Najboljši nasveti za pripravo na razgovor z delodajalcem

Torej ste bili povabljeni na razgovor. Ali res želite delati v tem položaju in se zelo bojite, da ne boste opravili izbire? Potem morate zbrati vso voljo v pest in se pripraviti na pogovor: premislite o slogu oblačil in vadite govor, pri čemer upoštevajte možna vprašanja.

11 osnovnih vprašanj na intervjuju in pametne odgovore na njih najdete tukaj. Kako odgovoriti na težka in nestandardna vprašanja, da bi zadovoljili delodajalca? Vprašanja, ki jih bo vprašal zaposlovalec, so odvisna od položaja, na katerega je zaposleni sprejet, praviloma pa obstaja standarden sklop vprašanj, ki so zastavljena vsem prosilcem, o čemer bomo razpravljali v nadaljevanju.

Pred izvedbo razgovora delodajalec ponavadi prosilcu ponudi poseben vprašalnik, katerega vzorec si lahko ogledate tukaj.

V zadnjem času so situacijska vprašanja zelo priljubljena, kadar delodajalec opisuje situacijo in predlaga, da vlagatelj izbere pravo obnašanje v tej situaciji.

11 glavnih vprašanj, zastavljenih na intervjuju z odgovori

1. Kaj odgovoriti na vprašanje - Povej nam kaj o sebi na razgovoru.

Ko odgovarjate na to vprašanje in druga vprašanja anketarja, bodite mirni in govorite samozavestno. Povejte nam, kaj bo pomembno slišati delodajalec: kraj študija in posebnost, delovne izkušnje, znanja in spretnosti, zanimanje za to delo in osebne lastnosti - strpnost, sposobnost učenja, trdo delo. Ta točka je podrobneje obravnavana v tem članku, kjer je podan zgledni prijavitelj o samem sebi in so podana priporočila o tem, kako se najbolje odzvati.

2. Kakšen je odgovor na razgovor na vprašanje - Zakaj ste prenehali?

Na vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, ne govorite o konfliktih v prejšnji službi in ne govorite slabo o svojem šefu ali kolegih. Lahko ste osumljeni konflikta in nezmožnosti za delo v skupini. Bolje je, da se spomnimo pozitivnih trenutkov iz preteklih izkušenj, razlog za odhod pa je želja, da v celoti uresničimo svoje sposobnosti, željo po povečanju njihove poklicne ravni in plače.

3. Kaj odgovoriti na vprašanje - Zakaj želite delati z nami?

Začnite s pozitivnimi trenutki pri delu podjetja - stabilnost in strokovnost, dobro usklajena ekipa, zanimanje za področje dejavnosti in nato dodajte, da privablja delovni in delovni urnik, bližino doma, dostojno plačo.

4. Zakaj mislite, da ste primerni za ta položaj?

Kaj odgovoriti na vprašanje - zakaj bi vzeli ravno vas? Tukaj morate jasno in prepričljivo dokazati, da ste najboljši strokovnjak na tem področju. Povejte nam o delu podjetja in panoge, v katero boste delali, ne oklevajte in se pohvalite, nam povejte o svojih dosežkih.

5. Kakšen je odgovor na razgovor o vprašanju pomanjkljivosti?

Vprašanje pomanjkljivosti je dovolj zapleteno. Razširite svoje minuse, kot da niste vredni. Kakšne so te "pomanjkljivosti", ki so bolj podobne vrlinam. Na primer: če sem izbirčen glede svojega dela, ne vem, kako bi se oddaljil od dela. In najboljša stvar je nevtralna: kot vsi imamo pomanjkljivosti, vendar ne vplivajo na moje profesionalne lastnosti.

6 skrivnosti uspešnega razgovora

6. Katere vrline imate?

Kakšne prednosti ni priporočljivo uporabiti zaradi svoje surovosti in standardnosti:

• medosebne spretnosti
• učenja
• točnost
• skrbnosti.

Gre za standardne primere prednosti, ki so vključene v skoraj vsak življenjepis, saj za delodajalca nimajo velikega pomena in ne razlikujejo med prosilcem in nobenim drugim načinom.

Govoriti na intervjuju je bolje o strokovnih kvalitetah, ki bodo koristne in zanimive za delodajalca:

• Imam izkušnje s pogajanji na različnih ravneh,
• enostavno sklepanje pomembnih pogodb in pogodb,
• Racionalno lahko organiziram svoj delovni dan itd.

Takšni odgovori bodo pritegnili pozornost in se med drugimi odzvali.

7. Kakšno plačilo pričakujete?

Storitve dobrega strokovnjaka ne morejo biti poceni. Obstaja možnost - da pokličete znesek nad povprečno plačo ali se ravna po plači, ki ste jih prejeli na vašo prejšnjo zaposlitev in ga precenjujejo za 10 -15%. Upoštevajte zlato sredino, sicer lahko mislijo, da ste slab strokovnjak ali preveč ambiciozni.

8. Kdo si vidiš v 5-10 letih?

Vztrajni in ciljno usmerjeni ljudje postavljajo dolgoročne cilje, načrtujejo osebno in karierno rast. Če niste razmišljali o tej zadevi, jo vzemite pred razgovorom. Osredotočite se na svojo željo po delu v istem podjetju, vendar v tem času, da plezate po karierni lestvici.

9. Kdo lahko da priporočila glede vašega dela?

Ne skrivajte mesta prejšnjega dela, bodite pripravljeni dati telefonske številke nekdanjih kolegov in menedžerjev. Če, če odgovorite na to vprašanje, oklevajte ali se sploh izogibate odgovoru, lahko delodajalec meni, da se želite izogniti negativnim povratnim informacijam.

10. Ali ste pripravljeni na strokovno delo?

Delodajalec lahko namiguje na recikliranje. V tem primeru vprašajte, kako pogosto so možne: koliko krat na mesec ali koliko ur. Če ste pripravljeni na takšne pogoje, potrdite pripravljenost na tovore.

11. Imate dodatna vprašanja?

Čas je, da se naučimo podrobnosti prihodnjega dela: od urnika in socialnega. za zaposlene v podjetju. Oseba, ki po razgovoru ne postavlja vprašanj, izraža njegovo nezainteresiranost. Torej morajo biti vprašanja, vendar je najbolje, da jih premislite vnaprej.

Priporočljivo je, da prosilec vnaprej pripravi vprašanja, da jih na razgovoru vpraša, kdaj naj delodajalec zagotovi ta čas - kaj naj delodajalec zahteva?

Kako se pripraviti na razgovor?

Za uspešno opravljen razgovor morate skrbno načrtovati pripravo na razgovor z delodajalcem.

Nekateri ljudje napačno verjamejo, da ni potrebna nobena posebna priprava, intervju pa je običajna formalnost, vključno z vprašanji o prejšnjem delu in izobraževanju.

To je v osnovi napačno. V pogojih pomanjkanja dela obstaja velika konkurencazlasti na mestih z dostojno plačo in dobrimi delovnimi pogoji. Zato je treba pripravo na razgovor opraviti v pravo smer.

7 stvari, ki jih morate povedati na razgovoru

Najprej se pogovorimo o tem, kaj morate povedati o sebi:

"Dobro poznam, kaj počne vaše podjetje." Potencialni delodajalec je vedno zainteresiran za to, da ste seznanjeni s področjem delovanja podjetja, sicer boste tako vi kot zaposleni izgubili čas. Lahko se izkaže, da iščete nekaj povsem drugačnega od tistega, kar vam lahko ponudimo na tem mestu. Zato bodite pripravljeni govoriti o tej temi. Preverite spletno stran podjetja, da dobite popolne informacije o izdelkih ali storitvah, ki jih ponuja, preučite pomembne poslovne novice in se seznanite z najnovejšimi posli podjetja.

Bodite prepričani, da bo zaposlovalec skrbel za to, kar veste, na primer, o najnovejših dogodkih ali ste seznanjeni z izdelki podjetja.To bo plus v vašo korist, saj boste tako pokazali, da je vaše zanimanje in potrebno znanje na tem področju idealna rešitev za vašega delodajalca. »Dovolj fleksibilen.« Delovno okolje se nenehno spreminja. Delodajalci iščejo obetavnega kandidata, ki je odprt za spremembe in se lahko kadarkoli prilagodi novim razmeram. To je zelo pomembno v hitro spreminjajočem se svetu sodobnega poslovanja, zaposleni pa morajo biti sposobni reševati različne naloge.

Če navedete svojo prožnost, pustite delodajalcu vedeti, da ste pripravljeni storiti vse, kar je v vaši moči, da bi dobili službo. In naredili boste vse potrebno, ko bo to delo vaše. To lahko vključuje dodatne delovne ure in dodatne dajatve v primeru proizvodne potrebe. Pokažite svojemu potencialnemu delodajalcu, da ste pripravljeni soočiti se z vsemi kriznimi razmerami, ki se lahko pojavijo v procesu dela. "Energičen sem in imam pozitiven odnos." Delodajalci običajno iščejo samo takšne zaposlene. Razpoložljivost je nalezljiva in lahko neposredno vpliva na moralo zaposlenih. Torej, poskusite optimizem vas sije med intervjujem.

To velja tudi za vaše zgodbe o tem, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Če boste najprej začeli govoriti o težavah, vam to lahko da pesimista. Regrut bo imel vse razloge, da verjame, da boste imeli slab vpliv na stanje v skupini zaposlenih. Ali morate prepustiti takšen vtis o sebi?

"Imam veliko izkušenj." Med sestankom z recruiterjem boste imeli priložnost pokazati svoje najboljše. Povejte nam o vseh vaših prejšnjih odgovornostih, ki so neposredno povezane z vašo novo službo. Na primer, če govorimo o vodilnem položaju, nam povejte, da ste bili odgovorni za nadzor, usposabljanje in razvoj drugih zaposlenih. Razširite svoje motivacijske metode in podajte konkretne primere, kako ste prispevali k povečanju produktivnosti. Lahko navedete izobraževalne seminarje, ki so bili izvedeni z vašimi nekdanjimi zaposlenimi.

"Sem ekipni igralec." Veste, da zmožnost, da skupaj delate v ekipi, vedno in povsod pomaga pri zmagi? Podjetja iščejo tudi zaposlene, ki se znajo dobro počutiti z drugimi zaposlenimi. Ob ugotovitvi, da lahko delate v skupini, bo potencialni delodajalec sklenil, da lahko uspešno ukrepate v situacijah, kjer je potrebna skupinska interakcija.

"Prizadevam si, da bi postal strokovnjak na svojem področju." Delodajalci dajejo prednost kandidatom, ki poskušajo povečati svojo bazo znanja, da bi bili najboljši na svojem področju. Po vaši izjavi o tem boste prisilili recruiterja, da vas gleda kot na možno korist podjetja. Niste zaposleni, ki izgleda kot enodnevni mol, ampak tisti, ki pričakuje dolgoročno.

»Vedno sem motiviran.« Motivirani zaposleni je produktivni zaposleni. Povejte nam, kako vas je vaša zmožnost motiviranja privedla do uspeha v vašem delu. To je tudi zelo velik plus za vas, saj podjetja vedno iščejo zanesljive zaposlene, na katere lahko v vsakem primeru računajo.

7 stvari, o katerih ne bi smeli govoriti na razgovoru

Trg dela je danes bolj konkurenčen, kot je bil prej, zato imajo delodajalci vedno nekoga, od katerega lahko izbirajo. Če ne želite uničiti vaših možnosti za pridobitev mesta, potem ne smete biti kot tisti kandidati, ki najprej povedo, kaj mislijo. Če se želite ustrezno pripraviti na razgovor, preglejte seznam stvari, o katerih se ne boste morali pogovarjati na sestanku z anketarjem:

1. »Oprosti, pozen sem.« Ni treba posebej poudarjati, da je točnost ključna. Malo verjetno je, da se bo zaposlovalcu zdelo, da bo skoraj vsako jutro zamudil na delo.
2. "Ali bom sprejel ta klic?" Večina prijaviteljev, ki prihajajo na razgovor iz nekega razloga, misli, da se nič ne skrbi, če vas med pogovorom prekinete, če želite sprejeti klic na mobilni telefon ali prejeti SMS. To je zelo velika napaka! Če pokažete tako neresen odnos do intervjuja, zakaj bi potem pričakovali od svojega odnosa do dela?
3. »Kolikšna je dolžina vašega letnega dopusta in kakšno je vaše stališče na bolniškem dopustu?« Ne zgleda zelo dobro, ko se začnete zanimati za možnost odsotnosti z dela, ne da bi ga celo začeli.
4. Če vas vprašajo: »Kako se vidite v petih letih?« Nikoli ne reči: »Popolnoma bom opravil svoje delo!« Poskusite odgovoriti na izkušnje, ki jih želite pridobiti, in na raven odgovornosti, ki jo želite imeti. Delodajalec želi videti, da ne gre samo za mavrične "Napoleonske" načrte, temveč skrbno pretehtati vaše možnosti.
5. »Moj nekdanji delodajalec je bil grozen!« Ne glede na to, kako resnično je, govoriti o tem nikakor ni vredno. Slabo odzivanje na vaše prejšnje delovno mesto ni le neprofesionalno in neetično, ampak vas prav tako označuje kot osebo, ki je nagnjena k nenehnemu nezadovoljstvu. In že smo povedali, da se moramo pokazati kot optimistična oseba.

Poleg tega, če izrazite burno nezadovoljstvo z enim delovnim mestom, potem ni nobenega zagotovila, da ne boste začeli slabo govoriti o tem delodajalcu. Kdo bi si želel ta pogled?

»Ukvarjam se z delom kot sinhrofaksotron ...« Ne uporabljajte znanstvenega, strokovnega ali industrijskega žargona med pogovorom z recruiterjem. Navsezadnje ni sploh potrebno, da ima oseba, ki se ukvarja z izbiro osebja, enako strokovno znanje kot vi. Govorite preprosto in jasno, da se izognete zmedi in nesporazumom.

Na vprašanje, kaj najbolj pričakujete od svojega prihodnjega položaja, ne govorite o ugodnostih, plači, dolgem odmoru za kosilo ali o možnosti sodelovanja v korporativnih zabavah. Povejte mi več o izkušnjah in znanju, ki ga nameravate pridobiti na novem delovnem mestu.

14 najtežjih vprašanj za odgovor

Seveda ne gre za dejstvo, da vam bodo zastavljena vsa ta petnajst vprašanj, vendar je še bolje, da ste pripravljeni za vsako od njih:

1. »Povej mi o sebi« Ker to vprašanje pogosto služi za zagotovitev, da imate prostor za začetek razgovora, ne hitite natančno, da bi povedali vso svojo biografijo. Naj bo odgovor na minuto ali dve, nič več. Ni vam treba podrobno povedati o svoji družini, o letih študija in o svoji delovni zgodovini. O izkušnjah zadnjih let vaše kariere lahko poveste malo. Ne pozabite, da je to vprašanje zgolj za "ogrevanje". Ne zapravljajte časa in ne poskusite potrpežljivosti zaposlenega z nepotrebnim pogovorom.
2. »Kaj veš o naši organizaciji?« Razpravljati morate o izdelkih ali storitvah, ugledu, podobi, ciljih, problemih, organizaciji ali zgodovini podjetja. Ampak ne govorite, kot da bi vsi vedeli, da je boljši od samega zaposlenega. Naj vaš odgovor pokaže, da ste si vzeli čas za nekaj raziskav, vendar se želite naučiti še veliko več.

Odgovor lahko začnete takole: »Med iskanjem zaposlitve sem raziskala številna podjetja. Tvoja je ena izmed redkih, ki me zanima iz naslednjih razlogov: ... «- še bolj pozitivno oceni.

»Zakaj želite delati z nami?« Tu in v intervjuju je dober odgovor tisti, ki bi temeljil na potrebah podjetja. Lahko rečemo, da je vaša raziskava pokazala, da podjetje počne, kar želite, in da to počne na način, ki vas zelo zanima.Na primer, če je organizacija znana po močnem upravljanju, je treba opozoriti, da bi radi sodelovali v tej skupini. Če podjetje veliko pozornosti posveča raziskavam in razvoju znanosti, potem poudarite dejstvo, da raje ustvarjate nekaj novega in veste, da je to kraj, v katerem se takšna dejavnost spodbuja.

»Kaj lahko storite za nas, da drugi ne bi mogli?« Tukaj imate vso pravico biti malo sebični in govoriti samo o svojih prednostih. Pogovorite se o tem, kako pogosto dosežete svoj cilj, navedite seznam dosežkov v svoji karieri. Povejte jim, da so vaše znanje in interesi v kombinaciji z vašo zgodbo o uspehu dragocena prednost za to podjetje. Navedite vašo sposobnost, da prednostno razvrstite, prepoznate težave in uporabite svoje izkušnje in energijo za njihovo reševanje.

»Kaj je po vašem mnenju privlačno in kaj manj privlačno v prihodnjem delu?« Navedite tri ali štiri dejavnike, ki so vam privlačni, in na neprivlačnem je bolje, da se ne osredotočite na svoj odgovor. Recite nekaj majhnega, nepomembnega ali pa sploh ne morete govoriti o tem.

»Zakaj mislite, da bi vas morali natančno vzeti?« Ustvarite svoj odgovor, s poudarkom na vaših sposobnostih, izkušnjah in vaši energiji. (Glej vprašanje 4).

»Kaj iščete v službi?« Odgovor naj bo osredotočen na priložnosti v tej organizaciji. Govorite o svoji želji, da bi uspešno rešili potrebne naloge in dobili priznanje za svoj prispevek k skupnemu cilju.

»Koliko časa potrebujete za pomemben prispevek k našem podjetju?« Bodite realni. Povejte jim, da lahko traja od šestih mesecev do enega leta, preden boste dovolj dobro raziskali organizacijo in njene potrebe, da boste lahko pomembno prispevali k skupnemu cilju.

»Kako dolgo nameravate ostati pri nas?« Odgovorite, da ste zainteresirani za izgradnjo kariere v tej organizaciji, vendar priznajte, da bi se radi počutili svobodno v svoji izbiri. Recite, da vas bo sodelovanje zanimalo, medtem ko bo to obojestransko koristno.

»Vaš življenjepis predvideva, da ste bolj kvalificirani ali izkušeni, kot je potrebno za prosto delovno mesto. Zakaj se strinjate s tem mestom? «Poudarite vaše zanimanje za vzpostavitev dolgoročnih odnosov z organizacijo in povejte, da predpostavljate, da če boste odlično opravili svoje naloge, se vam bodo odprle nove priložnosti. Omeniti, da močno podjetje potrebuje visoko usposobljene strokovnjake. Recimo, da bo delodajalec zaradi vašega dela hitro dobil naložbo. Recimo, da za rastočo, energično družbo nikoli ni preveč talentov.

»Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?« Anketar lahko nekaj časa preizkusite na tej temi. Bodi kratek in povej resnico. Če niste iskreni, se bo morda zaposlovalec spraševal o vas in vaše nepoštenost vam bo slabo služilo.

»Kaj je najbolj in, nasprotno, najmanj všeč v prejšnjem položaju?« V svojem odgovoru bodite previdni in bodite pozitivni. Kot smo že večkrat povedali, poskušajte čim manj govoriti o slabem, raje za dobro. V nobenem primeru ne smemo omenjati osebnih problemov. Konec koncev, ne želite, da bi vas zaznali kot konfliktno osebo?

»Kakšno plačilo bi želeli imeti?« Vprašanje plače je zelo občutljiva tema. Priporočamo, da ne navedete natančnih številk ali odložite trenutka, ko želite zvok želenega plačila tako dolgo, kolikor je le mogoče, ne da bi pri tem tvegali, da se vam pojavi nevljudno. Lahko rečete: "Razumem, da je obseg plačila za takšno delo od ... do ... Zdi se mi, da bi mi ustrezal"Na vprašanje lahko odgovorite z vprašanjem: "Morda bi mi lahko pomagali najti najboljši odgovor na to vprašanje?"

»Kako uspešni ste bili do danes?« Povejte mi, da ste precej zadovoljni s tem, kako se je vaša kariera razvila do danes. Vzponi in padci so običajni pojavi v življenju, težave in neuspehi vas ne prestrašijo, ne vplivajo na vaš napredek k uspehu.

O samozavesti govorite samozavestno in optimistično, vendar ne ponovite. Ko sem slišal odgovor, kot je: “Vse je super! Nikoli mi ne uspe! Nebo nad mano je samo modro, oblaki so izključno rožnate! «Bo verjetno mislil, da ste ali niste povsem sami v sebi ali pa ga skušate zavesti. Najbolj prepričljivo je mirno samozavest.

Ne pozabite, da je razgovor priložnost, da se prodate potencialnemu delodajalcu. Spoznajte svojo vrednost in želimo vam uspeh!

Kako uspešno opraviti intervju: glavna pravila

Včasih je težko dobiti zaposlitev v sanjah, saj je na poti osebe potrebna intervju. Včasih delodajalci postavljajo preveč zapletena vprašanja, včasih pa se prijavitelj obnaša preveč nervozno. Prosilec mora pri ugotavljanju, kako opraviti intervju, upoštevati elementarna pravila obnašanja, pri tem pa ne sme pozabiti na nezavedeno prijaznost.

Kako uspešno opraviti intervju: 5 glavnih pravil

Uspešno komuniciranje z delodajalcem med prvim sestankom skoraj zagotovo zagotavlja sprejem stališča.

Vendar, kako narediti pravi vtis? Psihologi poudarjajo, da pri izbiri kandidatov pozornost ni usmerjena le na njihove poklicne lastnosti, ampak tudi na vedenjske značilnosti.

Kandidat mora biti prijazna, zanimiva oseba, s katero je lahko najti skupni jezik, ki pa hkrati ve, kako opraviti dodeljeno delo.

Kako dobiti intervju za zaposlitev v tem primeru? Tukaj je dovolj, da si zapomnimo naslednjih 5 pravil:

• pogosto se delodajalec sreča s kandidatom za oblačila, zato je bolje, če kandidat izbere strogo obleko z okusom,
• med pogovorom morate pogledati v oči potencialnega delodajalca, nenehno se smejati, ustvarjati pozitiven vtis,
• delodajalca ne smete prekiniti, morate ga pozorno poslušati, zlasti če gre za poklicne dolžnosti,
• morate se obnašati s pridržkom, ne da bi se približali sebi in zlahka odgovorili na vsa vprašanja, ki se pojavijo,
• psihologi svetujejo, da na razgovoru ne govorijo »ne« prepogosto, saj ta podzavestno motivira intervjuvanca, da negativno oceni kandidaturo.

Najpogosteje intervju vodijo tisti kandidati, ki se obnašajo mirno, lahko potrdijo svoje sposobnosti in hkrati izžarevajo prijaznost. Pogosto delodajalci posvečajo pozornost slogu govora, posebnostim pogovora osebe. Torej bo kandidat, ki govori tiho in okleval, skoraj gotovo ostal brez dela.

Na vprašanja je treba odgovoriti podrobno, z najbolj samozavestno intonacijo. V tem primeru delodajalec ne bo dvomil v verodostojnost kandidatovih besed.

Kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju

Katera vprašanja se zastavljajo na intervjuju - morda glavna dilema prosilcev. Zdaj se razgovor izvaja v več oblikah. Kateri so še posebej priljubljeni?

• Ustni ali pisni intervju v klasični obliki vprašanj-odgovorov.
• Ustni intervju s projekcijo o specifičnih situacijah (vprašanja se običajno začnejo s frazo "Zamislite situacijo ...").
• Intervju v obliki igre, s katero lahko sklepate o aktivnosti in usposabljanju osebe.

Klasičen model velja za najpreprostejši, saj je od prosilca potrebna le ena stvar: pravilno odgovoriti na vsa vprašanja. Vprašanja na razgovoru in odgovori nanje so lahko različni, vendar ponavadi delodajalec sprašuje o naslednjem:

• prejšnji kraj zaposlitve in razlog za odpoved, t
• vrhunske profesionalne lastnosti
• spretnosti in sposobnosti
• informacije o izobraževanju, tečajih, znanju tujih jezikov,
• vprašanja, katerih namen je ugotoviti motivacijo osebe (običajno se nanašajo na višino plače in položaj po letu ali petih letih),
• osebna vprašanja, ki se običajno nanašajo na zakonski stan.

Intervju traja v povprečju 30-40 minut. V tem času mora anketar zagotoviti, da je kandidat primeren za to delovno mesto. V tem primeru je najpomembnejše ugotoviti raven poklicnih kvalifikacij.

Vendar pa se ne bi smelo poglobiti v razloge za razrešitev, saj je bila plača ali premajhna poklicna rast nekdanja zaposlitev neprimerna.

Štejejo za pomembne in vprašanja, povezana z motivacijo in ambicijami osebe. V odgovor na njih je vredno poudariti vaša visoka pričakovanja od tega delovnega mesta, izračun visokih plač in izpolnitev vseh zastavljenih načrtov.

Če delodajalec vpraša, kdo se je prijavil v 5 ali 10 letih, moraš govoriti o njihovih možnostih v tem položaju.

Dejstvo je, da anketarji običajno iščejo kandidate, ki želijo zaposliti nekaj let, in ne za nekaj tednov.

Še eno pomembno vprašanje vedno zadeva strokovne lastnosti. Oseba lahko navede naslednje delovne lastnosti:

• odgovornosti
• pobuda, t
• sposobnost za delo v skupini
• marljivost,
• pozitiven odnos do kritike
• ambicioznost
• sposobnost učenja.

Če dodamo malo humorja in enakomernega nasmeha pravilnim odgovorom, bo oseba brez težav imela intervju.

Katera vprašanja je treba zastaviti na razgovoru ali kako komunicirati z delodajalcem

Kdo je rekel, da naj bi vprašalnik postavil samo anketar? Običajno je na koncu pogovora beseda vedno dana osebi. Katera vprašanja naj se zastavijo na razgovoru z delodajalcem, da pokažejo svoje zanimanje za to delovno mesto?

1. Če ima oseba vprašanja v zvezi z plačami, funkcijami bonusnih plačil in tako naprej, jih je treba vprašati.
2. Lahko se vprašate o potencialni karieri rasti, o prisotnosti 13. plače, o načinu zaposlitve.
3. Prav tako morate vprašati o prisotnosti LCA, o potrebnih dokumentih za zaposlitev.
4. Če se podjetje ukvarja s proizvodnjo neznanega izdelka ali je malo skupnih storitev, je vredno vprašati anketarja.

Tu je treba pojasniti glavno pravilo: vprašanja se morajo nanašati izključno na delovne trenutke, bolje je, da se na razgovoru ne pogovarjamo o osebnih temah. Ponavadi delodajalec od intervjuvanega pričakuje, da pokaže pobudo in zanimanje za delovno mesto, zato se vsa vprašanja spodbujajo.

Prav tako lahko s pomočjo pojasnjevalnih vprašanj ob koncu pogovora pokažete svoje kvalifikacije. Na primer, oseba lahko vpraša, ali zaposleni v podjetju uporabljajo ta ali on program za vodenje evidenc, s poudarkom na lastništvu.

Prav tako je treba pojasniti potrebo po potovanjih, razpoložljivosti bonusov, bonusov, spodbud za zaposlene. Prav tako se lahko seznanite z zgodovino podjetja, kajti če podjetje obstaja že več desetletij, ste lahko prepričani v njegovo zanesljivost.

5 večjih napak potencialnega zaposlenega na razgovoru

Včasih si človek toliko želi, da bi ga njegov sogovornik navdušil, da pokaže prekomerno aktivnost, povzroča napake in napake. Katere so glavne napake, ki lahko končajo rezultate takšne komunikacije?

1. Prekomerno razburjenje nikoli ne gre v korist prosilcev, ker se zdi, da oseba ni samozavestna vase in v svoje sposobnosti.
2. V želji, da bi pritegnili pozornost na sebe, je pomembno, da se ne obnašate preveč intruzivno ali aktivno, da ne motite anketarja, saj bo to negativno vplivalo na rezultate komunikacije.
3. Z sogovornikom se ne bi smel pogajati, uporabiti besedo paraziti ali mate, ker to lahko povzroči negativen vtis o osebi.
4. Odgovarjanje na vprašanja mora biti samozavestno, tudi če oseba razume svojo napako. Če se napaka izkaže za preveč očitno, jo je treba prevesti v šalo in ne vztrajati pri svoji hipotezi do konca.
5. Med razgovorom ni mogoče govoriti negativno o podjetju ali njegovih zaposlenih.

Ponavadi anksioznost osebe, njegova prekomerna dejavnost ali, nasprotno, izolacija negativno vplivajo na izid razgovora. Včasih se čuti pomanjkanje izkušenj, zato je pomembno, da se pripravimo na razgovor kot izpit. Mnogi psihologi svetujejo, da se preprosto sprostite in verjamete v lastno moč, saj lahko samozavestna oseba zlahka dobi celo najvišje plačano delovno mesto.

Z ustrezno komunikacijo z anketarjem, ne da bi prečkali mejo poklicnega pogovora, bo oseba lahko naredila pravi vtis na sogovornika. Najtežji so prvi intervjuji, v prihodnosti, ko bo mimo več, bo oseba hitro in samozavestno odgovorila na vsa težavna vprašanja potencialnega delodajalca.

Pomembno je vedeti:

Irina, Novorossiysk

Priprava na razgovor - 5 korakov do uspeha

Postavite si nekaj vprašanj:

• Imate grob načrt pogovorov? Si lahko predstavljate, kako boste začeli in končali intervju?
• Ali samo postavljate vprašanja na intervjuju?
• Ali vam je lahko odgovoriti na vprašanja?

Če imate na ta vprašanja negativne odgovore, je to jasen kriterij za začetek priprave na pogovore z delodajalci. Majhen trening in v pogovorih z voditelji se boste počutili veliko bolj samozavestni. Najprej potrebujete strategijo in akcijski načrt.

Tehnologija intervjujev

Ko sem prišel v načrt intervjuja, sem ugotovil, da vam ni treba izmisliti ničesar, ampak morate sprejeti že pripravljeno prodajno tehnologijo. Kaj profesionalni prodajalci so prišli do, da bi prodali veliko in hitro.

1. Vzpostavitev stika
   Videz, stisk roke, nasmeh, pogled itd.
2. Opredelite potrebe podjetja
   Zastavljate vprašanja o ciljih podjetja, njegovih trenutnih nalogah, težavah itd. Upravitelj vas vpraša o ciljih, želenem razvoju itd.
3. Oblikovanje ponudbe
   To počnete na podlagi tega, kar ste se naučili o potrebah podjetja in kaj želite narediti. Seveda, določite pogoje plačila in delovni čas.
4. Delo z ugovori
   Če je v priročniku pojasnjena vprašanja, jih bo vprašal, in odgovorili boste nanje. Ali pa nekaj vprašaš.
5. Dogovorite se
   Če ste vi in ​​vodstvo pripravljeni sprejeti odločitev prav na razgovoru, potem je dogovor. Ampak to je ponavadi redkost.

Shema je presenetljivo preprosta: spoznaj prijatelje, izveš informacije, ponudiš in se prepričaj, da je tvoja ponudba najboljša. Vse

Nekaj ​​besed o prvem stiku

Napisanih je bilo veliko knjig in člankov o tem, kako se obnašati, kakšne geste jih je treba uporabiti, kako pozdraviti, nasmejati se, se stiskati z roko in nagibati glavo. Zato ne bom ponovno pisal 42 odstavkov o neverbalizmu, odprtih pozah in drugem vedenju.

Rekel bom na kratko: dovolj se spim, lepo se oblecil, prišel pravočasno in se v intervjuju obnašal naravno in sproščeno.

Nastavite cilj

Če greste na razgovor z delodajalcem, bi morali imeti cilj. Ali pa lahko obstaja več ciljev. Več kot enkrat sem naletel na dejstvo, da je naloga "dobiti službo" (tako sem jo tudi formulirala v glavi) ne deluje.

Za to ni vedno dovolj en intervju, ali pa želi menedžer razmišljati nekaj dni ali pa imajo čakalno vrsto kandidatov, ali ... vendar je malo razlogov. Cilj »zaposlitve« nima učinka

za intervju je prevelika.

Postaviti moramo druge cilje. Morate načrtovati in narediti, kar je odvisno od vas.

Z drugimi besedami, Vaša prva naloga je, da pripravite predlog in obdelate ugovore, ki so se pojavili.. Posledično bo delodajalec vedel, kaj želite in pod kakšnimi pogoji, in verjetno boste razumeli, ali vas je pripravljen najeti. V najboljšem primeru vam bo upravitelj takoj ponudil službo, vendar bo pogosteje vzel čas za odločitev v mirnem ozračju.

Zato Vaša druga naloga je razumeti, ali ste pripravljeni najeti. Postaviti boste morali nekaj vprašanj in na podlagi odgovorov razumeti odločitev delodajalca. Umetnost komuniciranja v najčistejši obliki.

Ko je cilj, je razgovor lažji in prijetnejši.

Če želite ponuditi (ali zavrniti) podjetje, morate ugotoviti njegove potrebe. V tehnoloških intervjujih - to je korak številka 2. To je tisto, kar se začne pogovor z vodjo ali osebje manager.

Precej ogorčen sem nad dejstvom, da je veliko ljudi zelo občutljivo, kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju in da so preveč priložnostni glede vprašanj, ki jih je treba zastaviti. Radikalno napačna prednost! Priprava vprašanj je morda najpomembnejši korak pri pripravi na razgovor. Vaša vprašanja so vaši aduti. Daj jih na mizo, naj se delodajalec skrije.

Vsa vprašanja morajo temeljiti na vašem cilju. Na splošno naj bi vam vprašanja dala popoln odgovor na vprašanje, ali bodo moje osebne interese zadovoljili na določenem delovnem mestu?

Navedel bom seznam vprašanj, ki se postavljajo pogosteje kot običajno. Ta vprašanja in na intervjuju morate vprašati (jih prilagoditi sami sebi).

Veliko je vprašanj, tudi veliko odgovorov. Lahko ga zapišete, če jo potrebujete.

Če menite, da je vse v redu

Če se vam zdi, da se strinjate s plačo, in da so pogajanja na splošno dobro potekala, lahko naredite drzen korak in zastavite vprašanje: Ali ste zdaj pripravljeni sprejeti odločitev o moji zaposlitvi?

Vprašanje je ostro in ostro. Delodajalec bo odločbo takoj objavil ali vam bo odgovoril o datumu njegovega sprejetja.

Še več, če trenutno ni pripravljen sprejeti odločitve, ga lahko taktno vprašate: »Mogoče je ostalo nekaj vprašanj za mene?« Ali lahko rečete, da menite, da je menedžer v dvomih.

Če menite, da obstajajo dvomi, potem je bolje, da jih razpršite VAM in prav na sestanku. Potem bo prepozno.

Če menite, da pogajanja niso uspela

Če menite, da obstajajo neskladja s plačo, dolžnostmi, pogoji itd., Poskusite sami in sprejmite odločitev prav na sestanku. Če je to tvoj ne, reci to. Če "da, vendar pod temi in temi pogoji", potem to tudi pogumno navedite. Ali je delodajalec pripravljen sodelovati z vami v pogojih, ki jih potrebujete?

Hitrost odločanja je pomembna! Dolgotrajno sprejemanje odločitev prinaša to breme na sebi (kot ekstra kilogrami v nahrbtniku). Če vam delo ni všeč, recite tako. Pustite takoj in hitro. Pojdi domov z intervjuji sproščenimi in zadovoljnimi.

Če je v poslu vse dobro, vendar obstaja ena težava (na primer, ne ta plača), se pogajati, razpravljati, ponovno določati, razložiti svoje pogoje. Če se na kakršenkoli način nemudoma strinjate, se ustavite nekaj dni. Nato pokličite in ponovno razpravljajte o možnosti sodelovanja.

Delo bi vam moralo biti všeč! Zato ponudite samo tistim, ki so vam resnično ponudili, kar želite.

Da, podobni so. In glavna naloga teh ukrepov je dobiti povratne informacije od delodajalca. Če želite to narediti, morate malo pritisniti. Samo ni treba potiskati (toliko povratnih informacij, ki jih ne potrebujete). Bodite previdni.

Zdravite svojega delodajalca kot cev zobne paste: "Ne pritiskajte na vse, boste z umazanimi zobmi, močno pritiskajte, boste morali vse skupaj umiti skupaj s kopalnico."

Priprava na razgovor: glavne faze, testi in najpogostejše napake

Intervju je najpomembnejši trenutek v procesu zaposlovanja. Prvi koraki so že zaključeni: pripravljen je bil povzetek, prejeta je bila uradna vabila na razgovor.

Še vedno je najpomembnejša stvar - osebno srečanje z delodajalcem. Ni pomembno, koga bo intervjuval lastnik podjetja ali njegov pooblaščeni zastopnik.

Glavna stvar je, da anketarjem pokažete, da ste točno tisti, ki ga potrebujejo.

Veliko kandidatov ne pripisuje pomembnosti priprave na razgovor. Glede na to, da gre za naravno, če ne formalno, dejanje v procesu iskanja zaposlitve. Ta odnos ne vodi k uspehu in obratno. Težko je osredotočiti svoja prizadevanja na glavni cilj - zaposlitev.

Pravilno pripraviti na razgovor je pomembno za vsakogar.

Vodje podjetij in vodje kadrovskih oddelkov temeljito preučijo vprašanje učinkovite ocene kandidata za skladnost s položajem in zmožnostjo harmoničnega vstopa v obstoječo ekipo.

Vsak kandidat pa naj podrobno preuči, kako se izkaže z najboljše strani. Gre za to, kako narediti kompetentno samopredstavitev.

Tukaj iluzije niso primerne. Prej ali slej bo laž razkrila in okrašeni podatki bodo zbledeli. In če niste dovolj pripravljeni na svoj položaj, bo nesposobnost postala opazna. In odločitev o zaposlovanju bo ponovno postala vaša glavna naloga. Iskanje resničnih dejstev in informacij.

Glavne faze priprave na razgovor

Kako narediti pravi vtis in delodajalec verjeti, da je to - kandidat njegovih sanj? Ta vprašanja se nanašajo na vse, ki želijo dobiti službo. Želja sama ni dovolj za dosego cilja. Močno si bomo morali prizadevati, saj je priprava na razgovor sama po sebi tudi delo.

Treba je razumeti, zakaj delodajalec opravlja razgovor in katere naloge si postavlja v procesu iskanja zaposlenega. Po tem bo veliko lažje izbrati pravo taktiko obnašanja. Obstaja veliko tehnik intervjujev. Vendar pa so vsi podrejeni glavnim ciljem:

• najti dobrega strokovnjaka - v ta namen se izvajajo različni testi, ki naj pokažejo teoretično znanje kandidata in zmožnost njihovega izvajanja,
• izbrati kandidata z najboljšimi osebnimi lastnostmi, ki mu bo v najkrajšem možnem času pomagal pri prilagajanju na novo delovno in družbeno okolje. Podoba idealnega zaposlenega v tem primeru je sestavljena iz naslednjih značilnosti: družabnost, odprtost, poštenost in dobrohotnost.

Priprava na razgovor za zaposlitev traja veliko časa. In to ne bo zapravljeno, če bo opravljeno pravilno. Osredotočanje na podrobnosti bo omogočilo delno zbiranje vaše podobe idealnega kandidata. Razmislite o fazah priprave na razgovor.

Ne pozabi ničesar. Vnaprej pripravite dokumente, ki jih je treba vzeti za razgovor. To je običajno standardni seznam, ki vključuje: življenjepis v dveh izvodih, splošni potni list, diplomo o visokem šolstvu z vstavkom, diplome dodatne izobrazbe in potrdila o zaključku tečajev. Prisotnost teh dokumentov bo potrdila podatke o sebi.

Pomembno je, da prejeti dokumenti o izobraževanju ustrezajo položaju, za katerega se prijavljate.

Poiščite informacije.
Zberite čim več informacij o delodajalcu. Poskusite uporabiti različne vire. Najprej ga je treba zanimati: koliko let je podjetje delovalo, kakšne izdelke proizvaja, kakšno obliko lastništva podjetja (državno ali zasebno). Danes obstaja veliko število spletnih mest na internetu, kjer lahko najdete mnenja o svojem namenu. Več informacij boste zbrali, jasnejša bo slika.Glavna stvar v tej situaciji je razumeti ugled podjetja, v katerem se boste zaposlili.

Videz. Mnoga podjetja od svojih podrejenih zahtevajo, da upoštevajo uveljavljena pravila za pisarniška oblačila. Poskusite ugotoviti, kaj zahteve prihodnjega delodajalca. Če tega ne bi bilo mogoče storiti, ni pomembno. Lahko se odločite za klasiko. Oblačila je treba izbrati trezen ton. Najboljše za uporabo poslovnega sloga.

Vedno se spomnite, da bo prvi vtis o vas takoj, ko vstopite v pisarno. Vse nianse so pomembne. Ocenjena podoba kot celota: negovanje, urejenost in prijeten vonj. Privlačen izgled je značilen za ljudi, ki so navajeni skrbeti za sebe in svoj ugled. Poskusite izbrati stil oblačil, ki poudarja individualnost.

Točnost
Nikoli ne zamudite na razgovor. Dobro premislite, kako boste prišli na intervju. Izračunajte čas prihoda z maržo. To bo zagotovilo priložnost, da ob predvideni situaciji dosežete določeno uro.

Kako obvladati čustva?

Kako se ne moti na razgovoru? Ta vprašanja si zastavljajo vsi kandidati. Mnogi menijo, da je anketiranje najbolj strašna faza zaposlitve. Navdušenje in strah lahko preprečita potencial prosilca. Občutek tesnobe negativno vpliva na človeka in uničuje vero v sebe.

V intervjuju se sproščeno in sproščeno sproščajte. Ustvarite vtis harmonične osebnosti. Razmislite o intervjuju kot o priložnosti, da se izrazite in ne kot mučenje. Imate dobro priložnost, da vplivate na izbiro delodajalca.

Naloga anketarja ni najti napak. Za njega je bolj pomembno, da ugotovi, kako se vaše znanje in osebnost ujemata s psihološkim portretom idealnega kandidata. V vsakem primeru poskusite obravnavati napake filozofsko. Na poti življenja so vedno vzponi in padci. Vsak neuspeh vas pripelje do zmage.

Svoj intervju za delo obravnavajte z ironijo. Danes ni delovalo, zagotovo bo delovalo jutri. Bolje je, da usmerite svojo moč, da se pripravite na razgovor, kot da ga porabite za izkušnje in strah. Znanje, kako se obnašati na razgovoru in kako se najbolje pripraviti na to, bo zagotovilo potrebno zaupanje.

Testi in intervju

Za odločitev, ali je kandidat primeren za delovno mesto ali ne, lahko delodajalec opravlja različne testne naloge. Razmislite o primeru zaposlitve za delovno mesto, ki je povezano z neposredno prodajo. Najpogosteje se od kandidatov zahteva, da nekaj proda. Pripraviti se moramo na takšne teste.

Za delo, kjer je potreben prodajalec brez izkušenj, bo verjetno odločilen dejavnik vztrajnost, s katero kandidat poskuša prodati pero.

Če želi organizacija najti prodajnega strokovnjaka z izkušnjami, je pomembno ovrednotiti znanje o stopnjah prodaje in sposobnost za njihovo uporabo v praksi. Spodaj je nekaj priporočil o tem, kako nadaljevati v tem primeru.

Torej, na intervjuju vas prosimo, da prodate pero, da je odgovor pravilen. To bo pomagalo pri poznavanju več preprostih pravil:

• Če ste zaskrbljeni, prosite za pripravo. To ni nenavadno.
• Previdno preberite peresnik.
• Pokažite znanje o načinih in stopnjah prodaje. Delodajalec bo cenil jasno predstavo o prodajni tehnologiji in zmožnosti uporabe v praksi.
• Bodite prepričani, da ugotovite potrebe kupca. V ta namen zastavite naslednja vprašanja: Ali pogosto pišete? Se zgodi, da vam nenadoma zmanjka črnila? Kakšen peresnik trenutno uporabljate? Kaj vam je všeč vaš pero? Kaj bi radi izboljšali v svojem pero? Imate rezervno pero?
• Ne preveč pretiravajte uporabnih lastnosti prodanega peresa. Prav tako ni zaželeno zmanjševati dostojanstva stranke. V skladu s pravili je treba uravnotežiti in utemeljiti primerjavo
• Uporabite neverbalno komunikacijo. Vzpostavite stik z očmi. Naj se stranka seznani s peresom. To bo priložnost za vzpostavitev zaupanja vrednega odnosa z njim, kot tudi za pridobitev dodatnih ugodnosti od delodajalca.
• Če se je kupec strinjal z nakupom peresa, dokončajte prodajo tako, da kupite notesnik, kos papirja ali drugo blago, ki ga lahko uporabljate s peresom.

Ne bodite razburjeni, če cilj ni bil dosežen. To je igra, kot v vsaki igri, je pomembno upoštevati pravila. Sposobnost igranja je tudi plus. Zahvaljujemo se vaši "stranki", ki ni kupila peresa in dokončala igro. Glavni cilj preskusa je, da prodajalcu pokažete svojo sposobnost v tem primeru.

Pogoste napake: branje, sklepanje in ne zavezanost

Za plodno pripravo na razgovor morate na pogovoru upoštevati pogoste napake. Potrebno je vedeti ne samo, kako ravnati, ampak kaj ne bi smeli. Seznam najbolj priljubljenih pogreškov je videti takole.

• Prva in najpogostejša napaka, ki jo naredijo kandidati, je slaba povratna informacija o prejšnjem delodajalcu. Umazanega perila v javnosti ni treba umivati. Vsak od vaših slabih besed potencialni vodja bo projekt na sebe. In najverjetneje boste zavrnjeni. Nihče ne potrebuje ubijalcev in pritožnikov.
• Osebnih ali družinskih problemov ne morete poimenovati kot razlog za odpust. Razdeljeno bi moralo biti, da lahko govorite, ampak kaj bi bilo bolje molčati. Anketar ni psihoterapevt. Ni mu treba izliti svoje duše. Govorite samo o prednostih, ne dotikajte se osebnih podatkov, ki niso povezani z razgovorom.
• Za kandidate za vodstvene položaje je tipična napaka zanemarljiv odnos do anketarja, če je to navaden uslužbenec kadrovske službe. Ne moreš pokazati snobizma. Konec koncev je začetna ocena vaše osebnosti odvisna od te osebe in je nesmiselno podcenjevati njegov pomen. Vsaka oseba, ne glede na socialno ali poklicno raven, si zasluži spoštljiv odnos.
• Ne udari vsakogar s svojo zgovornostjo. Nekateri kandidati ne dovolijo, da anketarji dobro opravijo svoje delo. Nenehno jih prekinjamo. Brez prekinitve govoriti in na vse možne načine odvrniti pozornost od teme. Na intervjuju se lahko izogne ​​programerjem, ne pa tistim, v katerih nalogah redno komunicirajo z ljudmi
• Na razgovoru ne molčite. Delodajalcu bo težko oceniti prosilca, če mora od njega praktično potegniti informacije. Ohranite ravnotežje. Če menite, da je pomembno povedati o kakšnem dogodku, ki kaže vašo profesionalnost, potem pogumno delite informacije.
• Druga značilna napaka je razpršena pozornost med pogovorom. Stalno spraševanje bo dražilo samo anketarja. Bodite zbrani in pozorni.
• Prihodnjega delodajalca ne smete zavesti o plači na prejšnjem delovnem mestu. Te informacije lahko preverite na več načinov.
• Ne pretiravajte s svojo vsestranskostjo in navdihom, še posebej neznanimi. Vedno lahko dobite tistega, ki razume to temo. Bolje je molčati o nečem, kot pokazati nesposobnost ali nepismenost.
• Nezaželeno je, da si dovolite preveč ostre izjave o organizaciji delovnega procesa v podjetju delodajalca, da daje nasvete. Predstavljanje sebe kot rešitelja, brez katerega organizacija ne more normalno delovati, bo povzročilo le draženje. Bodite taktni in preudarni.
• Testne naloge ne morete zavrniti. Za nekatere delodajalce je pomembno, da se naučite, kako svoje znanje uporabljate v praksi. Težko bo dokazati koristi, če za to zadevo ni na voljo nobena testna naloga v osebni dokumentaciji kandidata.

Nemogoče je predvideti, kako bo potekal razgovor. Rezultat je odvisen od mnogih dejavnikov.

Pogosto se je treba soočiti z dejstvom, da ga negativni vtis, ki ga je naredil kandidat za kadrovskega uslužbenca, ne more uspešno udeležiti. Poskusite ustrezno oceniti stanje.

Samozavestno odgovorite na zastavljena vprašanja. Bodite mirni in hladni. Prilagodite se pozitivnemu valu. In potem boste uspeli.

Kako opraviti intervju

Kako opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? To vprašanje skrbi veliko ljudi pred prihajajočim sestankom z delodajalcem.

O tem, kako bo potekal razgovor ob prijavi na delovno mesto, bo odvisno od zaposlitve v želenem podjetju, zato bi bilo prav, da se vnaprej pripravi na ta dogodek.

Vsi vemo, da se vsaka uspešna kariera začne z uspešnim intervjujem, in da bi bila uspešna, morate na sestanek priti vsaj prej kot 10 minut.

To bo priložnost za navigacijo v neznanem okolju, kar vam bo omogočilo, da se ob intervjuju pravilno obnašate. Ni priporočljivo priti na sestanek z delodajalcem s skupino za podporo - prijatelji, mati, sorodniki. To bo dalo predpogoje za sklepe o pomanjkanju neodvisnosti osebe, ki je dobila zaposlitev.

Preden vstopite v vrata, morate potrkati. Ko enkrat vstopite, se morate jasno in razločno predstaviti delodajalcu. Nad pomanjkanjem denarja se šteje, da zamuja za razgovor, da žvečijo žvečilni gumi, da se pogovarjajo po telefonu, da gledajo ravnodušno v daljavo.

Potrebno je še bolj nasmejati se, pokazati z vsem svojim vedenjem, da vas zanima zaposlitev in ste pripravljeni delati z želenim podjetjem ali podjetjem. To je prvi vtis, ki ga bo oseba naredila na intervjuju za zaposlitev, kar bo ključno za pridobitev želene zaposlitve.

Zapomniti si je treba, da je ugoden vtis na delodajalca mogoč le enkrat, ne bo druge priložnosti. To je znano mnogim, toda iz nekega razloga je to zanemarjeno.

Da bi intervju uspešno opravili, je treba poskusiti pridobiti intervjuja. Če želite to narediti, morate biti v dobrem duhu, jasno pojasniti, zakaj ste prišli, se zahvalite sogovorniku za njihov čas.

Pomembno je, da vnaprej veš, kaj je ime anketarja ali da se spomni njegovega imena med predstavitvijo in da se uporablja strogo, kot se je predstavil.

Zelo pomembno je, da se med razgovorom spopadamo z anksioznostjo, kajti tesnoba vam ne bo omogočila, da bi se v celoti razkrili in predstavili svoje pozitivne lastnosti karakterja in strokovnih kvalitet v ugodni luči.

Rahlo razburjenje je primerno - pomagalo bo delodajalcu, da predlaga, da ta oseba resnično potrebuje to službo in da je zanj pomembna želena zaposlitev. Ampak, da bi pritegnili pozornost s pretirano razburjenje za vašo osebo ni vredno.

Rdečica obraza, brisanje znoja s čela, drgnjenje mokrih dlani, mucanje - bo omogočilo sklepati, da je anketiranec neuravnotežen in nima samonadzora.

Če imate možnost, da izberete, kje boste sedeli, potem poskusite ne sedeti pred anketarjem, ker psihološko ljudje, ki želijo dobiti želeno službo, nagibajo k zaznavanju sogovornika kot nasprotnika, ki posega v doseganje želenega. Idealna možnost je, da bi lahko sedeli poleg anketarja, potem pa ga bo zaznaval kot podobno mislečo osebo.

Če bi morali še vedno sedeti na intervjuju nasproti anketarju, potem bi morali vzeti zbrano in čisto pozo, ne da bi prekrižali roke in noge in s tem pokazali odprtost. Prav tako je treba poudariti odprtost.

Pogosto anketiranci ne vedo, kako pravilno pogledati sogovornika. Mentalno risanje trikotnika med obrvmi anketarja, je treba pogledati v njegovo središče.

Torej sogovornik ne bo imel občutka, da je anketiranec vrtal pogled ali da ni osredotočen in njegov pogled je raztresen.

Kako opraviti razgovor za službo, če je oseba preveč čustvena? Če želite to narediti, morate opustiti aktivne kretnje in nadzorovati gibanje rok. Če držite beležnico in pero v rokah, vas bo to malo pomirilo.

Kako uspešno opraviti intervju

Torej, anketiranec sedi, posluša anketarja in se pripravlja na odgovor na zastavljena vprašanja. Če želite vzpostaviti sogovornika na en psihološki val z vami, se morate obnašati tako dobro kot anketar. To bi moralo biti nevsiljivo kopirati njegove drže, geste, vendar je to treba storiti zelo previdno.

Da bi uspešno opravili intervju, se pri komunikaciji ne uporablja sleng, da bi se izognili temi finančnih, osebnih in družinskih problemov. Naslednje teme so na intervjuju kategorično izgubljene možnosti: politika, religija, spol.

Napaka bo poskušala potisniti anketarja z vašim znanjem. Anketar opravlja intervju in napačno je, da mu to vlogo odvzame. Lahko postane agresiven in doda negativni vtis anketiranca. Na razgovoru naj govorim samo resnico.

Če je med pogovorom ujetnik ležen, potem lahko domnevamo, da je to konec kariere, ki se še ni začela. Redko je, da je posameznik sposoben ohraniti mnenje o sebi, da je boljši, kot je v resnici, več kot 30 minut.

Če anketar sumi na laž, potem oblikujejo in postavljajo vprašanja o istih dejstvih na različne načine in resnična dejstva se bodo vseeno pojavila.

Kako uspešno opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? Med procesom intervjuja je potrebno pravilno predložiti svoje šibke točke.

Pogosto in eno od "neprijetnih" vprašanj je vprašanje dolgega obdobja brez dela. Tukaj vlagatelji pogosto poskušajo povedati laži. To ni potrebno.

Na intervjuju, ko se prijavljate za delo, vam ne bo odveč povedati o izvedbi enkratnih projektov v zasebnosti, o udeležbi na tečajih ali usposabljanjih. Če usposabljanja in tečaji niso povezani z delom, potem je bolje, da preprosto rečete, da ste odneseni z novo smerjo.

Pogosto so anketiranci v intervjuju vnesli vprašanje o najkrajšem obdobju dela in zakaj je bilo tako prehodno. Tukaj je zaželeno odgovoriti verjetne. Lahko preprosto opazite, da delovni pogoji niso ustrezali tistim, ki so bili prvotno ponujeni na razgovoru.

Če je toženec že več mesecev delal na prejšnjem delovnem mestu, je v tem primeru mogoče reči, da je bila odpoved opravljena brez obrazložitve razlogov takoj po koncu poskusne dobe. Anketarji za osebje vedo, da veliko podjetij to počne, da bi prihranilo plače zaposlenih in to razumevanje sprejelo z razumevanjem.

Če je bila napaka na prejšnjem delovnem mestu in če se je razumelo, da bi jo bilo težko skriti pred anketarjem, potem je bolje, da o tem poveste pošteno, pri čemer se osredotočimo na zavedanje tega in ne delamo napak v prihodnosti. Na razgovoru ni mogoče govoriti slabo o nekdanjih delodajalcih.

Pogosto anketarji postavljajo pogosta vprašanja, vendar bodo bolje odgovorili brez vzorcev. Če pride do vprašanja o delu s strankami, morate odgovoriti, da vam je všeč delo z ljudmi. To vprašanje je nejasno in nima nobene semantične obremenitve, razen dejstva, da obstaja želja po službi. Bolje bo govoriti o izkušnjah pri delu s strankami med razgovorom.

Kako opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? Med intervjujem je treba odstopiti od predlog: rojstvo, študij, zakonska zveza (zakonska zveza) itd.

Njegovo zgodbo je treba graditi na pomembnih dogodkih delovne prakse. Na intervjuju ne boste poslušali več kot 3 minute, zato je pomembno, da se držite tega časa.

Ko govorimo o njegovih dosežkih, ne bi smeli govoriti o »našem podjetju« in ne o »mi«, ampak meni. Anketarji pogosto postavljajo osebna vprašanja.

Če nočeš na njih odgovoriti, se lahko vprašaš, kako je to vprašanje pomembno za prihodnje delo.

V intervjuju so mnogi zagnali vprašanje višine prihodnje plače. Na to je treba odgovoriti pošteno, pri čemer se za to delo imenuje prava številka. Če vas prosimo, da na intervjuju izpolnite obrazce, je bolje, da jih zapolnite doma v sproščenem vzdušju, potem ko ste se prej ukvarjali z osnutkom. Oseba bo ocenjena po izpolnjenih obrazcih ob upoštevanju rokopisa, napak in blotov.

Kako opraviti intervju? Odgovori na vprašanja anketarja morajo popolnoma razkriti kandidata in potrditi skladnost s predlaganim prostim delovnim mestom.

Ko odgovarjate na vprašanja, morate razumeti, kaj želi delodajalec slišati in kakšne odgovore morate dati, da bi uspešno opravili intervju.

Vprašanja o intervjuju so razdeljena na več vrst:

- opredelitev strokovne usposobljenosti, t

- vprašanja osebne narave

- študije primerov, ki modelirajo stanje na delovnem mestu, t

- splošna vprašanja: izkušnje, izobraževanje, pretekla delovna mesta,

- vprašanja, ki opredeljujejo motivacijo kandidata (karierna rast, plača).

Naslednji vzorec vprašanj in odgovori na njih vam bodo pomagali dobiti razgovor za službo.

Na vprašanje »povejte nam o svojih izkušnjah, kje ste delali in kaj ste naredili?«, Morate povedati iz zadnjega delovnega mesta, kakšna je bila funkcionalnost, za kaj je odgovorna, katera vprašanja so bila rešena. Priporočljivo je, da vam povem, katere težave ste premagali, in ne bi smeli preveč govoriti in biti zmedeni zaradi drugih tem.

Na vprašanje "Kateri rezultati v procesu dela so bili doseženi?"
glavnih dosežkov na zadnjem mestu dela.

Na vprašanje o napakah pri delu ali o napakah je treba omeniti, da ste se kot vsi ljudje motili, vendar ste se v procesu dela naučili, kako se izogniti napakam ali pa jih preprosto ne storite.

Na vprašanje »Kaj je za vas pomembno v delu?« Je priporočljivo odgovoriti na to priložnost za profesionalno rast in razvoj.

Na vprašanje »Kako dolgo boste ostali v iskanju zaposlitve?« Vredno je odgovoriti, da ste že nekaj tednov v iskanju zaposlitve in že imate nekaj končnih predlogov.

Na vprašanje »Katere lastnosti vam pomagajo doseči uspeh pri delu in ki lahko ovirajo?«, Morate na ta način odgovoriti »visoka stopnja stika, odprtost, želja, da pomagate prijatelju, visoka učinkovitost, točnost, natančnost, odgovornost, marljivost in pomoč navdušenje, prekomerna asertivnost, pomanjkanje izkušenj v neznanem položaju, toda prepričanje v samega sebe in pomen pomena primera pomaga pravočasno sprejeti pravo odločitev. «

Na vprašanje: »Zakaj moramo izbrati vašo kandidaturo?« Na ta način je treba odgovoriti: »Imam vse potrebne spretnosti in izkušnje za izvajanje vseh nalog, ki jih bo to stališče pomenilo«, ali »Zanima me vaše delovno mesto "Ali pa sem se pripravljen učiti in preizkusiti svojo roko pri novem delu."

Na vprašanje: »Koliko ste pripravljeni delati v našem podjetju?« Bi morali odgovoriti takole: »Zanima me dolgoročno sodelovanje z vašim podjetjem«.

Na vprašanje: "Kdo si vidiš v nekaj letih?" Odgovoriti bi bilo treba takole: "Zainteresiran sem za profesionalno rast in razvoj, sčasoma obstaja želja, da prevzamem odgovorno stališče."

Uspešno opravljen intervju za zaposlitev bo pomagal:

- anketiranec se ne bi smel osredotočati na morebitne napake, ki jih je naredil med razgovorom, se opravičiti in nadaljevati svojo zgodbo,

- če zastavite vprašanje, na katerega ni odgovora, morate reči, da potrebujete čas za razmislek,

- če se med razgovorom izkaže, da je raven znanja nezadostna za delo, potem morate izraziti pripravljenost za usposabljanje.Le to bi bilo treba narediti s skupnim izrazom, ki se osredotoča na dejstvo, da se lahko učijo, vendar je bolje govoriti o konkretnih primerih, ko so takšne naloge že rešene in je raven znanja precej uspešno postavljena,

- po koncu razgovora se je treba zahvaliti anketarju,

- pri prijavljanju na delovno mesto je nemogoče pritisniti na usmiljenje, poskušati vzbuditi sočutje,

- ni treba govoriti o njihovih težavah, težavah, težkem finančnem položaju,

- potrebno je biti samozavesten in pokazati s svojo lastno naravo, da lahko rešimo ne le lastne probleme, temveč tudi probleme podjetja,

- ni priporočljivo govoriti preveč, pogumni zaposleni ne marajo,

- s svojim znanjem ne izvajajte pritiska na anketarja

- povsem napačno je kriviti prejšnjo družbo in glavo,

- Prav tako ne morete pohvaliti nekdanjega šefa, zato je vsiljevanje podobe pravilnega vodje novega šefa.

Če delo ni delovalo, ga morate vzeti kot izkušnjo, ki vam bo omogočila, da boste naslednjič našli želeno prosto delovno mesto.

1. Kaj je intervju - 4 vrste intervjujev

V osnovi je to redno srečanje med vami in bodočim delodajalcem in morda celo njegovim predstavnikom, ki vam omogoča podrobnejše razprave o podrobnostih vašega prihodnjega sodelovanja.

Med pogovorom se vsak odloči zase glede vprašanja, kako primerna je nasprotna stran. To je, vi ste sami ugotovite, ali bodo izpolnjeni vsi predlagani pogoji, in glavo Organizacija sklepa, da je poklicna ustreznost zaposlenega.

Danes je veliko različnih vrst, vrste in celo delitve intervjuje, ki jih zaposleni lahko uporabijo v postopku izbire kandidata. Razumeti jih je treba vsaj malo, biti pripravljen na vsako situacijo.

Po vrsti razgovora je lahko 4 vrste.

Vrsta pogovora # 1 - telefonski klic

To je prva faza, ki lahko vključuje srečanje s potencialnim vodjem.

Ta metoda se uporablja, ko življenjepis vzame interes in informacije, ki so opisane v njem, je treba potrditi.

Klic lahko pride kadarkoli, zato je ne glede na situacijo pomembno, da se pravilno obnašate. Tudi če ste že dolgo čakali na odločitev zaposlenih v podjetju in ste končno stopili v stik z vami, v telefon ne bi smeli odgovarjati s svetlo izraženimi intonacijami.

Najbolj banalno vprašanje "Ali je zdaj primerno, da govoriš?»Izkušen kadrovski častnik lahko veliko pove. Odločite se sami, ali imate res dovolj časa, da na sproščen način odgovorite na vsa vprašanja.

Če je tako, recite samozavestno: "Da, poslušam te"V nasprotnem primeru opozorite, da ste malo zasedeni in sami lahko pokličete nazaj 2-3 minutez navedbo telefonske številke in imena zaposlenega.

V tem obdobju se poskusite pomiriti, ugotoviti, katero podjetje je vzpostavilo stik z vami, in poiskati osnutek poslanega življenjepisa. Preglejte vse informacije, ki so opisane v njem, se osredotočite na najpomembnejše podrobnosti in se nato pripravite na pogovor, izbrano številko.

Intervju Tip 2 - osebno srečanje

Najbolj pogosti vrsto razgovora. Vključuje neposreden stik in je namenjen preizkušanju vaših poklicnih značilnosti. Nekaj ​​pozneje bomo preučili, kako poteka to komuniciranje, kakšno vedenje izberemo za to in kaj je pomembno za vsako stranko srečanja.

Vrsta razgovora # 3 - Komunikacija s skupino kandidatov

Vsako prosto delovno mesto vključuje iskanje optimalnega zaposlenega. Včasih pa se zgodi, da je lahko več vlagateljev naenkrat in da vodja organizacije organizira skupinski sestanek, da bi razumelkateri od prispelih prijaviteljev je najbolj skladen z določenimi parametri.

Na takšnem srečanju je pomembno, da lahko pokažete svoje strokovne sposobnosti, poskusite odgovoriti na najbolj natančno zastavljena vprašanja in imeti potrebno stopnjo odpornosti na stres.

Kolektivna komunikacija - vedno je medsebojno tekmovanje, cena za katero je vaša sposobnost, da dobite predlagano delo. Ampak, ne smete se zatekati k trdemu obnašanje in žalitiin še bolj razkriti premoč nad sogovorniki. Ne pozabite, da lahko vsako vaše napačno dejanje in celo izgovorjena beseda povzročita nadaljnje neuspehe.

Intervju tip 4 - Komisija

Včasih, da bi poenostavili postopek izbire kandidatov, je razgovor predviden za en dan, na katerem se vodilni delavci različnih področij zberejo na končna izbira.

Vabljeni ste na sestanek, kjer se postavljajo različna vprašanja in se lahko križajo in prihajajo iz cele skupine ljudi. Posledično se sprejme odločitev, ki vam bo skoraj takoj znana.

Ta metoda vam omogoča, da takoj pokrivajo številna področja podjetja in razumete, kako resnično vlagatelj ustreza predlaganemu položaju.

V vsakem primeru je vredno razumeti, da je delo na tem srečanju naloga zaposlenega, ki komunicira z vami to je izbor. Pravzaprav boste upoštevali stopnjo skladnosti s portretom idealnega zaposlenega. Od tega, kako dobro ste sposobni izpolniti vse zahteve predlaganega opisa delovnega mesta, prilagoditi se ekipi, pokazati svoje sposobnosti je odvisno od sprejete odločitve.

Glede na to lahko razgovor razdelimo na več vrst:

• Stresen intervju . Izvaja se predvsem takrat, ko delo vključuje nastanek takšnih situacij. To bi lahko bilo delo. operaterja, na telefonu, transportna logistika, vodja prodaje, organizacije za pridobivanje in tako naprej v bistvu bo med pogovorom ustvarjen trenutek, ki bo določil prave lastnosti vašega lika. Upoštevane so najpreprostejše metode: dvignite svoj glas, ponovite isto vprašanje s časovnim intervalom, nenehno prekinite pripovedovanje, neprimerne nasmehe ali razpravljate o informacijah, ki niso pomembne za glavno temo. Načini vedenja so lahko tudi 2 . Ali boste poskušali odgovoriti na vsako zastavljeno vprašanje, ne da bi dvignili svoj glas, ali pa boste prekinili govor, da bi mirno pojasnili, da se je o tej točki že razpravljalo. Pomembno za razumevanje ki povzročajo vaše stresno stanje Delavec organizacije bo opazoval tudi pozornost. Zato bo monotoni pogovor povzročil dvome in to je znak razmišljanja o vaši kandidaturi.
• Synemologija . Ta metoda se zelo pogosto uporablja v organizacijah z večstopenjskim izbirnim sistemom. Omogoča vam, da v celoti upoštevate svoje profesionalne lastnosti. V času srečanja vam bo na voljo ogled odlomka videoposnetka, kjer je nedokončan razmere ali ukrepanjein najverjetneje celo abstraktno epizodo. Vaša naloga povejte, kaj je bilo pregledano, pripravite zaključke in predlagajte rešitve za situacijo. Seveda majhno podjetje z omejenim številom zaposlenih ne bo uporabilo takšnih ukrepov za študij kandidatov. Toda podjetjaDelovanje na svetovnem trgu in celo v pogojih regionalnega sodelovanja je zelo sposobno urediti to vrsto razgovora. Vodilni zaposleni v MLM-podjetju, ki rešujejo vsak dan številne naloge, morajo biti enostavni za upravljanje situacije in iskanje najboljših rešitev.
• Testiranje . To je možnost, da se seznanite s svojo kandidaturo. Glavna naloga je pravilno odgovoriti na vprašanja, ki se postavljajo ne samo strokovno, ampak tudi psihološko.Obstaja posebna lestvica za ocenjevanje, na seznam pa se dodajo posebna občutljiva vprašanja, da bi ocenili vaš odziv na njih.
• Potopna metoda . Večinoma ga lahko najdemo v velikih organizacijah, ki se dinamično razvijajo. Prosto mesto na vodilnem položaju bo verjetno pomenilo takšno prošnjo. Cela bistvo je to: vas vprašajo, kakšna je situacija, od katere je odvisno prihodnje stanje v organizaciji, in tukaj je pomembno, da ne najdete le izhoda, ampak tudi razložite razloge, zaradi katerih nameravate to storiti.

Seveda najpreprostejši položaji običajnega linearnega izvršilnega organa ne pomenijo nobenih posebnih težav pri preverjanju strokovnih podatkov pri izbiri bodočega zaposlenega. Zato bo verjetno sestanek prevzel reden stik s študijem vašega življenjepisa, oziroma potrditev njegovih podatkov. Kako narediti življenjepis in kakšne strokovne lastnosti in spretnosti kažejo, da smo že zapisali v zadnjem članku.

Toda, če ima podjetje svetovno raven, in vsak oddelek je podrejen več deset ali celo stotine ljudi, potem dokazati svojo individualnost in sposobnosti večkrat se bodo sestajali po fazah z več strokovnjaki.

Glede na vaš življenjepis, najprej bo osebje za osebje pozorno na splošne značilnosti. On bo poskušal prepoznati vaše analitične sposobnosti, lastnosti, podlagi motivacije in celo filozofija življenja.

Veliko pomemben dejavnik velja za združljivost s samo organizacijo. Prijavljena je dve smeri . Ni skrivnost, da ima vsako podjetje svojo kulturo, dobro uveljavljeno tradicije in ravnanja.

Lahko se zgodi, da se vaše osebne vrednote in slog ne ujemajo s tem, kar potencialni delodajalec ponuja. Zato je za to srečanje pomembno pravilno zastaviti vprašanja, da bi razumeli prihodnjo združljivost.

2. Metode izbire kandidatov za razgovor

Zaposleni kadrovski oddelek, in še bolj agencijedelajo v tej smeri že dolgo časa, imajo veliko načinov in metod, zahvaljujoč katerim lahko cenite osebo iz različnih zornih kotov.

1. Vprašalnik Vabimo vas, da izpolnite posebej izdelan dokument, v katerem je veliko vprašanj glede vašega psihološkega stanja in strokovnega znanja. Nato se načrtuje način izbire najboljših kandidatov z vodilnim predstavnikom oddelka, kjer je prosto delovno mesto.
2. Biografija V predhodnem sporočilu vas prosimo, da poveste o tem, kje ste prej delali, katere izobraževalne ustanove ste diplomirali, ali je bila praksa ali praksa in kako daleč živite od mesta morebitne zaposlitve v tem trenutku. S takšnimi vprašanji skuša sogovornik razumeti, ali imate izkušnje, ali ste pripravljeni za prevoženo razdaljo in kako pogosto lahko računate na vas v času potrebnega dela s krajšim delovnim časom. Včasih lahko celo vprašanje o razlogih za vašo razrešitev oblikuje skupno mnenje.
3. Merila. Nekatera delovna mesta zahtevajo prisotnost določenih lastnosti. Zato lahko kompetentni strokovnjak predhodno določi pomembne elemente, ki ustrezajo njihovemu prihodnjemu kandidatu. Postopek izbire je v tem primeru zelo preprost. Najprej preglejte svoj življenjepis in nato v pogovoru, da ugotovite, ali ste primerni za ta merila.
4. Študija stanja. O tej tehniki smo govorili že prej, vendar je njeno bistvo jasno, hitro in pravilno prepoznati situacijo, razumeti njeno bistvo in poiskati pravi način za njegovo rešitev.

Intervju za zaposlitev lahko vključuje eno pomembno značilnost.. Izpolnite obrazec, testiranje ali celo samo komuniciranje z drugo osebo, boste morali zapustiti stike osebe, ki lahko da podroben opis.In ni pomembno, če bo nekdanji uslužbenec ali menedžer, ki si se poslovil ne tako dolgo nazaj, glavna stvar je, da se informacije, ki so bile izražene med intervjujem, ne smejo razdeliti niti v malenkosti.

Številka etape 1. Vzpostavitev stika

Tukaj je vzpostavljena povezava in označene so meje. V tem obdobju postane jasno, kako je postavljen vaš anketar. Možno je, da se je izbirni postopek za kandidate začel že davno in v tem času se je nakopičil utrujenost, živčnost, stresto negativno lahko vplivajo na izid vašega sestanka.

Poskusite vzpostaviti stik in dokazati njihovo dobro voljo. Pogovori o nevtralnih temah pogosto pomagajo. Torej vas lahko vprašajoJe bilo težko najti nas?"Ali"Si hitro prišel tja?". Razmislite o svojem odgovoru.

Pogovor lahko začnete sami s frazo "Dober dan, sedež vašega podjetja je tako dobro lociran, da je bil hitro dosežen". Takšna motnja bo pomagala razbremeniti živčno stanje in zagotoviti dobro izhodišče za nadaljnji pogovor.

Številka etape 2. Zgodba organizacije

Najverjetneje bo osebje začelo tako, da vas bo spoznalo in vam posredovalo informacije o vašem podjetju. Na splošno, to 2-3 stavki o tem, kaj počnejo, kakšno prosto delovno mesto je odprto in bodo opisane številne naloge, opravljene na tem položaju.

Tudi če ste vnaprej dobro pripravljeni in poznate celotno zgodovino podjetja do najmanjših podrobnosti, pozorno poslušajte, da boste imeli priložnost vzpostaviti tesnejšo komunikacijo.

Številka etape 3. Intervju

To je dejansko faza, na kateri boste razpravljali o vprašanjih poklicne dejavnosti, od ravni plač do predlaganih dolžnosti.

Hkrati pa posebno pozornost posvetite več vidikom:

• Vprašanja, ki ste jih zastavili, bodo najverjetneje hitro razglašena. Nič ne skrbi, saj je pomembno, da prihranimo čas in razumemo kandidatovo ustreznost na podlagi odgovorov.
• Vse obravnavane teme se nenehno izmenjajo, nato odpirajo nove, nato pa se vrnejo k starim. Ta metoda preprosto omogoča strokovnjaku, da zmanjša verjetnost pridobitve družbeno zaželenih odgovorov.
• Vsak predlog, ki je napisan v povzetku in ki ga izrazite, lahko večkrat preverite na različne načine. Ne bodite presenečeni nad tem in še posebej ne bodite živčni.
• Vsi posnetki, ki jih je vodil anketar v procesu komuniciranja, bodo skriti pred vami. To je običajna praksa, zato ni razloga za skrb. Najverjetneje bodo kratki zapisi o izpolnjevanju navedenih meril.
• Bodite pripravljeni na priložnost za improvizacijo. Seveda, ko se pripravljate na razgovor, kadrovski oddelek načrtuje, piše teste in ima jasno opisan scenarij, včasih pa je, odvisno od situacije in na podlagi prejetih nalog, potrebno pozabiti na standarde.

Številka etape 4. Povratne informacije

Tukaj morate zastaviti svoja vprašanja. Najboljše, če bo njihova volja ne več kot 5%. t. Zato od vsega začetka razmislite o zglednem seznamu, ki temelji na tistih točkah, ki so za vas najpomembnejše.

Lahko pojasnite vsebino dela, navedete stopnjo prihodnje odgovornosti, govorite o socialnem paketu.

Številka etape 5. Konec sestanka

Takšno pobudo je večinoma pokazala stranka, ki vas je povabila na razgovor.

Izid pogajanj je lahko 3 različne možnosti:

• neuspeh,
• povabilo na dodatno fazo
• prostega delovnega mesta.

V vsakem primeru poskusite razpravljati o algoritmu za nadaljnjo interakcijo. Najverjetneje vam bomo ponudili, da počakate na odgovor in navedete približne datume.

4. Preden opravite razgovor - 7 praktičnih nasvetov

Preden greste na sestanek, pomembno je, da se ustrezno pripravimo nanj. Ne samo, da naredite pravi vtis, ampak tudi prepričajte potencialnega delodajalca v svojo edinstvenost.

Vredno razumetida ena želja preprosto ni dovolj, in porabljen čas se ne izgubi, če je vse opravljeno pravilno. Posebno pozornost posvetite podrobnostim, ki vam omogočajo ustvarjanje popolne podobe kandidata.

Napišite načrt, ki ga boste upoštevali ob plačilu pristojbin in prečrtali izvedeno dejanje.

Številka Sveta 1. Zbiranje dokumentov

Pripravite jih vnaprej in vstavite v vrečko. Preverite, ali niste ničesar pozabili. To je običajno standardni seznam, vključno z:

• Potni list
• Diploma iz izobraževanja,
• Delovna knjiga (če je na voljo),
• Kopija življenjepisa
• Potrdila in drugi dokumenti, ki potrjujejo konec tečaja.

Poskusite vzeti s seboj samo tisto, kar je neposredno povezano z vašim prostim delovnim mestom, tako da se ne trudite, da bi sami iskali izgubo časa in časa zaposlenega v podjetju.

Številka Sveta 2. Poiščite informacije

Poskusite zbrati vse razpoložljive informacije o organizaciji, v kateri boste jutri iskali zaposlitev. Postavite številna vprašanja in odgovorite sami. "Kakšno je obdobje podjetja in glavne dejavnosti?», «Kakšna je trenutna proizvodnja, njen obseg?», «Ali obstajajo kakšne negativne točke v ugledu in s čim so povezane?»

V tej dobi razvoja tehnologij je zelo enostavno najti potrebne informacije na internetu, med znanci in celo s tajnikom, ki vas vabi na srečanje. Določanje za sebe glavne vidike, lažje se boste osredotočili na nadaljnje točke. Na začetku boste v svoji glavi že oblikovali sliko prihodnjih dejavnosti, kar bo olajšalo občutek in izbiro vrste ravnanja v času srečanja.

Številka Sveta 3. Videz

Mnoga podjetja zdaj določajo kodeks oblačenja za svoje zaposlene. In to pomeni, da mora biti uniforma iste vrste in najpogosteje stroga. Kakorkoli povabilo na razgovor - to je trenutek, ko morate narediti vtis.

Zato, če izberete svojo podobo, jo ustavite na poslovnem oblačilu. O tem boste morali pozabiti športni stil, kavbojke, bluze in Majicene morejo popolnoma pokriti želodca in še bolj odstraniti temah in minice.

Preverite stanje nohti, lase, obrvi. Uredite čevlje, torbico, določite okus, s katerim boste šli na razgovor. Naj bo smer oblačil konzervativen, ustvarja občutek zaupanja v potencialnega delodajalca, toda malo poudarka bo majhen naglas v obliki lepe broške, dobro kombinirane z izumljeno podobo.

Poskusite obleko in opazite se v odsevu ogledala. Je vaš kostum preveč strog? Presežna skrbnost v tej smeri lahko vodi v dejstvo, da boste postali kot oseba v primeru, in to ne bo povečalo vaših možnosti.

Ne pozabite na 3 osnovne zahteve, ki jih morajo izpolnjevati vaša oblačila:

• ustvarite prijeten prvi vtis, ki bo pozneje pozitiven,
• osebno vam daje občutek udobja, kar vam omogoča, da pridobite samozavest,
• v skladu s poslovnim stilom, ker je razgovor v bistvu pomemben dogodek, na katerem je sklenjen sporazum.

Daj prednost siva, bela toni in temno modra odtenki. Ne vstavljajte klobuka, tudi če ustvari eno enoto s sliko.

Ženske raje izberejo krilo do kolena kot stroge hlače. Poskusite težko zmanjšajte količino svetle barve na minimum in se odreči starim modnim oblačilom, še posebej, če je že močno obrabljena.

Seveda vam bo to povedal vsak delodajalec videz pri delu - ni najpomembnejša stvar, toda po statističnih podatkih, če razbijete razloge za zavrnitev na lestvici, je rahlo pomanjkanje znanja na 29. mestu, vendarpatetičnoPodoba osebe samozavestno prevzame prvo mesto. Zato ji dajemo posebno pozornost.

Preverite naslednje parametre:

a) roke. Imeti morate čisti manikuro brez kričanih tonov, umazanije pod nohti in štrleče obnohtne kožice. Nega ne zahteva le nohtov, temveč tudi roke. Namažite jih, preden vlažilec pustite z blagim vonjem.

b) pričeska. Previdno premisli, da se v pol ure ne razpade, kar pomeni, da se srečanje izvede iz malomarnosti. Odvrzite repe, ki iztekajo kodre in drobijo. Če je mogoče, se posvetujte s frizerjem in ustvarite končni videz z najustreznejšo obliko.

c) pribor. Ne preobremenjujte se z različnimi obročki, uhani, zapestnicami, pasovi, da bi dokazali svojo vrednost vsem. Ta tehnika tukaj ne deluje. Vse bi moralo biti zmerno, zlasti na formalnem dogodku.

d) ličila. Poglejte barve oblačil in najdite njihovo skupno kombinacijo z ličilom na obrazu. Pozabite na svetle barve, ki so vidne od daleč. Vaša naloga je pustiti prijeten vtis resne poslovne osebe.

e) aroma. Preden se odpravite ven, si nadenite parfum, ki bo najbolj jasno zaključil vašo sliko. Le to je treba opraviti previdno in v majhnih količinah. Drugače tvegate, da boste ustvarili močan vonj, ki bo med nadaljnjo komunikacijo povzročil nelagodje.

Številka Sveta 4. Gradimo pot

Razmislite o vzorcu vašega gibanja in določite čas, ki mu je dan zaloga. Prihod v pisarno mora biti 15 minut prej kot določen čas. Ob istem času se lahko na cesti oblikujejo prometne zastoje, čakajo na prevoz in razdaljohoditi.

Vaša naloga je določiti čas izhoda, tako da v mirnem, izmerjenem ritmu pridete do cilja, ne da bi se izpostavljali nepotrebnim stresnim situacijam in konfliktom.

Oglejte si zemljevid mesta na internetu, če je mogoče, preverite pot s tajnikom podjetja in napišite točen naslov.

Številka Sveta 5. Zgodba o sebi na razgovoru

To se zdi kot manjša podrobnost, vendar ima dejansko zelo pomembno mesto v naknadni oceni vaše kandidature. Zelo pogosto osebje postavi isto vprašanje.Povej nam malo o sebi?»Da bi razumeli, kako ste sposobni ponuditi sebe, poiščite stik in pravilno predložite informacije. Takšna naloga se na prvi pogled šteje za preprosto, vendar jo poskusite narediti celo zdaj, brez priprave. Tu se pojavljajo težave.

Najprej morate usmeriti svojo pripoved do želenega prostega delovnega mesta, pri tem pa bodite pozorni na vašo skladnost in profesionalnost.

Drugič, izberite pravilne informacije, če se bo sogovornik zanimal za dejstva svojega osebnega življenja. Razmislite o svojem hobi, hobi, psihološko komponento značaja. Podobno vprašanje se pogosto postavlja, da bi oblikovali mnenje o vaši osebnosti.

In tretjič, pomaknite se v glavo uspeh in napak delovne aktivnosti. Takšno vprašanje se v intervjuju šteje za najljubše, zato vas ne bi smelo presenetiti.

Poskusite ne le izraziti odgovor, temveč tudi primere, načine, kako se izogniti situaciji, ki ste jo našli. Vsa pripoved naj traja največ 3 minute. Jasno sestavite zgodbo, jo večkrat trenirajte pred ogledalom, sicer lahko negotovost negativno vpliva na končni rezultat.

Mimogrede, če ste pravkar diplomirali iz izobraževalne ustanove in še vedno ni izkušenj, lahko poleg vadbe v svojo zgodbo vključite tudi svoje ideje o tem, kaj bi želeli doseči na predlaganem področju.

Številka Sveta 7. Pozitivno razpoloženje

Če končate s svojim treningom, tega ne pozabite pomembno je ustvariti pravi odnos . Močno stanje duha in prijetna čustva hitreje vodi do pozitivnega rezultata kot živčnost.

Seveda naše telo nima posebnega preklopnega stikala, ki se lahko preklopi v pravem trenutku, vendar pa nekatera priporočila ne bi smela biti upoštevana, ampak tudi upoštevana.

• Lezite zgodaj, da dobro spite in na budilko nastavite svetlobo.
• Začnite dan z pogovorom o temah, ki vam dajejo posebno zaupanje. Razmislite o tem, kako spremeniti svoje prihodnje življenje po zaposlitvi. Morda zdaj boste morali porabiti manj časa na cesti, ali pa bo dodatnih prihodkov, povečanje plač, nova ekipa.
• Poiščite motivacijo, da bo rezultat bolj zanimiv. Na primer, obljubite si, da boste kupili novo obleko ali zamenjali pohištvo, se dogovorili za izlet v gore, v restavracijo od prve plače. Zamisli si željo, tako da jo napišeš na kos papirja.
• Prepričajte se, da so vse težave začasne, in dan, ki se je začel danes, je preprosto lep in da vam bo prinesel, kar želite.

Obstaja še nekaj nasvetov, ki jih psihologi in strokovnjaki dajo pred obiskom intervjuja.

Prvič, ne zajtrkujte zelo gosto in izdelkov, ki imajo močan vonj. Opusti se česen, čebulo, klobase. Nadzorujte količino vode.

Drugič, prepovejte se alkohola in tobak. Pijan celo najmanjši odmerek lahko zmanjša pozornost, koncentracijo in zapusti vonj, dimljena cigareta pušča parfum na oblačilih in neprijetno stanje med pogovorom. Skrijte žvečilni gumi in se ne poskušajte pojaviti z njo pred anketarjem.

Tretjič, za prihod 20 pred začetkom se boste lahko seznanili z razmerami, ujeti sapo, za obisk stranišče po potrebi in malo ponoviti stvari.

Poskusite vprašati in se prepričajte, da se spomnite imena in patronimije sogovornika, tako da je primerno začeti in nadaljevati dialog z njim. Izklopite mobilni telefon ali ga postavite v tihi način, s čimer ustvarite ugodno okolje za sebe.

5. Kako se obnašati na razgovoru - 5 osnovnih pravil

No, zamislimo si, da je bila priprava uspešna, da ste se pravočasno zbudili, se pozitivno pripravili, prispeli do določenega časa in se celo umirili. Kaj je naslednje, kako biti v trenutku komunikacije in kako se obnašati na razgovoru pred potencialnim delodajalcem?

Tukaj ni vse tako težko, samo zapomnite si nekaj pravil.

Pravilo št. 1. Nasmehni se

To je najlažji način, da nastavite svojega prijatelja pozitiven . Samo pazite na izraz obraza. Tega ne potrebujemo s silo, to neiskreno vedenje takoj postane opazno in še veliko bolj zaskrbljujoče.

Poskusite se spomniti vsakega prijetnega trenutka svojega življenja. Na primer, otroške fraze, padajoče mačke med glasnim zvokom ali okvir vaše najljubše komedije. Ponavljam se naravno in ne pozabimo na nasmeh.

Pravilo št. 2. Kontrolni glas

V živčnem stanju, v predhodnih težkih trenutkih priprave, se lahko odpovete v najpomembnejšem trenutku, kar povzroči motnje v glasu. Včasih se zvok na splošno izgubi in se pogosto spremeni v škripanje, kar potrjuje nastalo negotovost.

Poznavanje problema ali celo predvidevanje njegovega možnega pojava poskušajte preprečiti vzroke, ki se pojavijo. Če je to stres, potem se umirite, vzemite posebno tableto in si zamislite, da je že vse mogoče.

In če je to strah pred javnim nastopom, potem ga vadite pred ogledalom, izgovarjate besede, v katerih se spotaknete.

Pravilo št. 3. Drža in kretnje

Da bi izgledal samozavestno in resno, si vzemite naslednje stališče: obe nogi sta na tleh, roke ležijo ravno na mizi, hrbet je naravnost, glava namerno gleda sogovornika in ohranja viden stik.

Treba je spomniti, da si ne morete vzeti brezobrazno pozo, se metati na stol, premakniti nogo čez nogo in nenehno vleči nekaj.Vaše težavne roke bodo zlahka izdale stresne trenutke, lahko pa tudi škodujejo, uničijo dokument na mizi, ali pa mu zlomijo pero.

Če še vedno neprijetno poglej osebo v oči, nato pa najti bolj udobno mesto na obrazu, kjer si nenehno pogledati. To je lahko točka na čelu ali ušesu. Ne pozabite na kretnje.

Seveda, majhno gibanje z rokami pred njim ni sposobno škodovati, in njihova stalna razpršenost, pogosto mahanje, obračanje telesa bo ustvarilo negativen vtis.

Pravilo št. 5. Vodite pogovor

V procesu komuniciranja se boste morali nenehno odzivati, toda tudi to morate narediti pravilno. Če nenadoma, iz kakršnega koli razloga, niste slišali, kaj je bilo rečeno, vam ni treba uganiti, uporabite preprosto vprašanje:Ali sem vas pravilno razumel?Ne smete iti predaleč in začeti pripoved od trenutka rojstva. Govorite jasno in v bistvu, poskušajte pravilno izraziti svoje misli. Ne pozabite, če vas bo anketar zanimal za podrobnosti, vas bo o njih vprašal.

Zdaj so pravila vedenja postala jasna, toda tukajKaj naj rečem?"In"Kako se odzvati?»Ostaja zanimiva tema. Ustvarite si instalacijo, da boste prišli do potencialnega delodajalca, da ne boste prosili za prosto delovno mesto, ampak da boste ponudili svoje strokovne sposobnosti.

Predstavljajte si, da imate poslovni predlog, katerega podrobnosti je treba obravnavati na sestanku. Zavedajte se, da je končna odločitev o tem, ali boste delali tukaj ali nadaljevali iskanje, odvisni od vas.

Zato vem, kako se pravilno ponuditi, določiti ton za pogovor. Naučite se osnov, ki vam bodo pomagale.

1. Samopredstavitev . Če greste na sestanek, ne smete misliti, da vas bodo prosili za priznanje, da se ne boste mogli dotakniti številnih dejstev in jih pustiti globoko v svoji duši. Kljub temu se naučite predstaviti kakršnekoli informacije tudi v procesu pripovedi o sebi. donosna zase. Na primerVaše težave pri iskanju zaposlitve so zagotovile več mesecev bivanja doma. To dejstvo lahko izrazimo ne kot »brezposelni«, ampak ga imenujemo »začasno ne dela«. Tudi vaša starost je lahko predstavljena ugodno. Povejte: “da, moji otroci so že dolgo odrasli in ne čutim nobenih težav, zato lahko več časa posvetim delu”.
2. Odgovori . Z veseljem sprejmite katero koli vprašanje. In ni pomembno, ali govorite svoje ime, pozdravite ali govorite o funkcijah, ki ste jih opravili prej, prilagodite se valu pozitivnega. Zelo pomemben je pravilen izraz obraza, intonacija. Takšne podrobnosti govorijo o zaupanju, resničnosti, odprtosti.
3. Prvi vtis . Pravkar ste vstopili v pisarno in sogovornik je že oblikoval mnenje o vas. In kako bo vtis potrjen, je odvisna nadaljnja komunikacija. Reci zdravo z anketarjem nasmeh, se predstavite, počakajte na kratek premor in pokličite ime s pripovedjo na abstraktno temo.
4. Komunikacija . Med pogovorom poskusite uporabiti le aktivne glagole "Lahko", "imam", "sem", itd. Vašim besedam dodajo malo zaupanja. Toda stavki, kot je »verjetno«, »najverjetneje«, »kot da bi«, nasprotno, so pripravljeni prispevati k podobi neresne osebe, ki nenehno dvomi v njegova dejanja. Prenehajte z njimi, odstranite takšen promet. Osebje bo natančno spremljalo vaš besedni zaklad in poravnavalo kazni. Najdi njihove besede so paraziti in se ne zatekajo k nobenemu slengu. Verjemite mi, med navadnim govorom, so taki trenutki še posebej opazni in šele začnite "urezati ušesa". Poleg tega obstajajo stavki, ki jih lahko samouničenje. Spomnimo se: »Jaz sem neizkušen strokovnjak«, »Še vedno sem premlad,« »Nisem govornik,« »Redko sem naletel…«, tudi če je, skušamo jih izkoristiti v svojo korist.

Ne smemo pozabiti, da je bila sprejeta tudi odločitev glede vaše kandidature negativno , potem imate izkušnje, s katerimi lahko delate. Če greste na naslednje povabilo, boste že razumeli, kakšne so bile morebitne napake in jih ne ponavljate.

Da se ne boste prilagodili poslovnim voditeljem, lahko zelo enostavno odprete svoje. Na primer, registrirajte svoje podjetje kot PI. Priporočamo vam, da si preberete članek - "Kako odpreti IE - navodila po korakih"

6. Vprašanja in odgovori na razgovor za zaposlitev - 10 primerov

Razumeti je treba, da boste v procesu komuniciranja morda karkoli vprašani in morate biti pripravljeni na vsako situacijo. Zaposleni v kadrovskih oddelkih, ki se zavedajo, da je kandidat lahko vnaprej pripravljen, delujejo zelo slyly, ne da bi izrazili neposredno frazo. Lahko zastavijo vprašanje, ga zgradijo z različnimi pomeni, poskušajo vas ujeti v lukavosti, vendar ne obupajte in obstajajo navodila za te metode. Poskusimo ugotoviti, kaj anketarji najpogosteje želijo vedeti in kako bolj pravilno lahko odgovorite z vtisom.

Vprašanje številka 1. Kaj lahko poveste o sebi?

To je najpogosteje zastavljeno vprašanje na intervjuju za zaposlitev, ki smo ga že pregledali in »pregledali« prej. Ostaja samo dodati, da sogovornik, najverjetneje, želi vedeti o vašem izobraževanjeosebno dosežkov in strokovno spretnosti, in ne zanima ga podrobna dejstva vašega otroštva, mladostna ljubezen in število posojil, ki ste jih vzeli. Ne poskušajte lagatireči na kratkovendar ne hladno.

Odgovor: “Moje delovne izkušnje so starejše od ... let, vam bom povedal, zakaj sem se prijavil v vaše podjetje in kako lahko izpolnim zahteve za odprtega kandidata za prosto delovno mesto. Vodim aktivni življenjski slog, dobro komuniciram z ljudmi, stalno delam na temah lastnega razvoja in samouresničevanja. Medtem ko je še v šoli ... "

Vprašanje številka 2. Kaj vas privlači na delo v našem podjetju?

Da bi bil odgovor najbolj popoln, boste potrebovali informacije o zgodovini podjetja, fazah njegovega nastanka in posebnostih dejavnosti. Tu bo pomembno znanje, ki ga podarjate v procesu priprave na razgovor.

Prav tako ni težko oblikovati svoje zgodbe, samo si morate predstavljati, kakšne ugodnosti bi lahko prišle v vaše življenje, če bi lahko uporabljali storitve ali izdelke tega podjetja.

Predstavljajte si situacijo, v kateri načrtujete zaposlitev v prodajnem oddelku kozmetike.

Odgovor: »Uporaba kozmetike vam zdaj omogoča, da sami ustvarite svojo lastno podobo, ki vam daje občutek popolne samozavesti. Zato ni mogoče zmanjšati njegovega pomena. Rad bi se ne le podrobneje naučil skrivnosti podobe, ampak tudi ... "

Vprašanje številka 3. Katero plačo želite prejemati?

To je preprosto, ne pozabite na plačo z bonusom, ki ste ga dobili mesečno, in ga dodajte 10-15%. Razumeti je treba, da bo poskus zmanjšanja povprečne plače v regiji govoril o vaši nesposobnosti, in če boste klicali pretirano količino, se boste odločili za ambicioznega strokovnjaka, ki polni svojo ceno.

Odgovor: »Doslej je moje plačilo za delo znašalo ... rubljev. Rada bi nekoliko spremenila svoj finančni položaj. Glede na zahteve, ki jih postavljate, količino dela za to delovno mesto in skupno obremenitev, menim, da bi se to moralo odraziti v povečanju plač ... rubljev "

Vprašanje številka 4. Vzgajate majhne otroke, prosto delovno mesto pa je nereden delovni dan.

Mnogi delodajalci se sprva trudijo, da ne bi upoštevali kandidatov, v katerih družinah otroci v šoli ali vrtec rastejo. Njihova logika je preprosta.Če je otrok bolan, je treba pripraviti bolniški seznam, poiskati nadomestno osebo za zaposlenega, obnoviti grafiko in se zadržati.

Včasih prihajajoče delo vključuje potovanje na poslovna potovanja, sestanke, seminarje, podaljšek in direktor se želi zanesti samo na zaposlenega, ki se lahko v celoti posveti delovnemu procesu.

Odgovor: »Da, takšne okoliščine so mi lahko povzročile nekaj težav pred ne tako dolgo nazaj, toda danes je problem v celoti rešen. V težkih obdobjih bo zraven dojenček ...

Vprašanje številka 5. Kaj menite, da je vaša glavna pomanjkljivost?

Na splošno je vprašanje slabosti kandidata zelo pogoste med razgovorom. V tem primeru delodajalec ne želi toliko slišati vaših resničnih negativnih lastnosti, kot videti, kako lahko predstavite tako kompleksne informacije.

Poskusite ga poravnati tako, da bodo ti cons »Lahko zveni kot« plus ". Ne seznam slabosti, poskuša šala neustrezno, na koncu - konča, je bolje, da poberem takšne nepomembne trenutke, ki ne bi pokvaril celoten vtis.

Odgovor: »Zaradi mojega profesionalizma mi je treba pogosto pomagati s pomočjo sodelavcev, to pa zapravlja osebni čas, vendar ne morem zavrniti. Poleg tega je izvajanje mojih uradnih dolžnosti bistvenega pomena za mene, zato moram včasih po delovnem dnevu prenehati opravljati podjetja. “

Vprašanje številka 6. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Tu je edini pravilen odgovor ne. Vsakdo si o tem sam misli, odvisno od okoliščin. Ko govorimo o tem, sogovornik želi slišati ne toliko pravega razloga, da bi razumel, ali ste pripravljeni držati se navedenega prostega delovnega mesta in nadaljujete svoje delo že več let.

Navsezadnje tudi že dejstvo, da ste odpuščeni, in iskanje novega delovnega mesta že govorita o možnosti, da bi to podjetje zapustili za druge možnosti. Najbolj napačen odgovor bi bila želja povedati o slabem šefu, težkih odnosih s sodelavci, neupoštevanju delovnih pogojev in še ne trdni organizaciji. Tudi če je bilo tako, izberite bolj lojalen razlog, ki vam na koncu ne bo dal negativnih točk za odgovor.

Mimogrede, izraz kot: "Nisem imela rad plač, želela sem več, zato sem nehalLahko pove vašo motivacijo na podlagi denarja in morebitne odpovedi v primeru boljše ponudbe. Kakšen bo rezultat izgubili trenutek razgovora. Najboljša točka gospodinjstvu, nevtralni dejavnikiki so imeli težave v običajnem življenjskem ritmu.

Odgovor: »Na žalost je pisarna podjetja spremenila svojo lokacijo in postalo je zelo neprijetno priti tja. Zdaj moram preživeti ogromno časa na cesti in dejansko se lahko posveti delovnim procesom. " Mimogrede, tudi vi ste se lahko preselili, ker ste ne tako dolgo nazaj kupili hišo.

Še en skupen odgovor se nanaša na sposobnost razvoja sebe. V tem primeru odgovor Sliši se takole: »Dolgo časa sem delal v podjetju na regionalni ravni, kjer sem uspel pridobiti potrebne izkušnje in spretnosti, zdaj, ko se trudim, da bi se še naprej razvijal, sem čisto pripravljen, da se preizkusim v večji organizaciji«

Vprašanje številka 7. Ste pripravljeni na razvoj in kako se vidite v petih letih?

Prvič, anketar želi slišati o želji potencialnega zaposlenega, da ostane v podjetju, tudi po tako dolgem obdobju, in drugič, pomembno je razumeti, da ste pripravljeni na samorazvoj in karierno rast.

Ni potrebe, da si pripisujete pomembne dosežke in dosežete močne višine, še posebej pri glasovanju delovnih mest. Dovolj je, da pokažete svojo željo po spremembi, da dosežete več, vendar le v okviru organizacije, v kateri poskušate najti delo.

Odgovor: "Rad bi aktivno delal v vašem podjetju, vendar do tega trenutka na višjem položaju."

Vprašanje številka 8. Ali so bile na istem delovnem mestu konfliktne situacije?

Ta formulacija vprašanja se šteje za zapleteno, saj zaposleni v kadrovskem oddelku poskuša čim bolje razumeti vašo kandidaturo in jo preizkusiti v obstoječi ekipi.

Seveda zmota želeli bi vam povedati, kako se niste razumeli s svojimi nadrejenimi, zakaj ste bili zaposleni z delom in kako težko je bil vaš delovni dan. Ampak, in bruto laskanje v korist dejstva, da je bilo vse odlično, in sicer, da so bili šteje duša podjetja, bo povzročilo dvome, silijo ponovno misliti.

Poskusite se postaviti na resen način, tako da se besede, ki jih izgovorite, zdijo trdne in prepričljive.

Odgovor: »Da, seveda, takšnih trenutkov pri delu ni mogoče preprečiti. Vendar sem si zastavil naloge, katerih prednostna naloga je rešitev, in kompleksne konfliktne situacije, ki se pojavljajo v tem procesu, se rešujejo z iskanjem resnice. Najprej, pomembno mi je, da vzpostavim sogovornika na pozitiven način, zato se trudim, da ne bi zaostril obstoječih razmer. "

Vprašanje številka 9. Kdo se lahko obrnem za povratne informacije o vašem delu?

Takšno vprašanje pomeni obstoj stikov, v tem primeru pa je bolje, da jih zagotovimo kot zavrnemo, prihajajoč iz novih razlogov. Tudi če se je zgodilo, da ste zapustili prejšnje delovno mesto, zaloputnili vrat, in odnos z šefom ni podvržen nobeni restavraciji, morate poiskati načine za izhod.

Najbolj pravilna bi bila, če bi poklicali številko svojega nekdanjega sodelavca, s katerim se je ohranila povezava. Predstavite ga kot vodilnega strokovnjaka, tudi če je bil na istem upravljanju vzporedno z vami. Pokličite ga neformalnega voditelja, ki lahko vodi celotno ekipo.

Morda ta poziv preprosto ne bo sledil, vendar bo vaš del dolžnosti ostal izpolnjen.

Odgovor: "Ja, seveda, bom pustil stik in lahko pokličete kadarkoli med delovnim dnevom."

Vprašanje številka 10. Imate vprašanja? Katera vprašanja je treba zastaviti na razgovoru z delodajalcem?

Tudi če ste med pogovorom razumeli vse omenjene točke, je pomembno, da vnaprej pripravite tista vprašanja, ki jih boste morda zanimali.

Odgovor: »Resnično želim delati v vašem podjetju in prepričan sem, da bom obvladal predlagane naloge. Ampak še vedno bi rad vedel, ali bodo izbrani dodatni položaji?

Na splošno je lahko seznam tem in vprašanj, o katerih razpravljamo, veliko daljši in daljši. Razumeti je treba, da oseba, ki govori z vami, ni vedno pravilna. Včasih lahko slišite vprašanja, povezana z vašim osebnim življenjem, povezana s zakonskim stanjem in celo s političnimi pogledi.

V vsakem primeru je pomembno, da poskušate dati bolj zvest odgovor, ne da bi pokazali svoja čustva, še bolj pa stanje stresa. Najverjetneje se takšne teme dvignejo, da bi določili maksimalno skladnost z odprtim delovnim mestom.

7. Primer - »Kako prodati pero na razgovoru?«

To je najpogostejši način preskušanja osebe dejanska opredelitev njegovih sposobnosti . Včasih se zdi, da pri takšnem dogovoru ni nič težkega, ker redno obiskujemo trgovine, gremo na trg in kupujemo veliko. Zato se zdi ta naloga preprosta in enostavna za izvajanje.

Pravzaprav poskusite to storiti je pravilnatako da želi vaš sogovornik dobiti denar in ga dati za najenostavnejši pisni instrument. In razumeli boste, da je to celotna umetnost.

Ta naloga se lahko izvaja tako tradicionalno kot netradicionalno. na načine. Vse je odvisno od osebnosti osebe, ki sedi pred vami.

Če je strogo resen delavec, potem mora biti metoda, ki ste jo izbrali podjetja, če pa je glavna kakovost osebe ustvarjalnosti, prodajne možnosti so dobili veliko več.

Spomniti se moramo nekaj pravil, ki bodo v obeh primerih postali pomočniki.

1. Za pripravo prosite 1-2 minute. Ni treba pohiteti, pomembno je, da se osredotočite. To je običajna praksa, ko je za dokončanje transakcije potreben nekaj časa.
2. Preglejte izdelek in ga poskusite čim bolj natančno preučiti. Poiščite prednosti in prednosti tega pisala.
3. Prepoznajte potrebe svojega kupca. Ugotovite, kaj bo prednost pri nakupu za takšno osebo. Morda je to edinstvenost blagovne znamke ali običajna potreba po pismu.
4. Poskusite biti resnični, ne pretiravajte vrednosti subjekta in njegovih osnovnih lastnosti.
5. Poskusite stalno vzdrževati stik z očmi, lažje boste vzpostavili komunikacijo in izvedli prodajo.
6. Delo s sorodnimi izdelki. Če vam je uspelo realizirati pero, ponudite zvezek, rezervno pasto ali navaden papir. Tako boste postali pomembnejši med drugimi kandidati.

Tradicionalni način Prodaja peresa vključuje več stopenj, ki jih je enostavno uresničiti, le tako, da jih spomnimo.

Splošna pravila

Vsak delodajalec želi v svojem podjetju videti samozavestno osebo, ki bi se lahko brez težav soočila z delom in vzpostavila stik s sodelavci. In kandidat se seveda zanima, kako opraviti intervju, ko se prijavlja na delovno mesto, odgovarja na vprašanja.

Prvo in osnovno pravilo je, da imajo odgovori na razgovor za delo pravi učinek, da so samozavestni.

Kaj je še pomembno? Kako pravilno odgovoriti na vprašanja v intervjuju?

V nadaljevanju podajamo primere odgovorov na intervjuju, za zdaj pa ne toliko, da bi odgovorili na razgovor, ampak kako to storiti:

• jasno odgovorite na vprašanja
• ne reci več kot 2 minuti
• glas v procesu komuniciranja ne sme biti tih,
• če niste prepričani o pomenu tega ali tistega izraza - bolje utihnite,
• Ne uporabljajte preveč pametnih besed v svojem govoru,
• ne sprašuj pogosto večkrat
• v komunikacijskem procesu ne uporabljajte neprimernih besed,
• poglej samo drugo osebo,
• ne odgovarjajte preveč na kratko
• ne prekinite anketarja.

Kako ne odgovoriti?

Med razgovorom veliko kandidatov dela napake. Zlasti se nanaša na odgovore na vprašanja.

Najprej nikoli ne odgovorite "da" in "ne". Anketar lahko misli, da ste nepismeni in ne veste, kako izraziti svoje mnenje.

Drugič, če vas delodajalec vpraša o prejšnjih delovnih mestih - odgovorite le na resnico. Po opravljenem razgovoru lahko anketar preveri predstavljene informacije in potem ne morete več upati, da boste dobili želeno mesto.

Lahko se sklicuje le, če vas delodajalec vpraša o prednostih in slabostih. Tukaj lahko nekje okrasite in nekje skrijete nekaj dejstev iz življenja. Samo ne pretiravajte!

Korak 2. Ugotovite potrebe

Če želite to narediti, postavite prava vprašanja in jih pritrdilno formulirajte, da se bo dialog lahko nadaljeval. Na primer: »Imam edinstveno ponudbo za vas, ali lahko postavljam vprašanja? . kako pogosto morate delati z dokumenti in zapisovati potrebne informacije v organizatorju? "

Zbiranje informacij o kraju zaposlitve za pripravo na razgovor

To je pomemben korak pri pripravi na razgovor za zaposlitev. Pridobljene informacije bodo pokazale zanimanje osebe za delovanje podjetja, pokazale njegovo pozornost in kompetentnost.

Tukaj je nekaj informacij, ki bi lahko bile koristne:

• katere storitve organizacija zagotavlja, katere izdelke proizvaja,
• koliko let, mesecev deluje,
• ekipa, ki vstopa, ali se pogosto spreminja,
• koliko zaposlenih dela v podjetju, ali pogosto prekinejo,
• obstajajo zmanjšanja osebja, če da - iz katerih razlogov,
• pripadnost organizacije (zasebni, občinski), če obstajajo podružnice, hčerinske družbe, tudi v tujini,
• ocene o organizaciji od strank, publikacije o njenih dejavnostih v medijih.

Podrobne informacije je enostavno najti.

Najboljši vir je uradna stran, na kateri so objavljene novice, poročila o dejavnostih, javna poročila in vodilna dokumentacija.

Podrobnosti o zavodu lahko najdete tudi iz oglasov, časopisov in revij, televizijskih oddaj. Glavna stvar - za analizo najdenih informacij, skrbno preučiti osnovna dejstva, zavrže preveč.

Samopriprava je ključ do uspeha

Zdaj bomo podrobneje analizirali, kako se pripraviti na razgovor za zaposlitev. Pomen intervjuja je dati potencialnemu šefu predstavo o sebi kot odgovorni, delovni, uspešni in samozavestni osebi.

Pomembno je pokazati svoje prednosti pred več desetimi, ki sanjajo o tem položaju.

Samopriprava je bistvenega pomena. Konec koncev je uspešen intervju (nasvet pri pripravi, za katerega bomo še slišali) nekakšen izpit, od katerega je odvisna prihodnost.

Glavne faze samo-priprave:

Zbiranje samo-predstavitve. To je kratka zgodba o vas, vključno z informacijami o starosti, zakonskem stanu, izobrazbi, naprednih tečajih, mojstrskih tečajih, delovnih izkušnjah, pozitivnih lastnostih, pomembnih za poklicno dejavnost.

Pozor - ni treba omenjati takih lastnosti, kot so prijaznost, sposobnost empatije, skrb, kvalitete, ki so koristne za kariero. Razmišljanje skozi odgovore na zahrbtna vprašanja. Mnogi menedžerji se radi zanimajo za zdravstveno stanje, prisotnost otrok, kakšno plačo pričakuje oseba, kakšne slabosti ima, zakaj je v tem podjetju potrebno delo.

Morda ne bo takih vprašanj, vendar je bolje vnaprej razmišljati o logičnih in iskrenih odgovorih. Razmišljate o svojem strokovnem znanju. Pomembno je zbrati prave spretnosti in sposobnosti, sposobnost za lastne programe, opremo.

Banalna "toleranca stresa" in "medosebne veščine" tukaj nista povsem primerna.

Priprava seznama vprašanj delodajalcu. To običajno vključuje teme, povezane z dolžnostmi, jamstvi, delovnimi pogoji, plačami, nadurami. Vnaprej formulirana vprašanja, napišite.

Zbiranje dokumentacije. Bolje je vzeti s seboj: delo, potni list, vse diplome in potrdila, priporočila iz prejšnjih delovnih mest.

Delo na sliki - oblačila, lase, ličila. Oblačila morajo biti skladna s celotnim slogom, ki ga sprejme organizacija. Izogibajte se agresivnim barvam - rumeni, rdeči, zeleni, idealni barvi z vidika psihologije - siva, rjava, črna in bela.

Ličila - nevtralna, manikura - brez svetlih barv, dolgih nohtov. Pričeska - najbolj preprosta, dokler so bili lasje čisti, lepo urejeni. Za ženske je običajen visok rep ali kolač idealen.

Dan pred intervjujem lahko vadite vašo samopredstavitev, izberete samozavestni mirni ton pogovora, pozo, v kateri bo oseba sedela. To vajo lahko pokažete svojemu prijatelju ali družinskemu članu, da boste lahko videli, kako ta izvedba izgleda od zunaj.

Korak 3. Predstavitev peresa

Ko enkrat ugotovite potrebe, poskusite ustrezno ponuditi ta izdelek, pri tem pa posebno pozornost posvetite koristim, ki jih sogovornik prejme pri nakupu. Z drugimi besedami: »Hvala vam, ob upoštevanju tega, kar ste rekli, bi rad predlagal pero, ki vam bo pomagal, da boste lahko v vsakem trenutku hitro zapisali pomembne informacije« ali »... eleganten pero, ki lahko poudari vaš status poslovne osebe«.

Napake, ki se jim je treba izogniti

Intervju - dogodek, zaradi katerega je oseba zelo nervozna. Ta strah je razumljiv - strah pred nejasnostjo, strah pred sramoto, ne odgovarjanje na zapletena vprašanja, zamuda, ne kot pogled.

Obstaja veliko strahov, ki jih je treba premagati. Da bi se prepričali v odgovorni dan, je bolje, da se dan prej izognete neželenim dejanjem.

• Popolno spanje vam bo omogočilo, da zjutraj pridobite moč, svetlo in sveže. Človek, ki je spal 2-3 ure, z modricami pod očmi, nenehno zevanje je verjetno, da pritožba na delodajalca. Če sanje ne pridejo zaradi izkušenj, lahko pijete čaj s kamilico in medom. Brez tablet za spanje - veliko tveganje za spanje skozi dogodek.
• Na predvečer - samo dokazano, preprosto hrano. Dan pred razgovorom in takoj pred njim ne bi smeli jesti hitre hrane, pikantnih jedi. Prebavne težave, zvoki, ki prihajajo iz trebuha, lahko pokvarijo razpoloženje ne samo zase, ampak tudi za tiste okoli njih.
• Brez alkohola. Za 1-2 dni ne pijte alkohola. To ovira delovanje možganov, spomin, pozornost. Plus bistveno pokvari celoten videz.
• Takoj pred sestankom z glavo je bolje ne piti veliko tekočine. Iskanje toaletnega prostora lahko vzame dragocen čas, da se bo sram in nervozen.

Kako se ne skrbi?

Kako ne skrbite pred razgovorom, bomo nadalje analizirali.

Intervju strah vsakogar, ki mu je bil dodeljen. Tudi samozavestna oseba lahko začne skrbeti, biti živčna. Kaj naj rečem o tistih, ki bodo prvič organizirali takšen dogodek.

Preprosta pravila bodo pomagala obvladati val strahov in negotovosti:

• morate razumeti - vodja, ki postavlja vprašanja, je ista oseba s svojimi mislimi, občutki,
• brez ponarejenega vedenja - v vsakem primeru se morate obnašati naravno,
• nasmeh bo pomagal obvladati tesnobo, ko se boste prvič srečali z vodjo in vzpostavili pozitiven stik,
• Kako se umiriti pred razgovorom? Delamo na dihanju - morate pred intervjujem dihati počasi in globoko 5-7 minut, tako da se bo celotna napetost zmanjšala,
• duševno si lahko postaviš, da bo vse dobro, uspešno,
• rezultat - lahko preprosto računate v svoji glavi do sto. Odvrnilo bo od slabih misli, zagotovilo priložnost, da se osredotoči,
• jedrnatost je najboljši prijatelj. Pri odgovarjanju na vprašanja je bolje dati natančne odgovore, strogo na temo, ki omogoča, da se izognemo zmedi in neskladnim zmedenim odgovorom,
• če ste zaskrbljeni, lahko vzamete nekaj tablet valerijane ali maternice, vendar ne več.

Intervju je resen dogodek, katerega rezultat je odvisen od izvajanja na strokovnem področju, karierne rasti. Z ustrezno pripravo, spremljajočim videzom, zaupanjem in odprtostjo bomo zagotovili uspeh.

Ampak, če razgovor ni prinesel pozitivnega rezultata, ne smete obupati. Pridobljene izkušnje bodo dragocene. Najdeno bo dostojno delo. Upamo pa, da vam je naše navodilo »kako se pripraviti na razgovor z delodajalcem« vseeno pomagalo!

Korak 5. Določanje dodatnih argumentov

Tu boste potrebovali tiste lastnosti blaga, ki ste ga študirali v 2 minutah priprave. Zdaj je vaša naloga, da mu ponudite posebne pogoje, ki vam ne bodo omogočili, da opustite čakajočo transakcijo. Izgleda takole: »Z nakupom te poceni pisala boste kot darilo prejeli posebno kartico, ki vam bo omogočila nakup drugega blaga po znižanih cenah« ali »Samo 3 pisala ostanejo po ceni ... rubljev, naslednja serija, zagotavljam vam, bo dražja«.

Korak 6. Dokončajte prodajo povezanega izdelka.

Ponudite dodatno kopijo ali nam povejte, da so prenosni računalniki, rezervne paste, druge barve. Na primer: »Danes ima vsak kupec priložnost, da kupi edinstven svinčnik z radirko s peresom« ali »Potrebujete le en svinčnik ali morda še preostale 3, ker bodo počitnice kmalu, in to bo edinstveno darilo za vaše sodelavce.«

Korak 7. Zbogom

Hvala kupcu za kupljeni izdelek in poskusite vzpostaviti stik za možnost vaših prihodnjih srečanj. To se naredi tako: »Najlepša hvala ...., prepričan sem, da ste se odločili za pravo odločitev. Vsekakor vas bom kontaktiral za priložnost, da naredim druge edinstvene ponudbe. Vidimo se kmalu! "

Za nekonvencionalno prodaje je pomembno, da ima vaš kupec smisel za humor ali ustvarjalnosti.

Najprej vzemite pisalo in vprašajte sogovornika za avtogram. Seveda vam bo odgovoril: "In nimam ničesar", zato ga povabite, naj kupi tisto, kar je zdaj potrebno.

Drugič, zastavite vprašanje "Lahko si ga, na primer, sami prodate." Odgovorili vam bomo: »Seveda, nedvomno, samo ročaj zdaj ni na voljo. Zdaj pogumno reči: "Pripravljen sem vam prodati pero, samo pokazati moj razred"In dogovorite se.

In tretjič, najbolj kardinalna možnost. Vzemi ročaj in pojdi ven. Seveda se boste morali vrniti in dati predmet. Odgovor: "Ne morem prodati, sposoben prodati." Vredno ponoviti. Takšne metode delujejo le, če imate osebo s smislom za humor.

Mimogrede, z uporabo prve, tradicionalne različice, lahko delite dodatne na svoje načine, kar bo pritegnilo pozornost zaposlenih v kadrovskem oddelku in pustilo pozitiven vtis o sebi.

8. Sklep

Ne glede na to, kako težko se vam bo zdelo prihajajoči intervju, se ne smete vnaprej bati, še manj pa ga zavrniti. Naučite se vseh nasvetov, delajte na sebi in poskusite rešiti ta problem na najbolj uspešen način.

Zdaj, ko ste prebrali ta članek, bi morali imeti določen scenarij ukrepov in odgovore na vprašanja: »Kako se ob intervjuju obnašati pri delu? "," Kako prodati pero na razgovoru? "Itd postane jasno."

In končno, priporočamo, da preberete članek - "Kako pritegniti srečo in denar v vašem življenju"

Kaj bodo prosili?

Če želite opraviti intervju brez napak, ga vnaprej pripravite. Torej, kaj točno bo vprašal rekrut? In kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju, približni odgovori.

Kaj lahko poveste o sebi?

To je najbolj priljubljeno vprašanje na intervjuju. Zato dobro premislite, kako odgovoriti. Ne razstavljajte celotne biografije od rojstva. To ni potrebno.

Poudarite samo svoje prednosti, govorite jasno in v primeru in ne naštite okoliščin, ki niso povezane z delom. Ne pozabite povedati o izobraževanju in izkušnjah, o nedavnih položajih in odgovornostih, pri čemer se osredotočite na dejstva, ki bodo pomagala prevzeti želeno delovno mesto.

Na primer, odgovor, ki ga lahko zaslišimo v intervjuju vodje prodaje: »V preteklosti sem se ukvarjal s storitvami za stranke, nedavno pa sem bil zadolžen za telefonske klice iz velike korporacije.

Lahko rečem, da mi je bilo to delo všeč, ko sem komuniciral z ljudmi. Od svojega nadzornika sem se veliko naučil in sem mu zelo hvaležen. Treba je povedati, da sem lahko vzpostavil trdne odnose s strankami. V zvezi s tem se je prodaja povečala za 15%.

Trenutno želim delati v vašem podjetju in prispevati k njegovemu razvoju. Moja glavna prednost je sposobnost, da posvečam pozornost podrobnostim. Prav tako sem ponosen na svojo sposobnost, da izpolnim predpisane roke in zadevo končam. "

Kje ste prej delali?

Na vprašanja, kot so "Zakaj zapustiti prejšnje delovno mesto", ne bi smeli odgovoriti negativno.

V nobenem primeru ne govorite o konfliktih in nesporazumih s strani oblasti in ekipe.

To lahko pripelje izpraševalca k ideji, da se ne morete razumeti s kolegi in poslušati kritike vodje.

Prav tako naj ne omenjamo nizkih plač. Regrut lahko misli, da uresničujete le materialne cilje. Na splošno je treba vse, kar je povezano z vprašanji o plači, premisliti vnaprej. Kako odgovoriti in zastaviti takšna vprašanja, preberite tukaj.

Primer: »Namen mojega odhoda je bil nezmožnost uresničitve svojega potenciala na prejšnjem delovnem mestu.Kot razlog za odhod lahko opazite neprijetno lokacijo, nepravilen urnik dela, pogosto menjavo vodstva.

Prepričajte se, da ste rekli: »Bil sem zelo žalosten, ker sem zapustil to podjetje, ker sem 5 let delal na prejšnjem položaju. Toda odločil sem se, ker moraš nadaljevati. "

Več o razlogih za zapustitev prejšnje zaposlitve in vprašanjih, povezanih s tem, preberite tukaj.

Kakšne so vaše prednosti in slabosti?

Ko odgovarjate na vprašanje o vsebini, določite samo tiste, ki so uporabne za ta položaj. Na primer: "Imam družabnost, odgovornost, natančnost, aktivnost, dobro voljo, spodobnost."

Primeri pravilne predstavitve lastnih pomanjkljivosti:

»Včasih pozabim izpolniti eno od navodil glave. Toda že nekaj časa zapisujem vsa navodila v zvezek in jih delam. "

"Preveč sem izbirčen."

»Priznam, da sem včasih oster. Toda v primeru konflikta se trudim nadzorovati. Najprej identificiram vzrok problema in ga odpravim, pri čemer se izogibam neprimernim izjavam o sogovorniku. "

Vsekakor bo naredil dober vtis.

Treba je opozoriti, da vprašanja o pomanjkljivostih, ki jih delodajalci pogosto zahtevajo, da določijo vašo raven odpornosti na stres. Zato je treba odgovor skrbno premisliti vnaprej..

"Želim prejemati pozitivna priporočila, lahko jih kdo posreduje?"

Žal se temu vprašanju ni mogoče izogniti. Anketar želi slišati o vaši pozitivni strani nezainteresirane osebe.

»Zakaj menite, da ste primerni za to delovno mesto, zakaj ste izbrali naše podjetje?« Ali kaj na intervjuju odgovorite na vprašanje, zakaj želite delati z nami?

To vprašanje je treba obravnavati odgovorno.. Vnaprej se pozanimajte o dejavnosti podjetja, njegovi zgodovini. To bo navdušilo upravitelja. Povejte nam o svojem zanimanju za to industrijo. Označite svoje pozitivne lastnosti, ki so potrebne za želeno pozicijo.

Primer: „Moje izkušnje in spretnosti z zanimanjem za vaše podjetje so tisto, kar sem iskal. Pripravljen sem delati samo za rezultat podjetja in se ves čas izboljševati. «

Pogosto na intervjuju je tudi vprašanje: zakaj bi vas vzeli? Podroben odgovor na njega in njegovo ime lahko najdete v tem gradivu.

Včasih pri zaposlitvenem anketarju zaposleni vpraša čudna, nepomembna vprašanja. To praviloma zamenjuje kandidata.

"Kakšno je stanje z osebnim življenjem?"

Kako najbolje odgovoriti na vprašanja te vrste? V tem primeru anketar poskuša ugotoviti, ali ste pripravljeni delati nadurno in odhajati na nujna poslovna potovanja.

Odgovorite čim bolj resnično. Samo eden ne bi smel govoriti o konfliktih in problemih v družini, sicer ga bo menedžer pripeljal do misli o nepomembnem psihološkem stanju kandidata.

Primer: »Moj zakonski status ne bo vplival na kakovost dela. Vse naročila bom izvedel pravočasno in temu pristopil z vso odgovornostjo. "

»Kako se vidimo v petih letih v našem podjetju?« Ali kaj na intervjuju odgovoriti na vprašanje, koga vidiš v petih letih?

Bodite prepričani, da mi povejte, kaj sanjate o premikanju po karierni lestvici.. V nobenem primeru ne reči, da v prihodnosti trdijo, da je vodja podjetja.

Primer: »Po petih letih se vidim kot izkušenega strokovnjaka, morda višjega menedžerja, ki je v veliki meri napredoval pri svojih poklicnih dejavnostih.«

"Kaj misliš, da bi moral biti popoln šef?"

Vprašanje o tem želi zaposleni ugotoviti vašo stopnjo konflikta. Ne povej mi, da je »tukaj, v preteklem delovnem mestu, moj nadzornik nenehno iskal napake pri meni in povrnil dodatno delo«.

Primer: "Šef, po mojem razumevanju, je pravi vodja in pošten človek, od katerega se lahko veliko naučiš."

Ni priporočila ena-na-ena o tem, kako se pravilno odzvati na razgovor, ko se prijavljate na delovno mesto, temveč poskušajte na vprašanja odgovoriti pozitivno - ne pritožujte se nad življenjem in tistimi, ki so okoli vas.

Vprašanja glede na področje dejavnosti

Ne pozabite, da lahko anketar opravi test na iykyu, predlaga reševanje logičnega problema ali vam da nalogo, povezano z glavno dejavnostjo podjetja. V tem primeru je vse odvisno od vašega znanja. Kaj reči na razgovoru, če ne veste odgovora? Ne bodite leni na predvečer skrbno pripraviti, da ne pridejo v nerodno situacijo.

Primer: »Pozdravljeni, moje ime je Elena. Predstavljam podjetje "Novus", ki prodaja spenjače najbolj znanih proizvajalcev na svetu. Kako pogosto uporabljate ta uporaben element pri delu? Želim vas opozoriti na ta spenjač, ​​ki se bistveno razlikuje od izdelkov drugih podjetij.

Ima kovinsko ohišje in je izdelano v svetlih barvah, ki je, mimogrede, kot nalašč za vašo opremo. Zaradi svoje barve ga hitro najdete na namizju. In njegova zmožnost, da naenkrat pritrdi 10 listov, vam bo omogočila, da opravljate svoje delo večkrat hitreje. Torej, ko ste kupili spenjač tega proizvajalca, ne boste nikoli obžalovali svoje odločitve. "

Katera vprašanja so prepovedana?

Obstajajo anketarji, ki postavljajo nezakonita vprašanja. V skladu z zveznim zakonom pri zaposlovanju (65. člen Zakona o delu Ruske federacije) delodajalec nima pravice, da od kandidata ugotovi njegovo versko pripadnost, aretacijo, spolno usmerjenost, starost.

Vzemite ta intervju z veliko odgovornostjo. Poskusite odgovoriti na vprašanja jasno in resnično. Pokažite, da ste prepričani. In kar je najpomembneje - ne skrbite! In zdaj veste, kako pravilno odgovoriti na vprašanja med razgovorom za zaposlitev.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Ugotovite Kako rešiti težavo - pokličite zdaj:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
To je hitro in brezplačno!

Oglejte si video: Video Vodič - Priprava na zaposlitveni razgovor (HD 1080) (November 2024).