vpraša: "In kdaj bo pripravljena?" Na podlagi dejstva, da obstaja veliko jedi, in seveda ne obstaja, je to vprašanje mogoče slišati več desetkrat na dan. In v dobrem prostem dnevu, ampak v dobrem Zaparju - in za sto lahko mimo. Do konca izmene začnete sovražiti vse ljudi. Mimogrede - zapara. Beseda je znana vsem v gostinstvu.)) Kdo ne ve, Zapara je, ko je delo zelo mrtvo, zelo naravnost. Ko v kuhinji obstajajo 4 kuharji, na čekih pa 30, 40, 50 jedi. To je polno, sprva sem mislil, da ga ne bom fizično odstranil. Toda navajen, skoraj vsi se navadijo. Zapar se hitro naučiti dela in nič manj hitro razmišljati. Vsebina vaše glave v takih trenutkih bo videti takole: “Piščanec, pripravljen, daj, smetana, omaka, losos dosegel, prekleto, moraš dobiti svinjino, zavreči pasto, prebaviti kjer pest? dobesedno je nekaj sekund. Hkrati pa v glavi hranite ducat različnih jedi, ki so v različni stopnji pripravljenosti in poskušate ne pozabiti ali pokvariti ničesar. Izkazalo se je, da ni vedno.) Glede na to, da lahko tak zapar traja 30 minut in 8 ur, se lahko popolnoma, zelo, zelo izčrpa.
Plača. Tu se začne najbolj žalostna stvar. Minimalna v Ekb visi na 17-18 kilogramov. Povprečje je 24-27. V dobrih restavracijah dobri kuharji dobijo do 40. Toda v Ekbu je manj kot ducat takih krajev in tam boste dobili še en pekel. In tu se vrnemo k vprašanju izobraževanja. Človek, ki je diplomiral pred petimi leti »Kulinarično«, je delal z mano, od 24 diplomantov njegove skupine v specializaciji pa so šli na delo 4 osebe. Nihče drug. Mladi ljudje raje obiskujejo prodajalce, delo je lažje in več spremljevalcev. Zato je (vključno) število ljudi na tem področju, ki nimajo izobrazbe, tako veliko. Toda tudi ljudje od zunaj res ne varčujejo. Kadrovska lakota na področju hudega. Ampak restavratorji, očitno, to vprašanje v resnici ne skrbi, plače rastejo zelo počasi. Od direktorja sem 4 mesece prosil za povišanje plače s 110 na 125 rubljev na uro za moje fante.
Pravzaprav karierna rast.) Prihaja vaša izkušnja. Vse je odvisno od tega, kaj veste in lahko storite. Po mojih izkušnjah, ki so minile 2 leti (in 4 restavraciji), sem na pogovorih sploh nehala spraševati o izobraževanju. To pomeni, da je vse, kar je tukaj, odvisno od tebe, se učiti, spraševati, se učiti novih stvari. Seveda ne bo zagotovila 100% jamstva, vendar lahko vedno zamenjate delovna mesta. Tudi osebna lakota ima svoje prednosti.)) Tudi sam sem naletel na dejstvo, da se je povečal človek, ki nima niti najmanjšega potenciala vodje, ampak je dobro stopil v stik s svojimi nadrejenimi. Za dolgo časa ni motilo, napisal izjavo in "zdravo." Ampak, pomemben trenutek, je najbolje, da opustimo dobro. Svet je majhen in še bolj skrbel. Na splošno velja, da je to v Ekbu povsem primerno. Od tistih ljudi, s katerimi sem začel delati in ki so bili stalni kuharji, so skoraj vsi bodisi sous-chefs. Sous chef je namestnik vodje. Delitev odgovornosti na to vprašanje ni nikjer uradno urejena, zato je vsak kraj razdeljen na svoj način. Po delu sous-chefa, boste preučili vse dolžnosti vodje in potem vprašanje časa.
Delo kuharja. Bistvo je preprosto - vi ste odgovorni za vse. Na splošno za vse. Dobavitelji, osebje, TTK, računovodstvo, revizija, odpisi, meniji, kakovost in hitrost kuhinje. Mnogi režiserji in lastniki restavracij ne želijo prikazati prisotnosti kuharjev in vse zadeve s kuhinjo se izvajajo le prek kuharja. Torej bodite pripravljeni na dejstvo, da ko vaš kuhar daje ustanovitelju preveliko ribay, ne bo niti slišal niti besede o tem, ampak vas bodo poklicali (kljub temu, da imate prost dan) in vse povedali v celoti. Vi ste poglavar, vi ste poglavar, vi ste odgovorni za vse.Če kuhinja v vaši odsotnosti ne more normalno delovati - zakaj, za vraga, ste odšli? Težko, nervozno, a zanimivo.) Všeč mi je.)
Na splošno, da bi delali v javnem gostinstvu, morate svoje delo ljubiti kot delno zaposlitev za študente, seveda pa se bo to tudi izteklo, če pa se odločite, da boste svoje življenje povezali s tem, potem morate imeti močne živce, dober smisel za humor in majhno stopnjo prekletosti. .)) In potem bo vse dobro za vas.

Žal mi je za zmedo, hvala vsem, ki ste prebrali, če ste pozabili - vprašajte, bom napisal.

Kako postati uspešen

Osebe, ki ne želijo živeti po pravilih in spreminjajo svet, vedno zbujajo zanimanje drugih ljudi. Katere lastnosti vam omogočajo, da postanete uspešni, izstopite iz množice in ustvarite nekaj resnično edinstvenega?

Kako se genij razlikuje od laika? Da bi odgovorili na ta vprašanja, je vredno izvedeti več o ustvarjalcu Apple Steve Jobs.

Malo pred objavo filma "Steve Jobs" v Rusiji je izšla knjiga novinarja Brenta Schlenderja.

Kaj bi moral biti pravi vodja

Beseda "vodja" dobesedno pomeni "vodenje za roko".

Za vsako organizacijo je potrebno imeti osebo, ki je odgovorna za nadzor nad vsemi oddelki kot celoto in ne le popolnoma absorbirana pri opravljanju specializiranih nalog.

Ta vrsta odgovornosti - slediti celovitosti - je bistvo dela upravitelja. Vodja opravlja osnovne upravljavske funkcije: načrtovanje, organizacijo, motivacijo, nadzor nad dejavnostmi podrejenih in organizacijo kot celoto.

Kako postati vodja z mehkim značajem

Ko tradicionalne metode spodbujanja podrejenih ne delajo več, redno ocenjevanje dejavnosti zaposlenih postane zdravilo za povečanje zanimanja ekipe za delo. Da bi obvladali to umetnost in dobili edinstveno orodje za upravljanje uspešnosti zaposlenih, se morate naučiti nekaj preprostih, vendar pomembnih pravil.

Ljudje se ne ravnajo vedno racionalno.

Oven je vedno svetel posameznik. Odlikujejo jih predvsem neumorne aktivnosti.

dejavnost: življenje brez gibanja zanje ni mogoče.

Izjemne duševne sposobnosti. in sposobnost, da se v letenje spravi vse novo, lahko Aries prevzame zadeve v svoje roke.

Kako doseči povišanje od Aries? Kuharji-Oven pogosto v svoji skrbnosti prekoračijo meje razumnih. zato, pod poveljstvom Ovna, v nobenem primeru ne moremo biti leni in pol-plašni - ne bodo prenašali brezposelnosti svojih podrejenih.

Trdota kot kakovost osebnosti - sposobnost premagovanja nestabilnosti, praznine, na podlagi vere in asketizma dosledno in vztrajno dosegati cilje, braniti svoja stališča, pokazati nespremenljivost namenov, stabilnost prepričanja, biti močna, odločna in neomajna.

Muhamed je nekoč rekel Wabishahu: - Ali ni tako, prišel si me vprašati, kaj je dobro in kaj zlo? - Da, - je odgovoril.

Ženske, ki so osvojile posel

Strokovnjaki so po analizi 3.400 podjetij po vsem svetu s skupnim številom menedžerjev okoli 27.000 ljudi ugotovili, da v 17% podjetij ženske opravljajo funkcijo finančnega direktorja, 10% vodilnih poslovnih enot, le 4% pa položaj generalnega direktorja (CEO). Obstajajo še druge številke (ki se mi zdijo pretirane) za leto 2015.

Trdijo, da je naša država vodilna v svetu po številu voditeljic.

Kako postati dober vodja: 8 nasvetov

Če si še vedno želiš osvojiti Olympus kariero, potem upam, da boš najprej pomislil, kako postati dober vodja. in ne kako se hitro povzpnemo na vrh, hkrati pa tudi ne napenjamo!

Glavna napaka ljudi, ki si želijo sedeti v direktorskem stolu, je, da preprosto ne razumejo: glava je najprej učinkovit menedžer.

Kako komunicirati z zlobnim šefom

Na začetku svoje poklicne kariere sem imel izkušnje s stiki z takim menedžerjem. Kljub težkemu obnašanju sem mu zelo hvaležen, ker mi je verjel, zaupal mi je, da sem vodil velik in resen zagon in me veliko naučil.

Poklicali smo ga drug drugega kot siten tiran, ker je bil najprej star in ni resnično razumel poklicnih vprašanj, imel je konzervativna prepričanja: na primer, besede „trženje“ in „PR“ so obravnavali kot zlorabo.

Kako postati vodja brez izkušenj?

Delo direktorja ni le visoka plača, vaša pisarna in podrejeni. To je velika odgovornost, ker je uspeh podjetja v veliki meri odvisen od osebnih lastnosti direktorja. Prej, da bi napredovali na položaj vodje, je bilo potrebno več let delati v podjetju, razvijati njihove spretnosti, si prizadevati za napredovanje v poklicni lestvici. In šele potem, ko je ta dolga in težka pot opravila, je lahko oseba dobila mesto vodje podjetja. Praviloma do takrat ni bil več mlad in precej utrujen. Danes mladi nimajo časa, da bi se povzpeli po karierni lestvici. V tečaju naj ne bi imeli toliko izkušenj in znanja kot izračun in povezave. Hkrati je zelo pomembno vprašanje, kako biti vodja brez izkušenj in hkrati uspešno izpolniti svoje dolžnosti.

Kako postati sposoben vodja?

1. Sposobnost pravilnega organiziranja dela je ena glavnih veščin menedžerjev brez izkušenj. Brez pravilne vizije situacije, določanja specifičnih ciljev in ne da bi vedeli, katera sredstva potrebujete za opravljanje nalog, se boste težko zanašati na uspeh.
2. Samozavest in sposobnost vplivanja na druge. Če teh lastnosti ne bo, bodo pomagale različne psihološke tehnike ali obisk psihologa.
3. Uporabite komunikacijske in medosebne spretnosti. Tiha oseba verjetno ne bo imela avtoritete med drugimi, zlasti med svojimi podrejenimi.

Da bi bili pri komunikaciji prijetno, da bi lahko cenili sogovornika in mu povedali o tem, so pravi sestavni deli pismenega uspeha. glavo.

Seveda vodenje ni enostavno in zelo odgovorno. Da bi pridobili uspešne izkušnje, je pomembno pravilno določiti prioritete, navdihniti navdušenje v drugih in premagati številne težave.

Kaj bi moral biti popoln vodja?

Ta članek vam bo povedal o osebnih lastnostih in značaju, ki jih mora imeti pravi vodja, da bi imel avtoriteto s svojimi podrejenimi.

V sodobnem poslovnem okolju je pomembna vloga imetnika menedžerja in oblikovalci podob so vključeni v oblikovanje slik. Ta članek bo razkril lastnosti, spretnosti in sposobnosti, ki oblikujejo podobo sodobnega managerja.

Osebne lastnosti vodje

Vsak uspešen in sposoben vodja mora imeti določeno vrsto lastnosti, ki zagotavljajo pravilno konstruirano dejavnost in spoštovanje podrejenih. Ta članek bo razkril glavne in najpomembnejše lastnosti managerja.

Uspešne dejavnosti upravljanja ne morejo biti izjemno učinkovite, če vodja nima podrejenih. V tem članku bomo govorili o tem, kaj morate najprej posvetiti, pri iskanju članka uspešnega in avtoritativnega vodje.

Ustvarjanje vodje kariere

Da bi postali vodja, obstajata dva načina. Najprej - morate odrasti v službi, narediti nekaj korakov na lestvici kariere. Članek o tem tukaj: Izdelava kariere - pouk. Kako napredovati v storitvi. Druga možnost je ustvariti lastno podjetje in postati vodja tam. Drugo možnost so uporabili številni uspešni ljudje v zgodnjih devetdesetih letih.Imena tistih, ki so uspeli, vemo. Toda tisti, ki niso uspeli, veliko več. Nisem zagovornik nenadnih korakov, po možnosti načrtovanega razvoja. Zdi se mi, da je najboljši način, da dobimo dobro izobrazbo, delamo v zanimivih projektih, pridobimo izkušnje, naredimo nekaj korakov po karierni lestvici, ustvarimo mrežo stikov. Nato se odločite: nadalje razvijati svoje podjetje ali nadaljevati kariero najetega managerja.

Govorimo kot vodja, obvladamo leksikon.

Če želite postati vodja, morate govoriti kot vodja.

Imeti besednjak, besednjak, značilen za vodjo. Glede pomembnosti lastnega besednjaka preberite klasično angleško igro Bernarda Shaw Pygmaliona.

Leksikon vodje lahko obvladate z branjem strokovne literature in periodike. Besedišče in znanje, pridobljeno od tam, vas bodo napredovali skozi storitev.

V svojih izkušnjah bom povedal, da sem na samem začetku svoje kariere, ko sem se odločil spremeniti obseg svoje dejavnosti v povezavi z gospodarskimi spremembami v naši državi, začel pogovarjati. Ampak nihče ni ponudil nič zanimivega, obetajočega. Potem sem v enem mesecu iztovorila kup poslovne literature in periodike. Kaša je nastala v moji glavi, vendar sem lahko nadaljevala pogovor o poslovnih temah. Intervjuji za zaposlitev so postali veliko bolj uspešni. Hitro je bila najdena prava služba.

Misli kot vodja

Če želite postati šef, morate dojemati sebe kot šefa. Sprva temu nisem pripisal ustreznega pomena. Toda potem je opozoril na zanimivo dejstvo.

Delam karierno svetovanje in kompetence vodenja.

Da bi bil v formi, včasih grem na razgovore. Seveda se ne strinjam z delom, samo spremljam stanje. Na intervjuju vedno ponujam vodilne položaje, tudi če izrecno ne nakazujem, da ga zanima vodstveni položaj. Tudi če me zavrnejo, se ponavadi tako rečejo: imamo delo za preprostega izvajalca, ne bo delovalo za vašo raven.

Medtem ko se moji klienti pritožujejo, da se ne obravnavajo kot menedžerji, ponujajo položaje na nižji ravni.

Opazil sem, da govorim kot vodja (o tem smo že razpravljali), mislim kot voditeljica, razpravljam o temah, značilnih za vodjo. Potem sem začel razpravljati o nekaterih vprašanjih, praktičnih primerih s strankami, reševati probleme za vodjo, jih prisiliti, da vstopijo v kožo šefa. Predvsem pred intervjujem. Učinek je. Zato sklepam: postati šef, moraš biti mentalno vodja, pokazati se kot šef.

Pogovor ni o gledališki igri, posnemanju. Zelo malo dobrih akterjev je tudi med diplomanti ustreznih univerz. Navadna oseba ne more dobro igrati določene vloge. Če vam uspe igrati glavo, potem pojdite v gledališče ali kino, kjer boste naredili odlično kariero. Nimate nobenega razloga, da bi postali vodja oddelka. Za ostalo pa ostaja samo ena stvar - dejansko postati vodja v vaši glavi. Šele takrat se boste pojavili kot vodja.

Tudi če še niste postali vodja, vas zanimajo problemi in teorija upravljanja, preberite o poslu, načrtovanju, pripravi proračuna, motivaciji, delu z osebjem, analizirajte, kako bi ravnali v različnih primerih. Sodelujte v strokovnih razpravah na internetu. Najprej pridemo do znanja, nato pa po pošti.

Povzetek Bodite najboljši kandidat za vodstvo.

Če obvladate besednjak menedžerjev in dojemate sebe kot vodjo, razmišljate kot šef, potem bodo ljudje okoli vas videli vodjo v vas, se spomnite, ko pravijo, da potrebujete dobrega voditelja. Nato vam bo hitro ponujen vodstveni položaj.

(preberi več ...) :: (na začetek članka)

Na žalost članki občasno vsebujejo napake, jih popravljamo, članke dopolnjujemo, razvijamo in pripravljamo nove. Prijavite se za novice, ki bodo posodobljene.

Če nekaj ni jasno, se prepričajte, da vprašajte!
Postavite vprašanje. Razprava o članku.

Avtoriteta pri delu, v pisarni - poslušaj, molči, diskretno vodi ...
V pisarni, ne govori veliko, ampak poslušaj, opazuj in se spomni. Osvojite in ...

Moja prebrisana metoda nadzora in motivacije ....
Redni osebni stik, analiza problemov, hvala za uspeh - moj pristop ...

Psihologija bogastva. Vedenjske strategije bogatih in revnih ...
Kako ravnati z denarjem, tako da se držijo roke. Psihologija in filozofija z ...

Kako pridobiti potrebne informacije in preveriti njihovo verodostojnost ....
Tehnike za pridobivanje in preverjanje zanesljivosti informacij za odločanje. Vir ...

Kako zanimati zaposlenega. Motiviraj ga ...
Kako motivirati zaposlene. Kakšna je skrivnost učinkovitega zaposlenega ...

Poslovni, poslovni predlog. Sodelovanje. Posel Za prodajo. Pr ...
Komercialna ponudba. Nasveti za prevajanje. Predlog za sodelovanje. V ...

Tehnična naloga, TZ - izjava, pisanje, razvoj, izdelava ...
Priporočila za oblikovanje tehničnih specifikacij za razvoj programske opreme ...

Podpis posameznika - preverjanje pristnosti. Povratne informacije ...
Doživite strokovno znanje o rokopisu. Moški trdi, da ni podpisal dokumenta ...

Naloge vodje

V vsaki družbi so zaposleni zaposleni z različnimi življenjskimi položaji, hobiji in prepovedmi, zato ne morete komunicirati s sodelavci, držati se istega formata. Pogovor, ki spodbuja delo ene osebe, lahko negativno vpliva na drugo osebo, takoj ko spodkoplje avtoriteto šefa. Ljudje, ki se znajdejo na vodilnem položaju, morajo najprej pogledati okoli sebe, preučiti vedenje in znake "oddelkov", pri čemer se izogibajo prezgodnjim sklepom in sodbam. Odvzem ekipe v prvih dneh dela vam bo omogočil, da postanete samozadostna oseba, ki bo sestavila svoje mnenje o vsakem zaposlenem. Če greste po družbi, boste takoj izgubili spoštovanje med svojimi kolegi. Odločitev vodje ni mogoče izpodbijati, ampak mora biti preudarna, uravnotežena in poštena. Ni presenetljivo, da novoustanovljeni šefi gredo na treninge, kjer strokovnjaki učijo, kako upravljati ljudi in nadzirati delo vsakega člana ekipe. Ko ste na predsedniškem stolu, upoštevajte naslednja pravila, ki so odložili naglo kaznovanje in uporabo sankcij za zaposlene:

Spoznajte tradicije in prakse, ki so bili vzpostavljeni v skupini. Pomembno je spoštovanje temeljev, ki ostajajo v družbi že vrsto let - glavna stvar je, da vsakodnevno življenje zaposlenih ne posega v proizvodne procese.
Spoznajte "podrejene" in si ustvarite psihološki portret vsakega sodelavca. Poiščite individualni pristop do zaposlenih z opredelitvijo njihovih preferenc in strahov. Eden "oddelkov" lahko motivira premijo, druga pa bo delovala le pod grožnjo odpuščanja.
Ugotovite, kdo je neizrečen vodja ekipe. Ko ste se seznanili z osebo, ki uživa ugled med sodelavci, lahko naredite splošen vtis o temeljih, ki so se razvili v podjetju. Če imate merkantilno, zvito in zahrbtno osebnost, potem se v podjetju uspeva kraja in prevar. Če vidite pred seboj strokovnjaka, ki želi delati za dobro družbe, potem je vse, kar ostane, da pošljete svoje želje nazaj na pravo pot. Zakon o razmerah, ampak za vstop v odprt konflikt z neizrečen vodja ekipe, še ne pridobiva verodostojnost med kolegi - neprimerna odločitev.
Zbiranje "ključ" za skrivne želje vsakega zaposlenega, ne manipulira "podrejenih".Ustvarite prijateljsko vzdušje v ekipi, kjer bodo med sodelavci cenili poštenost in odprtost, strokovnost in visoko stopnjo uspešnosti. Vendar ne pozabite kaznovati zaposlenih za neprimerno vedenje, kar dokazuje potrebo po izpolnjevanju vaših naročil.
Ne izločite posameznih zaposlenih v ekipi, ki jih vodijo osebne želje. Nagrado ali pohvale oblasti lahko sprejmejo le odgovorni sodelavci, ki so predčasno zaključili proizvodni načrt ali ki so za podjetje sklenili donosno pogodbo. Zaposleni se morajo jasno zavedati, da laskanje in prijateljska komunikacija z menedžerjem ne bosta pomagali na poti k poklicni višini.

Ko se odločite za načrt za prihodnje delo, je pomembno, da ste pozorni na svoj položaj v ekipi. Zaposleni vas bodo vedno poslušali, ker je kršitev odredbe vodje polna kazni ali odpuščanja. Vendar pa je mogoče povečati produktivnost podjetja, navdihniti sodelavce, da delajo nadurno in vsakemu članu ekipe dajejo navdušenje, samo z zgledom.

V trenutnih razmerah je pomembno, da v kratkem času pridobimo verodostojnost med zaposlenimi. Pokažite svojim kolegom strokovne veščine, ker so vas pripeljali na vodilno mesto ne preko znancev, ampak na fleksibilen um in iznajdljivost. Zaposleni v podjetju se morajo jasno zavedati, da je vaš družbeni status v podjetju potrjen s kvalifikacijami in osebnimi kvalitetami. Šef je samozadostna oseba, ki je sposobna organizirati delo "varovancev", samostojno opravljati naloge, pomagati in spodbujati zaposlene, usmerjati njihovo energijo v pravo smer.

Vodja, ki je sposoben daljinsko nadzorovati delo vsakega člana ekipe, bo dosegel najvišjo raven uspešnosti v podjetju

Kako postati strog voditelj?

Vsak šef ima svoj stil vodenja, zdaj pa so menedžerji vedno zvesti, poskušajo ohraniti prijateljske odnose s podrejenimi, narediti koncesije in upoštevati mnenje svojih sodelavcev, ki sprejemajo končne odločitve. Vendar se ne moremo strinjati, da v nekaterih skupinah preprosto ni drugega izhoda kot postati trden vodja. Izbira avtoritarnega sloga upravljanja, ne pozabite, da boste sami morali biti brezhiben strokovnjak. Tak upravitelj ne daje izjeme nikomur, vedno komunicira s podrejenimi samo na poslovni način, zagotovo opozarja na pomanjkljivosti, vendar ne pozabi poudariti dostojanstva zaposlenega, če ga ima. Če želite postati ravno tako močan vodja, bodite zelo kompetenten delavec, ki ga ne morete ujeti.

Upravljanje konfliktov organizacij

V vsaki ekipi prej ali slej pride do konfliktnih razmer, ki jih je treba rešiti v zgodnjih fazah. Ta članek bo govoril o vzrokih konfliktov in učinkovitih metod za njihovo obvladovanje.

Vsak lahko postane vodja, toda za to moraš veliko delati na sebi in razvijati kvalitete, ki so potrebne za verodostojnost in spoštovanje, pa tudi za navdih zaupanja.

Metode gospodarskega upravljanja

Ta članek se bo osredotočil na ekonomske metode upravljanja, njihovo klasifikacijo in bistvo. Takšne informacije bodo pomagale obravnavati vprašanja dodatnih spodbud za zaposlene, da bi povečali produktivnost.

Da bi bil učinkovit vodja, moraš imeti določene lastnosti, spretnosti in znanje ter biti zgled za svoje podrejene.

Postavili smo namesto divjega šefa

Najbolj neprijeten dogodek pri delu je postati predmet zanemarjanja ali poniževanja. Razlogi so lahko drugačni - prišel si v prekratko krilo, pomotoma pozno, nisi razumel naloge, ki si jo dobil. Skupna situacija - naredili ste napako.In vaš šef, ki je to odkril, vam na zelo nesramen način pove, da tega ne bi smeli storiti, in dejansko niste zaposleni. Vzporedno se spominjajo vsi pretekli "grehi". Mnogi nadrejeni svoje podrejene obtožujejo precej žaljivo, pogosto s pričami. Pri tem vidijo priložnost, da ponovno pokažejo svojo superiornost. Takšni šefi se radi osredotočajo na napake zaposlenega in ga ponižujejo kot osebo.

Metoda ena: izgubite svoje delo

Prva stvar, ki mi pride na misel, je, da se odzivate na šefa v istem duhu, da izjavite, da niste na poti z njim in da imate glavo visoko, da zapustite pisarno. Lepo, s tem se ne moreš prepirati. Na poti do urada za delo imate veliko, da zabavate svoje samospoštovanje in se spomnite, kako ste mu VSE rekli. Na žalost je možen manj prijeten izid. Če je obračun z kuharjem preveč oddaljen, ga lahko vzame njegov stražar in ne boste mogli zapustiti pisarne sami, ampak preprosto odletite ven. Skupaj s stvarmi in morda brez njih. Če potrebujete službo, vam ta način pametnejšega od vašega šefa sploh ne ustreza. In ali boste pametnejši, če to storite? Sporna točka.

Odgovor šefa v stilu "on sam" ni vredno. Tudi če čutite moč, da pravilno pojasnite, da šef nima pravice opozoriti na vaše napake, ker se moti, zamuja in tako naprej, rezultat bo verjetno podoben - izgubili boste delo.

Drugi način: potresemo pepel na glavo

Ta metoda je nekoliko boljša od prejšnje - ne boste izgubili službe. Moraš raztrgati srajco, ponavljati, da ne boš več dovolil takšne napake, se opravičiti ponižno, in tvoj šef bo najverjetneje spremenil jezo na milost in ti bo odpustil. Ena stvar je slaba: ta metoda ni za vsakogar. Možno je, da imate svoje dostojanstvo, v tem primeru, po podobnem incidentu, boste imeli občutek, da so vam stopala izbrisana. Poleg tega se prijavite v lastno nepomembnost, ob tem pa v njegovem naslovu vzamete ponižanje. In če so bili prisotni drugi zaposleni, tvegate, da boste izgubili ne samo samospoštovanje, ampak tudi spoštovanje kolegov, ki se bodo kmalu prenehali obravnavati z vami. Konec koncev, ekipa sledi glavi, saj paket sledi vodji - o tem so vedeli naši stari predniki.

Metoda tri: konstruktivna rešitev

Najprej se ne odzivajte takoj na šefa. Pustite mu, da govori in izpusti paro. Po tem vas bo lahko poslušal. Priznajte, da ste naredili napako, obžalujete in naslednjič boste bolj previdni. Nato dodajte, da vam vaš šef govori s precej ostrim tonom in tega ne vidite. Ne pozabite, da je iskanje odnosov bolj zaupno.

Ne bi smeli postavljati ultimatov, kot je "da, zapustil bom svojo pisarno, če si še enkrat dovolite govoriti v takem tonu." Praviloma to načeloma ne dopušča. In lahko napišete pismo o umiku brez opozorila. Preprosto in brez razdraženosti v vašem glasu, povej mi, da ti slog naslova preprečuje, da bi se osredotočil na uradne dolžnosti.

Toda tudi v tem primeru obstaja tveganje za odpust, če imate šefa, ki je psihopat in ki ne podpira nobenih manifestacij samozavesti svojih podrejenih. Ti ljudje potrebujejo drugačen pristop.

Ne kažejte mentalne odličnosti

Obstaja taka pisarna, ki pravi: nikoli se ne pokaži pametnejša od svojega šefa - ti si modrec. Pravzaprav to ni tisti, ki to pokaže na vsakem koraku, ampak tisti, ki zna pokazati svoj potencial na pravem mestu ob pravem času. In sedež poglavarja ni kraj, kjer bi morali pokazati svojo premoč.

Večina ljudi ne mara tistih, ki so pametnejši. Položaj se še poslabša, če je prvi vodja, drugi pa je navaden zaposleni. Če šepetate s svojim globokim znanjem, boste prešli na zagon.In to vam bo močno preprečilo, da bi se premaknili navzgor po korporacijski lestvici. Seveda obstajajo tudi zelo pametni menedžerji, ki spodbujajo rast strokovnosti zaposlenih in cenijo svoje znanje in veščine. Če imate prav takšnega šefa, imate srečo, potem pa vas to vprašanje ne bi zanimalo in ne bi bilo na tej strani.

Kako komunicirati s kuharjem

• Pojdi v pisarno, pozdravi in ​​vljudno počakaj, da je glava svobodna. Ne hitite skozi vprašanja ali pojasnila.
• Med pogovorom šefa nikoli ne popravljajte, če je rekel napačno besedo.
• Ne osredotočite svoje pozornosti na fotografijo na mizi, še bolj pa na madež kave na njegovi srajci.
• Ne prečkajte šefa, še posebej, če so v pisarni tujci.
• Če vas zastrašujoči "plesi" vašega šefa in njegov ogorčen ton preveč motijo, si med seboj in šefom postavite namišljeno steno (kot priporočajo psihologi). Ne glede na to, kaj bo ta zid - jeklo, opeka, oklepno steklo, gost zrak - boste kmalu videli, da ste popolnoma brezbrižni do jeznega šefa. Lahko pa pokrijemo šefa z namišljenim steklom ali na glavo postavimo belo emajlirano vedro. Toda to ni zelo humano. Konec koncev, oseba na podzavestni ravni bere informacije, in ko je v kozarcu, celo namišljen, bo začutil svojo nemoč in začel jezo jemati na druge zaposlene.
• Če je vaš šef preveč proaktiven, bodite pripravljeni na naslednje značilne situacije. Na primer, vi, ozki strokovnjak za katero koli zadevo, ki ste razvili projekt, ga pripeljite svojim nadrejenim v odobritev. Šef, ki to razume kot jelen v matematiki, opozarja na napake in zahteva popravke. Z razumevanjem, da spremembe končajo projekt, ne morete storiti ničesar, ker je neupravičeno prepirati se s šefom. Če imate takšne situacije, se morate naučiti zlato pravilo podrejenega. Prvič, z navdušenjem izpolnjujte vse predloge oblasti. Drugič, sistematično obveščati vodjo o napredku pri napredovanju cilja. Tretjič, počakajte, da se šef zavzame in začnete počasi braniti svoj projekt. Aerobatics - da bi tako, da kuhar sam pozabil svoje pobude.

Članek o tem, kako poljubiti glavo v rit, no, nobenega stalnega nasveta. Verjemite v svoje mesto 10 ljudi, namesto vodje 1000. Samozavestni v vaši pravici pojdite k direktorju, mu dokažite, da šef upočasnjuje produkcijo, brez kulturnih, itd. Zapomnite si eno stvar, če je šef sin direktorjevega prijatelja, potem, če je mogoče, poiščite delo ali ga poljubite v rit.

Članek je smešno)) vendar zelo neumno, ne en sam stalni nasvet ..

Ni prejel nobenih učinkovitih nasvetov. V namenu si ne morem predstavljati. Uokvirjen varovanec, mlajši in manj kvalificiran. In storil sem vse, kot da bi bil sam kriv za to situacijo. Sedaj šef zahteva, da to stanje uredim kot domnevno krivca. Tukaj, kjer je met - povsod klin. Če želite zadovoljiti šefa, je ogabno. er .. varovanec - že bolan. Popravljanje situacije je neprijetno. Počakati, dokler ne »razvijem svojega projekta«, je smešno in neresnično, samo mi ne dovolijo dela. Jaz sem specialist, normalen, z najvišjo kategorijo. Samo ustvarjalno delo, glasbeniki. Kot pri modeliranju je tudi vidik 90-60-90 pomemben za številne moške. Izgubite težo, pravite. Ampak to ne bo takoj, ampak denar je potreben zdaj, dokler izgubim težo!

14 načinov, da postanete najljubši kuhar

Poglejte okrog sebe: koliko pametnih, nadarjenih in perspektivnih zaposlenih že več let sedi na istem mestu brez upanja za izboljšanje!

Poglejte okrog sebe: koliko pametnih, nadarjenih in perspektivnih zaposlenih že več let sedi na istem mestu brez upanja za izboljšanje! Medtem ko drugi »kadri«, ki niso tako sposobni, a veliko bolj aktivni in pametni, enostavno in hitro ustvarijo ugled dragocenih delavcev in iščejo lokacijo nadrejenih. In veste, kako to delajo? Lahko učinkovito uporabljajo sebe in svoje delo.

»Kako nepošteno je!« Praviš. Do neke mere, da.Ampak razmislite sami: kako lahko zaseden šef ugani vaše izjemne sposobnosti, če vztrajate, da jih ne boste prikazali? Nič ne pravijo: talenti potrebujejo pomoč, povprečnost se bo prebila skozi same sebe. Govorite končno kot producent svojega talenta, če se počutite podcenjenega profesionalca. Zavrzite nepotrebno skromnost - in nadaljujte, pokažite blago z obrazom, to je, storite vse, da šef vidi v vas podrejenega vaših sanj.

1. Povej šefu le dobre novice.
Trikrat zapored je vredno omamiti z nekaj neprijetnimi novicami, kako bo razvil refleks na vas: »Spet je prišla! Torej, spet imamo težave ... "Bodi pametnejša - ne pokvari svojega ugleda s takšnimi neprofitnimi združenji. Na koncu ima vsak šef sekretarja, katerega neposredne naloge so, da ga obveščajo o vsem, kar se je zgodilo v pisarni. In nikoli ne zamudite priložnosti, da ste prvi povedali šefu nekaj dobrega - tako da boste postali zanj "žarek svetlobe v temnem kraljestvu". Tik preden se z veselimi novicami odpravite v pisarno, preverite točnost informacij, da ne boste v neumnem položaju.

2. Bodite na vidiku
Aktivno sodeluje pri vseh strokovnih razpravah, dogodkih in srečanjih. Sedite, da vas je šef videl (po možnosti nasproti njega). Postavite vprašanja, vstavite pripombe, podajte predloge, pretehtajte prednosti in slabosti, glasno analizirajte delovno situacijo ... Na splošno se obnašajte kot polnopravni član ekipe, ki ima svoje mnenje. Tega zaposlenega je težko opaziti in ga ne ceniti.

3. Hvalite šefa
Še posebej, če imaš nekaj. Navsezadnje je tudi moški in ga morajo odobriti ne le »nadrejeni tovariši«, temveč tudi njegovi podrejeni, njegov uspešen projekt ali posel. Glavna stvar je, da se pohvale pametno in ne prečka meje med iskreno pohvalo in prikrito (tudi v zastrte oblike).

Št. 4. Spoznaj se z njegovo tajnico.
Ker je ona desna roka kuharja in občasno lahko pomaga, da vam pomaga in vam škoduje. Če boste stopili v stik z njo, boste v ugodnem položaju: opozorila vas bo, ko je bolje, da se ne prijavite svojemu šefu, da vas bo takoj obvestila, če boste nujno potrebovali občinstvo s svojim šefom, predstavili vašo pobudo v ugodni luči in vas obvestili o prihodnji reorganizaciji vašega oddelka. In ne pozabite, da mnogi vodje (še posebej, če vodijo veliko ekipo), vidijo svoje zaposlene natanko skozi oči sekretarja. Vaš ugled je deloma odvisen od tega!

№ 5. Naučite se oceniti situacijo.
Ne bi smeli napenjati svojega šefa s svojimi težavami (izredne počitnice, povečanje plače), ko je podjetje v zaporu ali v sili. V tem času ga moti s svojimi posebnimi težavami in je v najboljšem primeru neuporabno, v najslabšem primeru pa je nevarno. Tisti, ki se v kritičnem trenutku ne ukvarja z reševanjem skupnega cilja, ampak skrbi za sebe, svojega ljubljenega, ga lahko šef zlahka zavrne (v srcih, seveda, ampak je to lažje?).

6. Poskušajte ne bolnišnico
Teoretično je bolje ne boleti. Ampak, če ste še vedno pobral nekaj akutnih virusnih okužb dihal, grozi, da bo ubil celotno ekipo, ne poskušajte nesebično prenašati bolezen na nogah. Seveda obstajajo takšni naivno brezsrčni kuharji, ki v takšni junaštvu vidijo dokaze o predanosti zaposlenih, ki so pripravljeni žrtvovati svoje zdravje za interese podjetja. Na srečo je takšna manjšina. Pametni šef mora skrbeti za zdravje svojih podrejenih in obravnavati vaše in razumevanje vaše prisilne odsotnosti z dela. Toda tega ne zlorabljajte - s podpisom vaše neskončne bolniške odsotnosti, kuhar verjetno ne bo menil, da ste zanesljivo osebje, na katerega lahko vedno računate. Zato okrepite imuniteto in vedno v formi.

№ 7. Dajte mu le briljantne ideje.
Ideje so ničvredne in neperspektivne.Zaposleni, ki jih imenujejo, so razdeljeni v dve ustrezni kategoriji. Če se boste odločili, da boste znani kot generator idej, ne ponujajte ničesar svojemu šefu ničesar. Vendar pa mora biti lahko predstavljena tudi vredna ideja. Pomembno je, da se v naslednji razpravi o podjetniških zadevah ne zgodi nič tistega, kar je nerazumljivo, temveč jasno in temeljito izrazite svoje misli. Mimogrede, to vas bo rešilo od plagiatov vodje, če bo rad ukradel zamisli svojih podrejenih in jih podal kot svoje. Seveda zaposleni, ki nekako mimogrede dobivajo dobre ideje, so zelo cenjeni s strani oblasti, le da ne hvalijo glasno in se ne gibljejo po vrstah.

8. Izpolnite njegova pričakovanja.
Dejansko mnogi šefi ne morejo jasno izraziti, kaj pravzaprav pričakujejo od podrejenih, v upanju na njihovo iznajdljivost. Najzanesljivejša taktika v takšni situaciji je opazovanje in sklepanje. Šefu ni všeč, ko ga motijo ​​pred večerjo? Ne pojavljajte se v njegovi pisarni do tri ure popoldne. Ali izgubi živce, če ga prekine? Potrudite se, počakajte na konec njegovega monologa in mirno vstavite besedo. Ne more stati rdeče? Shranite vijolično obleko za drugo priložnost. In, kar je najpomembneje, nikoli ne izgovarite izraza »Ne razumem, kaj hočeš od mene!«. Šef bo takoj pomislil, da namigujete na njegovo nezmožnost določanja nalog, in vas lahko v povračilnem primeru obtožijo pomanjkanja strokovnosti.

№ 9. Vzemite težke in neprijetne naloge
Zaposleni, ki je uspel iztrgati neuspeli projekt, kaj šele, da bi bil donosen, bo vreden teže v zlatu. Torej boste zmagali le, če sami predlagate svojo kandidaturo šefu, ki razmišlja, kdo naj bo zadovoljen z vašim zaupanjem. Samo ne obljubljaj več, kot lahko. Neizpolnjene obveznosti lahko izbrišejo vse vaše prejšnje zasluge in obnavljanje ugleda je precej dolgočasno. Včasih, smiselno ocenjujejo svoje zmožnosti, je bolje opustiti dvomljivo zmago, kot pa tvegati in trpeti popoln polom.

# 10. Poskusite dokončati vse naloge šefa.
Tudi najtežje. Pozabite na takšne argumente, kot je »to je nemogoče«, »to ni moja odgovornost«, izrečeno z nepopustljivim glasom. Tako se prijavite za lastno nemoč in tvegate, da boste izgubili mesto. In potem ne odnehajte takoj! Vzemite si čas in razmislite o "nerealnem" redu. Mogoče je še vedno možno? Če ne, potem mirno obvestite vodjo tega, pri čemer navedite posebne razloge, pri čemer uporabite najbolj pravilno besedilo in tehtne argumente. In najboljše od vsega - ponudite alternativno rešitev problema.

11. Cenim njegov čas
Ni treba nenehno vrteti okoli direktorata. Prvič, šef lahko misli, da nimaš kaj storiti, in drugič, lahko prideš pod vročo roko vodstva, ki se pojavi v njegovi pisarni ob napačnem času. Tudi če se dogovorite za sestanek in ste prišli do primera, potem bodite zelo jedrnati, takoj pridite do bistva zadeve in ne poskušajte "hkrati" rešiti vseh težav, ki vas zadevajo.

Št. 12. Naučite se sprejemati kritike.
Govorice o manični želji vseh poglavarjev, da bi podrejene podredili brez razloga, so zelo pretirane. Vsak normalni šef samo sanja, da se vdori zaposlenih ne ponovijo, zato morajo opozoriti na napake. To se imenuje konstruktivna kritika. Ni potrebe, da bi se izgovarjali, zavzeli boksarsko stojalo ali, Bog ne daj, se zaloputali! Sprejmite svojo krivdo in obljubite, da boste v prihodnje bolj pozorni na svoje odgovornosti.

Ne. 13. Ne silite šefa, da oceni vaše delo.
Samo, da ne boste razočarani - kdo ve, kaj boste slišali nazaj? Če je kuhar slabe volje, vam lahko zlahka pove nekaj ostrega, na primer: »Ali ste kdaj razmišljali o spremembi svojega poklica?« Takšno presenečenje ni za tiste, ki imajo slabega srca. In ne prosi za pohvalo, tudi če si opravil dobro delo. Dejstvo je, da številni šefi ne marajo hvaliti svojih podrejenih - tako da se ne sprostijo. Torej naj sam poveljnik odloči, koga naj izvrši, in koga naj oprosti. V pravem času boste prepoznali svoje točke za »tehniko« in »umetnost«.

14. Ne topite se
Mnogi zaposleni, ki so odločeni, da bodo zadovoljili šefa, nekako neopazno mimo nekaj etičnih meja in začeli laskati, vijolično, prosim ... Z eno besedo, se vsa možna vprašanja, ne da bi opazili, kako smešno in absurdno izgledajo. Najprej - v očeh kuharja. Navsezadnje bo izkušena oseba takoj opazila laž in ni verjetno, da bo srečna.

P. S. Če ste nekaj mesecev sledili našim priporočilom, vendar ste dosegli malo in ste zelo utrujeni za promocijo sebe, potem promocija lastne kariere ni vaša močna točka. Igralci imajo osebne agente za to, pevci in glasbeniki imajo producente - v vašem primeru se lahko ta vloga prilega podjetnemu možu ali iznajdljivi punci.
Kaj ne najljubši kuhar
- Ne vztrajajte pri sprejemu, če šef ni v duhu
- Ne obrnite se na njega s problemom, če ne premislite možnosti za njegovo rešitev.
- Ne vstopajte v polemiko z njim v prisotnosti poslovnih partnerjev in višjih oblasti.
- Ne pošiljajte ga z nezrelimi, ki niso spominjali projektov
- Ne pojavi se v njegovi pisarni z obrazom, ki je otekel po neprespani noči (tudi če so v poročilu delali celo noč).
- Ne pridi k njemu "samo tako."
- Ne obrnite se na njega z malenkostmi, ki jih lahko rešite brez njega.

100% odgovornost

Ker ste podrejeni, se lahko vedno znebite nesrečnega rezultata transakcije, tako da preprosto izpolnite navodila oblasti. Ko postaneš upravitelj, ta priložnost ne bo več obstajala. Tukaj ali pa izginite. Boste v celoti odgovorni ne samo za svoja dejanja, ampak tudi za rezultate dejavnosti celotne ekipe. Odločitve, ki jih boste sprejeli, bodo določile potek vseh nadaljnjih del, in samo vaše globoko znanje, zaupanje in včasih intuicija vam bodo pomagali preprečiti napake. Vračanje krivde na podrejene - kakovost nekoristnega vodje. Odgovornost za vse težave in napake bo morala prevzeti sami.

Sposobnost hitrih odločitev

Dober vodja je vodja, vodja preprosto mora hitro in samozavestno sprejemati odločitve. Če spadate v kategorijo ljudi, ki so v takšni situaciji obešeni s strahom, če se bojite narediti napako in umreti v lužici, je možno, da položaj menedžerja ni za vas. Dober vodja ne samo da ve, kako ravnati s svojimi čustvi in ​​sprejemati resne odločitve, ampak tudi ve, da je v primeru neuspeha mogoče odpraviti napako.

Oratorij

Bili bi presenečeni, vendar zmožnost mojstrsko govoriti govora ni na zadnjem mestu na seznamu zaslug, ki vam lahko pomaga postati šef. Napoleon je rekel tudi, da oseba, ki ne more govoriti, ne bo nikoli ustvarila kariere. Res se morate naučiti pravilnega, kompetentnega govora. Če želite to narediti, morate nenehno dopolnjevati svoj besednjak, učiti metode prilagajanja vašega govora ciljnemu občinstvu. Verjemite mi, zaposleni, ki v pogovoru gleda naravnost v njene oči in jasno navaja svoje ideje, da je težko ne opaziti.

Organizacija

Dober vodja ima čas, da preoblikuje tisoč nujnih zadev, pravočasno predloži nešteto poročil in vedno ve točno, kaj se bo opravilo naslednji dan. Vsaj. Če ste strašno nesestavljeni in neorganizirani, potem bo zelo težko ostati na mestu vodje. Si lahko predstavljate, kakšen stres pričakujete, če ne boste imeli časa za nič, utonili v nedokončana poročila in ukorili vaše večne zamude? Da bi se izognili takšnim težavam, se nujno navadite na red in organizacijo. Pridobite dnevnik, načrtujte vse prihajajoče zadeve in dogodke - to bo pomagalo ne samo, da boste imeli čas, da opravite vse delo pravočasno, temveč tudi, da boste našli čas za počitek.

Odpornost na stres

Predstavljajte si situacijo: vaš šef na skupščini napoveduje, da je prodaja padla, da je celotnemu oddelku odvzete bonuse in nenadoma začne jecati, brišejo oči z rokami. Neverjetna slika, kajne? In vse zato, ker "ne sprejemajo takšnih astronavtov." Odpornost proti stresu je ena od glavnih zahtev za kandidata za vodjo ali vodjo. Samo dejstvo, da mora šef nenehno tvegati, sprejemati pomembne odločitve, reševati spore, odpuščati delavce in jim kaznovati, pravi, da šibki ljudje tukaj nimajo prostora. Samo čustveno uravnotežena oseba, ki je sposobna biti hladnokrvna v vsaki kritični situaciji, lahko pridobi močan avtoriteto vodje.

Če mislite, da ne posedujete nekaterih zgoraj navedenih lastnosti, potem ne obupajte: lahko in bi jih bilo treba razviti. Poleg težkega dela na sebi, vam ni dovoljeno obiskovati posebnih seminarjev, ki ljudem pomagajo povečati svoj potencial. Poleg tega se lahko odpravite na različna usposabljanja za izboljšanje vaših strokovnih znanj. Stalno samopomoč bo zagotovo pomagalo, da se povzpnete po karierni lestvici, saj se ceste odprejo s trmastimi in ciljno usmerjenimi ljudmi.

Koristni nasveti: Kako upravljati zaposlene?

Da bi zaposleni brez dvoma izvedli vaša naročila, je pomembno izbrati pravilen model obnašanja. Način komuniciranja in oblika odnosov s sodelavci sta neposredno odvisna od razpoloženja v ekipi. Če v podjetju prevladujejo mladi zaposleni, ki so pred kratkim diplomirali na univerzi, je bolje, da se posvetite modelu poučevanja. Morate dati zgled kolegom, jim svetovati in jim pomagati v težkih razmerah. Glavna stvar je, da ne pretiravate z vrlino, tako da si bodo "podrejeni" prizadevali samostojno opravljati dodeljene naloge, namesto da bi vas kontaktirali z najmanjšo težavo. Resnost in diskrecija glavnega - način za povečanje ravni uspešnosti podjetja

Morate spremljati delo vsakega zaposlenega, pri tem pa paziti na odnos zaposlenih v skupini. Osebna komunikacija med delovnim časom je strogo prepovedana, saj oddaljeni pogovori negativno vplivajo na delovno sposobnost sodelavcev. Vendar pa ne pozabite, da se držite v roki, če stvari ne gredo na načrtovanem poteku - zaposleni se ne smejo prenesti na panično razpoloženje šefa. Ne pozabite na splošna priporočila za nove menedžerje, s katerimi se lahko naučite nadzorovati dejavnosti vsakega člana ekipe:

Stopite v stik z zaposlenimi po imenu in pokažite sodelavcem v življenju ekipe. Šef, ki vodi družbo, je ista oseba, ki ne bi smela pozabiti na pravila pravilnosti v družbi, etikete in vljudnosti.
Ni potrebe, da bi zaposlene redno opozarjali na njihove dolžnosti, pri čemer bi določili časovni razpored nalog. Pravkar šef enkrat navede načrt za prihodnje delo. Če so v podjetju zaposleni strokovnjaki, vas bodo zagotovo slišali. Če zaposleni zapustijo naloge brez pozornosti, pride trenutek delne zamenjave članov ekipe.
Ne omejujte se na naročila, pozabite na človeške odnose. Zaupajte svojim zaposlenim, če vam niso dali razloga za dvom o vaših poklicnih kvalitetah. Avtoritarni model komuniciranja naj bi se uporabljal le v izjemnih primerih, ko kolegi ne razumejo resnosti namena in pomembnosti določenih nalog.
Naučite se poslušati ljudi, ki vas prosijo za nasvet ali pritožbo.Pazljivo preberite posredovane informacije in sprejmite razumno odločitev glede vprašanja. V nekaterih situacijah se "podrejeni" obračajo k oblastem s perečimi problemi, ki niso pravilni, da zaprejo oči.
Raje graditi delo v ekipi z metodo "korenček in palica". Motivirajte svoje »upravičence« z bonusi in spodbujajte pobude kolegov, ki želijo povečati raven produktivnosti podjetja. Posojila in neodgovorni zaposleni se po možnosti kaznujejo z uporabo sankcij in denarnih kazni.
Razmislite o mnenjih "podrejenih" v pogovorih o ustreznih temah. Inženir ve več o oblikovnih značilnostih objekta, zato ni priporočljivo sprejemati odločitev brez njegove udeležbe. Ekipa mora biti zaposlena pri gospodarju, ki mu zaupate strokovno mnenje.
Obdržite obljube in pokažite zaposlenim težo besed, ki jih je govoril šef. Če ste kolegom povedali, da jih v primeru prevelikega izpolnjevanja načrta nagrajujete, potem to storite - ne smete ogroziti usposobljenosti šefa.

Upravljanje pozicije ni le vrsta privilegijev nad zaposlenimi, ampak tudi odgovornost, ki jo spremljajo različni problemi

V primerih, ko ekipa noče sprejeti vaše kandidature na vodilnem položaju, je edini način, da spremenite potek dogodkov, da zaposlenim pokažete svoje strokovne sposobnosti. Kategorično ne morete padati v depresijo in se upreti obsodbi javnosti. Pozitivno razmišljanje in diskrecija vam bosta pomagala pri sprejemanju pravilnih odločitev ob ohranjanju samozavesti. Pokažite kolegom, da ste - strokovnjak, ki upravičeno zaseda visoko plačan položaj. Tudi goreči pobudniki konfliktnih situacij pri delu ne bodo mogli ničesar nasprotovati vašim dejanjem, ki pozitivno vplivajo na uspešnost in donosnost podjetja. Omeniti je treba, da je v nekaterih primerih bolje, če se delavcem pokaže pooblastilo tako, da kolega odpusti zaradi neizpolnjevanja uradnih obveznosti. Ni nenadomestljivih ljudi - vsak član ekipe mora jasno razumeti pomen te naloge.

Vodja je zgleden primer za zaposlene, zato morajo sodelavci videti samozadostno osebo v osebi šefa. Ne pozabite obdržati umirjenosti, ne da bi popuščali provokacijam. Dober šef bo vedno našel ugodno izhod iz težkih situacij z ustrezno motivacijo ekipe.

Oglejte si video: KK Lovrenc : KK Ptuj (utrinek iz konca zadnje četrtine) (November 2024).