Moja pot do uspeha vključuje vprašanja, ki jih je treba zastaviti pred, med in po razgovoru. Ta vprašanja bodo razjasnila in vam omogočila, da dosežete potrebne rezultate na poti do dela vaših sanj - delo, na katerem se učite in rastete, pri čemer uporabljate svoje prednosti in ki vam prinaša izjemno vrednost.
Torej, 10 nasvetov o tem, kako dobiti intervju:
1. Postavite si vprašanja.
Preden se odpravite na razgovor, opravite revizijo lastnih zmogljivosti - to je ključ do pridobitve sanjske službe v korist vas in delodajalca. Ocenite svojo kariero
preteklosti, sedanjosti in prihodnosti. Ne zanemarite tega elementa. Vprašajte se, kako ta priložnost izpolnjuje vaša pričakovanja, sposobnosti, kratkoročne in dolgoročne cilje. Potrebuješ veliko
razmislite, ocenite svoje prednosti in slabosti.
2. Občutite podjetje, v katerem opravljate razgovore.
Kakšen je stil vodenja in korporativna kultura v podjetju? Ali se nanašajo na vaše vrednote? To je mogoče storiti na različne načine. Raziščite spletno stran podjetja in informacije, ki jih lahko najdete na internetu o voditeljih podjetja, njegovem poslanstvu in razvojnih usmeritvah. Poiščite govore in članke, ki so jih napisali vodje podjetja ali oseba, ki vas je intervjuvala, da bi razumeli njihove vrednote.
Bolje boste razumeli vrednote podjetja in našli koristne informacije, ki jih lahko uporabite na intervjuju. Prosimo, upoštevajte, da vas resnično zanima, tako da se lahko na te teme dotaknete na intervjuju, če
primeru.
3. Uporabite povezave.
Vprašajte prijatelje, če vedo kaj o vodstvu podjetja, kje želite delati ali o osebi, s katero boste imeli intervju. Vprašajte prijatelje o slogu upravljanja, vrednotah, trgu
potencial podjetja. Ta točka je pomembna, da bi ocenili, kako primerno je to podjetje za vas - ne glede na to, ali opravljate intervju za položaj srednjega vodje, najvišjega direktorja ali člana uprave.
Če ste prišli do zaključka, da bo to odlična priložnost za vas, se vprašajte, zakaj ste prepričani, da boste prišli na to službo - in bodite pripravljeni, da odgovorite na intervju.
Priporočam, da pozorno preučite najpogostejša vprašanja, ki ste jih zastavili med razgovorom, in pripravite odgovore na vsa vprašanja.
Zdaj, ko ste pripravljeni na razgovor, se pogovorimo o tem, kako se obnašati neposredno na sestanku.
5. Naj intervju postane dvosmerna cesta.
Vaš skupni cilj s predstavnikom podjetja je ugotoviti, ali ste primerni drug za drugega. Legendarni vodja General Electricsa, Jack Welch, je nekoč dejal, da med intervjujem ocenjuje, kako je pameten, motiviran in prijeten kandidat - zveni zelo preprosto, toda ta tri merila pomenijo veliko. Odločite se sami, da boste na intervjuju rekli ne več kot 50% časa, vendar ne manj. Ugotovil sem, da je postavljanje vprašanj in poslušanje na intervjuju ključnega pomena ne le za učenje, ampak tudi za vzpostavitev povezave.
6. Ne sprašujte o plači in plačilu.
Na razgovoru nikoli ne razpravljam o plačilu - odškodnina, počitnice in vse ostalo. Čakam na ponudbo za zaposlitev.Ugotovil sem, da če je sodelovanje obojestransko koristno, je bolje razpravljati o podrobnejših vprašanjih v zaupnem okolju.
In nekaj nasvetov za pomoč pri sanjskem delu po koncu razgovora.
7. Vzemite si čas.
Lahko se zgodi, da vam ponudijo službo takoj po razgovoru. Priporočam vam, da ne hitite in ocenite, kako je potekal razgovor in ali še vedno mislite, da je podjetje kot nalašč za vas.
Vprašajte se: Ali se vidim kot del te korporacijske kulture? Kaj vam pove vaša intuicija o vašem neposrednem vodstvu in o vodjih podjetja kot celote? So se ljudje, ki ste jih srečali v pisarni, pred in po razgovoru, zdeli srečni in energični ali, nasprotno, polni negativnih in preveč birokratskih? Če se takoj pričakuje, da boste prejeli odgovor o tem, ali boste sprejeli ponudbo, lahko resnično rečete, da morate razmišljati nekaj dni. Predstavnik delodajalca ne bo slabše razmišljal, ker želite sprejeti utemeljeno odločitev.
8. Napišite beležko.
Ali hvaležno pišete odgovor? Takšno e-pošto vedno pošljem takoj po razgovoru. V tem pismu ponavadi še enkrat poudarjam svoje prednosti in zanimanje za delo (če me zanima).
9. Ocenite ponudbo.
Torej ste šli skozi vse faze intervjuja in prejeli ponudbo za delo - čestitke! Zdaj je vse v vaših rokah in čas je, da razmislite o možnostih.
Ali bo to delo logičen korak k doseganju vaših kratkoročnih in dolgoročnih ciljev? Ali vaša plača izpolnjuje vaša pričakovanja? Običajno izberem službo, ki prinaša notranje zadovoljstvo, kjer lahko uporabim svoje znanje in spoznavam nove stvari. Ta pristop me ni nikoli razočaral.
10. Odgovorite pravočasno.
Danes je na trgu dela veliko konkurentov in verjetno je, da delodajalec obravnava več kandidatov hkrati. V zvezi s tem se morate na predlog nemudoma odzvati.
Če pričakujete odgovor drugega delodajalca, mi to povejte in navedite točen datum, ko lahko podate končni odgovor. To bo bolj priročno za obe strani postopka, če boste informacije posredovali jasno in natančno.
Kako dobiti službo in od česa je odvisna odločitev delodajalca
Obstajajo standardne smernice za sprejem intervjuja. Vsak zaposleni vam bo lahko povedal, katera vprašanja menedžerji vprašajo na razgovoru in kakšne odgovore želijo slišati.
Vendar v praksi pogosto pride do primerov, ko je kandidat pravilno odgovoril na vsa vprašanja, vendar je bil zavrnjen. Zakaj? »Intuicija«, »instinkt«, »šesti čut«, »chuika« - tako razlagajo recruiteri, ki niso seznanjeni z usposabljanjem »System-Vector Psychology«.
Obstaja tudi obratna situacija - kandidat ni primeren iz formalnih razlogov, ampak je najet, ker je zmagal nad anketarjem. Strokovnjak za zaposlovanje se osredotoča predvsem na njegov subjektivni vtis o osebi.
V našem podjetju uporabljamo objektivno metodo za ocenjevanje kandidatov - usposabljanje "System-Vector Psychology" Yurija Burlana. Omogoča, da prvih pet minut pogovora natančno določi spretnosti in slabosti, talente in potencial vsake osebe. Tudi če je to telefonski razgovor.
V tem članku vam bom povedal, kako se obnašati na razgovoru, da bi opazovali vse zunanje, formalne vidike zaposlitve. In, kar je najpomembneje, kako narediti vtis na osebo, katere odločitev je odvisna od tega, ali vas bodo zaposlili ali ne.
Delo = najljubša stvar
Po naših ugotovitvah so najuspešnejši intervjuji za najemanje ljudi, ki imajo radi to delo. Ko oseba lahko uživa v svojem poslu, zlahka prepriča delodajalca v to.
In če je to prva služba in še ni jasno, ali se bo oseba všeč ali ne? Ali je bila že prej negativna izkušnja - nič se ni zgodilo na delovnem mestu?
Če ne morete z gotovostjo reči, da je "to delo po mojem mnenju", vam bo na razgovoru težko. V tem primeru je bolje najprej razumeti - kaj zares želite?
Če vprašanje izbire ni več vredno, vam bomo pokazali, kako opraviti intervju, da bi dobili sanjsko delo.
1. Ustvarite življenjepis pravilno
Če prvič pripravljate življenjepis, vzemite kot osnovo vsako predlogo na internetu in izpolnite svoje podatke. Hkrati pa razmislite, kakšne informacije pričakuje od vas delodajalec in katere informacije bodo odveč.
Živimo v kožni fazi razvoja družbe, kjer je vrednost prihranek časa, hitrosti, učinkovitosti, usmerjenosti k rezultatom.
Prihranite časovni menedžer - napišite samo pomembna dejstva o sebi:
- proučite zahteve za delovno mesto in navedite, katere od potrebnih veščin in sposobnosti imate. Če ne veste ničesar, napišite »Ne lastim programa CorelDRAW«. Izrazite pripravljenost za pridobivanje teh veščin - »V bližnji prihodnosti sem pripravljen študirati« (če je to res, seveda).
- navedite svoje dosežke v prejšnjem delu (študiji). Določite samo rezultate. Ne procese, v katerih ste sodelovali, ampak kaj ste uspeli. Nisem "naredil", ampak "naredil". Tudi najbolj nepomembni rezultati »niso uspeli doseči podviga, temveč so se delodajalcu veliko bolj zanimali za delo s težkimi strankami«, kot je opis »delal na projektu, se naučil dela v programu, pripravljal poročila«. Rezultate je najbolje navesti v številkah: "povečal je promet v trgovini za 60% v primerjavi s predhodnim letom", "zmanjšala porabo papirja za pisarniške potrebe za polovico", "usposobila tri zaposlene za delo v programu 1C". To bo spodbudilo zaupanje delodajalca, da ste osredotočeni na rezultate in ne samo na delo.
Druga točka - dobro napisani povzetek se ujema z eno stranjo.
2. Kako se obleči za intervju pri prijavi na delovno mesto
Nadenite si, kar se vam prijetno počuti! Kandidati s kožnim vektorjem, napeti in vitki, raje oblečejo poslovna oblačila, tesno prilegajoče se srajce, ozke čevlje. Za ljudi z analnim vektorjem je želja po kopiranju nenavadne podobe pogosto vzrok za neuspeh. Namesto, da bi se osredotočili na intervju, se poglobili v vprašanja in jim dali natančne odgovore, kandidat želi le eno stvar - hitro se znebiti "lupine" tesnih oblačil in se obleče v najljubšo obleko in copate.
Ko vam zaposleni dodeli razgovor za delo, postavite vprašanje - katera oblika oblačil je sprejeta v podjetju. Mogoče so kavbojke in najljubša karirasta srajca v redu. Tudi najstrožji urad dress code vam bo omogočilo, da izbira v korist udobne hlače, mehke mokasine in široko srajco.
3. Na razgovoru ni amuletov!
V moji praksi so bili primeri, ko so ljudje zavrnili srečanje z delodajalcem zaradi njihove nagnjenosti k vraževerju. Pozabljen amulet, ki prinaša srečo, črna mačka, ki je tekla čez cesto, nesrečen dan po horoskopu - vsi ti razlogi so avtomatično prikrajšani za možnosti zaposlitve. Navsezadnje tudi jutri ne pridejo na sestanek s stranko ali partnerjem. To vedenje je neločljivo povezano z osebo z vizualnim vektorjem v stanju strahu. Če gre za vas, preberite članek, ki vam bo pomagal odpraviti lažne odnose, ki ovirajo življenje.
4. Mama bi morala ostati doma
Kako poteka intervju? Samo posamezno. Eden na enega z recruiterjem ali nadzornikom.
Obstajajo mladi z analnimi vektorji, katerih naravna povezanost z materjo ostane zelo blizu po odraščanju. Seveda je domorodna oseba zelo zaskrbljena, saj skuša podpreti svojega otroka pri iskanju zaposlitve.Ko mati ne samo da nasvet o tem, kako dobiti službo, ampak tudi pri svojem sinu na razgovor, jo delodajalec dojema kot infantilizem, pomanjkanje neodvisnosti. To izniči možnosti za zaposlitev.
Ali lahko mama ostane v avtu ali se sprehodi v bližini? Bolje je, da vas čakajo doma s pecivom. Srečanje se lahko odloži, boste nervozni in se ne boste mogli osredotočiti na to, kako se obnašati med razgovorom z delodajalcem.
To pravilo velja za matere z otroki, poročene pare in vse ostale sorodnike iz skupine za podporo - kandidat mora sam prispeti na razgovor.
1. Vprašanja glede spoštovanja stališča
Na razgovoru želi delodajalec razumeti, ali vaše znanje, spretnosti in sposobnosti ustrezajo tistim, ki so potrebni za to delo. Vprašanja bodo poslana, da ugotovimo to tekmo. Če ne veste kaj, vendar ste sposobni obvladati, se delodajalec lahko odloči v vašo korist. Ampak samo, če čuti vašo željo in nagnjenost k tej dejavnosti.
Larisa je dobila intervju za mesto strokovnjaka za osebje. Pred tem ni bilo izkušenj - delala je kot specialist v potovalni družbi. Rekla je, da je na poti - ne morem storiti ničesar, ampak resnično želim delati v tem položaju. Zaspala sem s delovnim zakonikom, v celoti sem ga preučila, pripravljena sem obvladati regulativne akte.
Zahvaljujoč sistemsko-vektorskemu pristopu smo razumeli, da je oseba z analno-vizualnim sklopom vektorjev res sposobna tega dela. Po kratkem usposabljanju je podjetje prejelo ne le usposobljenega osebja, ampak tudi strokovnjaka, ki ni brezbrižen do ljudi in ki želi pomagati vsakemu zaposlenemu. Larisa je v podjetju delala 11 let pred upokojitvijo.
Kako uspešno opraviti intervju? Osredotočite se na sogovornika, pozorno poslušajte in odgovorite le na zastavljeno vprašanje - jasno in resnično.
Zgodi se, da je ljudem z analnim vektorjem težko hitro zamenjati eno vprašanje z drugim. Če je potrebno, si vzemite čas za razmislek. "Dajte mi nekaj minut, bom oblikoval svoj odgovor." Poskusite se ne umakniti, ne razmišljati o tujih temah. Ne pozabite na vprašanje in odgovorite nanj.
2. Vprašanja o preteklih izkušnjah
Delodajalcu pomagajte razumeti, ali ste osredotočeni na doseganje rezultatov.
Upravljavec želi vedeti, kaj bo dobil z najemom za delo. Pomagajte mu pri izbiri. Ste prepričani, da boste najboljši blagajni? Torej, odgovorite »V treh letih, ki smo jih porabili za odlok, sem pridobil odpornost na stres, sposobnost, da naredim več stvari naenkrat in da ne izgubim srca tudi v najtežjih situacijah. Prepričan sem, da mi bodo te spretnosti omogočile, da hitro služim strankam in da bom prijazen, tudi z najbolj kompleksnimi strankami. « Primerjaj z drugim odgovorom: "V zadnjih treh letih sem sedel doma z otrokom." Kdo misliš, da bodo te ženske najete?
3. Druga vprašanja
Za obnašanje v intervjuju je potrebno iskreno. Kako odgovoriti na vprašanja delodajalca? Odgovor iz srca. Delodajalci pogosto uporabljajo tehnike, kadar je vprašanje popolnoma oddaljeno od teme, ki jo dejansko preverja. Želja po okrepitvi njihovega dostojanstva lahko igra proti vam. Pogosto v vprašanjih obstaja test za verodostojnost. Če ga ne sprejmete, so možnosti za zaposlitev majhne. Vprašanja »ali ste že kdaj zamudili na delo? Jasno je, da je imela oseba z 20-letnimi delovnimi izkušnjami zamudo. In malo nas je karkoli prikrilo.
4. In zdaj vaša vprašanja
Prosite jih! Ni tako pomembno, da imate pravi intervju, kako zagotoviti, da je to mesto primerno za vas. Ali lahko s tem delom povečate svoje sposobnosti?
Boste premaknili navzgor po karierni lestvici in spoznali vašo željo, da organizirate sebe in druge v vektorju kože? Boste dobili priložnost, da postanete mentor za neizkušene sodelavce in uresničite svojo željo, da bi v analnem vektorju učili novince? Ali lahko skrbite za druge ljudi, tako da ustvarite topel čustveni odnos z njimi v vizualnem vektorju? Ali fokus - zvok? Ko boste razumeli, kaj je za vas pomembno, boste lahko to razjasnili na razgovoru in ne boste naredili napake pri izbiri delovnega mesta.
Pogledali smo zunaj, kako se pogovoriti in kako se pripraviti na to.
Ostaja najpomembnejši del - psihološki. Ona bo pojasnila, zakaj kandidati brez izkušenj uspešno opravljajo razgovore in pridobivajo službo, ljudje z idealno evidenco pa se lahko zavrnejo. Kaj določa notranje stanje osebe in kako narediti dober vtis na delodajalca, preberite drugi del.
Možnost ena.
Vi in anketar ste različnih spolov. Kako se obnašati v tem primeru?
- Številka pravila 1. Izziv! Ne spogledujte, ampak poskusite dokazati, da ste boljši, hladnejši ali celo pametnejši. Ne bojte se dotakniti osebe, od katere je odločitev odvisna. V sebi mora čutiti konkurenta in se zato zanima. Obnašajte se z zaupanjem, kot da ne želite sploh zadovoljiti. Ta sprejem mora delovati. Počutili se boste kot vreden nasprotnik, intervju z vami pa se boste spomnili. Z vami in ne z mucanjem skromnih stric in tete s tresočimi rokami, ki se ne morejo znebiti sramežljivosti.
- Pravilo št. 2. Kodeks oblačenja. Seveda je odvisno od podjetja, kamor želite iti. Oblačila za delo kreativnega direktorja se bodo razlikovala od oblačil, izbranih za intervju za položaj revizorja velikega mednarodnega podjetja. Vendar pa lahko tu še vedno poudarjate glavno pravilo. Morate izstopati. Za ženske lahko izberete svetle in tople barve. Rdeča, burgundska ali slive. Pri moških bo pomembno pritegniti pozornost s pripomočki. Svetla kravata ali robček. Vse to bo nekakšen signal, ki potrjuje vaš klic.
Druga možnost.
Vi in vaš nasprotnik ste istega spola. Tu je zelo pomembno, ali ste ženska ali moški, saj se v tem primeru zelo spreminja.
- a) Torej ste obe ženski. To je morda najtežja možnost. To je obratno. Tukaj nikakor ne ni treba izpodbijati. Pokažite delodajalcu, kako odgovorni, izkušeni, zanesljivi ste, vedno pripravljeni pomagati. Pokažite spoštovanje in celo občudovanje, hkrati pa pojasnite, da želite, da bi nekega dne postali "enaki kot ona". Lahko pripravite nekaj stavkov, ki to potrjujejo. Bolje je, da se obnašate skromno, toda samozavestno. Izberite mirne pastelne odtenke iz oblačil, bolje kot hladne tehtnice. Ne izpostavljajte svoje spolnosti. Popolna modra srajca. To je barva nedolžnosti in čistosti, tako da se ženska, ki vodi intervju, ne bo počutila nevarnega konkurenta v vas osebno.
- b) In če sta oba moška? Vse je po eni strani veliko enostavnejše in lažje, po drugi pa veliko bolj zapleteno. Težava je v tem, da morate v prvi minuti začutiti osebnost sogovornika in se poskusiti obnašati z njim kot star prijatelj. To ne pomeni nikakršnega poznavanja ali nespoštovanja. Preprosto, glavno pravilo je, da se obnašamo naravno, da govorimo čim bolj iskreno, da se moramo počutiti enakovredno, ne da bi pokazali niti superiornost niti podelitev. Poskusite uganiti njegove interese. Če ga zanima umetnost - se pokaži kot poznavalec. Če je v prostem času igralec nogometa - namiguj na skupnost svojih interesov. Ko že govorimo o oblačenju, je pomembno, da ne pretiravate. Svetujemo vam, da nosite strogo obleko, vendar ne privlačnega. Naj bo dnevna oblačila.Konec koncev, če je vaš nasprotnik prizadet zaradi vašega videza, ne boste mogli ustvariti prijaznega vzdušja.
Te majhne skrivnosti vam bodo pomagale, da se na razgovoru obnašate pravilno in dobite točno tisto mesto, ki ga želite! Vso srečo na razgovoru za službo!
Seznam pogostih napak
Nenavadno je, da začnemo s »slabim nasvetom«, in sicer s primeri, kako se obnašati ni potrebno. Statistični podatki kažejo, da večina vlagateljev ponavadi na intervjuju naredi enake napake. Kateri je najboljši način, da se jim izognete? Pravilno - poznati sovražnika osebno. Najpogosteje se prosilcem dodeli »zavoj od vrat« v primerih, ko:
Kolikokrat so svetu povedali, da je zamuda za razgovor smrtni greh za vsakega prosilca, vendar ne! Revizorji se nenehno pritožujejo, da je bil potencialni delavec odložen ali sploh ni prišel. Vendar je to še vedno polovica problema - po nekaj časa po »neuspelem« intervjuju taki kandidati začnejo klicati s predlogom za odložitev sestanka ali z vprašanji o »prihodnjem« delu.
“V nekaterih ljudeh je dovolj arogancije!” - vzklika Irina, vodja kadrovske službe v velikem podjetju. Z vidika zaposlovalca je zamuda za razgovor dobesedno "kričila" o pomanjkljivostih pritožnika: pomanjkanje motivacije, pomanjkanje predanosti, neodgovornost, lenoba, pomanjkanje strokovnosti in še veliko več. Poleg tega ne pozabite na pomen prvega vtisa potencialnega zaposlenega na osebo, ki vodi intervju. Kaj misliš, da bo, če bo delavec zaspal pol ure? Nekaj pomeni, da njegove objave ne morete videti kot svoja ušesa. Pomanjkanje kulture
Zanimivo je, da je ta trend prisoten v vseh državah, ali smo o tem prisiljeni pisati v zvezi z Rusijo? Na žalost ni nenavadno, ko pride oseba na razgovor in se začne obnašati grobo in grobo. To se ne izraža vedno neposredno, ampak se na intervjuju ne priznavajo stvari, kot so pritožba »ti«, vulgarni šali, grožnje (da, in to se zgodi!). Nekaterim prosilcem je uspelo priti na intervju za podzhofe in iskreno ne razumejo, zakaj jim je bila zavrnjena zaposlitev.
Po takšnih zgodbah postaja človeško škoda za nekatere novinarje! Seveda je takšno obnašanje včasih odpuščeno iskalcem zaposlitve kot delavcem - še posebej, če ni nikogar, ki bi delal, in ker je treba prosto delovno mesto nujno zapreti. Če pa takšnih omejitev ni, potem najverjetneje ne bodo niti vzeli nakladalnika, ki pije in prisega, saj je zdaj veliko mladih študentov, ki so precej odgovorni in pripravljeni na delo. Neumna vprašanja in nepazljivost
Ta postavka si zasluži ločeno mesto na seznamu. Tako se zgodi, da prosilci kažejo čudeže neumnosti, kratkovidnosti in nepazljivosti. Najpogosteje se to kaže v nenavadnih vprašanjih in nič manj zanimivih odgovorov nanje. Na primer, eno dekle, ki je zaprosilo za mesto tajnice v podjetju, ki je prodajalo pisalne potrebščine, je zaprosilo, da jo pusti z dela pol ure prej kot je bilo določeno na intervjuju, ker je hotela iti domov in gledati svojo najljubšo televizijsko oddajo. O tem ni obvestila generalnega direktorja, ki je z njo govoril in seveda ni dobila položaja. Spremstvo
Še ena napaka na dolgem seznamu "bloopers" prosilcev. Nekateri med njimi pridejo na razgovor v spremstvu mame, očeta, moža ali prijateljev. Reči, da je odvračanje od tega, da ne govorimo ničesar. Naj vam povemo zgodbo: dekle je prišlo po službo kot vodja prodaje v organizaciji, ki ponuja storitve na dolge razdalje. Toda prišla je ne sama, ampak s svojim možem. In ta isti mož je takoj izjavil, da ne bo sprejel obdelave, napovedal višino plače, ki jo zanima, in se spraševal o starosti šefa.
Zaposlitelju je bilo dvajset minut, da ga je prepričal, naj stopi skozi vrata in omogoči zasebnemu pogovoru z ženo. In smeh in solze! Takšne situacije se pojavljajo občasno z včerajšimi diplomanti univerz. Ni nujno, da spomnimo, da resna družba po takšni oddaji ne bo nadaljevala pogovora z vami, ker taki spremljevalci jasno govorijo o neustreznosti pritožnika in njegovem pomanjkanju neodvisnosti. Poleg tega bo tudi on delal z mamo za roko? Želja, da izgledaš kul in brezbrižna
Torej, iz »fikcije pri zaposlovanju«, gremo na manj očitne in bolj nevarne napake začetnih prijaviteljev. Eden od njih je iznajdljiva brezbrižnost in zbranost - to je, ko skušamo videti mirno, poslovno in samozavestno, zato se spreminjamo v »snežne kraljice«. Ne pozabite, delodajalci se ne zanimajo za take kandidate! Vse to izgleda dolgočasno in nenaravno, in če ne, potem se lahko zdi, da ste »prekleti« post. Oseba, ki vodi intervju, razume, da je navdušenje povsem naravna in razumljiva stvar, vendar ga pomanjkanje navdušenja in navdiha lahko odbije. Negativne povratne informacije o prejšnjih delodajalcih ali strankah
Včasih se zdi, da je slabo mnenje o nekdanjemu šefu - še posebej, če je bil konkurent organizacije, ki izvaja trenutni intervju z vami - viteška poteza. Ampak ne laskati sami - v devetindevetdeset odstotkov primerov, negativna značilnost, naslovljena na njih bo izničil vsa vaša prizadevanja, da prosim potencialnega delodajalca.
Prvič, izpostavi vas kot prepirljivo in konfliktno osebo. Drugič, delodajalec se boji, da če se ne razvijete poslovnega odnosa, se boste o tem tudi odzvali. In nihče tega ne želi. Zato bo zagotovo raje ignoriral vašo kandidaturo in vzel nekoga, ki je manj žaljiv. Zgodba o osebnih vprašanjih
Včasih se zgodi, da zaposleni pri intervjuju postavlja vprašanja o njegovem osebnem življenju: zakonski stan, interesi, načrti. Vendar pa v tem primeru ima zelo specifičen interes - oceniti vaš splošni uspeh, stabilnost vašega osebnega življenja, in ne pričakuje, da mu boste povedali vse o svojem ozadju. Na primer, kako ste se borili z mladim človekom, ker vam je dal napačne rože za obletnico. Te informacije sploh ne potrebuje, po tem pa vas bo obravnaval kot ekstravagantno in bližnjo osebo.
Obstajajo situacije, ko anketar resnično gre čez rob in začne spraševati preveč osebnih vprašanj. V tem primeru se obnašajte z zadržanostjo in mirno vprašajte, zakaj potrebuje takšne informacije - možno je, da je to samo še en test odpornosti na stres. Če se takšna vprašanja nadaljujejo, imate pravico, da nanje ne odgovorite. Neupoštevanje besed sogovornika
Seveda, to ni tako očitno »prekleto«, kot pozno ali žaljivo nekdanjega šefa. Toda za mnoge nabornike je nepazljivost tudi izgovor za neuspeh iskalca zaposlitve. Strinjam se, kdo bo imel rada osebo, ki neskončno določa in prosi za to, kar je bilo prej omenjeno? Nezaželen delavec bo bolj verjetno naredil napake in ne bo mogel komunicirati z ljudmi. Zato se je med razgovorom treba osredotočiti na osebo, ki jo vodi, in ne na to, katere izdelke je treba kupiti za večerjo. Prekinite testiranje
Kandidate pogosto zastrašuje možnost morebitnih testov: zdi se jim, da bodo zaradi teh dogodkov nastale nekatere njihove skrivnosti, skrivnosti in skrbno skrite pomanjkljivosti. Nekateri se ga toliko bojijo, da popolnoma zavrnejo izpolnjevanje anket in metod. To je v bistvu napačno, ker ustvarja občutek, da nekaj skrivate ali preprosto sabotirate delo recruiterja.
Seveda lahko med testiranjem anketar odkrije, o čem niste govorili. Toda to ni glavni cilj! Glavna naloga testiranja je zagotoviti delodajalcu objektivne informacije (ki jih test daje - imenujejo se tudi »mentalni merilniki«). In če ste poskušali biti pošteni in objektivni pri ocenjevanju vaših kvalitet, potem testi ne bodo pokazali »takšnega« ničesar. Predloge odgovorov
Internet je poln različnih vodnikov o tem, kako se obnašati na intervjuju in si pridobiti položaj vodilnega delavca, ne da bi vedel kako. Seveda pretiravamo, toda v večini teh priročnikov so vsa priporočila vzorčna in enaka. Zaposleni so že bolni ljudi, katerih glavna pomanjkljivost je »deloholizem« in se vidijo v petih letih pri vodenju podjetja. To pomeni, da oseba sploh ni poskušala povedati o sebi - samo neumno je prepričal branje na internetu. Bo dobil službo? Najverjetneje ne. 
Pogosto zastavljena vprašanja
Z napakami je vse jasno. Toda v zvezi z vedenjem prosilca med intervjujem ostaja veliko vprašanj: kaj reči, kako govoriti, kdaj in kakšne ukrepe spremljati vse to. Nekateri ljudje še vedno ne razumejo, kaj bi morali povedati o sebi in o tem, kaj naj bi molčali. Poskusimo se ukvarjati z vsem tem?
- »Kakšen hitrost govora izbrati?«
Ko se srečujemo z delodajalcem, se pogosto sprašujemo, kako hitro bi morali govoriti o sebi. Omeniti je treba, da na to vprašanje ni enega samega odgovora in je pogosto odvisno od temperamenta osebe, ki vodi razgovor, in od njegove oblike. Najprimernejši pa je, kot ponavadi, možnost »zlata sredina«: upoštevajte vse posebnosti situacije in govorite mirno, merljivo in v primeru. Ne smete se „brbljati“ kot strojnica ali počasi žvečiti besede - to lahko rekrut zaznava kot pomanjkanje spretnosti samopredstavljanja ali sploh ne. "Lagati ali ne lagati?"
Seveda, mama nas je vse od otroštva učila, da je laganje zelo slabo. Vendar, ko smo dozoreli, smo spoznali, da je včasih res, da je resnica še slabša. Na primer, če vam povem vprašanje o odstopu od prejšnje zaposlitve v zvezi z boom, vam to ne bo dalo nagradnih točk. Zato je, če odgovorimo na nekaj vprašanj, bolje okrasiti malo realnosti. Toda laganje o svojih interesih, življenjskih načrtih, znanju in veščinah ni vredno - tveganje je veliko, da bo skrivnost postala jasna. "Kako se obnašati pri testiranju?"
V mnogih organizacijah se testiranje zdaj uporablja kot objektivna metoda za ocenjevanje kandidatov za prosta delovna mesta. Kako se obnašati, da bi dobil službo? Najvišje iskreno. To ni šala - v številnih testih obstajajo tako imenovane »lestvice laži«, ki so precej zapletene in občutljive na prevaro. In najboljša stvar je, da ne poskušamo razumeti, kaj se skriva za tem ali tistim vprašanjem, ampak odgovoriti mirno in pošteno. Če vaše kvalitete ustrezajo zahtevam delodajalca, vas bodo peljale, če ne, nič strašnega, ravno nasprotno, dobro je, da niste izgubili časa za neprimerno delo. »Kako poudariti svoje vrline?«
Povejte o svojih dosežkih na prejšnjem delovnem mestu: katere projekte ste dokončali, kakšen je bil vaš prispevek k skupnemu cilju itd. ... Toda to ni najpomembnejša stvar. Veliko bolj pomembno je, da v realnem času pred rekrutatorjem pokažete svoje moči. Na primer, izjavljate, da je vaša kakovost strpnost proti stresu, in nenadoma se je na intervjuju pojavila stresna situacija. Če boste jokali ali izgubili glavo, se bo zaposlovalec odločil, da vse pretiravate. Toda če boste ravnali samozavestno in z dostojanstvom, boste našli nestandardno izhod iz situacije - to bo najboljši dokaz vaših prednosti. »Kako odgovoriti na vprašanje o pomanjkljivostih?«
Vsi prosilci so vprašani o negativnih lastnostih, saj je jasno, da jih imajo vsi. Vendar to ni razlog, da rekruterju poveste, kakšna slaba oseba ste ali, nasprotno, prepričate ga, da ste superžena.Toda govoriti o tem, da je vaša največja pomanjkljivost - nenadzorovana želja po delu - tudi ni vredno: pretepena in nihče ne verjame več.
Ponujamo vam naslednjo metodo: govorimo o vaših slabostih, omenjamo vaše resnične, vendar ne najstrašnejše lastnosti, in nam poveste, kako jih premagate ali spremenite v prednosti. Lahko na primer omenite lenobo in rečete, da se borite z njenim načrtovanjem. To bo pokazalo odraslo in zrelo pozicijo, ustrezno samospoštovanje, pa tudi sposobnost za delo na sebi in doseganje uspeha. "Kako manipulirati z recruiterjem?"
Internet je poln vodnikov o tem, kako se „uglasiti“ z recruiterjem in vplivati nanj s pomočjo NLP ali drugih metod. Toda z uporabo vseh teh tehnik ne smemo pozabiti, da je kadrovski vodja večinoma oseba, ki ima psihološko usposabljanje in je veliko bolj občutljiva in izkušena pri vplivanju na ljudi. Seveda lahko svoj govor in obnašanje polirate, vendar ga verjetno ne bi smeli nekaj poskušati navdušiti. 
Naj povzamemo
Poskusimo torej povzeti vse zgoraj navedene informacije. Na intervjuju je najbolje, da se obnašate mirno in samozavestno, razmišljajte o tem, kaj pravite in delate. Skriti navdušenje ni vredno, če pa se prevrne, lahko iskreno opozorite recruiterja in mu pojasnite njegov razlog. Poskusite najti srednjo točko med hitrim in počasnim tempom, in najbolje je, da se podate pod sogovornika - seveda, če se počutite udobno. Gestujte zmerno, ker daje življenje vašim besedam, vendar ne pretiravajte.
Ko govorimo o sebi, se osredotočite na tiste od vaših funkcij, ki so zanimive in koristne za delodajalca. Bodi iskren in ne laži - samo poskusi poudariti pozitivno. Povejte o svojih dosežkih - to ni bahanje, temveč prepričanje »stranke« - delodajalca pri nakupu »dobrega« - vaših storitev. Ne prekinjajte zaposlovalca - naj bo vodja pri opravljanju razgovora (razen če želite prikazati nasprotno).
