Nianse pridobivanja prve zaposlitve ali kako se obnašati na razgovoru, če ni izkušenj?

Pozdravljeni! Ta članek vam bo povedal, kako opraviti intervju.

Danes se boste naučili:

1. Kako se obnašati v intervjuju
2. Kakšne so stopnje intervjuja,
3. Katere napake najbolj pogosto naredijo kandidati za to delovno mesto.

Kaj je intervju

Razgovor je razdeljen na več vrst. O vsaki od njih bomo podrobneje govorili.

• Biografski - Gre za analogni vprašalnik, strokovne izkušnje prosilca, njegovo izobraževanje, kaj namerava storiti v prihodnosti,
• Brezplačno - Gre za komunikacijo v slogu prijaviteljeve zgodbe o sebi: na splošno je to samo-predstavitev,
• Situacijsko - Anketar oblikuje situacijo za prosilca. In tisti, ki opravi intervju, mora pojasniti, kako se bo v njem obnašal. Primeri so lahko različni: preizkusiti spretnosti, ugotoviti stopnjo odpornosti na stres, preveriti motivacijo in vrednote prosilca,
• Stres - Ta vrsta razgovora za zaposlitev je zelo različna. Bistvo je, da je pritožnik namerno izzvan v konflikt, da bi ugotovil, kako se bo obnašal. To je zelo učinkovito, če je odpornost na stres pomembna za prihodnje delo. Med intervjujem se prosilcu postavijo provokativna vprašanja, prav tako jih prosimo, da na njih odgovorijo hitro, skoraj brez razmišljanja,
• Na podlagi preučevanja sposobnosti prosilca - ocenjena strokovnost in osebne lastnosti respondenta. Ne upošteva le rezultatov, ki jih je posameznik dosegel, temveč tudi, kako je to dosegel. Ocenjujejo se tudi vodenje, medosebne spretnosti, usmerjenost k rezultatom in tako dalje. Značilno je, da to vrsto razgovora vodi skupina anketarjev treh oseb, odločitev o prosilcu pa se sprejme takoj po razgovoru.

Faze intervjujev

Predložitev tožeče stranke življenjepisa interesnemu podjetju je večkrat ločena od najema. Več podrobnosti o značilnostih vsakega od njih.

• Govorimo po telefonu - Strokovnjak za kadrovanje kliče prosilca, poda informacije, ki so bile navedene v življenjepisu. Nastavite tudi čas in številko naslednjega pogovora,
• Skupinsko usposabljanje - ta faza se izvede, da bi izločili kandidate, ki niso primerni za to delovno mesto. Zberejo skupino več kandidatov, dobijo informacije o podjetju, nato pa vsaka opravi samo-predstavitev, dokazuje, zakaj je tisti, ki je primeren za to delo. Kandidati, ki so uspešno prestali to stopnjo, so povabljeni na naslednji intervju,
• Komunikacija s strokovno službo - prosilec in specialist govorita skupaj. Glede na rezultate pogovora lahko izberemo enega kandidata, morda dva,
• Pogovor z vodjo organizacije - Običajno gre za brezplačen pogovor, v katerem prijavitelj sam vodi vodjo kot specialista. Na tej stopnji je najpogosteje sprejeta končna odločitev o sprejetju osebe na delo.
• Komunikacija z nadzornikom - opravi, ko je že bila sprejeta pozitivna odločitev o zaposlitvi. Delavec pojasni svoje dolžnosti, pokaže delovno mesto, darila sodelavcem.

Kako se pripraviti na razgovor

Torej, ko iščemo zaposlitev, je bil dosežen prvi cilj - najemnik podjetja, ki vas zanima, in določite čas za sestanek. Zdaj je najtežji trenutek: priti na razgovor in dokazati, da ste v resnici prav tako kul strokovnjak kot na papirju.

Morate se pripraviti ne samo za 100, ampak za vse 200%, tako da se ne sramujete. Pokazali vam bomo, kako to storiti.

Najprej zberemo največ informacij o podjetju s strokovnjaki, ki bodo komunicirali. To bo pokazalo, da vas zanima delo, da ste kompetentni strokovnjak. Hkrati pa te informacije nežno, nevsiljivo, vtisnejo v pogovor.

Katere informacije bodo uporabne:

• Obseg organizacije: kaj proizvaja, katere storitve zagotavlja,
• Kakšno časovno obdobje je na trgu,
• Sestava upravljavcev
• Ali pride do fluktuacije zaposlenih?
• Komercial je organizacija ali državno sodelovanje,
• Je podjetje v poklicnih skupnostih?
• Ali je podjetje v medijih omenjano pozitivno ali negativno in tako naprej.

Ne bodite leni, če želite izvedeti več informacij iz več virov. Uporabite tisk, internet. Raziščete lahko uradno spletno stran podjetja, si ogledate, katere informacije in kako se nahaja, kako je spletno mesto zasnovano.

Naslednji korak je priprava zgodbe o sebi.. Zgraditi ga je treba in se osredotočiti na prihodnji položaj. Uporabite podatke, ki ste jih prejeli prej.

Povežite spomin in analizirajte pretekle poklicne izkušnje: pripravite primere svojih dejanj v različnih situacijah. Morda boste morali povedati ne samo o dosežkih, ampak tudi o neuspehih. Hkrati pa ni potrebno začeti dolge pripovedi s številnimi podrobnostmi.

Ko odgovarjate na vprašanja, ne pozabite, da je pomembno ne samo to, o čemer govorite, temveč tudi, kako govorite. Kakšna čustva, intonacija in tako naprej.

Izkušen recruiter lahko oceni osebne lastnosti osebe na podlagi izraza obraza, kretenj itd.

Bodite prepričani, da imate s seboj potrebne dokumente. Vnaprej preberite, kaj potrebujete. Nekdo prosi le za potni list, nekdo pa potrebuje celoten paket dokumentov od prosilca.

V vsakem primeru bodite pripravljeni zagotoviti:

• Delovni zvezek
• Potni list
• Priporočila (če obstajajo)
• Izobraževalni dokumenti,
• Certifikati, nagrade,
• Portfelj (če je potrebno).

Kot naslednji korak premislite vaša garderoba.

Obleke, v katerih bi šli na razgovor, bi morale biti vnaprej pripravljene. Potrebno ga je izbrati na podlagi značilnosti prihodnjega delovnega mesta in sloga, ki ga je sprejel v podjetju.

Po priporočilih psihologov morajo biti oblačila stroga, vendar ne preveč zaprta. Barve, ki se vedno zaznavajo pozitivno - odtenki rjave, sive, modre. Po možnosti odstranite zelene, rdeče, rožnate in črne tone.

Sploh ne nosite:

• Kratke majice in majice, t
• Denim oblačila,
• Majice, na katerih so napisi
• Oblačila z okrasnimi kamni in iskrami,
• Športni čevlji
• Obutev za plažo,
• Oblačila v nakitih in drugih skrajnostih.

Seveda videz ni prednostna naloga pri odločanju o zaposlitvi, vendar to ne pomeni, da ste lahko neumni.

Primer. V družbi M. tožeča stranka je bila zaradi pomanjkanja manikure zavrnjena z delom. To je bilo pojasnjeno z dejstvom, da roke - to je prva stvar, ki jo obiskovalec vidi, se sklicuje na tajnika.

V življenju obstajajo različne situacije, oseba, oblečena kot na počitnice, je šla na razgovor in nekdanji avto je pljuskal blato iz loka od glave do pet. To ni usoden primer. Glavna stvar je razložiti situacijo anketarju. Potem boste, verjetno, sočustvovali, in ne bo obtožen malomarnosti.

Nato morate poskrbeti za pomembne podrobnosti, kot je pot, po kateri lahko pridete do želene pisarne. Pomembno je, da ne izgledate neumno, ko boste končno našli pravo stavbo, morali boste prebiti prstan stražarjev, ki od vas zahtevajo prehod.

Čas prihoda v intervju je prav tako bolje izračunati vnaprej. Toda če je zamuda neizogibna, opozorite recruiterja.

Ugotovite, kakšno je ime in kakšen položaj ima oseba, s katero boste med razgovorom komunicirali. Zapomnite si te informacije in ne samo vzemite beležko s pravilnim imenom.Malo je verjetno, da bi se obrnili k strokovnjaku, ko se premetavate po žepih in iščete koščke papirja.

In še eno podrobnost. Takoj, ko vstopite v pisarno, izklopite zvok v mobilnem telefonu. Če boste klic slišali med komunikacijo s strokovnjakom podjetja, se boste počutili neprijetno.

Tukaj je še nekaj priporočil.

Nekaterim se zdi, da so lahki, vendar je v njih razumna komponenta:

• Na predvečer pogovora s predstavnikom podjetja ne pijte alkohola. Težko se bo osredotočiti, in dišava bo odvrnila vsakogar od vas,
• Preden greste na razgovor, ne smete veliko piti. Banalni položaj: ko je prišel na pogovor s strokovnjakom podjetja K., prosilec preprosto ni mogel najti toaletne sobe, je bila škoda vprašati upravitelja - zaradi tega intervju ni bilo,
• Pomembno je dobro spati. Sleepy stanje komaj govori.

Če zaključimo ta del pogovora, to pojasnimo prehod intervjuji - ne smrtonosni trik, ne vojna za življenje, temveč le pogovor med dvema ali več ljudmi. Na koncu bodo ti ljudje postali vaši sodelavci. In če ne, bodo še drugi.

Kako se obnašati na razgovoru

Kako uspešno opraviti intervju – vprašanje, ki je zaskrbljujoče za vse, ki so bili kdaj v vlogi prosilca. Iz rezultatov pogovora je vsaj odvisna vaša zaposlitev. Da bi intervju dali želen rezultat, je vredno razmisliti, kako se pravilno obnašati v procesu komuniciranja s predstavnikom podjetja.

Najprej Ne bi smeli priti na razgovor v družbi deklet, staršev, zakoncev. To bo delodajalca pripeljalo do zamisli, da se oseba ne more sama odločati, odvisno od mnenja svojega okolja.

Pred vstopom v pisarno, morate potrkati, in ko je dovoljeno vstopiti, imejte sebe, jasno in jasno.

Če obstaja možnost izbire kraja za sedenje, poskusite ne sedeti strogo nasproti sogovorniku, tako da vas ne bodo dojemali kot nasprotnika.

Če ni bilo izbire in bi morali sedeti nasproti anketarju, si vzeti čisto pozo, ne križati rok in nog, je to pokazatelj, da se oseba zapre in ni pripravljena govoriti.

Pogosto veliko anketirancev bodisi bulji v sogovornika ali, nasprotno, nenehno spušča glave in gleda stran proč. Oba sta narobe. Obstaja način, da se pravilno osredotočimo na sogovornika. Med obrvmi je mentalno potegnjen trikotnik, ki ga morate pogledati v njegovo središče.

Potem oseba ne bo imela občutka, da poskušajo skozi njegov pogled spaliti luknjo ali, nasprotno, ne poslušajo dovolj pozorno.

Kaj pa tisti, ki želijo po nepotrebnem gestikulirati? Kljub temu je vredno zavrniti nadzor gibanja vaših rok.

Nasvet: Pripeljite zvezek in pero, kar vam omogoča, da zmanjšate anksioznost.

Da bi lahko prosilec in anketar sodeloval na istem psihološkem valu, se mora potencialni delavec obnašati kot njegov sogovornik. Kopiraj njegove kretnje, držo, vendar brez fanatizma.

Prav tako, da uspešno opravite intervju, v svojem govoru ne smete uporabljati besed parazitov, slenga. Strokovnjaki svetujejo, da ne omenjamo njihovih finančnih težav, zlasti osebnih ali družinskih. Če želite izvajati pritisk na žalost delodajalca, lahko dosežete ravno nasprotni učinek.

Tabu nalagajo teme, povezane s političnimi in verskimi pogledi ljudi.

Prav tako je resna napaka, če pokažete, da ste strokovnjak na katerem koli področju in veste vse o vsem. Človek, ki daje vtis vsega, ki ga pozna, zelo malo ljudi se lahko ustraši.

Kot primer želim dati raziskavo, ki je bila opravljena v Združenih državah.

Primer. Na eni od univerz so se Združene države odločile, da bodo analizirale razloge, zakaj so bili kandidati najpogosteje zavrnjeni.Rezultati so videti takole: prvo mesto je prevzel slaboten izgled prosilca, drugi - demonstracija vsevednosti (kar smo rekli malo prej), tretje mesto pa je imelo nezmožnost artikuliranja misli in le 29. mesto je zajeto v nizki ravni znanja na tem področju.

Če se vrnemo na temo pogovora, bomo razpravljali o vprašanjih, ki jih lahko postavite na intervju, in o tem, kako jih odgovoriti.

Katera vprašanja se postavljajo na razgovoru?

Vsa vprašanja, ki jih lahko prosilec zahteva med razgovorom, lahko razdelimo na več vrst:

• Prepoznavanje strokovnih znanj
• Osebno
• Vprašanja-situacije
• Splošno: kraj študija, delovne izkušnje itd.
• Pojasnitev prisotnosti motivacije: o plačah, o kariernih ambicijah.

Vprašanja situacijske narave so zdaj postala zelo priljubljena, ko prosilec opiše, kako se bo obnašal v določeni situaciji.

Pogovarjali se bomo o tistih vprašanjih, ki so najpogosteje zastavljena, in vam prav tako povedali, kako na njih pravilno odgovoriti.

Vprašanje 1. Povejte nam malo o sebi.

Zdi se, da je vprašanje precej preprosto. Toda za mnoge ljudi samo povzroča utrujenost. Da ne bi zadeli obraza v umazanijo, odgovorite samozavestno, brez nepotrebne filozofije. Povejte o pomembnih točkah: kje ste študirali, kje ste prej delali, kaj veste, katere osebne lastnosti imate (glede na položaj, za katerega se prijavljate).

Vprašanje 2. Zakaj ste se odločili zapustiti prejšnjo službo?

Verjemite mi, absolutno ni treba govoriti o tem, kaj je ostalo zaradi konflikta z zlonamernim kolegom. Poleg tega ne omenjajte, kaj je tiran vaš bivši šef. To vodi do sumov konfliktov in nezmožnosti za gradnjo odnosov z nadrejenimi in kolegi, tudi če je šef dejansko tiran, in njegovi kolegi so zli trakovi. Sklep, ki ga bo anketar naredil o vas, ne o njih.

Vprašanje 3. Zakaj ste se odločili za delo v našem podjetju?

Začnite z navedbo prednosti: stabilnost podjetja, zanimanje za območje, v katerem deluje, nato pa lahko omenite priročen urnik, visoke plače in tako naprej.

Vprašanje 4. Zakaj ste tako prepričani, da ste primerni za nas?

Natančno in z argumenti pravite, da ste odličen strokovnjak v industriji. Hvalite se, govorite o uspehu, vendar zmerno.

Vprašanje 5. Povejte nam, kaj imate slabosti?

To je težavno vprašanje. Ni vredno govoriti o vaših minusih, kot če bi bili pri izpovedi. Formulirajte pomanjkljivosti, da bodo bolj podobne dostojanstvu. Za primer: zelo sem izbirčen, komaj se odstranim z dela. Nevtralen odgovor lahko zveni tako: moje pomanjkanje strokovnih lastnosti ne vpliva negativno.

Vprašanje 6. Povejte nam o svojih zaslugah.

Ni treba navesti lastnosti, ki so že dolgo standardne in kandidat ne opredeljuje posebej:

• Sposobnost hitrega učenja
• Uspešnost,
• Družabnost itd.

Te značilnosti najdemo v vsakem življenjepisu, ki jih delodajalec ne bo mogel presenetiti. Da, in nimajo velikega pomena. Zato govorite o tem, kaj bo resnično zanimalo delodajalca.

• Lahko se pogajam na različnih ravneh
• Obstaja izkušnja s sklepanjem pomembnih pogodb in pogodb.

Taki odgovori ugodno razlikujejo pritožnika od velikega števila drugih.

Vprašanje 7. Katero plačo želite prejemati?

Če ste resnično dober strokovnjak, to delo ni poceni. Obstaja tak odgovor: pokličite številko, ki je višja od povprečne plače na tem področju. In lahko samo znesek, ki je bil prejet na istem delovnem mestu, pretiraval obresti za 15-20.

Obdržite sredino, da ne bi izgledali kot oseba s prevelikimi zahtevami, vendar ne delajte slabih kupčij.

Vprašanje 8. Kdo si vidiš čez 10 let?

Kot trmasta in namenska oseba odgovorite, da imate daljnosežne načrte, cilje, ki jih želite doseči v tem času, da se osredotočite na profesionalno rast v tem podjetju.

Vprašanje 9. TKdo vam lahko priporoči?

Pokličite telefonsko številko nekoga iz sodelavcev ali neposrednega nadzornika. Glavna stvar je, da ne bo nerodno in ne zavrnejo, ne izzvati misli, da se bojiš negativne značilnosti.

Vprašanje 10. Ali ste pripravljeni na obdelavo?

Postavite drugo vprašanje: kako pogosto se dogajajo? Če se zavedate, da vam ustreza, odgovorite pozitivno.

Vprašanje 11. Kako dolgo ste pripravljeni delati v našem podjetju?

Odgovorite na to: "Zainteresiran sem za dolgo in produktivno sodelovanje."

Vprašanje 12. Kakšna so vaša vprašanja?

Najboljši čas za pogovor o podrobnostih svojega prihodnjega položaja: določite urnik, izvedite vse o socialnem. o potrebah zaposlenih.

Prosilec, ki ne postavlja vprašanj, se pojavi kot nezainteresirana oseba. Torej razmislite o vprašanjih vnaprej, pišite v dnevnik.

Intervju za vodstveni položaj

Delovna mesta za menedžerje na različnih ravneh, celo v sedanjem času, so dovolj. Še več tistih, ki želijo postati srečni lastnik takega delovnega mesta. Kakšne so zahteve za iskalce zaposlitve pri delodajalcih? O tem bomo nadalje razpravljali.

Osnovne zahteve so naslednje:

• Sposobnost pogajanja z različnimi ljudmi
• Sposobnost hitrega sprejemanja odločitev, brez nepotrebnega metanja in razmišljanja,
• Visoka raven lastnega razvoja,
• S poudarkom na doseganju visokih rezultatov,
• Sposobnost načrtovanja in upravljanja časa.

Vse te zahteve so povsem razumne. Navsezadnje je jasno, da podjetje, v katerem je notranje okolje ugodno, deluje bolj učinkovito, ljudje delajo skupaj, je ekipa, ki se ne boji oblikovati predlogov in prevzeti pobudo. In za to bi moral biti vodja ekipe nedvomno vodja.

Imeti mora sposobnost strateškega razmišljanja, ne le nadzora nad podrejenimi, ampak tudi razumevanje motivacije svojih dejanj.

Poleg tega je vodja odgovoren za vsa dejanja svojih zaposlenih. Če je potrebno, mora posredovati in pomagati pri reševanju nastalih težav. Izkazalo se je, da mora upravitelj jasno poznati vse procese, ki jih je treba upravljati.

Tako smo ugotovili, da je iskalec zaposlitve lahko kandidat z vodstvenimi sposobnostmi z analitičnim razmišljanjem. Med razgovorom bo naloga pokazati vse te lastnosti. Glavna stvar v tem primeru ni pretiravati, se obnašati naravno.

Nekaj ​​nasvetov strokovnjakov za HR:

• Delujte z zaupanjem, držite hrbet naravnost. Med pogovorom ne postavljajte rok v "ključavnico"
• Jasno izrazite primer. Obdržite navdušenje pod nadzorom: lahko povzroči škodo
• Obleka z okusom. Razmislite o čevljih, dodatkih. Vse bi moralo izgledati odlično, toda pretencioznost je neuporabna,
• Pokažite zaupanje in navdušenje. Pokažite pripravljenost za začetek dela,
• Pokažite svoj aktivni položaj. Zainteresirani za izzive, s katerimi se sooča podjetje, mora anketar videti vaš um, sposobnost in zrelost.

Ko se opravi intervju s kandidatom za položaj poslovodje, se lahko postavijo vprašanja, ki so specifična, nestandardna.

Na primer: »Povejte nam, katere napake ste naredili med svojim delom?« Vsakdo razume, da je brez napak nemogoče, to so delovni trenutki. In bolj umirjen, kot se kandidat odzove na to vprašanje, več možnosti je, da dobi službo.

Razmislite o vprašanjih glede pogleda na svet, vaše mnenje o prihodnosti države in tako naprej. Zdi se, da nimajo neposredne povezave z delom, vendar sogovornik po odgovorih prosilca ocenjuje njegovo življenjsko pozicijo, cilje, načrte.

V intervjuju je pomembno, kako se pritožnik obnaša, naj bo sam. Ne glede na to, kako resna je izkušnja za vami, jo ustrezno ocenite. Opravljanje hvalisanja ni najboljša možnost. Samo bodi si in boš opazil.

Kakšne napake imajo iskalci zaposlitve?

Težko je trditi, da se anketarji včasih obnašajo zgolj ogabno glede na pritožnika. Delajo napake, nevljudnost in včasih celo težko razložijo dejanja. Toda to ni primer, ki ga je treba slediti, ampak nasprotno. Naša naloga je, da razmislimo, katere napake vlagajo prijavitelji.

Prosilci za delovno mesto - ljudje so ustvarjalni, vendar pogosto ne tam, kjer je to potrebno. Razmislite o njihovih glavnih napakah, da bi zmanjšali verjetnost, da jih boste v prihodnosti ponovili.

Napaka številka 1. Pozno.

Prvo mesto je dejansko na desni. Čas je treba izračunati vnaprej, pred začetkom pogovora pa 10-15 minut.

Napaka številka 2. Neroden videz.

Obleka se lepo in lepo. To je treba dati, da bi čevlje, pričeska. Bo videti bolj ugodno.

Napaka številka 3. Udeležba na intervjuju s skupino za podporo.

Mi smo že rekli, da mama in oče, in ni treba, da vaš najljubši pes z vami. To je najbolj neumna stvar, ki jo lahko izumiš.

Napaka številka 4. Pomanjkanje znanja o podjetju.

Dokaz, da je kandidat pasiven in da njegova zaposlitev ni posebej zanimiva. Kakorkoli, to je slaba oblika.

Napaka številka 5. Negotovost.

Ta napaka lahko izniči vaše možnosti za zaposlitev, tudi če ste za to popolnoma usposobljeni. Ne pozabite: nihče vas ne bo jedel, ni potrebe po stresanju.

Napaka številka 6. Med pogovorom po telefonu.

Vsaj - napaka, kot maksimum - manifestacije nespoštovanja sogovornika.

Napaka številka 7. Nezmožnost povedati o svojih uspehih v preteklem kraju dela.

Pripravite odgovor na to vprašanje še vedno doma, tako da ne boste ujeli.

Napaka številka 8. Brezbrižnost.

Nihče ne potrebuje teh strokovnjakov. Če na začetku prosto delovno mesto ni posebej zanimivo, ne smete zapravljati časa in svojega sogovornika.

Napaka številka 9. Določitev zneska plač.

Seveda, vsakdo potrebuje denar, toda noben delodajalec ne bo zaposloval osebe, ki želi prevzeti položaj samo za plačo. Ne postavljajte denarja v ospredje, pravilno določite prednostne naloge.

Napaka številka 10. Prikaz arogancije.

Takšni ljudje niso ravno naklonjeni. In tako na intervjuju še bolj.

Napaka številka 11. Kritika prejšnjih oblasti.

Izraz "nekdanji kuhar je krvavec in jaz sem puhasto zajček" je malo verjetno, da bi vam dodal sočutje osebja za osebje. Lahko ste prav petkrat, toda od zunaj izgleda grdo.

Napaka številka 12. Goljufanje.

Vedno je odprt, samo vi mu ne morete več odpustiti. Ne laži, tudi če predpostavimo, da je to samo intervju.

Napaka številka 13. Vanity.

Bodite mirni in zbrani. Vanity samo boli.

Napaka številka 14. Prekomerna uporaba.

Bodi lakoničen. Ni potrebe za filozofijo, kratkost je sestra talentov.

Napaka številka 15. Delodajalcu ni nobenega vprašanja.

Velik "minus". Če ste resnično zainteresirani za to delo, morate zastaviti vprašanja. Seveda, v bistvu.

Napaka številka 16. Razdražljivost.

Tudi če je vprašanje očitno provokativne narave, je to test, ki se ustrezno odzove.

Napaka številka 17. Neupoštevanje poslovne etikete.

Naredite, kar želite v odnosu do sebe.

In še en majhen namig: tudi če se zavedate, da vam ta položaj ne ustreza, ne povzroča interesa, se obnašate dostojanstveno. Naj imajo ljudje najboljše vtise o vas.

Zaključek

Na koncu našega pogovora bi vsem potencialnim prosilcem priporočil, naj se najprej prepričajo v sebe in svoje sposobnosti, da se vnaprej pripravijo na razgovor, da so prijazni in optimistični do sogovornika. Potem lahko vsakdo dobi točno to mesto, o katerem je vedno sanjal.

Ampak, če niste srečni z zaposlitvijo, od dela na internetu.

Priprava na pogovor

Kandidatu se pred povabilom na razgovor priporoča, da preuči informacije o podjetju in položaju, za katerega se prijavlja.Poznavanje dejavnosti podjetja bo pripomoglo k pravilnemu odzivu na delodajalca v času pogovora in pokazalo zanimanje za zaposlitev.

Po preučevanju predhodnih navodil do pisarne podjetja in gibanja javnega prevoza, morate izračunati čas na cesti. Primerno je, da pridejo 10 minut pred določenim časom.

Na sestanku s potencialnim delodajalcem morate vzeti paket dokumentov:

• potni list - policisti so pozvani, da ga predložijo, da identificirajo pritožnika,
• diplome in spričevala o izobraževanju, vključno s potrdili o opravljenih tečajih, koristnih za prihodnje delo, t
• obrazec za prijavo (nadaljevanje) v 2-3 izvodih v primeru komuniciranja s komisijo, ki jo izda vodstvo družbe,
• evidenco o zaposlitvi - če je na voljo,
• sanitarna knjiga - za položaje na področju izobraževanja, medicine, trgovine, prehrambene industrije,
• Portfelj - za novinarje, oblikovalce, arhitekte in podobne poklice.

Pomembno vlogo pri vprašanju, kako se obnašati na prvem razgovoru brez delovnih izkušenj, je videz kandidata. Oblačila bi morala imeti prednost poslovna obleka klasične barve - siva, črna, modra, rjava.

Glede na letni čas je za udoben občutek potrebno izbrati primerno srajco ali bluzo, glede na navdušenje na intervjuju.

In kako mladim ženskam prenesti prvi intervju za zaposlitev brez izkušenj?

Dekleta naj bi izključevala svetlo nakit, pustili pa bi bili skromni uhani in poročni prstan. Za dokončanje oblikovanja poslovnega videza potrebujete strogo čiste čevlje.

Ne smemo pozabiti na urejeno pričesko, stanje rok in nohtov. Prenehajte kaditi pred intervjujem - močan vonj po tobaku je neprijeten. Pomembno je, da ne pretiravate s parfumi.

To vam bo omogočilo, da boste izvedeli več o posebnostih poklica in delovnih obveznostih, da boste ugotovili pričakovane rezultate njihovega izvajanja s strani vodstva.

Pravila komunikacije z delodajalcem

Kako poteka intervju brez delovnih izkušenj? Na razgovoru se kandidatu ponudi enaka situacija, kar velja tudi za prosilce brez izkušenj.

Ko si na internetu ogledal približen načrt za vzpostavitev pogovora, je koristno vnaprej pripraviti odgovore in kratko zgodbo o sebi.

Potrebno je slišati dejstva iz biografije, ki se nanaša na novo delo, ni nujno, da se življenje v celoti ponavlja.

Govor mora biti umirjen, jasen, samozavesten. Potrebno je slediti intonaciji, tonu glasu, izogibati se kletvam, besedam - parazitom, neznanim izrazom.

Prepovedano je prekiniti sogovornika, vstaviti izjave v njegov monolog.

Glavne točke biografije kandidata, ki so zanimive za delodajalca, so:

1. vse delovne izkušnje (v študentskih letih, brez formalne zaposlitve itd.),
2. razlog za željo po zaposlitvi v tem podjetju
3. prednosti in slabosti prosilca, t
4. pričakovanja od dela v tem položaju,
5. zanimanje za karierno rast.

Kaj reči na razgovoru, če ni delovnih izkušenj?

Primerno je govoriti o dosežkih med študijem, sodelovanju pri znanstvenih projektih in tekmovanjih, izkušnjah timskega dela, znanju, veščinah in sposobnostih.

Ne bi se smeli pretirano pohvaliti in zanikati prisotnosti pomanjkljivosti, pomembno je najti "sredino".

Želja po hitri karierni rasti in povečanju plač v prvih mesecih dela, izražena na intervjuju, bo opozorila delodajalca in bo negativno vplivala na trenutni vtis prosilca.

Načini, kako ohraniti mir

Kako opraviti razgovor za službo brez delovnih izkušenj? Pomembno je, da ostanete mirni in za to na predvečer intervjuja je koristno spati in se sprostiti. Veselost in zdrav izgled kandidata bo pozitivno zaznamoval delodajalec.

Dobro pomaga pri kopanju z 2-3 kapljicami aromatičnega olja (grenivke, limone, rožmarina, cedre, čajevca).

Imeti reden vir dohodka v času razgovora vam bo omogočil, da manj skrbi zaradi morebitnega neuspeha pri zaposlovanju.Razpoložljivost nadomestnega dela ali dodatnega zaslužka zagotavlja finančno stabilnost, lažje bo sprejeti zavrnitev s položaja.

Sedenje v čakalnici čaka povabilo na razgovor, je koristno pogledati okoli, bodite pozorni na dekor, prisotnost pisem in zahvalnih pisem na stenah, slog komunikacije in oblačil zaposlenih, tehnično opremo pisarne.

Prejete informacije oblikujejo mnenje o uspehu in uspešnem finančnem položaju organizacije, odnosih v ekipi, odvračanju od misli o prihajajočem pogovoru, ne puščajo časa za skrb in živce.

Kako uspešno opraviti intervju, če ni delovnih izkušenj? Majhna pavza pred vstopom v pisarno, globok vdih in izdiha z zaprtimi očmi pomagajo umiriti in vzpostaviti pogovor. Med pogovorom premagovanje živčnosti anketarja pomaga premagati živčnost.

Pomanjkanje izkušenj pomeni manj napak. Izobraženi, sposobni za delo v timu, da dokažejo znanje in spretnosti, pridobljene med študijem, imajo kandidati dobre možnosti za vključitev v osebje.

Trenutni pozitivni vtis kandidata pri delodajalcu vam daje možnost, da dobite boljši položaj z visokimi plačami, v primeru zavrnitve v tem podjetju - priporočilno pismo za zaposlitev drugje.

Kaj pomeni učinkovit intervju?

Učinkovito opraviti intervju, v mojem razumevanju, pomeni, ne samo, da bi dobili ponudbo za zaposlitev iz družbe, kjer ste prišli, da se poravnajo. To velja tudi za izbiro prave organizacije in položaja, v katerem nameravate delati, ob predhodnem ocenjevanju vaših želja in priložnosti. To pomeni, da dobijo zaposlitev na najugodnejših pogojih za sebe: plače, bonuse, socialni paket in možnosti. Delo je pomemben del našega življenja, zaposlovanje na več načinov določa našo prihodnost in sedanjost. Povedal vam bom, kako to storiti, da bi dosegli največji koristni učinek pri iskanju zaposlitve in ne naredili napake. Upam, da vam bo nasvet v tem članku pomagal ne le pri intervjuju in iskanju zaposlitve za dušo, temveč bo tudi izboljšal vaše življenje.

Navsezadnje je to blog o samorazvoju, ne pa o delu, zato skušam to vprašanje obravnavati na splošno, v kontekstu vašega celotnega življenja, in ne biti omejen na suho navajanje izčrpanih nasvetov prosilcem. Kritično pristopam k temu, nekje si lahko dopustim bolj drzne sodbe, kot jih zahteva oblika člankov o zaposlovanju.

Zakaj se ti izdelki imenujejo Anti-HR?

Toda nenavadna narava tega materiala ni pojasnjena samo s tem. Serija člankov se imenuje Anti-HR. Ker ta besedila niso napisana v imenu poklicnega uslužbenca kadrovske službe, ki ustvarja priporočila za prosilce in izhaja iz njihovih interesov, in izražajo cilje organizacije, ki jo zastopa. Zato menim, da takšna priporočila niso povsem poštena.

HR vam bo svetoval, da se obnašate, kot se on sam želi, da se obnašate. Na primer, bili so pošteni in iskreni. Ne želi, da bi ga vodil nos, pravica, da je zvit in trik, hoče samo za sebe. Zato je v vseh teh vodnikih priporočljivo, da nikoli ne lažejo, saj je laž vedno odkrita. To je popolna nesmiselnost, prvič, zaposleni v službi za osebje, v glavo ni vgrajen detektor laži, in drugič, ni mogoče preveriti vseh informacij. Medtem, brez pretiravanja o zaslugah in prikrivanju nekaterih dejstev, je včasih težko doseči želeno delo. O tem bom veliko govoril v teh člankih.

Zgodbo vodim v imenu prosilca, tistega, ki išče delo, in ne sprejema novih zaposlenih. In jaz vam bom povedal, kako doseči najboljši rezultat za sebe in ne priti do nesrečnega kompromisa, katerega ravnotežje se bo preusmerilo k interesom korporacije!

V iskanju najprimernejšega dela sem opravil veliko intervjujev, verjetno okoli petdeset. Sprva me je preganjal neuspeh, ker nisem bil prepričan vase in sem si težko predstavljal, kaj naj rečem in kako naj se postavim. Toda potem, ko sem pridobil izkušnje in znanje, se je sama predstavitev začela odbijati od mojih zob in med njimi so se začele ponujati zaposlitvene ponudbe, med katerimi sem lahko že izbral. Na koncu mi je uspelo najti delo, ki sem ga iskal. Ta članek je vsota osebnih izkušenj s pogovorom in pridobljenega znanja iz knjig o zaposlovanju in informacijah, ki jih zagotavljajo zaposleni.

Če želite vedeti, kaj bi rekli na intervjuju, je najbolje, da se učbeniki za kadrovske zadeve preberejo sami. Od tega boste zbrali veliko informacij o taktiki razgovora s prosilcem, to je z vami. Ugotovili boste, po katerih znakih predstavnik podjetja določa vašo motivacijo, ne glede na to, ali lažeš ali govoriš resnico. Ker pa sem prebral te učbenike, vam tega ni treba storiti, tukaj bom razložil glavne točke in jih komentiral.

Materialnih člankov ni mogoče imenovati kratkih, vendar je še vedno veliko manj kot vsi učbeniki o pomembnih temah. Izgubil sem veliko časa za vse te razgovore, napolnil veliko stožcev in stopil na veliko grabljev. Le izkušnje, poskusi in napake so mi omogočili, da sem naredil prave zaključke o tem, kako uspešno opraviti razgovor za službo, ki sem ga dejansko izvedel, vendar me je stalo stotine ur mojega časa. Zato je bolje, da nekaj časa preživite z branjem tega članka, kot da si naberete iste izbokline. Zagotavljam vam, da se bo ta čas več kot poplačal, dobesedno: tudi finančno se bo izplačal.

Prvič: Intervju je pogajanje in ne izpit!

Razgovor obravnavamo kot pogajanje o obojestransko koristnem dogovoru. Ne glede na to, kako bi patos dohitel z zaposlenimi v podjetju, ki komunicirajo z vami, kličejo intervju "tekmovanje", s katerim vam želijo vsiliti zamisel o tem dogodku, kot težko izbiro med mnogimi nadarjenimi kandidati, od katerih vsak želi samo to mesto. To se stori, da bi bili bolj pripravljeni na popuščanje, če boste prejeli ponudbo za zaposlitev (na primer, se strinjate z nižjo plačo, ker se bojite, da bodo vzeli drugo namesto vas) in se veselili samega dejstva, da ste to mesto prejeli kot težaven izpit v močna konkurenca.

Razumeti, najti dobrega zaposlenega je zelo težko, karkoli lahko rečete o tekmovanjih. Če pride do tega, potem intervju ni le preverjanje podjetja, temveč tudi pozorno preverite podjetje, ki ga zelo zanimajo inteligentni strokovnjaki, in če vam nekaj ne ustreza, potem to podjetje ne bo prestalo vaše »konkurence«. To je iskanje za obojestransko koristne izraze, si zapomnite si to in se ustrezno prilagodite.

Ni potrebe, da se strinjate z vsem, če to ni potrebno. Spoznajte svojo vrednost in ne izgubite dostojanstva. Podjetje bo še vedno moralo dokazati, da si zasluži zaposlenega kot si ti.

Seveda ta patos ni vedno predlagan, v bistvu gre za velika mednarodna podjetja, ki se trudijo igrati v njihovem imenu, in ni dejstvo, da so delovni pogoji in možnosti tam boljši kot povsod. To je značilno tudi za različne prevare. Torej, če ste nekam prišli in ste nenehno govorili o "izboru", da ste med desetimi kandidati, ki so bili izbrani iz sto, morate vedeti, da je to običajen trik vseh vrst. Ne zavedaj se, po teh besedah, vstani in odide od tam, lahko celo zaloputneš vrata.

Drugič: Vsakdo si zasluži dobro plačo.

Zaslužite si dobro, razumno, primerno za vaše potrebe in trenutne realnosti, plačo. Življenje zdaj ni najbolj preprosto: zagotoviti sebi in svoji družini vse, kar potrebujete, ni lahka naloga.V ruskih družinah morajo moški in ženske delati, da bi nahranili vse družinske člane. Cene hrane niso najmanjše, vendar niti ne govorim o možnosti nakupa nepremičnin, zlasti v prestolnici. Zaslužiš si dobro plačo, da ne bi bil v težavah in se ne utopil v posojilih. Ne govorim o vseh vrstah ekscesov, ampak o normalni, razumni porabi materialnih dobrin.

Če ste zaposleni s polnim delovnim časom, potem ne boste imeli priložnosti delati na drugem delovnem mestu, zato mora višina nadomestila pokrivati ​​vaše osnovne življenjske potrebe! Imejte to v svoji glavi in ​​zahtevajte več, če je mogoče. Ne oklevajte, korporacije z velikim dobičkom ne bodo izgubile, če bodo povečale vašo plačo, ampak za vas bo dodatni kapital postal otipljivo povečanje proračuna.

Toda vedite, da dejstvo, da si zaslužite najboljše, ne pomeni, da potencialni delodajalec deli to prepričanje (organizacije ne skrbijo za vaše težave in nihče vam ne bo veliko plačal samo zato, ker ga potrebujete). Plačate se za to, kar ste zaposleni ali kako ste se izkazali. Morali boste dokazati, da si zaslužite določeno plačo. Ne bi smeli priti na razgovor z visokim nosom in delovati, kot da bi morali vsi. (vendar tudi ne smete udarjati z nosom, pazite, da je ravno)

Morate razumeti, da, ko greste na razgovor, sprejmete določena pravila igre. Ne smete odstopati od teh pravil: bolje je, da igro šaha vodite na prefinjen in občutljiv način, sovražniku pa postavite pasti, kot le brezbrižno metanje kosov na krov, ignoriranje zakonov igre.

Torej, zdaj se lahko končno obračam na taktike učinkovitega uvodnega intervjuja pri prijavi na delovno mesto.

Priprava na razgovor in nadaljevanje pisanja

Vsak razgovor se začne s povzetkom. Napisal bom poseben članek o tem, kako ga sestaviti, lahko se naročite na moj bilten takoj po članku in dobite obvestilo, da se je tak članek pojavil. Tu se bom na kratko dotaknil tega. Postavite pričakovano plačo več kot približno pol in pol od zadnje - ne boste izgubili, saj je velika razlika v višini nadomestila za iste pozicije na trgu. Različna podjetja plačajo drugače. To boste lahko znižali le, če se boste zavedali, da nihče ne bo zagotovo dal takšnega denarja, in to je resnično brezupno.

Prav tako počakajte, da se članek pripravi na intervju, prav tako se bo kmalu pojavil.

Koliko lahko dobim največ?

Prepričajte se, da precenjujete plačo na prejšnjih delovnih mestih (spet enkrat in pol), kar nam bo pomagalo doseči višjo raven odškodnine na novem mestu. V vodnikih za najem, ki sem jih našel v omrežju, je priporočljivo, da tega ne storite na noben način, saj je vse to mogoče preveriti. To je nesmisel, ne bodo ničesar preverili, če boste vse naredili pravilno, v članku, ki ga obljubim, da ga bom objavil v kratkem času (imenoval se bo: kako doseči najvišjo možno plačo na intervjuju), bom napisal, kako je vse mogoče skrbno preveriti in zakaj, ostanite na tekočem ali se naročite .

Nasvet 1. Vzemite pravilno držo!

Roke držimo za mizo pred seboj, ne potrebujemo ničesar v njih, ne bi smeli podpirati obraza z rokami. Pazi na svojo pozo. Hrbet je naravnost, linija brade je vzporedna z mizo. To ni le za prikaz dostojanstva in zaupanja. Ko nenehno pozorno spremljate, kako sedite, kako govorite, poveča vašo pozornost, začnete čutiti, kako se voznik počuti, avto, ki dobro nadzoruje. S tem se poveča stopnja samonadzora, od vas ni potrebno pričakovati neprijetnih presenečenj. Posledično raste vaša samozavest in ste bolj sproščeni.

Glavna vrsta ravnanja

Ali želite, da je intervju normalen? Potem ga v nobenem primeru ne bi smeli obravnavati kot nekakšen izpit. Gre za precej enaka pogajanja. Na njih se skupaj z delodajalcem (ali osebo, ki ga zastopa) pogovorite o pogojih, pojasnite podrobnosti, analizirate možnosti za delovne situacije, ki se lahko pojavijo.

Eden od ciljev: vsakdo mora dobiti odgovor na svoje vprašanje. Vi, prosilec, morate do konca razgovora jasno razumeti, ali je to stališče primerno za vas. Vaš sogovornik mora biti prepričan, da ste kandidat, ki ga išče (ali napačen).

Za vodjo kadrovske službe ni nikogar slabši od počasnega, ravnodušnega in nezainteresiranega zaposlenega. Vprašanje je, zakaj je prišlo na to srečanje? Če želite, da vaš delodajalec vidi vašo motivacijo za delo, bodite vztrajni, vendar ne nadležno, in bodite aktivni - postavljajte vprašanja in podrobno določite prihodnje dejavnosti.

Ko odgovarjate na vprašanja, poskusite biti čim bolj iskreni. S tem pridobite potencialnega delodajalca. Ne bi se zdelo boljše, kot si v resnici. Če govorite samo o svojih vrlinah, skušate skriti slabosti, bo takoj opozorila drugo osebo in dvomil v vašo iskrenost. Spoštuj njegovo željo, da razumeš, kakšna oseba si. Pokažite svoje prednosti in se ne bojte govoriti o slabostih. Ni popolnih ljudi in vaš sogovornik se tega dobro zaveda.

Hkrati so meje resnice lahko precej široke - vse je odvisno od zaznavanja in razumevanja vsake posamezne osebe. Na primer, dejstvo, da je za eno počasnost, druga pa jedkost in pozornost do detajlov. Ne laži in povej o sebi nekaj, kar sploh ni na vidiku - če nisi družaben, potem te kakovosti v življenjepisu ne bi smel navesti. Ampak poskusite nadomestiti njegovo odsotnost z drugimi prednostmi (in vseeno jih imate).

Druga zelo pomembna točka, lahko rečemo, je ključna. Ne pozabite: ne izpolnjujejo pogojev za položaje, za katere očitno niste primerni (in ki tudi ne delujejo za vas). V nasprotnem primeru bo vaš intervju res podoben izpitu, na katerega, žal, niste pripravljeni, in zaposlovalec se bo neizogibno spremenil v strogega preiskovalca, ki želi preplaviti brezbrižnega učenca.

Kako prepričati delodajalca, da je položaj, za katerega se prijavljate, res lahko? To je precej težko in ni pripravljenih receptov in ne more biti. Dejansko je veliko odvisno od posebnosti tega ali tistega dela in skoraj nemogoče je opisati algoritem obnašanja.

Na primer, ljudje, ki se prijavijo na delovno mesto oblikovalca in položaj finančnega direktorja, se bodo na razgovoru obnašali na povsem različne načine. V prvem primeru morate pokazati lastnosti, kot so kreativnost, ustvarjalnost, učinkovitost, v drugem pa globoko strokovno znanje, samodisciplina, analitično razmišljanje itd.

Intervju lahko poteka na različne načine. Kako se obnašati, če se za vas uporabi tako imenovani stresni intervju, v katerem zaposleni ustvarja okoliščine, ki vas izzovejo do neprimernega vedenja, medtem ko se sam obnaša na najbolj drzen način?

Če ga resnično želite poslati v pekel, se ustavite in poskusite razumeti: morda delodajalec samo preverja vaš odpor do stresa? V tem primeru poskušajte iz časti izstopiti. Pogosto so stresni intervjuji podobni okoliščinam, ki se bodo soočale pri opravljanju dela. Najpomembnejša stvar je samozaupanje in moč.

Bodite izredno vljudni pri komuniciranju s svojim delodajalcem, upoštevajte pravila bontona. Ne pozabite na pomembno vlogo, ki jo igra videz, zato se oblecite v skladu z želenim položajem. In kar je najpomembneje - biti točen. Nič ni slabše od poznega prosilca, - no, razen tega, da je pijan.

Želite postati vodja?

Možno je, da ne želite dobiti nobene zaposlitve, temveč da boste opravili razgovor za vodstveni položaj. To zahteva nekaj pojasnil v priporočilih, saj ima delo upravitelja svoje posebnosti. Upravitelj ni le navaden uslužbenec, temveč je oseba, od katere so odvisni prihodki in prihodnost podjetja. Zato moraš intervju dati vse sto odstotkov!

Pomemben dejavnik, ki vpliva na odločanje na vodilnem položaju, je verodostojnost kandidata. To ne pomeni, da morate med razgovorom "prisegati, da ne boste propadli", toda sposobnost pridobivanja in navdiha zaupanja je vaš adut. Ne skrivaj oči, govori mirno in samozavestno. Aktivno navedite primere, kako lahko rešite težave.

Vodja je samozavestna oseba, ki je sposobna samostojno sprejemati odločitve vsake kompleksnosti in prevzeti odgovornost za te odločitve sam. Možno je, da bodo med razgovorom namenoma uporabljene določene situacije, ki preizkušajo to sposobnost. Vaša naloga je, da hitro sprejmete ustrezno odločitev, ki vam bo prinesla koristi.

No, na koncu, ne smemo pozabiti na glavno funkcijo vodje - sposobnost organiziranja dejavnosti ekipe. Strinjam se, da je zelo težko - dobiti osebo, da opravi svoje delo. Ker ste v vlogi vodje, tako ali drugače, boste vplivali na ljudi okoli sebe. Verjetno bo delodajalec poskušal preizkusiti to sposobnost, zato bo znanje o človeški psihologiji koristno za vas.

Enostavna vprašanja s podtekstom

Vodje zaposlovanja so utrujeni od enake vrste kandidatov in odvratnih odgovorov. Da, oseba, ki sedi nasproti, je brala vaš življenjepis. Pozna vse dosežke, visoko šolstvo in hobije. Ampak ne boste verjeli. Vsak drugi prijavitelj govori več jezikov, se udeležuje tečajev in mojstrskih tečajev, bere motivacijske knjige in se osredotoča na dolgoročno sodelovanje.

Seveda vam ni treba organizirati cirkuske predstave za recruiterja, ampak morate ga presenetiti s samozavestjo, mirnostjo in samozavestjo. Ostanite hladni v vseh razmerah, tudi če se bodoči šef odloči za ples na mizo. Ampak ne pustite, da se delodajalec žali in ponižuje.

Kako obiti druge kandidate? Začnite z zbiranjem informacij. Podjetje ima lahko svojo spletno stran ali stran na socialnih omrežjih. Uradni viri navajajo leto ustanovitve, imena direktorjev, glavne dejavnosti in druge koristne informacije. Če recruiter vpraša, zakaj ste izbrali to podjetje, lahko z gotovostjo trdite, da ste se odločili povezati svoje življenje z obetavno organizacijo. Povejte nam o dolgoletnih izkušnjah podjetja, vaših spretnostih, ki bodo na primer pomagale povečati prodajo in poiskati nove stranke. Predlagajte majhen načrt za izboljšanje dela.

Včasih direktor pojasni, ali želite sodelovati s tujimi podjetji. Samozavestno odgovorite, da želite delati v svoji domovini. In potem nevsiljivo pojasniti, kaj obeti čakajo na vas v tem podjetju. Pokažite, da nameravate ostati v podjetju že dolgo časa. Čeprav sem od zgodnjega otroštva sanjal, da se preselim v Ameriko ali začnem svoje podjetje, bodi tiho. Regrutarju ni treba vedeti o vaših dejanskih namenih, sicer lahko pozabite na obetaven položaj.

Upravitelj vas bo vprašal za želeno plačo. Vrstice ne morete spustiti, sicer bo menil, da ne cenite sebe. Strokovnjaki, ki so pripravljeni delati za penije in pohvale, potrebujejo samo skromne in kratkovidne organizacije. Vodilna podjetja dajejo položaj ljudem, ki trezno ocenjujejo svoje znanje in spretnosti ter želijo dobiti dostojno nagrado. Vpogled vnaprej na internetu, koliko konkurentov ponuja. Če ste že delali na podobnem položaju, dodajte 10-30% na prejšnjo plačo, vendar ne več.Zagotovo izgovorite znesek brez kakršnegakoli "ne vem" in "Potrebnega razmišljanja".

Čakalnica

Ko pridete do vnaprej dogovorjenega intervjuja, sekretar ali vodja prosi, da malo počakate. Sedite v udoben stol, poberete staro številko revije "Samo" ali kaj bolj pogumnega, na primer, "Kmetijska mehanizacija", in poskusite prenesti čas. Morda ostane nedotaknjena, ker se prsti tresejo od napetosti, možgani pa grozljivo poskušajo priklicati vse pripravljene odgovore.

Traja 30 minut, eno uro. Vse revije se berejo, strahovi so izginili in na njihovem mestu se je pojavila blaga motnja. Ogledate si uro, toda recruiter se ne mudi, da bi sprejel obiskovalce, sekretar pa tiho in navdušeno piše svoje nohte ali piše drugo poročilo. Jutro se postopoma spremeni v poldne, vendar vodja še naprej ignorira potencialnega zaposlenega. Kaj storiti v tej situaciji?

Najprej takoj vprašajte tajnico ali recruiterja, kako dolgo bo čakanje trajalo. Drugič, če je minilo več kot pol ure in vrata ostanejo zaprta, vstani in odide. Včasih delodajalci na tako prefinjen način preverijo, koliko prosilec ceni svoj čas. Dovolj, da presežemo prag podjetja, kot vas kliče direktor in vas vabi na ponovni razgovor, ki bo uspešno opravljen.

Lahko se izkaže, da te nihče ni preizkusil. Samo zato, ker je zaposlovalec imel slab dan, in človek ni želel izpolniti svojih neposrednih dolžnosti. Ali menil, da je prosilec za položaj avtomobila časa. V tem primeru se veselite, da ste od tod vzeli noge. Če menedžerji obravnavajo tovrstne zaposlene, potem v tem podjetju niste pričakovali nič dobrega.

Zakonski stan

Zakonodaja delodajalcem prepoveduje, da bi se zanimali za pritožnikovo osebno življenje. Vendar zaposleni pogosto zanemarjajo pravila. Agresivno vypytyvayut, ko dekle se bo poročil ali na porodniškem dopustu. Seveda se lahko vprašate, kako je to pomembno, vendar obstaja velika verjetnost, da upravitelj ne bo poklical nazaj. Kako odgovoriti na podobno vprašanje?

Lahko položite roko na srce in zagotovite delodajalcu, da ste pripravljeni za kariero posvetiti najboljša leta svojega življenja. Brez plenic, plenic in sprehajalcev. Samo poročila, konference in profesionalna rast.

Kaj storiti, če zaposleni še naprej pritiska, da vsa mlada dekleta obljubljajo delo, in po 5-7 mesecih odhajajo na porodniški dopust? Vzemite sapo in recite: »Nisem hotel razpravljati o svojem zdravstvenem stanju s tujci, toda če vztrajate, moram reči. Imam neplodnost. Običajno je ta stavek dovolj za upravitelja, da se osramoti in ustavi neprimerna vprašanja.

Ali se želite izogniti vprašanjem o otrocih in poroki? V stolpec o zakonskem statusu. Če se še pojavijo vprašanja, se osredotočite na dejstvo, da ste poklicna ženska, in trenutno ste zainteresirani samo za delo. Družinsko življenje se bo nikoli pojavilo, vendar ne v bližnji prihodnosti.

Likovna umetnost

Regrut vas je odpeljal v svojo pisarno, dal list papirja, svinčnike in prosil, da pripravi katero koli žival? Ne skrbi, pravkar se je odločil za psihološki test. V tujih podjetjih že dolgo uporabljajo ta pristop.

Sprostite se in vklopite domišljijo. Narisati moraš zver, s katerim se povezuješ. Naj bo lisica ali medved, zmaj ali nekakšna čudovita zver z rogovi, ptičje noge in levjo grivo. Ni pravilnih odgovorov, ki bi zagotovili svetlo prihodnost. Glavna stvar je, da ne pripravi preveč ostre in dolge kremplje in velike oči. Prvi kažejo na agresivnost, druga pa na pritožnikov strah in negotovost. Vaša zver bi morala biti vesela in dobrohotna.

Včasih delodajalci sprašujejo, kakšno sadje ali zelenjavo povezujete s podjetjem. Izberite nekaj okusnega in okusnega, vendar ne pozabite upravičiti svojega mnenja. Regrut vam lahko zastavi vprašanje.Vprašajte, na primer, kakšen sladoled ali čokoladni bar želite? Torej se je vodja odločil, da razbremeni situacijo in preizkusi svojo ustvarjalnost.

Ne izgubljajte se in ne razmišljajte predolgo. Povejte prvo stvar, ki vam je prišla na misel. Na primer, želite biti rog vanilijevega sladoleda z jagodnim sirupom, ker diši slastno in izgleda okusno.

Družinsko drevo in smisel za humor

Kadrovska služba prosi prosilce za stališče glede hobijev in hobijev. Lahko govorimo o ljubezni do knjig, vezenja in športa. Vsakdo ima rad izobražene in pametne dekleta, ki se ukvarjajo z iglo. Ni treba govoriti o hobijih, ki povzročajo zmedenost nekaterih ljudi. Na primer, želite skočiti z padalom, loviti race in enkrat na leto narediti novo tetovažo. Če svoje hobije delite z zaščito živali in gorečim nasprotnikom tetovaže, potem izgubite.

Nekateri zaposleni prosijo, da govorijo o svojih starših. Ja, nimajo pravice posegati v zasebnost, vendar ostro zavračanje je polno neprijetnih posledic. Upravitelj želi vedeti, v kakšnem okolju je prosilec rasel. Delodajalcu bo lažje narisati psihološki portret in razumeti, kaj lahko pričakuje od novega zaposlenega. Zato upravitelju ne pripovedujte o teti Zini iz vasi in neuspešni korporativni zabavi, kjer se je očka napil v smeti. Omejite svoje poklice staršev, njihove delovne izkušnje in dosežke.

Če ste povabljeni na razgovor, bodite pripravljeni na vsa presenečenja. Na primer, dejstvo, da upravitelj prosi, da poveš šalo ali smešno življenjsko zgodbo. Kako se odzvati na tako zahtevo? Lahko se spomnite nevtralne šale. Ni vere, politike, seksa in črnega humorja. Ne veste, za kaj bog govori vaš šef, kakšno zabavo podpira in kako obravnava sočne šale. Če nič ne pride na misel, pošteno priznaj. In potem dodajte, da upate, da se boste dokazali kasneje, ko boste postali zaposleni v podjetju.

Občutljive teme

Zaposleni na razgovoru preverijo vašo odpornost na stres in iznajdljivost. Bodite prepričani, da slišite vprašanje: "Kaj vas je zapustilo prejšnje delo?". Vam ni treba metati blato na svoje kolege in šef, govoriti o vseh spopadih in škandali. Omejite se na standardni izraz o različnih pogledih, premalo visokih plač in brez možnosti. Nato dodajte, da upate, da boste prišli v prijazno in prijazno ekipo, v kateri boste ostali več let.

Včasih morajo prosilci govoriti o svojih negativnih straneh. Ni nujno, da podrobno opišete, kako bi radi sedeli na družabnih omrežjih in dodali poročilo nekaj ur pred dostavo. Poiščite nekaj manjših pomanjkljivosti, ki ne vplivajo na produktivnost in vašo profesionalnost, nato pa mi povejte, kako se borite z njimi. Na primer, vi ste strašno strog in pozoren šef, ki ne želi dvakrat dati enake naloge. Če se podrejeni ne spopadejo, potem narišite skice ali sami pripravite poslovni načrt. Vendar pa poskušate svojim kolegom posredovati podrobne informacije, da bi jim olajšali izpolnjevanje vseh zahtev.

Nekateri recruiters, utrujeni od dosežkov in nagrad, prosijo, da povejo o neuspešnih transakcijah. Bolje je, da napak ne skrijete od potencialnega šefa. Najverjetneje je govoril s prejšnjim šefom in se naučil vse skrivnosti. Izberite poučen primer, nato pa mi povejte, kako dobro ste se naučili lekcije in kakšne čudovite izkušnje ste prejeli.

Dodatna priporočila

Intervju je kot računalniška igra. Nikoli ne veš, kaj se bo zgodilo z vami v pisarni. Toda v vsaki situaciji morate ostati mirni in izžarevati zaupanje. Kako? Upoštevajte nekaj pravil:

1. Iz družbenih omrežij odstranite vse obremenilne fotografije in zapise. Regrut se lahko sprašuje, kakšen je vaš profil Facebook in Vkontakte.

2. Oblecite strogo, a elegantno obleko. Bodite prepričani, da bi styling in lahka ličila.Lepi ljudje se počutijo bolj samozavestni.

3. Ne pozabite, da na drugem koncu mize sedi navadna oseba. Regrut vas ne želi žaljiti ali užaliti. Samo želi najti odgovornega in strokovnega delavca z visoko odpornostjo na stres.

4. Da bi premagali razburjenje, si zamislite, da ste zvezda, ki daje intervju. In okoli vaših navijačev in navijačev.

5. Sedite z naravnimi hrbti. Ne križajte nog in rok. Ko boste odgovorili, si oglejte recruiterja v očesu.

6. Ne igrajte se s peresom, ne zamislite si prtiča, ne pritrdite oblačil ali las. Podrobnosti, kot je ta, kažejo, da ne morete obvladati tesnobe.

7. Govori pošteno in odkrito, izogibaj se laganju, vendar bodi lakoničen. Omejite se na nekaj stavkov, da se ne boste zdeli preveč govorljivi.

8. Pozabite na besedo "ne vem". Če recruiter vpraša nenavadno ali nenavadno vprašanje, ga poskušajte odgovoriti in ne samo skomignite in molčite.

Dragi bralec, verjamem, da ste izobražena in vsestranska oseba, pravi strokovnjak, ki bo zagotovo našel delo vaših sanj. Samo ne obupajte in obdržite svoj mir v vsaki situaciji. Verjemite vase in se ne bojte biti ustvarjalni.

Nasvet 2. Ne bodite živčni! Ali pa vsaj prikažite zunanji mir

Če začnemo postajati živčni, poskušamo stabilizirati dih, globoko vdihnemo in izdihnemo. Če se ne morete spopasti z živčnostjo, uporabite moj nasvet iz članka, kako prenehati biti živčni. Meditacija pred intervjujem zelo dobro pomaga.

Vsaj predstavniku podjetja ne bi smeli na noben način pokazati, da smo pod stresom. Vaša skrb vam lahko pove o HR duševni nestabilnosti, ki je lahko nezdružljiva z našim prihodnjim delom. Torej, tudi če smo zelo nervozni, potem se trudimo, da tega ne pokažemo, prikazujemo popoln mir. In bolj miren, kot si želimo videti, bolj ko se umirimo, deluje po načelu povratne informacije: naša pretvarjena država postane resnična, to je dejstvo.

Nasvet 4. Poskusite se vključiti v dialog.

To je najpomembnejša točka in dejavnik uspeha intervjuja. Ne spreminjajte tega procesa v zaslišanje! Naj bo živahen dialog. Poskusite razbremeniti situacijo z šalami, duhovitimi pripombami, odgovori na vprašanja. HR vodi vsakodnevne razgovore, ali mislijo, da ni utrujen? Z veseljem bo vsaj malo razblažil vsakodnevno rutino humorja in komunikacije. Ampak potem seveda, držijo robov razumne, mislim, da je očitno.

Še posebej pomembno je, da se v pogovoru z bodočim voditeljem vzpostavi dialog (vseeno pa ga HR ne potrebuje toliko, kot je potrebno s svojim potencialnim voditeljem). Tukaj ne bi smeli biti še posebej kratki, jedrnati v predstavitvi: prinesite žive primere iz življenja, govorite o situacijah na delovnem mestu, nam povejte, kako se poučuje vaša posebnost na inštitutih (če ste pred kratkim diplomirali), bo to zanimivo za stare ljudi. Nasmehnite se in se smejite šalam. Toda vse mora biti organsko prepleteno z vašo predstavitvijo, ni rečeno brez razloga, zato morate ukrep vedno upoštevati. Upam, da je to razumljivo in je že na voljo vsem.

Še enkrat ponavljam, da je to zelo pomembno in začel sem z lahkoto opraviti intervju, šele potem, ko sem se začel držati tega pravila! Šele takrat sem dobil izbiro med več ponudbami različnih podjetij in nisem se moral strinjati glede edine ponudbe.

Nasvet 5. Izogibajte se besedam parazitov

Izogibamo se takim obratom: »načeloma«, »na splošno« itd. Vprašajo: »Ali ste imeli dobre odnose s sodelavci na prejšnjem delovnem mestu?« Odgovorijo: »Da, dobri« in ne »No, načeloma, dobri« - slednji je znak negotovosti in celo prevare. Te besede nimajo nobenega pomena, niso potrebne v govoru in vam dajejo samo stran.Dejansko, ko ne vem nekaj in ne morem 100% odgovoriti z izjavo, ker to ni povsem res, začnem nenamerno uporabljati besede paraziti. Zato jih poskušam odstraniti iz govora.

Nasvet 6. Najprej govorite in nato pomislite.

Tega nasveta ne smemo jemati dobesedno. Nanaša se na dejstvo, da je težko hitro sprejeti kakršnokoli odločitev, kot je ta. Na primer, vse vam ustreza, ampak HR, pravi, da se bo pisarna preselila na drug konec mesta čez pol leta in se zanima, ali vam ustreza ali ne. Brez razmišljanja (po gledališki pavzi), recite, »ja, to je normalno« (tudi če je resnično daleč od vas).

Takoj se strinjate z vsem, kar zahteva razpravo, zdaj vam ni treba govoriti o svoji končni odločitvi. In potem boste v sproščenem vzdušju premislili. Lahko se izkaže, da niste upoštevali odsotnosti prometnih zastojev na tej poti in da cesta v resnici ne bo vzela veliko časa in razumeli boste, da to ni kritičen dejavnik. In morda se ustavite na prvotni odločitvi.

Bolje je, da vam ponudimo službo, potem pa boste že razmišljali, ali boste to ponudbo sprejeli ali ne, kot če bi vas HR takoj končala, saj se ne boste strinjali s pogoji na razgovoru. To vam daje več svobode pri izbiri. Torej se lahko brez težav strinjate z vsem, potem premislite.

Nasvet 7. Ne reci preveč

Se spomnite fraze iz ameriških filmov o policiji? "Vse, kar boste rekli, bo uporabljeno proti vam." Tudi med intervjujem je skoraj vsako vprašanje HR poskuša čim bolj spoznati vas in razumeti vaše skrite motive. Poskusite se pogledati od zunaj, razumeti, kakšno podobo ustvarite s svojim vedenjem in načinom dialoga. Bodite družabni, vendar ne komunicirajte preveč, recite samo, kaj od vas čuti. To ni razlog, da postanete samozadostni in tiho, to je dejanje, katerega namen je zaključiti vaš razgovor v določenem okviru, brez katerega ne bo razumel, kaj. Kakorkoli že, vodite dialog, ne boste se morali odzivati ​​le na suh in formalen način, samo sledite predstavitvi in ​​tem, kar pravite.

Med razgovorom boste morda morali skriti nekaj drugega in odkrito izkriviti nekatere informacije. Ne vidim ničesar narobe s tem in verjamem, da imate popolno moralno pravico do tega. Ali je v članku mogoče leži na intervjuju, ki sem ga poskušal podrobno obravnavati.

Zakaj po razgovoru ne pokličemo nazaj?

In končno. Ne obupujte se, če ne pokličete nazaj ali zavrnete, pokličete, nejasnih razlogov, zakaj niste prišli! To morda ni vaša krivda in morda ne pomeni, da med intervjujem niste prišli ali ste slabo delovali! Morda obstaja več, delim svojo predpostavko. Ta sklep je narave predpostavke, naj bo logično in razumno, vendar nimam natančnih informacij o tem, da je 100% resnična. Ampak še vedno bom to izrazila, ker mislim, da je smiselna.

Zakaj ne pokličemo nazaj (čeprav se zdi, da smo popolni in ne zahtevajo veliko). Najprej si predstavljate, kako deluje HR. Odpre se prosto delovno mesto v katerem koli oddelku. Oblikuje se seznam dolžnosti in zahtev, na njihovi podlagi pa se oblikuje tako imenovani »profil prostih delovnih mest« (tukaj sem lahko netočen, vendar mislim, da lahko izrazim splošno načelo). Odraža značilnosti tega položaja in navaja lastnosti, ki jih mora imeti oseba, ki bi bile po mnenju podjetja idealne za to delo. »Ni slabih prosilcev, vendar obstajajo le ljudje, ki ne ustrezajo določenemu položaju,« pravijo HRs, in to je res. Na primer, če najemajo vodjo prodaje, potem se želijo osredotočiti na rezultat (prodaja = rezultat) in ne na proces, medtem ko se na primer računovodja pričakuje, da ga bo pritegnil proces, manj kot rezultat. Vse to se mora odražati v profilu zaposlitve.

Ko je profil pripravljen, ostane le začeti iskanje prosilcev in voditi pogovore z njimi, ki jih opravljajo HR-podjetja. Ko komunicirate z vsakim prosilcem, zapustijo zapiske in pogledajo, koliko to ali ta udeleženec intervjuja ustreza profilu zaposlitve. Tako primerjajo in vrednotijo ​​prosilce.To pomeni, da njihovo delo ni le, da opravi intervju z vami, ampak tudi, da oblikuje profil in oceni.

Kaj se zgodi, ko je HR mlad in neizkušen in ga je treba usposobiti? Ali kaj počnejo v obdobju, ko podjetje ne išče zaposlenih za prosta delovna mesta? Zdaj razumete, na kaj se spuščam? Neobstoječe delovno mesto je ustvarjeno! Prostih delovnih mest, ki jih tako ali tako nikoli ne vzamete! Ustvarjen je samo zato, da bi izuril neizkušenega Eycharja ali zasedel obstoječe osebje oddelka za osebje. Naj prakticirajo ustvarjanje profila, ocenjevanje različnih zaposlenih v "terenskih" pogojih in ne v teoriji! Preučil bo različne kandidate, jih ovrednotil in rezultate predstavil organom, zato se lahko odloči o koncu poskusne dobe tega zaposlenega brez kakršnih koli tveganj za organizacijo! To podjetju ni vredno ničesar, samo vaš čas je zapravljen!

Po mojem mnenju obstajajo takšna fiktivna delovna mesta, ki niso tako malo na trgu. Čeprav tega nisem preveril in priznal, da vse morda ni tako, kot si predstavljam, vendar se mi zdi zelo verjetno. Torej se ne obupajte, če vam je prišlo do drugega zanikanja o zaposlitvi, morda ste bili samo subjekt za usposabljanje osebja za nekoga! Ampak kljub temu ni vredno računati na to, še posebej, če vam po številnih intervjujih ne ponudite ničesar, bolje je razmisliti o spreminjanju svoje taktike in predstavitve kot kriviti zaroto HR!

Oglejte si video: Section 3 (November 2024).