Slika glave: skrivnosti uspešnih ljudi

Muromska upravna uprava

Občinska proračunska izobraževalna ustanova

"Osnovna šola št. 12"

Članek: "Skrivnosti uspeha glave"

Kirillova Irina Milyamovna

Direktor MBOU "šola številka 12"

Slika - to je zastopanje drugih o osebnosti in dejavnostih osebe. Pojem "podoba" se praviloma uporablja za posameznika.

Slika pozornost je posvečena številnim področjem človekove dejavnosti, njen pomen se povečuje, konkurenca pa prispeva h krepitvi tega procesa.

Koncept uspeha je ključnega pomena za vsako osebo. Tako v življenju kot v osebnem in strokovnem smislu. Nič manj pomemben je koncept vodje. Zelo težko je narediti portret uspešnega managerja. Za presojo tega ali tistega vodje potrebujemo merila, ki omogočajo takšno oceno. V svoji kakovosti lahko deluje kot učinkovitost glave, in uspešnost ekipe, ki ga vodi, kjer so rezultati dela in glave, in izvajalci so organsko združeni. Najpogosteje se menijo, da je menedžer učinkovit, če ima ekipa, ki jo vodi, visoke ravni ustreznih psiholoških in nepsiholoških znakov učinkovitosti skupine.

Glavni problem, s katerim se sooča vodja, je problem izgradnje odnosov s podrejeno ekipo in višjim vodstvom, v šoli pa je to interakcija s starši in otroki. Ti odnosi bi morali biti strukturirani tako, da bi olajšali učinkovito delo celotne ekipe, doseganje zastavljenih ciljev za institucijo kot celoto.

Članek obravnava tipična priporočila, ki vodji omogočajo, da vzpostavi odnose z vsemi subjekti izobraževalnega procesa, tako da je podoba upravljavca koristna.

Samopodoba je podvržena vsem vrstam vpliva, starši in vzgoja pa najmočneje vplivajo nanj. Otroka večinoma tvorijo starši, ki mu dajejo določen pogled na sebe. Če staršev in skrbnikov v otroštvu ni dovolj spodbujal, lahko razvije težnjo k pretirani samokritičnosti. Takšna oseba bo postavila previsoke standarde obnašanja zase in za tiste okoli sebe in se razburila zaradi nezmožnosti, da jih doseže.

S prenizko samozavestjo bo izboljšanje »zunanje« podobe imelo le omejen učinek. V tem primeru je treba problem rešiti s pomočjo strokovnega svetovalca, psihoterapevta ali psihoanalitika.

Raven samopodobe se lahko izboljša z delom na predstavitvi podobe kot celote. Na primer, če se je oseba naučila premagati živčnost med nastopanjem v javnosti, bodo drugi opazili njegovo zaupanje in se ustrezno odzvali. Občinstvo se bo veselilo tega, kar pravi naslednji. Če oseba skrbi za svojo podobo, drugi sklepajo, da spoštuje in ceni sebe kot posameznika in je zato sposoben ceniti druge.

V središču ocene ljudi o videzu, izjavah in obnašanju drugih ljudi sta osnovni potrebi - identifikacija in izražanje individualnosti. Ljudje morajo biti vključeni in identificirani s svojo lastno vrsto, obenem pa čutijo potrebo po vzpostavitvi svoje individualnosti. Vsi ljudje imajo obe te potrebe. Imajo odločilen vpliv na željo osebe, da sam in svojo interakcijo z drugimi.

Sodelovanje in identifikacija z drugimi ljudmi, ki jih oseba lahko izrazi na naslednje načine:

- Videz.Oblačila lahko kažejo, da se oseba želi združiti z določeno skupino ljudi, da je član klana.

- drža in govorica telesa. Podobno se ravnajo po predstavnikih iste družbene skupine.

- Način govora. Človeška narava je v tem posnemati predstavnike privlačnih družbenih skupin.

- Jezik. Veliko družbenih skupin ima svoj sleng, nerazumljiv za člane drugih skupin.

- dodatki. Mobilni telefon, določen slog kravate, ura itd. Lahko kažejo, da pripadajo določeni družbeni skupini.

- Vaša okolica. Najnovejša notranja oprema doma ali pisarne lahko pomeni, da se njen lastnik šteje za izbrano skupino voditeljev na področju mode.

Individualnost se lahko izrazi z enakimi sredstvi, vendar jih lahko uporabimo nekoliko drugače:

- Videz. Oblačila odpornega značaja in nenavadne frizure so ločena od drugih, še posebej, če se v službi ukvarja s tradicionalnim poslom.

- drža in govorica telesa. V situaciji, ko je oseba v nasprotju z drugimi, govorica telesa (izrazi obraza, kretnje, drža), lahko pokaže, kaj misli drugače kot drugi člani skupine.

- Glas in govor. Da bi zaščitili svojo individualnost v kateri koli skupini, lahko namerno poudarite svoj naglas. Oseba lahko pritegne pozornost na javnem mestu, govori bolj glasno kot drugi.

- Jezik. Da bi vzpostavili superiornost nad drugimi, nekateri uvajajo kompleksne jezikovne konstrukcije v govor.

- dodatki. Nakit, šali, ure in drugi dodatki odražajo uspehe in prikazujejo raven socialnega in finančnega stanja.

- Vaša okolica. Individualnost je včasih izražena skozi zanimiva umetniška dela, nenavadno pohištvo itd.

Pogosto se podoba razume izključno kot njen zunanji vidik - način oblačenja, lase itd.. Medtem ko videz res definira podobo osebe, je koncept podobe veliko širši. Razmislite o glavnih sestavnih delih slike.

Oblačila in pričeska pomembno vlogo pri ustvarjanju podobe. Vsaka oseba, kot da je kot proizvajalec blaga, se želi »predstaviti« v določenem »paketu«, da bi pritegnila pozornost na sebe, svoj notranji svet in sposobnosti. Znano je, da se videz zavestno posveča več pozornosti kot drugi deli slike. Modna, kozmetična in zdravstvena industrija zagotavljajo veliko količino informacij in ponujajo ogromno paleto izdelkov in storitev, ki pomagajo izboljšati videz. Revije in časopisi so polni nasvetov o oblačilih in laseh, kozmetiki itd.

Opazovalec lahko sklepa o notranji podobi, osebnih vrednotah in celo podzavestnih odločitvah oblačil in pričeske.

Danes večina ljudi razume, kako pomemben je videz, in če ima oseba dobro urejen videz, potem izžareva pozitivno samospoštovanje.

Hair vsakih šest ali sedem tednov. Priporočljivo je, da najdete osebnega frizerja, ki vam lahko priporoči določeno frizuro, ki ustreza obliki obraza in las. V tem primeru upoštevajte način življenja in čas, ki je na voljo za nego las v času med obiski frizerja.

Pričeska je zelo pomemben element podobe. Staromodne frizure, še posebej tiste, ko se lasje spuščajo nizko in z njo vlečejo pogled opazovalca, se zelo starajo. Sodobnejši slog, v katerem se česajo lasje in hrbet, dviguje obrazne poteze. S starostjo, mišice obraza oslabijo, obraz "žlebovi" pod vplivom gravitacije, zato, česana gor lase pomaga videti mlajši. Enak učinek ima kratke šiške, ki očarajo oči opazovalca.

Pričeska lahko sliko naredi bolj togo in mehkejši. Izobilje kodre in valov poudarja okroglost obraznih značilnosti in mehkobo linij v oblačilih. Ostra geometrijska pričeska poudarja sesekljane obrazne poteze in gube na oblačilih. Lasje, ki visijo na obrazu z dolgimi prameni, ustvarjajo negotov pogled. Ljudje s kratkimi lasmi posvečajo več pozornosti obrazu, kozmetiki. Velike obrazne poteze lahko skrivajo velike količine las.

Nohti mora biti čisto in lepo urejeno. Če imate težave z nohti, se obrnite na poseben salon za nohte. Sprejemljivo je, da uporabite lažne nohte, ki izgledajo popolnoma naravno in zaščitijo svoje nohte v obdobju rasti.

Lep nasmeh je ena od pomembnih sestavin podobe. Glava - mora vedno skrbeti za vaše zobe. Slabe zobe veljajo za enega od znakov, s katerim so Rusi priznani v tujini. Vodstvo si mora prizadevati za spremembo tega položaja.

Dorothy Rowe v svoji študiji »Uspešen ego« piše: »Želja po povečanju ali zmanjšanju vpliva na ljudi določa, kako se oseba oblači. Extroverts raje nenavadne obleke, in introverts raje rafinirano. Prvi raje svetle barve, drugi - hladno. Extraverts kot veliko nakit, šali in volan, medtem ko introverts kot preprost in skromen. Tudi za tiste, ki namenjajo malo pozornosti oblačil, je zadnja razlika pomembna. «

Trije glavni elementi pomagajo uresničiti sposobnost izražanja v oblačilih: material in barve.

Cut Oblačila so določena z modo, in bolj ekstravagantna je, hitreje se odpravi iz mode.

Za delo, ki pogosto vključuje srečanja in srečanja, so najprimernejše obleke. V prostem času so dovoljene športne obleke in puloverji.

Oblikovanje oblačil določa, kako bo izgledala oblika telesa. Tudi zelo tanka oseba se bo zdela popolnejša, če bo oblekla jakno s kvadratnimi rameni in širokimi vrečkastimi hlačami. Pravilna izbira krojenja je pogosto zmožna skriti pomanjkljivosti.

Poslovna oseba se mora izogibati oblačil z veliko podrobnostmi - žepi, ključavnicami, zapletenimi ovratniki, bleščečimi gumbi. Takšna oblačila odvrnejo pozornost od samega sebe, od tega, kar pravi.

Material Določa veliko: ali bo zašito iz njega toplo, kako hitro se bo raztrgala in potrebovala suho čiščenje, kako udobna so oblačila, najsi bo "dihala" ali ne, ali je mehka ali trda.

Gladki in sijoči materiali, kot so saten, usnje in »koža morskih psov« ustvarjajo vtis, da se premikajo proti opazovalcu. Ker odsevajo svetlobo, se zdijo svetlejši. Frosted materiali - semiša, lan - "umik", ker absorbirajo več svetlobe.

Naravni materiali, kot so volna, bombaž, lan, so najbolj udobni za nošenje, čeprav so dražji od mnogih umetnih materialov. Stvari iz kompozitnih materialov so neprimerne za enostavno nošenje in gubanje. Cool volnene obleke lahko nosite skoraj kadarkoli, razen zelo hladnega ali zelo vročega vremena.

Različne vrste vzorcev tkanin ustvarjajo tudi določena združenja. Za vsakdanje obrabe so najprimernejši vzorci, ki so sestavljeni iz ravnih črt, celic in trakov.

Barva ustvarja čustvena združenja. Tople, svetle, svetle barve, kot so rdeča in rumena, prispevajo k ustvarjanju podobe prijazne in prijazne osebe. Hladne, temne, temne barve, na primer črna, temno modra, siva, "umaknejo", ustvarijo razdaljo, prispevajo k ustvarjanju podobe vladajoče in nepremagljive osebe.

V mestnih območjih ljudje običajno nosijo oblačila barv, ki jih obdajajo - siva, mornarica, črna in bež, medtem ko so tradicionalne barve za podeželska območja zelena in rjava.V vročih državah na soncu svetle barve zbledijo, zato so briljantni odtenki tam bolj priljubljeni kot v severnih državah.

Najbolj vsestranska oblačila nevtralnih tonov. Oblačila svetle barve lahko preplavijo osebo, še posebej, če ima bledo kožo. Poleg tega svetla oblačila odvrnejo pozornost od same osebe, kar je za upravitelja nesprejemljivo. Temno nevtralne barve naredi osebo pomembnejšo, tople nevtralne barve, kot so bež in svetlo rjava, ustvarjajo vtis večje dostopnosti.

Pravilna uporaba barve v oblačilih naredi osebo dinamično in samozavestno.

Če oseba s svojimi oblačili dokaže visoke standarde in pozornost do detajlov, lahko domnevamo, da v svojem delu pokaže enake lastnosti.

Preveč dodatkov naredi osebo, ki je videti nemirna in lahko odvrne pozornost. Oseba, ki nosi mobilni telefon, aktovko in organizator, včasih daje vtis »obsedenih z nakitom«. Vtis naj bi prinesel rezultate dela in ne tega, kar je v rokah. Preveč podrobnosti, kot je nakit, lahko moti.

Dodatki, čevlji in ročne torbice svetle ali svetle barve imajo namesto dekorativnega in dekorativnega videza, primernejše v ne-delovnem okolju.

Pri izbiri točk je treba paziti. Očala so element videza, ki vedno ostane na vidnem mestu. Okvir mora ustrezati obrazu. Okrogla očala so še bolj poudarjena okroglost obraza. Zato, ko je okrogla obraz priporočljivo izbrati pravokotno steklo. Izogniti se je treba okvirjem, ki pritegnejo preveč pozornosti. V tem primeru je verjetno, da se bodo ljudje spomnili na očala bolj kot na obraz.

Glas - Je sestavni del podobe. Glas - včasih imenovan "druga oseba". Včasih lahko glas govori o osebi kot obrazu. Pri srečanju se prvi vtis določi po videzu, potem pa ko se začne pogovor, postane glas bolj pomemben. Vendar pa je v procesu ustvarjanja podobe glasu pogosto pozabljena.

Glas je sposoben povedati o občutkih, o zdravju, o tem, kako sproščena oseba čuti, od kod prihaja, kakšno izobrazbo je prejel, kako lahko na njega vplivajo ljudje okoli sebe. Oseba skupaj z drugimi vidiki slike uporablja svoj glas, da je bolj podoben drugim, ali, nasprotno, da razglasi svojo individualnost. Pogosto obstajajo ljudje, katerih videz in glas sta nezdružljiva, na primer velika ženska z otročjim nemočnim glasom ali kratek človek z glasnim basom. Na prvem srečanju ljudje sklepajo na podlagi njegovega videza in podzavestno želijo potrditi svoje vtise v zvokih njegovega glasu. Zvok glasu bodisi izboljša ali zmanjša vpliv videza.

Zdaj je še posebej pomembno, da lahko govorimo po telefonu. Po telefonu se vzpostavijo začetni stiki. Bolj ko oseba uporablja telefon, bolj je pomembno, da nadzoruje svoj glas. Prvi vtis nastane z zvokom glasu, v času osebnega srečanja s sogovornikom pa se že oblikuje določeno mnenje.

Prijeten glas naredi osebo bolj privlačno in lahko kompenzira navaden videz. Zvok njihovega glasu, ki ni nujno prijeten, je sestavni del podobe.

Če je ljudem všeč zvok glasu, bo manj verjetno, da bi prekinili lastnika na sestankih ali v telefonskih pogovorih. V tem primeru lahko sklepamo, da ima »podobo govornika«, iz katerega je vredno izločiti maksimalno korist.

Tudi če je glas določen z osebnostnimi lastnostmi (na primer, sramežljiva oseba govori z nizkim glasom, da bi pritegnila manj pozornosti do svoje osebe), se lahko razpon razširi s fizičnimi sredstvi.To ne more samo spremeniti mnenja drugih o določeni osebi, temveč tudi drugačen pogled na svet. Lahko se znebimo sramežljivosti v vedenju ne samo s pomočjo psihologa, ampak tudi s pomočjo fizičnih vaj, ki razvijajo vokalne aparate. Mnogi ljudje pogosto imajo dolge in dolge pogovore na različnih srečanjih in predstavitvah ali po telefonu. Za takšne situacije lahko trenirate svoj glas, tako da se ne sliši utrujeno in je postal eden glavnih dejavnikov, ki ustvarjajo želeno sliko.

Govor in premor

Hitrost govora je odvisna od premora. Hiter tempo govora je dober, če so vse besede jasno izražene, da so premori dovolj dolgi in omogočajo poslušalcu, da premisli o tem, kar je bilo povedano. Poslušanje osebe, ki govori počasi, vendar se ne ustavi, je zelo dolgočasno. Potrebna je premor, da se vdihne zrak, »napolni«, preden se nadaljuje govor, da se možganom pripravi, kar je rečeno, in poslušalcu, da spozna, kaj je bilo rečeno. Pavze dajejo počitek možganom in telesu. Sprejemanje pavze v govoru velja za znak dobrega tona.

Če se naučite uporabljati premore v govoru, lahko bistveno izboljšate svojo podobo. Če bodo ljudje videli, da se zvočnik počuti udobno, bodo tudi oni z njim uživali. Sposobnost premora brez polnjenja je znak velike samozavesti, ki je enakovredna zmožnosti samo sedeti in biti tiho. Ko ljudje vidijo, da govornik zastane, da bi razmišljal, mu daje dodatno avtoriteto. Seveda pa predolge pavze negativno vplivajo na sliko. Zelo pomembna je sposobnost vzdržati optimalno dolžino premora.

Če nekdo govori nejasno, to drugi dojemajo kot znak tajnosti in nezaupanja.

"Slika zvočnika" se lahko bistveno izboljša z izboljšanjem jasnosti in jasnosti govora. Soglasniki izražajo logiko in strukturirano mišljenje v govoru.

Posebej pomembna je organizacija delovnega mesta zaposlenih. . Tudi če poklicne dolžnosti zaposlenega ne vključujejo dela z ljudmi, bi moralo biti njihovo delovno mesto organizirano tako, da v primeru nepričakovanega obiska podoba ustanove ne bi bila poškodovana.

Vodja porabi več časa v ustanovi kot doma. Mnogi menedžerji porabijo več časa za ustanovitev institucije kot za razmišljanje o opremljanju svojega doma.

Okolje lahko pomembno vpliva na odnos do dela in razpoloženja. V svetli, prostorni pisarni, ki ustvarja prijetno vzdušje, se oseba počuti drugače kot v umazani, pokvarjeni sobi. Udobni delovni pogoji ne vplivajo samo na fizično, temveč tudi na duševno dobro počutje.

Delo na ustvarjanju podobe se mora začeti z določanjem ciljev. Pogosto je glavna naloga osebe, ki je sprejela odločitev za izboljšanje njegove podobe, da se odloči, zakaj jo potrebuje. Cilj upravljavca je lahko povečati vpliv na podrejene, izboljšati podobo enote, ki mu je zaupana, ali doseči uspeh v določenih pogajanjih. Odvisno od namena se odloča o metodah oblikovanja slik.

Če se upravitelj odloči, da si bo prizadeval izboljšati svojo podobo neodvisno, to pomeni, da mora poudariti sestavne dele procesa ustvarjanja podobe, nato pa se obrniti na strokovnjake za vsako posamezno komponento. Verjetno ta pristop lahko daje največji učinek. Pri izoliranju sestavnih delov slike je pomembno, da se izognemo podrobnim napakam. Treba je zapomniti končni cilj in jasno razumeti rezultat. Šele takrat lahko proces oblikovanja slik »v delih« prinese resnične koristi.

Pomembna naloga vodje, ki je začel delati na oblikovanju njegove podobe, je vprašanje primerne ocene obstoječega stanja. Nobena posamezna oseba se sama po sebi ne more objektivno oceniti.Za pridobitev potrebnih informacij je priporočljivo uporabiti več poti.

Najprej mora oseba jasno oblikovati za sebe svojo samozavest, tj. razumeti, kako se predstavlja. Kljub dokazom o tem dejstvu veliko ljudi, tudi menedžerji, o tem niti ne razmišljajo. Mnogi izmed njih menijo, da nimajo dovolj časa za takšne dejavnosti. Vendar, če se je menedžer odločil spremeniti svojo podobo, mora oceniti, kaj želi spremeniti, kakšne prednosti in slabosti ima v času sprejemanja te odločitve. Seveda bo takšna ocena subjektivna, vendar ne more biti drugače. Samoocenjevanje je priporočljivo v pisni obliki, saj je lahko mnenje osebe o sebi precej nejasno in pisna oblika predstavitve zahteva uporabo določenih besed. Možno je uporabiti tabelarično obliko, na primer:
Primer oblike, ki se uporablja pri samoocenjevanju.

Vodja slike: kaj je to?

Ta beseda je prišla v naš jezik ne tako dolgo nazaj, in dobesedno je njen pomen reduciran na koncept »podobe« - ideje o določenem predmetu, pojavu ali osebi. To je zelo kompleksno in večplastno: na njega vplivajo številni dejavniki in tudi neopazno vpliva na našo zavest. Ali želite komunicirati z osebo ali ne? Zdi se, da je vse v njem normalno, vendar še vedno nekako duša ne dosega zanj. Praviloma gre za podobo, ali - za ugled določene osebe.

Tako se zgodi, da je podoba ustvarjena skoraj iz nič, torej identiteta je ena, in njena podoba v glavah drugih ljudi je povsem drugačna. Vendar pa je praviloma odraz aspiracij in globokih značilnosti osebe, ki se je mimogrede ne zaveda. Na primer, dekle je nenehno glasno in glasno se manifestira, nezavedno želi opozoriti nase, toda to, nasprotno, odbija. V negativni podobi se oslabijo slabosti posameznika in v pozitivni podobi - zasluge.

Vsi cenimo drug drugega in te ocene vplivajo na naše odnose. V zvezi s tem mora biti podoba ženske voditeljice brezmadežna in pozitivna, saj se že soočamo z večjimi zahtevami kot človek (dokazati moramo tudi, da delate nič slabše od močne polovice človeštva). Čeprav nekateri šefi namerno ustvarjajo negativno podobo zase, na primer, da jih ne motijo majhne zahteve ali da jih vsi vidijo.

Kakšna je podoba uspešnega vodje?

Ker ima osebnost vodje odločilno vlogo v poslovanju, je zelo pogosto za njo ocenjeno, da je podjetje kot celota. V skladu s tem je pomembno razumeti, kaj je vključeno v podobo sodobnega vodje, in biti sposoben delati z njim. Označite lahko naslednje pomembne točke:

Posamezne značilnosti: videz, psiho-fiziološke značilnosti, tip osebnosti, značaj, individualni slog aktivnosti itd. To je vse, kar je povezano z osebnostjo in individualnostjo osebe.
Socialne značilnosti. Najpomembnejši med njimi je socialni status. Seveda je neposredno povezana s položajem, ki ga oseba zaseda, vendar ni izčrpana - status in osebni status vplivata tudi na status. Status je odvisen od tega, kako se bo oseba obnašala v družbi in s tem tudi s poslovnimi partnerji.
Vrednote - osnovni notranji odnosi in načela, na katerih se človek opira pri odločanju. Imajo zelo močan vpliv na celotno organizacijsko kulturo podjetja. Zagotovo ste se srečali s primeri, ko zaposleni liberalnega voditelja pijejo čaj in nosijo kavbojke, medtem ko težki vsi hodijo po vrvici.
Osebno poslanstvo. Sliši se nekoliko vzvišeno, vendar je to v bistvu strateška vizija vodje razvoja podjetja. Določa, kje je šef zdaj in kje bi želel biti v prihodnosti. Od nje so odvisni cilji celotnega podjetja in upravljavca.Osebno poslanstvo celotne organizacije temelji na njegovem osebnem poslanstvu.

Podoba vodje je lahko zunanja in notranja. Zunanja podoba je, kako prvo osebo podjetja dojema družba kot celota in skupine ljudi, katerih interesi se tako ali drugače prekrivajo z interesi organizacije. To je neposredno povezano s tem, koliko podjetja zaupajo in želijo sodelovati z njim, saj naši možgani identificirajo celotno organizacijo s svojim voditeljem (in se izkaže, da ni daleč od resnice!)

Notranja podoba temelji na odnosu med šefom in njegovimi podrejenimi ali z drugimi besedami, kako osebje dojema vodjo. Morda se zdi, da ni tako pomembna kot zunanja, vendar ni, in mora tudi posvetiti čas. V majhnih podjetjih se lahko podoba managerja oblikuje na podlagi njegovih neposrednih stikov s podrejenimi. V večjih organizacijah je to lahko težavno, saj je vodja v glavnem v stiku s srednje in najvišjimi menedžerji. Da bi se izognili izkrivljanju informacij na tej stopnji, mora prva oseba podjetja občasno neposredno komunicirati z ljudmi: snemati video sporočila, objavljati knjižice, priti na kosilo ali v kadilnici.

Notranja podoba vodje je pogosto drugačna od zunanje, saj se vse ne spozna zunaj podjetja. Kot da bi bil globlji in večplasten, z njim se lahko povežemo le tako, da pogledamo vse od znotraj. Hkrati notranji ugled vodje organizacije močno vpliva na zunanjo podobo, saj zaposleni v vsakem primeru svoje ideje v sredo oddajo zunaj podjetja.

Kaj je vključeno v uspešno podobo sodobnega vodje?

Zavezanost in predanost
Izrazite vodstvene lastnosti
Pripravljenost na tveganje in pogum pri sprejemanju odločitev
Sposobnost prevzeti odgovornost zase
Sposobnost upoštevanja številnih dejavnikov pri reševanju strokovne naloge,
Sposobnost prenosa pooblastil in dodeljevanja odgovornosti
Prizadevanje za pozitiven rezultat,
Visoka zmogljivost.

Slogi vodenja

Z razstavljanjem podobe sodobnega vodje se ne moremo dotakniti problema stilov upravljanja. Razložili smo že, kako pomembno je, kako zaposleni vidijo svojega šefa, pravzaprav slog njegovega vodenja neposredno vpliva na to predstavitev. Psihologi opredeljujejo tri možnosti: avtoritarne, demokratične in permisivne.

Vodja, ki se drži avtoritarnega vodstvenega sloga, praviloma distribuira zgoščena navodila na poslovni in kratek način. Ne daje vtisa prijazne osebe. Njegov okvir in prepovedi so toge in nikomur ne daje izjeme. Hkrati pa lahko pohvali in grdi delavca, vendar se vse kaže, da je zelo subjektivno. Ta vodja je tako kot ekipa, ki ima odločilno pravico do glasovanja o vseh vprašanjih. O vseh zadevah se vedno razpravlja vnaprej in v celoti načrtuje. Običajno razvija samo neposredne cilje in nihče ne razmišlja o dolgoročnih ciljih.

Demokratični slog (ali kolegialni) temelji na načelu participativnosti ali preprosto na sodelovanju kolektiva pri sprejemanju upravljavskih odločitev. V govoru šefa ni nobenega naročila kot takega - obstajajo predlogi, ki jih je dal drug drug drugemu. Ta vodja kompetentno daje povratne informacije: ko hvali ali obsoja podrejenega, bo zagotovo svetoval o svojih problematičnih področjih. Pripravljen je razpravljati o svoji prepovedi z zaposlenimi in po potrebi prilagoditi. O vseh poslovnih zadevah se razpravlja skupaj z ekipo, vsi pa so odgovorni za izvajanje strokovnih nalog. Očitno je torej, da je položaj tega vodje znotraj skupine.

In zadnji, podležni stil vodenja temelji na iskanju vodje od celotne ekipe.On ne daje nobenih navodil, ni povratne informacije - raje, on stoji in gleda potek dogodkov. Primeri v organizaciji gredo sami po sebi in se razvijajo zaradi interesov in dejavnosti posameznih članov delovnega kolektiva.

Menijo, da je demokratični stil vodenja najučinkovitejši, vendar spominja na povprečno temperaturo v bolnišnici. Organizacije so drugačne in za nekatere modele bo avtoritarni vodja učinkovit (na primer za birokratske), za druge pa permisiven (najverjetneje so to ustvarjalne skupine, kot so oglaševalske agencije).

Naj vam povem nekaj primerov iz moje slikovne prakse:

Enkrat mi je prišla 28-letna deklica z več kot 10 zaposlenimi pod njenim poveljstvom. Takrat je imela blond lase in športen stil: kavbojke in pulover v športnem stilu. Poudarila je, da ni pristojna za osebje in da je to njen glavni problem. Prav tako se je želela naučiti, kako razumeti, kateri odtenki v oblačilih in stilih ji ustrezajo, da bi izgledala bolj harmonično.

Predlagal sem ji, da spremeni koncept las: postati brineta in spremeniti frizuro. Njen udoben slog smo zamenjali z žensko, s čimer smo pustili udobne teksture tkanin, dodali dodatke za status.

Na žalost si ne morem deliti slik slik odjemalcev, to je zaupno.

Oglejte si 2 fotografiji Emme Stone v različnih barvah las.
Predstavite ga kot svojega poslovnega partnerja. Kateri bi verjel?

Posledično se je spremenila v mlado črno žensko z podaljšanim kvadratom, v pleteni torbi Olge Skazkine, z lakonasto torbo Furla in udobnimi Fabianijevimi čevlji. Njena nova podoba je naredila velik vtis na zaposlene in kmalu se je komunikacija s podrejenimi normalizirala.

Ženska statusa, stara 37 let, je prišla na prvo srečanje in izjavila, da je dobila nekakšen kompliment, ki pravi, da je videti kot stevardesa. Stranka je delala kot splošni svetovalec v zelo velikem podjetju. V procesu dela na svoji novi podobi smo razstavili njeno garderobo. To je bil večinoma poslovni slog: veliko poslovnih oblek, jakne, obleke, krila, hlače, bluze, pa tudi priložnostne obleke.

V njeni garderobi smo naredili veliko novih kompletov, sestavili pa smo priložnostni poslovni slog, dodali elemente, kot so kardigani, vrhovi, številni dodatki in nakit, in omara se je igrala z novimi barvami. V poslovnem casual, s poudarjeno žensko ličilo, je izgledala zelo elegantno in moderno, prejela pohvale od zaposlenih. Nihče drug ni imel takšnih združenj.

Ni presenetljivo, da je poslovni slog stranke povzročil povezavo s podobo stevarde: krilo, bluza, jakna, majhen svileni šal okoli vratu in črpalke. Dejstvo je, da je za ženske, starejše od 30 let, oblačila v čistem poslovnem slogu videti kot uniforma, ki ustvarja združenje zaposlenega, bančnega uslužbenca, natakarja itd. Poleg odsotnosti poudarjene ličila in ustreznega statusa pričeske se takšno povezovanje poveča.

Pri moških se vse dogaja ravno nasprotno. Delo kot programer, upravitelj itd. Moški pogosto nosijo priložnostna oblačila, jopiče zamenjajo s puloverji in hlače s kavbojkami. Mlade moške so omejene na hlače in srajce, stare do 30-35 let pa so videti dobre ali vsaj sprejemljive. Moški vodja praviloma izbere čisti klasičen slog, ki poudarja visok status. Dodatki v obliki dragih ur in avtomobilov krepijo avtoriteto takega človeka.

Kako lahko upravitelj ustvari pravo sliko?

Tukaj smo prišli do glavnega vprašanja: kakšna naj bo pravilna tvorba podobe vodje? Konec koncev se nikoli ne zgodi sam - vedno se gradi zaradi dolgega in trdega dela vodje in njegove ekipe. Torej, oblikovanje podobe glave temelji na naslednjih zelo pomembnih točkah:

Zato je tako pomembno, da se vodja, ki zahteva, da zaposleni opazujejo delovno disciplino, sam pojavi na delovnem mestu vsak dan v predpisanih urah. Mora se zavedati aktualnih zadev in procesov v podjetju in biti pripravljen na reševanje nastajajočih problemskih situacij. Pomembna vloga sekretarja

Če je vodja podjetja njen obraz, potem je njegov lastni osebni asistent. Zato mora biti sekretar organiziran in zbran, imeti visoko odpornost na stres, biti sposoben prevzeti odgovornost in hitro razmišljati v težkih situacijah. Če se pojavijo težave z enim od poslovnih partnerjev, mora biti tajnik sposoben hitro “poravnati” vse - vsaj pred prihodom upravitelja. Videz

Ni skrivnost, da smo »spoznani po oblačilih, vendar jih spremlja um«. Domneva se, da če oseba izgleda poslovno, potem v njeni glavi vladata isti vrstni red in zaporedje. Čeprav se včasih zgodi obratno: top menedžerji živijo v zelo kratkem času, poleg poslovnih kosil imajo tudi neformalna srečanja, na katera se ne želijo udeležiti. In tu se pojavi vprašanje ustreznega nastanka situacije. Če govorimo o ženskem voditelju, potem ima veliko več svobode glede svojega videza. Mnoge uspešne dame raje obleke svetlih barv, ki poudarjajo njihovo karizmo in ambicijo, na primer, odlično prilegajo borovničasto obleko ali svetlo rdečo obleko. Zato ne mislite, da je slika glave dolgočasja in resnosti. Prvič, vaš videz mora izražati samozavest in profesionalnost. Bodite odgovorni in vedno imejte besedo.

Kot veste, mora biti vodja zgled za svoje podrejene. Zaupanje, da bo šef storil to, kar je obljubil, je razlog za njihovo zavezanost. Vodja, ki pozablja na svoje besede ali jih obravnava z lahkoto, tvega pridobivanje slabega ugleda med sodelavci in poslovnimi partnerji, kar razumete, nikakor ni najboljši dodatek njegovi podobi. Uravnoteženost trdote in mehkobe

Menijo, da bi moral biti dober vodja težak, vendar to ni povsem pravilno. Dejansko, ko ste odgovorni za delo celotnega podjetja, morate ohraniti samozavest in biti sposobni vztrajati sami, vendar to ne velja za področje komunikacije z ljudmi. V poslovnih odločitvah bi morali biti strogi, vendar ne pozabite na človeški odnos do partnerjev in podrejenih ter sposobnost poslušanja in poslušanja.

Občutno se poslabša podoba glave, če zlorablja nujno sodbo in je kategorična. In zanimanje za druge ljudi je po drugi strani skrajnost v njihovi smeri, ki vam skrivnostno daje psihološko prednost. Ne oklevajte in ga uporabite! Ne zlorabljaj prijateljstev

Seveda ima široka mreža stikov z ljudmi velik plus za ugled, s katerim se nihče ne bo prepiral. Toda o tem nismo malo. V naši državi se je tako zgodilo, da toliko poslovnih odnosov temelji na ljubljenih: ljubezen, prijateljstvo in sorodstvo. In seveda imajo lahko prijatelji v okolju ali v podrejenosti malo kompromis.

To ne pomeni, da je treba voziti iz družbe vseh tistih, ki so povezani z vami. Ampak ne morete zaposliti nekoga samo zato, ker je vaš bližnji sorodnik ali prijatelj. Poleg tega lahko prijateljski odnosi s podrejenimi dopolnijo vašo podobo ohlapnosti in to ni dobro. Razvite komunikacijske sposobnosti

Seveda mora manager veliko komunicirati z ljudmi, z najrazličnejšimi pa s podrejenimi, s sodelavci, poslovnimi partnerji in nadrejenimi. Samoumevno je, da bi moral biti sposoben to storiti z briljantnostjo. Kot vodje morate imeti briljanten spomin in enostavno zapomniti vsa imena, priimke in obraze (ali pa si vsaj najeti pomočnika, ki z lahkoto obvladuje to).
Za podobo menedžerja je zelo pomembno, kako vas ljudje okoli vas obravnavajo. In ta odnos bo pozitiven, če jih boste uredili sami. Najenostavnejša metoda je kompliment. To še posebej velja za podrejene (obstaja celo taka beseda: »Če ne hvalite, ne boste šli«). Delali bodo veliko bolje, če jim boste dali pozitivne povratne informacije (na primer, da poudarite, kaj delajo dobro, preden ste opozorili na pomanjkljivosti). Tudi individualni pristop deluje zelo dobro. Strinjam se, zelo lepo je, ko vas ljudje sprašujejo o vašem življenju - zakaj ne bi uporabili tega načela pri komunikaciji z ljudmi? Konec koncev, kot je dejal Dale Carnegie: "Človek rad govori o sebi predvsem o sebi." Potem bodo mislili, da ste dober in občutljiv vodja.