Vse o delu v Ukrajini!

PRIPRAVA NA SREČANJE

Naučite se čim več o organizaciji, kje boste imeli razgovor in o prihodnjem delu.

Ko opravite intervju, si zagotovite življenjepis ter izvirnike ali kopije diplom, spričeval in drugih dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije.

Izračunajte čas potovanja v organizacijo, da ne bo zamudil. Potem boste imeli priložnost pogledati pisarno, kaj se v njem dela in bolje spoznati družbo.

Načrtujte svoj čas, da ne bi bili nervozni, če se razgovor odloži.

Vaša oblačila za razgovor morajo biti nevtralna, tj. držijo se poslovnih oblačil - strog slog, mirne barve.

Pripravite odgovore na najverjetnejša strokovna in osebna vprašanja.

Razmislite o vprašanju plačila.

Pripravite vprašanja, ki vas zanimajo. Ta vprašanja za mnoge anketarje niso nič manj pomembna kot vaši odgovori.

INTERVJU

Praviloma se razgovor odvija v več fazah. Najprej vam je na voljo, da izpolnite vprašalnik, poveste o svojih delovnih izkušnjah, izobraževanju, vaših trditvah in načrtih za prihodnost. Če ste primerni za obstoječa prosta delovna mesta iz vseh formalnih razlogov, ste povabljeni na strokovni razgovor.

Poklicni razgovor se lahko opravi z 1-3 strokovnjaki ali pa vam bomo ponudili strokovni test ali nalogo. V primeru uspešne potrditve vaše kvalifikacije se boste na naslednji stopnji razgovora srečali z vodjo organizacije ali osebo, ki je odgovorna za odločitev o zaključku prostega delovnega mesta.

Tukaj je nekaj praktičnih smernic za uspešno intervju.

Kako se usedem

Sedite na razgovoru z delodajalcem (anketarjem) na isti ravni, to je nasproti drug drugemu, iz oči v oči. Če stol, ki vam je na voljo, ni najboljši način, da bi ga preuredili, da bi ustvarili udoben prostor za komunikacijo. Takšno vedenje je dokaz vašega zaupanja, pobude in organizacijskega duha.

Poza

Poskusite se obrniti na intervjuja za intervju, da bo čutil vaše zanimanje in aktivno sodelovanje v dialogu. Poza mora biti dovolj odprta. Roke bolje položite na mizo ali na kolena. Slabo je, če so roke vedno zaklenjene ali skrite pod mizo. Bolje je, da noge nastavite naravnost in samozavest, ne da bi prešli pod stol. Nekateri anketarji ne marajo poziranja na nogah, če pa je to vaša običajna drža in notranjost tako sedi, potem to najverjetneje storite,

Stik z očmi

Previdno poglejte anketarja pri anketarju, ne boste ga le bolje razumeli, ampak boste tudi vtis zainteresirane osebe, prepričani v svoje sposobnosti. Pogled v stran ni le izguba informacij, ampak tudi element slabega videza. Vaš govor postane bolj prepričljiv, če pogledate anketarja. Če opazujete izraze obraza, držo in gibanje notranjosti, lahko lažje razumete, kako zazna vaše besede, in če je potrebno, popravite svoj odgovor.

Gestikulacija

Zmerna in ustrezna gesta za intervju naredi vaš govor bolj prepričljiv.

Premor

Sposobnost, da zadržite pavzo za intervju, vas prepričljivo zapolni. Včasih lahko anketar uporabi pavzo kot preizkus kandidata za zaposlitev. Odgovorili ste na vprašanje anketarja, vendar je tiho. Stresna situacija je ustvarjena in tisti, ki ne trpi stresa, pogosto poskuša dopolniti njegov odgovor, kar pogosto nasprotuje kandidatu. Mirno vzdržen premor dodaja zaupanje v vaš odgovor in dokazuje vašo pripravljenost za nadaljevanje pogovora.

Mimikrija

Če se na intervjuju nasmehneš, boš verjetno bolj uspešen in samozavesten. Vendar se ne smete ves čas smejati.In nasmeh bi moral biti primeren. Ko nasmeh pride na vaš obraz dovolj pogosto, tudi v premorah, ki jih naredite po odgovorih, se običajno dobro zaznava.

Kako odgovoriti na vprašanja

Poslušajte vprašanje do konca, ne da bi prekinili.

Poskusite pokazati pozornost in zanimanje za to vprašanje.

Odgovorite na vprašanje, če ste prepričani, da ste ga pravilno razumeli.

Anketarka včasih formulira vprašanje precej obširno in potem ga je bolje vprašati: »Ali sem vas pravilno razumel? Ali vas zanima to in tisto? .

Trajanje vašega odziva ne sme trajati dlje kot 2-3 minute. Če je vprašanje zapleteno, mu odgovorite "tezisno" in recite, da ste pripravljeni podati podrobne informacije, če je potrebno.

Ne odstopajte od bistva vprašanja: čeprav je vprašanje tako, da je vaš odgovor zelo kratek, ne oklevajte.

Ne govorite zelo tiho in zelo glasno. Prenizek glas lahko daje anketarju vtis, da ste negotova oseba.

Najverjetnejša vprašanja na intervjuju:

Povejte nam kaj o sebi.

Zakaj ste pripravljeni razmisliti o novi ponudbi za zaposlitev? (Zakaj želite delati z nami?)

Kaj vam je bilo všeč pri vaši zadnji službi?

Kaj vam ni všeč v vašem delu?

Kaj menite o svojih najpomembnejših dosežkih?

Pogovorite se o svojih poklicnih dosežkih, hvalite se. Povejte nam o vaših "nagradah", potrdilih, prejetih donacijah itd., Če obstajajo. To vam bo omogočilo, da ste objektivni. Če vas ne vprašajo o dosežkih, poskusite najti priložnost za pogovor o njih.

Ste imeli napake ali napake pri delu?

Katera vprašanja imate?

Na zalogi morate imeti dobra vprašanja. Dobra vprašanja so vprašanja o nalogah, ki jih je treba rešiti, kako potekajo stvari, kaj na primer obstajajo tehnični, informacijski in drugi viri za uspešno delo. Vprašanja o delovnem času, plačilu, ugodnostih itd. Se ne smejo razpravljati, dokler ne boste izrecno ali implicitno ponudili zaposlitve.

Koliko dobite zdaj?

Kakšno plačo pričakujete?

Koga si vidiš v petih letih?

S svojim odgovorom lahko presodite svojo odločnost, sposobnost načrtovanja dejavnosti in nagnjenj.

Prepovedane teme med intervjujem:

Načrti za rojstvo otrok.

Slabosti nekdanjih delodajalcev.

Zdravstvene težave.

Govorite mirno in samozavestno. Na intervjuju se ne paničite in ne vstopajte v razprave.

Tako je mogoče razlikovati10 korakov za uspešno dokončanje razgovora:

1 pravilo. Pridite čas ali 15 minut prej.

2 pravilo. V povzetek napišite resnico.

3 pravilo. Pred odhodom na razgovor se seznanite z dejavnostmi podjetja.

4 pravilo. Oblačite se pravilno.

5 pravilo. Pripravite kratke informacije o sebi.

6 pravilo. Govorite jasno, v bistvu.

7 pravilo. Jasno navedite svoj namen za oddelek in razlog, zakaj se prijavljate za določen položaj.

8 pravilo. Ne kritizirajte drugih.

9 pravilo. Postavljajte vprašanja.

10 pravilo. Pripravite se na razgovor.

Regionalni državni proračunski strokovni izobraževalni zavod "Khabarovsk Road Tehnična šola"

Naslov:

680054, Khabarovsk, ul. Pacific, 169

Način in urnik tehnične šole: 8:00 - 20:00

Kako odgovoriti na vprašanja?

Torej, kako uspešno opraviti intervju za zaposlitev ali odgovoriti na vprašanja, ki se lahko postavijo.

Obstajajo vprašanja, ki jih večina delodajalcev zahteva na intervjuju.

Ponavadi je to: »Ali imate kakšne delovne izkušnje, koliko ste delali na prejšnjem delovnem mestu in iz katerega razloga ste odšli?«

To je utemeljeno z željo delodajalca, da zaposli osebo, ki se ne le zlahka spopade z delom, ki mu je dodeljen, temveč tudi v podjetju dolgo časa.

Torej, če je v vaši zaposlitveni evidenci navedeno, da ste dolgo in ponižno delali na prejšnji službi, je to absolutni plus.

Na vprašanje o razlogih za odhod ne smemo pokrivati konfliktnih situacij s šefom ali ekipo.. Delodajalci želijo v svojem podjetju videti le prijazne zaposlene, ki znajo poiskati skupen jezik s sodelavci in strankami. Ne govorite o želji, da bi zaslužili več.

To lahko delodajalcu da idejo, da vas zanima le denar. Bolje je reči, da želite razviti in izboljšati svoje strokovne veščine v novi smeri ali pridobiti izkušnje v tem podjetju.

Ne pozabite omeniti dosežkov podjetja.. Pokažite svoje znanje o zgodovini njegovega nastanka (informacije lahko najdete na uradni spletni strani podjetja). Tako boste pokazali svojo željo po delu samo v tem podjetju.

Če delodajalec postavi vprašanja, kot so: »Katera so bila prosta delovna mesta, kakšni so bili uspehi v preteklih intervjujih, kako dolgo ste iskali ustrezno delo?«, Potem se sprašuje, ali ste na trgu dela povpraševanja.

V tem primeru se ne smete osredotočati na točne naslove in datume razgovora. Vse bi moralo biti površno. Ne pozabite se malo pohvaliti in si zapomnite, da ste se na tej nalogi končno ustavili.

Priljubljeno vprašanje: zakaj želite delati z nami? Podroben odgovor lahko najdete tukaj. Na vprašanje, kakšne plače bi želeli prejemati, se ne sramujte odgovora in sramežljivi. Poimenujte znesek, ki vam trenutno ustreza (ali tisti, ki je bil višji od prejšnjega).

Nekateri anketarji radi zastavljajo vprašanja o zasebnosti.

To je potrebno, da bi razumeli, v kakšnem psihološkem stanju ste in ali lahko delate nadurno.

Na ta vprašanja je treba odgovoriti mirno in odgovoriti z resnico..

Če bodoči šef zanima vaše pozitivne ali pomanjkljivosti - ne skrbite.

Glavna stvar - ne hvalite sebe in ne grdo. Prepričajte se o družbenosti, natančnosti, odgovornosti in pripravljenosti sprejeti vsako kritiko (cilj).

Vse ostalo, kar delodajalec ne potrebuje, mora slišati. O pomanjkljivostih govorijo tudi jedrnato. Na primer, bodoči šefi bodo z veseljem slišali, da ste preveč pedantni in ne prenašate vonja tobaka. Ne pozabite na dodatne lastnosti - znanje jezikov, igranje kitare, igranje odbojke itd.

Na splošno se delodajalci v intervjuju radi sprašujejo o najbolj zapletenih vprašanjih. Več o njih lahko preberete v tem članku.

Kako se obnašati?

Preveč ljudi se zanima, kako dobro je imeti intervju za službo? Če želite opraviti dober razgovor, morate izbrati pravo vedenje. Takoj, ko ste vstopili v pisarno - pozdravite. Bolje je, da se z anketarjem obrnete po imenu in patronymic. Ne pozabite na nasmeh.

Dobro ime bo vedno dodalo znak plus na vašo banko. Na splošno pravila uspešnega intervjuja niso samo profesionalnost, ampak tudi samozavestno, dobrohotno vedenje. In o tem, kaj pravila intervjuja lahko preberete tukaj.

Med razgovorom morate pogledati anketarja.. Držite hrbet naravnost. Ne razstavljajte se na stolu, križajte ali raztezajte noge. Poskusite se čim bolj sprostiti. Pomislite na dejstvo, da ste navadna oseba, čeprav v direktorskem stolu.

Poleg tega bi morali govoriti o videzu. Obleka strogo.

Ne sme biti barvnih srajc, bluz, čevljev, kril in hlač. Samo nevtralni toni.

Enako velja za svetlo nakit, svetlo ličila.

Govor na intervjuju mora biti jasen in natančen. Ne izpostavljajte prihodnjih delodajalcev vseh vaših skrivnosti. To mu ne zanima - samo najpomembnejše in najpomembnejše.Ne govorite dlje kot 2 minuti in ne odgovarjajte preveč jedrnato ("da" in "ne"). To lahko pokaže vašo negotovost.

Kakšne so napake govora?

Katere so glavne govorne napake kandidatov na razgovoru??

Nizek glas, pogled v tla. Idealni kandidat mora jasno govoriti in se soočiti s prihodnjim šefom. Ne držite glave z roko. Prvič, to bo naredilo vaš glas manj jasen, in drugič, izgleda čudno.
Hitro in glasno.
Nepismenost Delodajalci temu dejstvu namenjajo posebno pozornost. Pravilno umeščanje stresa ("zvonjenje", "zvonjenje") in izgovorjava besed ("polaganje", ne "polaganje") itd.
Prekomerna pismenost. Ne izražajte preveč nenavadno in ne razmišljajte kot filozof. Ni vsem delodajalcem všeč.
Nelagodje.

Nepravilno vedenje

Zbrati na razgovor, mora biti jasno, da vas bo delodajalec prvič videl. Še vedno ne ve o vaših poklicnih kvalitetah, zato ga bodo sodili samo njegov videz in vedenje. Torej, kako naj se ne obnašate v postopku razgovora?

Neurejen. Ne likane hlače, umazani čevlji, priložnostna frizura - to je vse, kar verjetno ne bo naredilo vtisa na prihodnjega šefa.

Pozen prihod. To je najpogostejša napaka med kandidati, kar kaže na neresničen odnos do dela. Kaj storiti, če zamudite na razgovor, preberite tukaj.

Slabe navade. Ne smete kaditi pred razgovorom ali se udeležiti alkoholne zabave dan prej. Bolje ne oglaševati ljubezni do cigaret in pijač. Mimogrede, to velja tudi za žvečilni gumi.

Kako povečati svoje možnosti?

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako uspešno opraviti intervju pri prijavi na delo in kaj je ključ do uspešnega razgovora.

Nasveti za pripravo ali skrivnosti za uspešen intervju:

Če želite uspešno opraviti intervju, bodite pozorni na naslednje dejavnike.

Pripravite potrebne dokumente vnaprej. Nadaljevanje v dveh izvodih, potni list, delovno knjižico in diplome.
Vnaprej se pozanimajte o zgodovini nastanka podjetja, področjih dejavnosti, proučite informacije o dosežkih. V ta namen pojdite na spletno stran podjetja, uporabite različne reference in druge uporabne vire.
Načrtujte svojo pot in izračunajte čas. Bolje je zapustiti hišo prej 30-40 minut.
Razmislite o vprašanjih, ki jih boste postavili svojemu delodajalcu.
Bodite pripravljeni na psihološke teste, testiranje za aykyu in strokovna vprašanja.
Vnaprej pomislite na oblačila, frizuro, manikuro itd.

Poiščite najboljše. Ne skrbite! Prav tako lahko preberete, kako pravilno razgovor v tem članku. Veliko vprašanj zanima vprašanje, kako razumeti, da je bil razgovor uspešen? To lahko razumete z rezultatom in končno frazo anketarja.

Preberite več o tem, kaj pravijo na koncu razgovora in kako ugotoviti rezultat, opisan v našem gradivu. Uspešen intervju je neposreden odgovor: čestitke, sprejeti ste.

Vprašanje: kako uspešno opraviti intervju na delovnem mestu, lahko z zaupanjem rečemo. Pripravite se na intervju previdno in odgovorno, saj je od tega odvisna vaša prihodnja finančna blaginja. In zdaj veste, kako opraviti uspešen intervju!

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Ugotovite Kako rešiti težavo - pokličite zdaj:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
+7 (812) 332-54-12 (Sankt Peterburg)

1. Kaj je intervju in v kakšni obliki

Xenia, pozdravljam te. Predlagam, da začnemo z najpomembnejšo stvar. Povejte mi, prosim, kaj je intervju, kako poteka in kakšne vrste intervjujev obstajajo? To je potrebno, da bodo naši bralci razumeli, kam morajo iti in kaj pričakovati, saj bo to za nekatere od njih prva delovna izkušnja.

Sasha, zdravo. Začnimo z definicijo.

Intervju - to je proces poznavanja iskalca zaposlitve in potencialnega delodajalca (njegovega zastopnika), zaradi katerega želita dve stranki dobiti potrebne informacije o tem, kako se ujemata.

Obstaja več vrst.

Število udeležencev na primer razlikuje med individualnimi in skupinskimi razgovori.

Individualni intervju. Izvaja se ena na ena, kjer sta na eni strani delodajalec ali njegov zastopnik, na drugi strani pa pritožnik.
Skupinski intervju. Praviloma ga izvaja strokovni recruiter (strokovnjak za zaposlovanje) s strani podjetja, ki potrebuje osebje, s skupino potencialnih kandidatov za zaposlitev. Skupinski pogovori se najpogosteje izvajajo za množična delovna mesta v podjetjih, na primer za položaj "vodje prodaje".

Razgovori se lahko delijo s številom odločitvenih "primerov". Po tem načelu so razdeljeni na brat ali sestra in več ravneh.

Za vodilne položaje, ki ne zahtevajo visoke stopnje usposabljanja in velike odgovornosti, kandidati praviloma opravijo enega anketarja. Takšni intervjuji se imenujejo enostopenjski, to pomeni, da pomenijo pogovor z eno osebo.

Če se želite zaposliti kot prodajalec v trgovini s strojno opremo, boste pogosteje intervjuvali direktor trgovine, kjer se pričakuje vaša prihodnja zaposlitev. To je primer intervjuja na eni ravni.

Intervjuji na več ravneh vključujejo pritožnikovo poznavanje predstavnikov več višjih ravni.

Na primer, če se prijavljate na mesto specialista za trženje v velikem podjetju, kot je Coca-Cola, se boste pogovorili z vodjo regionalne podružnice, vodjo oddelka za trženje tovarne in direktorjem te tovarne.

Včasih se intervjuji na več ravneh odvijajo osebno z vsakim „nivojem“, včasih pa se komunikacija s kandidatom izvaja na daljavo.

Zaradi razvoja sodobnih komunikacijskih sredstev nekateri menedžerji raje opravljajo razgovore na Skype-u (manj pogosto po telefonu).

To še posebej velja v primerih, ko prosilec išče delo z možnostjo preselitve v drugo regijo ali celo v drugo državo.

Pogosto postopek intervjuja kandidatu povzroča stres. Navsezadnje oseba praviloma pošlje svoj življenjepis več organizacijam naenkrat in prejme povabilo, da včasih opravi razgovor na isti dan v več urah.

Vsako takšno srečanje, kjer se morate pravilno predstaviti, zahteva tako fizična kot čustvena prizadevanja.

Potem vam bom povedal, kako se ustrezno pripraviti na intervju, da se ta proces spremeni v zanimivo srečanje, polno novih priložnosti in možnosti za vas kot bodočega zaposlenega.

2. Faze anketiranja

Ksenia, mislim, da so zdaj naši bralci dobili idejo o intervjuju kot procesu in njegovih značilnostih, zdaj pa predlagam, da se pogovorimo o fazah, ki jih prosilec opravi med intervjujem in o značilnostih vsakega od njih.

Dejansko lahko celoten proces anketiranja razdelimo na 4 stopnje:

Telefonski pogovor
Priprava na sestanek,
Intervju
Povzamemo.

Vsak od njih ima svoje značilnosti, ki jih je treba povedati, tako da boste kot prosilec kar se da učinkovito opravili vsako fazo in dobili položaj, za katerega se prijavljate.

Faza 1. Telefonski pogovor

To je prva faza neposredne komunikacije s predstavnikom podjetja, za katerega se prijavljate. Običajno je rezultat pošiljanja vašega življenjepisa v to podjetje.

Če je podjetje bolj ali manj veliko, vas bo v večini primerov poklical uslužbenec, odgovoren za izbiro osebja.

Ko se pogovarjate z njim, bodite vljudni in se spomnite tudi njegovega imena in po možnosti položaja.Nato natančno navedite, kam morate priti (naslov) in kdaj. Preverite tudi telefonsko številko stika, ki jo želite kontaktirati.

Če boste morali vzeti nekaj s seboj, na primer potni list, potrdilo o izobrazbi ali portfelj, vam bo o tem med telefonskim pogovorom povedal zaposlovalec.

Faza 2. Priprava na sestanek

Na tej stopnji vam priporočam, da predstavite svoj prihodnji intervju s potencialnim delodajalcem in ga »živite«. To še posebej velja za ljudi, ki se bojijo samega intervjuja, ali se bojijo, da se ne bodo srečali z zaposlovalcem.

Če se želite posvetiti procesu in premagati morebitne strahove, vam predlagam, da naredite vajo. "Srečanje s predsednikom". To se naredi na predvečer intervjuja.

Predstavljajte si, da ste bili povabljeni v Kremelj in zdaj sedite na srečanju s predsednikom države. Usmerjeni ste na vodilni televizijski kanal s kamero in veliko novinarjev zapiše vse, kar ste rekli.

Poskusite si predstavljati sebe v tej situaciji in se navaditi na to vlogo. Pomislite, kaj vprašate predsednika in kaj mu želite povedati. Kakšna vprašanja vas bo vprašal in kako boste javno odgovorili nanje.

Če želite narediti to vajo, ostanite sami, da vas nihče ne bo odvrnil in si zamislite takšno srečanje za 7-15 minut v vseh podrobnostih.

Potem pojdite na razgovor. Po takšni "vizualizaciji" boste zagotovo lažje šli skozi to. Navsezadnje ste že doživeli najbolj »grozen« intervju v vašem življenju.

Še nekaj besed o pripravi.

Priprava na razgovor vključuje tri pomembne točke:

Priprava na lastno predstavitev in njena vaja,
Priprava portfelja (nagrade, članki o vas), dela in primeri, ki potrjujejo vašo usposobljenost za to delovno mesto,
Počitek in nadaljnji vstop v "stanje virov". S tem izrazom je mišljeno vaše delovno stanje, v katerem ste maksimalno zbrani in produktivni.

Stopnja 3. Intervju

Da bi podrobno razumeli, kako dobiti intervju na delovnem mestu, morate biti pripravljeni na različne nianse.

Na primer, zelo pogosto vam bodo strokovnjaki, ki opravljajo razgovore, zastavili vprašanja in ponudili izvedbo manjših zgradb (primerov).

Primer - gre za simulacijo (analizo) problema ali nestandardne situacije in način, kako jo kandidat (prosilec) reši.

Recimo, da se prijavljate na mesto prodajnega zastopnika ali vodje prodaje.

Za preverjanje vaše erudicije, strpnosti, ustvarjalnega razmišljanja in strokovnega znanja vam bo recruiter dal študije primerov.

Primer:

Regrut: Spoznali boste pomembno stranko. Večja pogajanja, ki jih boste morali opraviti, če boste uspešni, vam bodo omogočili mesečno raven prihodkov in napredovanja. Nenadoma na sredini ceste se pokvari avto. Tvoja dejanja?

Vi: Izstopila bom iz avtomobila in se s strankami trudila priti do kraja srečanja s taksijem ali prevozom.

Regrut: Vozili ste se po zadnji cesti daleč od mesta, ni prevoza.

Vi: Pogledal bom navigatorja, kjer sem, in poklical taksi do tega mesta.

Regrut: Nimate navigatorja in telefona.

Vi: Poskusil bom sam popraviti škodo na avtu in nato nadaljevati.

Tako lahko vaš recruiter "vozi" vas, vsakič, ko zaplete pogoje, v katerih se znajdete.

Kot sem razumel, se to stori, da bi ugotovili, ali vas bo takšna višja sila vodila v stupor in kakšne možnosti boste ponudili (preverjanje ostrine)?

Sasha, čisto prav. Tudi strokovnjak za človeške vire v tem primeru želi videti, kako dolgo se boste trudili najti izhod iz te situacije (preizkusite svojo vztrajnost).

Eden od najbolj priljubljenih primerov se imenuje prodaja pen. Uporablja se predvsem v intervjujih, povezanih z najemom prodajnih strokovnjakov, včasih pa kadrovski direktorji »igrajo« podobne igre s kandidati za druge položaje.

4. faza

Če ste na sestanku zaupali in ste jasno odgovorili na vsa vprašanja strokovnjaka za človeške vire, boste imeli velike možnosti, da dobite želeno delo.

Na koncu razgovora vam bodo povedali, v kakšnem časovnem okviru vam bodo dali odgovor, če vas bodo zaposlili. Če boste opravili intervju na več ravneh, počakajte na odgovor o naslednji fazi.

Običajno to pravim:

Če vas takrat ne pokličem nazaj, to pomeni, da smo se odločili v korist drugega kandidata.

Kadarkoli natančno počakate na rezultat razgovora in v kakšni obliki bo to storil, lahko tudi sami zaprosite.

3. Kako se obnašati na razgovoru - nasveti iz prakse

Zdaj, če dobim službo, bom zagotovo rešila možne primere. Ksenia, prepričana sem, da bodo naši bralci zainteresirani vedeti, kako se obnašati med razgovorom in kaj lahko zmede HR-strokovnjaka v vedenju ali videzu iskalca zaposlitve?

Sasha je res, da razume, da je višji in odgovornejši položaj, ki ga zahteva potencialni zaposleni, več zahtev.

Naj vam predstavim nekaj splošnih ključnih točk iz moje prakse, ki bi jih morali obravnavati vsi kandidati brez izjeme med razgovorom za zaposlitev.

Urednost in urejenost. To ne zadeva le videza, temveč tudi vaše stanje kot celoto. Nikoli ne pridite na razgovor v pijano pijačo, po "divjem počitku" ali neprespani noči. V očeh recruiterja boste takoj zaslužili status "uživalcev", in s tem bo ostalo veliko vprašanje o pomembnosti intervjuja.
Prijaznost in dobre manire. Ne glede na položaj, ki ga trdite, vam bodo dobri maniri in ustrezno vedenje zagotovo dodali točke. Ugotovite, kaj je ime vašega sogovornika in ga kontaktirajte po imenu. Poleg tega je treba uporabiti točno tako, kot se je predstavil. Na primer, če je recruiter rekel, da mu je ime Ivan, ga pokličite »vi«. »Ivan, to si rekel. »Če je poklical svoje ime in patronymic, potem je to tisto, kar je vredno, da se obrnete na vašega sogovornika.
Poznavanje strokovne terminologije. Vsekakor vam bo všeč zaposlovalec, če ne boste zlorabili pogojev, jih uporabite 3-4 krat med razgovorom in razložite, kako uporabljate (uporabljate) te izraze v praksi. Na primer, če pravite, da ste na prejšnjem delovnem mestu uspeli povečati prodajo za 30% na mesec, zaradi povečanja pretvorbe, analize števila dohodnih klicev in velikosti povprečnega preverjanja, se bo to štelo kot plus.
Splošna raven erudicije. Nekajkrat v temi lahko omenimo tudi slavne knjige, ki jih berete, ali seminarje o vaši posebnosti, na katerih ste bili že eno leto. Kadrovski delavci so pozorni na željo po znanju in željo osebe do samoizobraževanja. To je še posebej pomembno, če se v podjetju prijavljate za vodstvene ali »intelektualne« položaje.

Z eno besedo, morate sami prodati in jo pokazati na najboljši strani. Poleg tega je treba to storiti s strokovnega vidika in z vidika skupnih človeških vrednot in pravil. Če želite dobiti službo, je pomembno, da pravilno in jasno odgovorite na vprašanja strokovnjaka za človeške vire.

O njih bomo razpravljali še naprej.

4. Vprašanja in odgovori o intervjuju

Slišal sem, da obstaja več vprašanj, ki jih skoraj vsi zaposleni prosijo za prosilce. Ksyusha, lahko navedete nekaj primerov in uspešnih odgovorov nanje?

Poleg primerov, ki jih boste dobili na razgovoru, boste morali za njegov uspešen prehod odgovoriti na številna "zapletena" vprašanja. Prav tako jih izbere vaš recruiter z razlogom.

Konec koncev, kako odgovorite nanje, je odvisna odločitev, da vas vpišete na delo.

Vprašanja na razgovoru in pravilni odgovori na njih:

Povejte nam kaj o sebi. Zdi se, da je to preprosta naloga, toda za mnoge ljudi v tem trenutku se začne utrujenost: »spuščanje« ali »ličenje«. Tu se morate predstaviti na najboljši strani v okviru prostega delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Na kratko povejte o svojem izobraževanju, delovnih izkušnjah in dosežkih, ki vas odlikujejo kot specialista. Govorite jasno, brez nepotrebne vode in filozofiranja.
Zakaj ste zapustili prejšnjo službo? Povejte nam o svoji motivaciji za »k«, to je, da si prizadevate za razvoj in nove priložnosti v delu, ki jih trenutno vidite v tem položaju. Ne govorite v ključu motivacije "od", to je: "Pobegnil sem iz slabih pogojev, nizkih plač in propadajoče ekipe." V nobenem primeru ne grdo prejšnje delovno mesto in vaš nekdanji manager. Navsezadnje bo vsaka oseba, tudi vaš sogovornik, mislila, da se boste, če zamenjate delo v prihodnosti, tudi negativno odzvali na njegovo podjetje.
Kdo si vidiš v 5-10 letih ali dolgoročno načrtuješ? Najbolje je, da tukaj odgovorite, da svojo poklicno prihodnost povezujete s tem podjetjem. Tako boste ustvarili vtis o sebi kot zainteresiranem delavcu, ki je pripravljen posvetiti veliko časa temu delu. Konec koncev, nikjer ni "prometa" osebja.
Imate kakšne slabosti? Če je temu tako, navedite 3 od njih. S tem vprašanjem želi zaposleni razumeti vašo stopnjo zrelosti. Oseba, ki pravi, da ne vidim nobenih pomanjkljivosti v sebi ali da bom dolgo razmišljala, kako odgovoriti na to vprašanje, bo izgubila točke v očeh strokovnjaka za osebje. Ne odgovarjajte takole: "Moje pomanjkljivosti: pogosto zamujajo, so v nasprotju s kolegi (vodstvo), leni." Najboljša stvar je, da ste »deloholik«, to pomeni, da bi radi delali s svojo glavo in to ni vedno pravilno, »perfekcionist« - stremeti k popolnosti v vsem in zaradi tega včasih izgubiti hitrost. In vaša tretja pomanjkljivost je želja po izgradnji dobrih odnosov z vsemi. In včasih ste preveč prijazni do podrejenih, ker jih ne želite kaznovati zaradi neustrezne kakovosti opravljenega dela.
Kakšne so vaše prednosti? Povejte nam svoje resnične prednosti, ki so neposredno uporabne v delu, za katerega se prijavljate, in navedite primere dejstev in številk. Na primer: „Verjamem, da je ena od mojih prednosti sposobnost razmišljanja v številkah. Na prejšnjem delovnem mestu sem analiziral prodajni lijak, identificirane vzorce in na podlagi tega razvil nov prodajni model, ki je podjetju prinesel dodatne 500 000 rubljev ali 15 % prvi mesec uvedbe mojega tržnega modela. "
Ste naredili napake na prejšnji službi? Kakšne vrste? Tukaj mi odkrito povejte, katere napake ste imeli. Najpomembnejše pa je, da ne pripadajo usodnim in bodo odgovor na to vprašanje zagotovo dopolnili z dejstvom, da ste jih sami popravili. Na primer, kupcu ste poslali napačen mobilni telefon in se vrnil v trgovino, da bi ga zamenjal. In vam je uspelo ne samo, da bi se izognili konfliktnim razmeram, ampak tudi prodali dodatno opremo za kupljeno mobilno napravo.
Kakšno raven nadomestila (plače) pričakujete? Tukaj bi morali objektivno oceniti svoje kompetence, povedati, koliko želite prejemati in utemeljiti koristi podjetja, ki zaposluje, če se odloči za vas kot zaposlenega. Analizirati tudi raven plač, ki jih takšna podjetja ponujajo za podobna prosta delovna mesta.
Kako ste izvedeli za naše podjetje? Običajno to vprašanje zastavlja predstavnik delodajalca, da bi ugotovil, kateri kanal za iskanje kandidatov deluje. To vprašanje se ne nanaša na zapleteno, temveč zgolj informativno in je namenjeno optimizaciji iskanja kadrov za organizacijo. Samo odgovorite, saj je na primer izvedel o prostem delovnem mestu na spletni strani vašega podjetja.