Kako se obnašati v intervjuju pri prijavi na delovno mesto

Ne veste, kako se ob intervjuju obnašati, da vas bodo odpeljali na delo brez izkušenj na tem področju? Ne obupajte! Psihološki nasvet vam bo povedal, kako se ob intervjuju pravilno obnašati.

Torej ste bili povabljeni na razgovor. Sprva ste mislili, da je tako kul, potem pa se je v moji glavi začela vrteti stalna misel: kako se ob intervjuju pravilno obnašati. In to je v redu. Prvi vtis je najpomembnejša stvar.

Priprava na razgovor

Preden greste na razgovor, se morate pripraviti na to. Mnogi menijo, da je to popolnoma nesmisel, vendar ni. To je zelo pomemben korak in ga ne smete zamuditi. Za to potrebujete:

• Pojdite na spletno stran podjetja in si oglejte, kako je.
  
• Preverite, koliko zaposlenih je zaposlenih, urnik dela. Oglejte si interne fotografije in videoposnetke podjetja, če so na voljo na spletnem mestu.
  
• Poglejte, kdo je vodja podjetja.
  
• Preverite strokovne lastnosti, ki so potrebne za predlagano delo.

Nato morate preučiti odgovornosti, ki jih boste imeli pri prijavi na delovno mesto. Če poznate položaj, potem poiščite na internetu kakšne so njene odgovornosti. Razmislite tudi o tem, kaj lahko storite, da bi podjetje imelo koristi od tega.
Nato morate zbrati vse dokumente, ki so lahko koristni na razgovoru. Med te dokumente spadajo: potrdilo, diploma, različna potrdila, življenjepisi in drugo. Vse, kar morate vnesti v mapo in jo dobiti samo, če je zaposleni, ki ste ga sprejeli, prosili za to.

5 minut prej. ': psihološki sprejem

Mnogi psihologi pred intervjujem priporočajo, da "5 minut prej". Morda se zdi smešno, vendar jih ne zanemarite. 5 minut pred sestankom z delodajalcem pojdite v prosto sobo (na primer stranišče) in stojite v pozi junaka. Izravnajte hrbet, premaknite ramena nazaj, dvignite glavo in brado in položite roke na bok. Samo poskusi. To bi vam moralo dati energijo.

Pred razgovorom boste imeli telefonski pogovor. To je tudi pomembna faza. Tukaj se morate pogovoriti s predstavnikom podjetja, običajno z vodjo zaposlovanja, ki nato posreduje potrebne informacije upravljavcu.
Ko govorite, se pokažite, da ste vljudna oseba. Preverite kraj in čas, kamor morate iti. Ne bi bilo odveč zapisovati telefonske številke za vsak slučaj.

Kako se obnašati na razgovoru za zaposlitev?

Torej, ko pridete na razgovor, sledite osnovnim pravilom:

1. Ne pozabite na nasmeh.
   To bo ustvarilo prvi vtis. Ni potrebe, da bi ga iztisnili iz sebe, to mora biti iskreno. Če je močna napetost in se sploh ne želite nasmejati, se poskusite spomniti nekega smešnega dogodka iz življenja in nasmeh se bo »narisal« na obraz.
   
2. Poskusite ne stiskati glasa.
   Stisnjen glas prihaja iz napetosti in stresa. Če je napetost, nato pretlačite svoj glas, preden pridete v pisarno. Ne pozabite - jasen in samozavesten glas.
   
3. Gestikacija in poziranje.
   Pred delodajalcem morate mirno sedeti, ničesar se ne dotikajte z rokami blizu sebe. Če stres ne izgine, poskusite položiti roke na mizo. Tudi na to ne bi smeli stopati. Pogostost ni prav tako neločljiva. Stik z očmi mora biti trajen. Če ne morete pogledati naravnost v vaše oči, lahko najdete točko na obrazu delodajalca in se osredotočite nanj. Imejte zmeren in miren videz. Roke mahanje tudi ni vredno, da mirno.
   
4. Premor.
   Naučite se vzdrževati premore.Če ste odgovorili na vprašanje, in delodajalec ne nadaljuje z naslednjim, potem ne skrbite, počakajte. To je lahko samo test.

Vprašanja in odgovori

Najpomembnejša stvar v intervjuju so vprašanja delodajalca in vaši odgovori na njih. Vredno je, da se o tem podrobneje posvetimo.
Vsak intervju ne more storiti brez običajnih vprašanj, ki so pravilna za odgovor. Preden odgovorite na vprašanje, ga poslušajte do konca. Če se vprašanje zdi nerazumljivo, je bolje spet vprašati, kot sedeti in molčati. Če želite to narediti, lahko rečete: "Razumem vas pravilno?". To bo pokazalo vaš takt.

Govoriti samo to, kar vas vpraša delodajalec. Nekatere podrobnosti ga preprosto ne morejo zanimati. Če se mu nekaj zdi potrebno, ga bo zagotovo spet vprašal. Iz pogovora izključite naslednje fraze: "ne vem", "morda", "verjetno" itd.

Če pride vprašanje plač, potem odkrito govorite, koliko potrebujete, ne podcenjujte svoje cene. Morda boste slišali vprašanja, ki niso povezana z delom. Vedno se zgodi. To se stori, da bi razumeli, kako se lahko odzovete na nestandardne situacije. To so lahko vprašanja, zakaj ste zapustili prejšnjo službo ali zakaj ste se ločili od svojega moža. Mnogi vodstveni delavci preberejo obrazec in vedo, da se ljudje pripravljajo na intervjuje, zato vas lahko vodijo v zmedo. Na primer, da bi zastavili to vprašanje: koliko lahko delate na svoji prejšnji službi, če iz skupine odstranite nekaj ljudi, ki vam niso všeč? Ali če ste bili plačani trikrat več?

Poleg vprašanj, povezanih s kariero, vas bodo morda vprašali za hobije in hobije, prehranjevalne navade in tako naprej. To je potrebno, da bi ugotovili, kako primerni ste.
Ko vas vprašajo o osebnih lastnostih, se ne prepirajte. Ne govorite o sebi v prvi osebi. Lahko rečete, da z lahkoto pridobite nove informacije in želite brati knjige. To jim bo pomagalo razumeti, da se lahko zlahka navadite na novo delovno mesto.

Seveda vas bodo vprašali o svojih slabostih. Ni vam treba reči, da ste preveč leni, da bi vstali dan na kavču in zapustili hišo. V tem primeru je laž za dobro. Kot primer lahko rečem: v delo se vključim tako, da včasih pozabim na čas. O njihovih slabostih morate govoriti kot o zaslugah.

Pogosto zaposleni sprašujejo o otrocih. Na primer, lahko vprašajo, koliko otrok moti vaše delo.

Ko bo anketar dokončal vsa vprašanja, vam bo dal priložnost, da ga nekaj vprašate. Lahko zahtevate naslednje:

• Kaj je glavna naloga pri delu?
  
• Kako dobro se je zaposleni, ki je delal pred mano, spopadel s to službo?
  
• Ali obstaja priložnost za pogovor z glavo? (V primeru, da ne sedite pred vami)
  
• Kakšen je način delovanja?

Seveda to niso vsa vprašanja. Najbolj zanimivo vprašanje zadeva vašo plačo. Toda to je treba opraviti previdno. Ampak vsi razumejo, da boste zaslužili denar in ne samo sedeli tako. Zgodi se, da sam delodajalec imenuje raven plač. Če vam ne ustreza, se lahko vprašate, ali obstaja možnost za povečanje položaja. Na vprašanje, koliko želite prejeti, vam ni treba biti tiho in zataknjeno. Neposredno pokličite številko. Seveda v razumnih mejah za položaj.

Na koncu razgovora vam bodo povedali, da bodo čez nekaj časa poklicali. Določite, kdaj morate počakati na klic ali ga sploh ne čakati.

Pravilni odgovori na pogosta vprašanja.

In: - Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
To vprašanje zastavlja vsak delodajalec. Če je prišlo do težav s šefom, potem vam ni treba govoriti o tej resnici. Recite, da vam je obljubljeno napredovanje zelo dolgo, vendar se ni nikoli zgodilo. Ali na primer ni bilo primerno priti na delo, saj je bilo daleč od doma ali neprimernega urnika, ali monotonost pri delu in tako naprej. Vendar pa je vredno govoriti samo v teh primerih, če na tem prostem delovnem mestu ni takšnih težav.

In: - Želena in nezahtevana raven plač?
Dodajte prejšnjo raven plač + 30% in ime dobite. Minimalno navedite (če je zahtevano) želeno plačo + 10% več kot prejšnjo.

In: - Za kakšno obdobje nas želite dobiti?
Lahko rečete, da boste vedno delali tukaj, vendar to ni tako, ker se niste niti ustalili in niste razumeli pomena dela. Lahko odgovorite, da želite delati, da začnete mesec in se odločite o svojem položaju, da se seznanite z ekipo. Zelo pogosto vzdušje v skupini izpostavlja ljudi, da zapustijo delo.

In: - Ali imate dosežke, ki vas vodijo v ponos?
Lahko rečete, da ste imeli zanimivo diplomsko temo in jo odlično branili. Malo pohvale, da vas vaši prijatelji cenijo in menijo, da ste duša podjetja.

In: - Kako gledate na recikliranje?
Skrbno preberite to vprašanje. Ugotovite, koliko ur traja, ali se doplačilo plačuje ob vikendih. Odgovorite z zaupanjem, da ste pripravljeni na to, vendar le, če ne škoduje vašemu osebnemu življenju.

In: - Zakaj ste izbrali naše podjetje in delali v njem?
To vprašanje bo delodajalcu omogočilo, da ugotovi, kaj se vam zdi pri delu. Morda ste slišali za dobro plačo ali dodatne bonuse. Bolje je, da to zadnje omenimo. Recimo, da se pisarna nahaja v bližini vašega doma ali da ste slišali za dobro priložnost za profesionalno rast.

Mimogrede, zelo pogosto delodajalec preverja prosilca za erudicijo, medtem ko sprašuje nestandardne situacije. Tukaj je primer tega stanja:

• In: - Greš na pomembna pogajanja. Uspešno jih lahko dobite. Toda na poti na to srečanje se vaš avto pokvari. Kaj boste storili v tej situaciji?
  
• Vi: - zapustil bom avto, ujel prevoz ali prevoz in se pripeljal na imenovano srečanje.
  
• In: - Cesta poteka skozi gluhi gozd, kjer ni vožnje in taksija.
  
• Ti: - Navigator bom določil svojo lokacijo in poklical taksi.
  
• In: - Nimate navigatorja in sedel na bateriji telefona.
  
• Vi: - Poskušal bom samostojno odpraviti težave s strojem in iti naprej.

Kaj obleči za intervju?

Seveda bi bilo bolje, če bi prišli v poslovno obleko, vendar ne bi smeli kupiti drage obleke, ki je neprimerna za vaš status. Prav tako ne nosite najnovejših in najdražjih čevljev in zlatih ur. Delodajalca ne bo navdušil. Barva kostuma mora biti črna ali temno modra. Gre za moške.

Za ženske so zahteve v bistvu enake. Ne nosite prekratke obloge. Optimalno - do sredine kolena ali nekoliko spodaj. Ne nosite odprtih čevljev. Ni potrebe, da se oblečete kljubno in vulgarno, ne bo primerno za intervju. Če imate tetovaže, jih ne smete prikazati. Prav tako ni treba, da dajo na veliko nakita, vse minimizirano.

Za intervju ni potrebno kupiti drage klasične obleke. Oblačila, ki so vam znana, lahko nosite tako, da jih pravilno izberete. Za moške - kavbojke in skakalec v svetlih barvah in črne obleke. Za ženske - ne nosite bleščečih pasov, transparentnih bluz, čevljev z visokimi petami itd.

Oblačila morajo biti čista in likana. Neželena draga obleka izgleda nesprejemljivo. Prav tako dekleta ne bi smela nositi oblek z globokimi izrezki, raztrganimi kavbojkami, majicami in puloverji z nerazumljivimi napisi. Če naredite svetlo manikuro, ne mahajte rok pred delodajalcem. Najprej čistost in občutek za delež. Na sebe ne smete naliti steklenice parfuma, še posebej z ostrim vonjem. Drugi iz tega zagotovo ne bodo prijazni.

Oblačila se morajo ujemati s prostim delom. Na primer, greš na razgovor za službo kot posojilodajalec. Seveda, če se oblečete za te kratke hlače in rdečo majico, bo delodajalec izgubil. Strokovnjaki naj nosijo prosti slog: kavbojke, majice, puloverje.Srednji menedžerji se že morajo ujemati s poslovnim stilom: obleko, polirani čevlji in diplomat. Oblikovalec in fotograf se ne bi smel držati poslovnega stila. Ni potrebe, da bi poskušali izstopati iz ekipe in preusmeriti pozornost na sebe. Bodi kot ekipa okoli tebe.

Ne pozabite, da ko greste na razgovor, morate paziti ne le na svoj videz, ampak tudi na to, kar tam govorite. Določite jasen cilj in odgovor na vprašanje, zakaj greste na to prosto delovno mesto. Bodite prepričani, da praksa s prijateljem pred tem, še posebej, če greš na katero koli veliko podjetje.

Pogosto namesto običajnega pogovora z vodjo podjetja opravljajo razgovore drugače. Na primer, Skype intervju. V zadnjem času je ta oblika postala precej pogosta. Če se naučimo tega, se mnogi kandidati sprostijo in mislijo, da je veliko lažje, kot da pridejo v pisarno in se pogovorijo osebno. Ampak ni. Ta vrsta razgovora ima povsem enake zahteve kot pri običajnem razgovoru z delodajalcem. Vprašanja se prav tako ne razlikujejo od osebnega pogovora.

Druga oblika je skupinski razgovor. Razdeljen je na dve vrsti: skupino kandidatov in skupino anketarjev.
Če se intervju opravi v skupini kandidatov, poskusite opaziti vse, kar se zgodi, vendar se ne motite od lastne taktike. Ni potrebe, da bi poskušali premagati vse in skočiti nad glavo. Vsa zgoraj navedena načela veljajo tudi za take razgovore.

Ko pridete na razgovor, se je treba spomniti, da ste prišli ne vprašati. Vi ste strokovnjak in ste prišli, da ugotovite, ali so predlagani pogoji primerni za vas ali ne. Z drugimi besedami, pripravili so poslovni predlog za vas in na vas je, da ga sprejmete ali ne.

Seznam pogostih napak

Če povzamemo vse zgoraj navedeno, lahko izpostavimo nekaj pogostih napak, ki jih naredijo kandidati za prosto delovno mesto:

• Pozen prihod
  To je najhujša napaka vseh. Ne samo, da so nekateri pozni, ampak še vedno uspejo poklicati in preložiti razgovor ob primernem času za njih.
  
• Pomanjkanje kulture.
  Mnogi, ki so prišli na razgovor, so začeli kazati svojo nesramno naravo in okruten odnos. Ne nujno naravnost, ampak skozi nekatere posebne fraze.
  
• Neumna vprašanja in nepazljivost.
  Najpogosteje so lahko smešna vprašanja ali odgovori. Prišlo je do primera, ko je dekle prišlo po službo kot prodajalec v pisarno in med intervjujem prosilo, da jo zapusti pol ure prej, da bi imel čas, da gleda njene najljubše serije. Je to normalno?
  
• Spremljevalni.
  Mnogi se želijo pogovoriti z mamo, očetom, dekletom ali drugim. To preprosto odvrača delodajalca.
  
• Hladna kri in brezbrižnost.
  To je manj očitno, vendar je napaka. To je takrat, ko kandidat izgleda mirno in samozavestno, nato pa se spremeni v "snežne kralje in kraljice". Za delodajalce je to dolgočasno in nenaravno. Vsi smo ljudje. Zaposleni, ki je nekoč govoril z vami, je bil v podobnem položaju in ve, da je tu navdušenje povsem neločljivo povezano. In dejstvo, da niste vpleteni v položaj, ga lahko preprosto odvrnete.
  
• Izgovoriti negativno v smeri prejšnjega dela.
  Mnogi verjamejo, da boste po nekaj slabih ocenah o nekdanjem šefu, še posebej, če bo tekmovalec sedanjosti, naredili viteško potezo. Pravzaprav ni. Morda se vam zdi, da ste konfliktna oseba in ne boste mogli vzpostaviti poslovnega odnosa v skupini.
  
  
• Predanost osebnim problemom.
  Kot smo že omenili, se pogosto postavljajo osebna vprašanja. Tu je tudi nekaj zanimanja - oceniti, kako uspešni in stabilni ste. Ni treba povedati vse podrobno. Zgodi se, da zaposleni postavlja osebna vprašanja. Na to ni treba reagirati nasilno.Samo mirno vprašajte, zakaj potrebuje takšne informacije o vas.
  
• Nepazljivost do sogovornika.
  Malo je verjetno, da bi nekdo želel kandidata, ki bo nekaj nenehno pojasnjeval in spet vprašal. Med intervjujem je pomembno, da se osredotočimo le na njega.
  
• Zavrnitev preskusa.
  Pogosto delodajalci ponujajo, da jih je treba preskusiti, da bi ugotovili, kakšne priložnosti so kandidati. Testiranje bo dalo samo objektivne informacije o vas. Ne bojte se ga in še posebej zavrnite.
  
• Primeri odgovorov.
  Na internetu lahko preberete veliko predlogov, kako odgovoriti na določena vprašanja. Takšnih ljudi je veliko. Delodajalci so že slišali dovolj podobnih odgovorov in niso zainteresirani za iste informacije od različnih prosilcev za prosto delovno mesto. Poskusite se odpreti.

Tako, ko ste prišli na razgovor, se morate obnašati mirno in samozavestno. Bodite prepričani, da pomislite na svoje besede in vedenje. Ni potrebe, da skrijete navdušenje, če ste zelo zaskrbljeni, nato pa o tem povejte neposredno. Ni vam treba govoriti prehitro ali prepočasi, poiskati morate srednjo podlago in se v njej držati. Poteze je treba uporabljati tudi zmerno.

Ko govorite o sebi, se poskušajte osredotočiti le na tisto, kar bo zanimivo za delodajalca in glede prostega delovnega mesta. Poskusi, da ne lažeš.

Zaključek

Ne pozabite, da je razgovor priložnost, da se predstavite. Tu je vse pomembno - od besed do pogleda. Delodajalec ne ve, kaj (kaj) ste v življenju, vse je odvisno od prvega vtisa.

Na koncu bi rad povedal, da če ste bili zavrnjeni zaradi izida razgovora, potem ne bi smeli biti zelo razburjeni. Oglejte si vse s pozitivnega vidika. Če to ni uspelo s to službo, potem je pred vami še ena, še boljša od te. Namesto tega analizirajte intervju od začetka do konca: kaj in kako ste storili, kaj je prav, kaj ne, itd. To vam bo pomagalo pri prihodnjih razgovorih.

Pomen vprašanja

Na prvem srečanju z delodajalcem je zelo pomembno, da se pravilno postavite. Na začetku se morate posvetiti ugodnemu izidu intervjuja. Povezovalec bo takoj opazil, če je zaposleni zaskrbljen med razgovorom. Ni za nobeno delo, to je primerno, zato se morate potruditi, kolikor je mogoče.

Upoštevati morate ne samo, kako se obnašati, temveč tudi svoj stil oblačenja, ličila in celo sprehod, nasmeh, glas barve, frizuro.

Vse to posveča pozornost. Celotna slika ustvarja vtis osebe. Ne predvidevajte, da se za nepomembna delovna mesta (natakarji, kurirji) ta trenutek ne upošteva. V sodobni družbi skoraj vsa podjetja privabljajo posebej usposobljene kadrovske strokovnjake, ki s psihološkega vidika poznajo vse posebnosti človeškega vedenja. Če želite opraviti intervju s takšno osebo, se morate obnašati v skladu z navedenimi pravili.

Vendar pa je zelo pomembno upoštevati posebnosti dela, za katerega bi oseba želela dobiti službo. Za vsa podjetja model obnašanja ne bo standard.

Šest glavnih pravil, kako se obnašati

Če razmišljamo, kako se ob intervjuju obnašati, ima svetovalec psihologa pomembno vlogo pri reševanju takšnih vprašanj. To je posledica dejstva, da je pogosto s psihološkega vidika kandidat pogosto ovrednoten. Vodja je verjetno že seznanjen z dosedanjimi dosežki in strokovnimi veščinami zaposlenega, zato o tem ne moremo ničesar govoriti, vendar bo njegovo vedenje predmet natančnega in strogega testiranja s strani potencialnega vodstva.

Za bistveno povečanje možnosti za pridobitev želenega položaja je priporočljivo upoštevati naslednja osnovna pravila:

1. Treba se je obnašati čim bolj naravno. Ne kažejte pretiranega vznemirjenja. Morate odgovoriti v bistvu, vendar hkrati poskusite ostati lahki.Ampak glavna stvar tukaj je, da ne pretiravajte! Lažno lahkotnost takoj ujame oko in jo lahko zaznavamo na dva načina.
2. Ne križajte rok ali nog. To nakazuje, da je oseba stisnjena na podzavestni ravni, kar pomeni, da ima kaj skriti.
3. Ne bodite sramežljivi glede svojih ambicij. To še posebej velja za intervjuje v velikih sodobnih podjetjih. Odločno moramo govoriti o naših načrtih za prihodnost v zadevah karierne rasti, pričakovanja glede plač.
4. Če boste morali povedati o sebi, potem ne lažite. Če je na nekem mestu precej negativna lastnost, potem je bolje, da jo popolnoma izpustimo, kot da pretiravamo svoje možnosti. Osredotočite se lahko predvsem na pozitivne vidike, vendar je treba omeniti tudi nekaj negativnega, s katerim se oseba trenutno aktivno bori. Tako bo mogoče poudariti žejo za delo na sebi.
5. Morate neposredno vprašati o ocenjeni plači in možnosti. Zdaj pa je odsotnost takšnih vprašanj mnogi dojemajo kot odsotnost kakršnih koli ambicij, kar je za sodobnega zaposlenega velikega podjetja nesprejemljivo.
6. Ni potrebe, da se pozornost potencialnega vodstva osredotoči na dejstvo, da je to delo zelo potrebno. Cena na trgu kadrovskih strokovnjakov, ki poznajo svojo vrednost. Zato morate sebe in delodajalca obravnavati kot enake in s tem poudariti koristi obeh strani od sodelovanja.

Posebne lastnosti

Čeprav obstaja veliko različnih materialov o tem, kako se ob intervjuju obnašati ob dobrem delu, je še vedno nemogoče razviti jasen koncept, ki bi bil univerzalen za vse.

Različna izobraževanja ponujajo vedenjski model, ki je standard za sodobno poslovanje na ključnih področjih, vendar se lahko pravila o boljšem obnašanju na razgovoru v nekaterih primerih bistveno razlikujejo od navedenih. Da bi se izognili neuspehu, je vredno razmisliti o glavnih značilnostih podjetja in položaju, kjer se načrtuje zaposlitev:

• da bi prevzeli položaj natakarjev, ne bi smeli pokazati preveč ambicij. Najverjetneje bo delodajalec zavrnil iz razloga, da preprosto ne more zagotoviti pričakovane plače in karierne rasti. Da bi poudarili odgovornost, bi bila vredna natančnost in točnost
• pri zaposlovanju v javni upravi ali službi varnosti, je bolje, da se poskusite dokazati kot poštena in zanesljiva oseba,
• da se zavzamete za ustvarjalni položaj (umetniški vodja, DJ), se ne smete prikazovati kot zadržana in razumna oseba. Običajno so ustvarjalni ljudje daleč od tega.

To velja tudi za videz. Za zaposlenega, ki zaprosi za resen položaj, bi bil idealen diskreten stil oblačil. Nevtralna ličila so primerna za ženske. Ampak sploh ni dovoljeno priti brez ličila - to bo ustvarilo učinek nepazljivosti in neurejenosti. Toda vodilni počitnice bolje obleko bolj svetlo. Stroga temna obleka bo tukaj zelo neprimerna.

Torej, čeprav obstajajo številna splošna pravila o pravilnem obnašanju med razgovorom, jih je nemogoče uporabiti v nobenem primeru. Na prvem mestu je treba oceniti želeni položaj, potencialne zahteve delodajalca do takega prosilca. In seveda ne morete prezreti osebnega nezaupanja.

Če analizirate svoje napake, morate upoštevati tudi, da je včasih mogoče zavrniti zaposlitev samo zaradi osebnih prepričanj strokovnjaka za osebje. Toda kljub temu bodo osnovna pravila, kako se obnašati na razgovoru, bistveno povečala možnosti za pridobitev želenega položaja.

Pomen intervjuja

Zakaj je pomembno imeti uspešen pogovor? Ugled sodobnega poslovnega človeka je zelo pomemben: od prvega vtisa, ki ga ustvarja, je odvisna njegova nadaljnja karierna rast.Intervju z vodjem pokaže, kako se delavec pridruži pogovoru, reagira na hitro spremembo teme in razume njegovo področje. Takšno srečanje je indikativno, če obstaja velika konkurenca za eno stališče: oseba ima samo eno priložnost, da pokaže vse svoje prednosti.

Pravila za anketiranje so zelo preprosta. Za dosego želenega položaja potrebujete:

• pripraviti se na prihodnji pogovor, preučiti trende na področju, na katerem želi oseba delati,
• skrbite za videz in podobo,
• začnite preprost, a informativen pogovor z zaposlovalcem,
• pojasniti vsa sporna in zapletena vprašanja, ugotoviti pogoje sodelovanja s podjetjem,
• Ostanite v stiku s podjetjem, dokler ne dobite natančnih rezultatov intervjujev.

Več časa, ki ga zaposleni porabi za pripravo na razgovor, manj je verjetnosti nepredvidenih težav. Če v povzetku opozori na svoje prednosti, jih mora dokazati: vsaka laž v življenjepisu se bo razkrila prej ali slej, zato je ne smete uporabljati.

V intervjuju z recruiterjem je pomembno, kot pravi delavec, kakšne so njegove navade in navade: višji je položaj, za katerega trdi, da je, večje so zahteve za potencialnega zaposlenega. Med pogovorom z zaposlovalcem so določeni glavni pogoji prihodnje pogodbe - plačilo, socialne ugodnosti in bonusni program.

Pravi pristop k izbiri

Ko pošljete življenjepis podjetja, mora biti oseba pripravljena na razgovor na kateri koli dan - klic s strani zaposlenega ne sme biti presenečen. Priprave se začnejo od trenutka, ko je napisano življenjepis, potencialni zaposleni pa se izjavi kot kompetenten in odgovoren zaposleni. Pomembno je vedeti, kaj naj rečemo na razgovoru in kako se obnašati. Prvi vtis je odločilen dejavnik, ki vam bo omogočil, da ugotovite, kako zaposleni ustreza podjetju.

Kako se obnašati v intervjuju:

• zbranega (zmedenost takoj ujame oči recruiterja),
• skromen in rezerviran (poznano vedenje bo le škodovalo ugledu potencialnega zaposlenega),
• voditi poslovni slog pogovora - govoriti v bistvu brez dolgih argumentov in odstopanj od glavne teme,
• prijazno in spoštljivo.

Anketar je lahko recruiter ali vodja podjetja, v takih primerih pa se upravljavci ukvarjajo le v skrajnih primerih. Komunikacija z navadnimi zaposlenimi pri izbiri osebja ni razlog, da se ne pokažete: na intervjuju se ne morete vesti dobro ali kršiti osebnih meja sogovornika.

Poslovna etiketa opredeljuje oblike dopustnega obnašanja: psihologi svetujejo, da se obnašajo na preprost način, vendar le znotraj določenega okvira. In to je pomembno tudi upoštevati. Obnašanje potencialnega zaposlenega je model njegovega odnosa s sodelavci in nadrejenimi.

Človekova nepripravljenost, zanemarljiv in neresen odnos do tega, kar se dogaja, lahko pokvari prvi vtis.

Shema intervjuja s položaja zaposlenega

Faze priprave

Oseba, ki aktivno išče delo, zase pripravi jasne načrte. Išče službo, ki izpolnjuje njegove zahteve. Takoj ko se pojavi prosto mesto, ga temeljito preuči. Da bi na intervjuju naredili dober vtis, morate:

• sliko natančno določite
• zbrati paket potrebnih dokumentov, ki potrjujejo kvalifikacije osebe
• predhodno potrdite sestanek in ga vnaprej obvestite (zaposleni mora vnaprej poklicati in določiti datum sestanka),
• predstavite se in pojasnite čas, ko bo znana odločitev vodstva podjetja.

Na intervjuju ne bo mogoče dokazati dobre strani, če zamudite ali prispete brez urjenja. Če govorimo o Skype-u ali telefonskem pogovoru, bo potrebna ločena priprava.

S sestankom z zaposlovalcem je treba pripraviti niz dokumentov, ki potrjujejo raven usposobljenosti zaposlenega.Diplome in spričevala morajo priti skupaj s priporočili prejšnjega delovnega mesta: pomembno je, kako je delavec zapustil in kaj je pustil vtis.

Pred sestankom morate skrbno razmisliti o svoji podobi.

Podoba zaposlenih

Veliko pozornosti je treba nameniti njenemu videzu. Prvo srečanje je okvirno. Prikazuje, kako lahko zaposleni zgleda na novem delovnem mestu. Neprevidnost vedno igra proti potencialnemu zaposlenemu, zlasti v storitvenih organizacijah. Veliko konkurenco z drugimi kandidati je treba razumeti kot dodatno spodbudo in ne kot razlog za frustracijo.

Prekomerna živčnost in anksioznost se odražata v videzu: zaradi pomanjkanja spanja na predvečer intervjuja se pod očmi pojavijo temni krogi, pretirano znojenje pa izkrivlja dojemanje potencialnega zaposlenega. Videz kaže, kako se človek ravna z njim in njegovim sogovornikom.

Pomemben je psihološki portret posameznika za velika podjetja, v katerem je ključni dejavnik selekcije strpnost do delavca in njegova sposobnost, da se ujema z ducatom drugih zaposlenih. Na podoben način so zaposleni izbrani v odvetniških pisarnah ali na borzah: podoba osebe je njegova vizitka. Koliko energije izžareva in kako daje sam, določa njegov položaj v podjetju.

Pravi odnos

Razpoloženje in samozavest - 2 dejavnika, ki odločata o usodi zaposlenega. Med razgovorom energija, ki jo oddaja oseba, privabi recruiterja ali ga potisne stran. Negativni ljudje, nevljudni in zadržani, ustvarjajo neprijeten vtis: ekipi in vodji je težko priti v stik s takšnim kolegom. Odprtost osebe ustvarja posebno vzdušje v ekipi: sodelovanje je optimizirano. Pred zaslišanjem je treba vse dvome zavreči. Če je zaposleni povabljen na razgovor, teoretično njegovo znanje in sposobnosti ustrezajo podjetju.

Zaposlovanje se izvaja v določenem časovnem okviru: v kratkem času se mora oseba, ki se zaposli ali upravljavca, potruditi. Prijaznost in enostavnost vam omogočata, da začnete enostaven, a informativen pogovor. Ne bi smeli vztrajati pri svoji volji, se boriti za svoja prepričanja ali pokazati nefleksibilnosti značaja: predstavnik podjetja samo sprejema osebo za delovno mesto, svoje robovske lastnosti morate pokazati neposredno v robotu. V pogovoru se ne smete dotikati tujih tem ali deliti intimnih informacij s tujci. Razpoloženje pogovora mora biti mirno, zmerno nevtralno.

Samozavest je bistvenega pomena za uspeh.

Zbiranje informacij o podjetju

Ne morete iti na razgovor nepripravljeni: če je sestanek načrtovan s predstavnikom velikega podjetja, morate vedeti o najnovejših novicah, povezanih s prihodnjim delom. Ko pridejo na razgovor, mora oseba vedeti, kaj podjetje počne, na katerih področjih se razvija. Njegova glavna prednost je interes potencialnega zaposlenega.

Najlažje je, da obiščete spletno mesto podjetja ali najdete njegovo stran v eni od družabnih omrežij. Splošne informacije so koristne med pogovorom s službenikom za zaposlovanje: da ne bi prišlo do izpada intervjuja, lahko navedete svoje izkušnje, ki bodo koristne na novem mestu, da povežete dejavnosti podjetja in veščine, pridobljene v preteklem delu.

Priprave na razgovor se začnejo s preučevanjem splošnih informacij, vendar pretirana fanatizma v tej zadevi vodi do nasprotnega rezultata. Ni potrebe, da se naučite osebnih podatkov o zaposlenih, njihovih interesih in hobijih - zaposleni ne bo cenil posredovanja v zasebnosti nekoga drugega.

Pred razgovorom je treba zbrati podatke o podjetju

Pismen govor

Govor je dokaz za izobrazbo osebe, njegovo delo na sebi. Tako uslužbenec kot njegov vodja morata govoriti pravilno.Da bi si pri prijavi na delovno mesto lahko ogledali donosnost, morate pripraviti manjšo predstavitev: besedilo, ki informativno, vendar na kratko opisuje spretnosti in izkušnje bodočega zaposlenega.

Pravilna priprava na razgovor:

• izvzamemo iz besede paraziti,
• učiti se v bistvu brez veliko razmišljanja in zgodbe,
• nasmehnemo se, vendar pogovora ne prevajamo v šalo,
• ne uporabljajte slengovih besed ali besed na suržiku,
• držati se poslovnega stila komunikacije.

Kaj vam ni treba poročati na intervjuju: ne bi smeli govoriti o osebnih izkušnjah, svetovati zaposlovalcu, deliti intimne misli. Poslovna komunikacija v celoti odpravlja prehod na posameznika, tudi v primeru neuspeha.

Nemogoče je izpostaviti v neugodni luči nekdanjih kolegov ali se pritoževati glede nekdanjega delovnega mesta: nihče ne potrebuje zaposlenih, ki ne spoštujejo lastnega vloženega dela.

Uspešno zaposlovanje bo pomagalo vljuden, miren ton. Dodatna čustva v tem času so nesprejemljiva. Neroden govor bo pokvaril celoten vtis zaposlenega. Ne morete biti nesramen ali žalitev predstavnika podjetja, osredotočiti se na osebno sovražnost.

Usposobljenost zaposlenih

Posamezen primer je razgovor brez delovnih izkušenj ali pogovor s potencialnim delavcem brez visokih kvalifikacij. Pravila uspešnega razgovora so objektivna ocena sebe kot strokovnjaka. Če ni dovolj delovnih izkušenj, vendar obstaja velika želja po razvoju, je treba o tem poročati zaposlovalcu. Resničnosti ne bi smeli okrasiti: če delodajalec preveri informacije, navedene v življenjepisu - laž se bo odprla in ugled zaposlenega bo trajno poškodovan.

Bolje je, da opravi intervju s potrditvijo kvalifikacije: bodoči zaposleni ne sme biti neutemeljen. Uspešen zaključek razgovora je odvisen od zbrane dokumentacije: več kopij življenjepisa, diplome in potrdil o izpopolnjevanju. Pomembno je, da se med razgovorom obnašate samozavestno: če se zaposleni boji opravljenih nalog, ne izpolnjuje navedenih poklicnih kvalifikacij.

Pravila komunikacije z zaposlovalcem

Vsaka oseba nima poslovnih komunikacijskih veščin. Zato bodo sramežljivi in ​​negotovi posamezniki pomagali pri pravilih vodenja pogovora z zaposlovalcem:

1. Ne zamudite za sestanek. Razgovor je lahko napačen še pred njegovim začetkom: da bi se izognili sramoti in ne izgovori predstavnika podjetja, je potrebno na kraj srečanja priti pravočasno.
2. Pozdrav mora biti preprost in preprost.
3. Pogovor se začne z vprašanji recruiterja: ni vam treba prekiniti ali poskušati naravnost povedati vse informacije o sebi. Informacije, ki jih zahteva delodajalec ali predstavnik podjetja, bodo izvedele brez pomoči.
4. Odgovori na zastavljena vprašanja morajo biti jasni in preprosti: vsakih po 3-4 stavki. Začetek odziva na ozadje ali izostanek se ne splača.
5. Med odgovori lahko uporabite vizualni material - na tej stopnji ste prinesli diplomo ali potrdilo.
6. Treba je pojasniti vprašanja, ki so zanimiva za zaposlenega. Ne bojte se vprašati o plači ali politiki podjetja glede zaposlenih. Sogovorniki morajo razumeti, o čem se strinjajo in pod kakšnimi pogoji.

Če želite opraviti test bo pomagal željo po učenju, ki bo pokazala kandidata.

Če ni odgovora na vprašanja ali če je delavec v tej zadevi nesposoben, o tem takoj obvestite. Na koncu razgovora lahko izrazite hvaležnost za svoj čas in se poslovite od rekrutanta.

Pomembno je, da se v intervjuju z delodajalcem ravna mirno in v primeru zavrnitve ter po ponudbi za zaposlitev. Ne bi smeli osramotiti predstavnika podjetja ali kršiti njegovih osebnih meja. Ne moreš se obnašati raztopljenega in ohlapnega. Vedenje, govor, hoja in navade naj govorijo o sposobnosti posameznika, da se nadzoruje in se ne preda čustvom.

Telefonski razgovor

Za izvedbo intervjuja po telefonu se izbere udobno mirno mesto: v takih primerih se celoten poudarek prenese na kompetentni govor zaposlenega, njegovo sposobnost vodenja informativnega dialoga.

Slabosti tega načina komuniciranja med zaposlenim in delodajalcem so motnje in hrup, slaba komunikacija in pomanjkanje vizualnega stika. Po telefonu je težko prepoznati resnična čustva sogovornika, zato mora zaposleni skušati ustvariti pravi vtis.

Intervju s Skypeom

Podjetja, ki se prijavljajo na delovno mesto, se ravnajo po lastnih interesih: zaradi udobja se opravi Skype-razgovor. Ta način komuniciranja se uporablja, če sta delodajalec in potencialni zaposleni na veliki razdalji ali se ne moreta osebno srečati.

Priprava na Skype razgovor ni nujno slabša od rednega sestanka z zaposlovalcem. Pomemben je videz in vedenje osebe, ki zaprosi za delovno mesto. Ustvariti morate pravo vzdušje. Na spletu se stranki dogovorita o splošnih pogojih pogodbe, o pomembnejših informacijah pa se razpravlja osebno.

Skype intervju mora biti dobro organiziran kot intervju v živo

Odgovori na vprašanja

Intervjuiramo ga v enostavnem scenariju: predstavnik podjetja vpraša osebo in ugotovi najpomembnejše točke njegove pretekle in sedanje dejavnosti. Priprava na pomemben sestanek vključuje delo s pogostimi vprašanji med intervjujem:

1. Razlog za zapustitev zadnjega delovnega mesta. Podrobnosti o tem, kako je delavec odšel in iz kakšnih razlogov so pomembne: če se ni ukvarjal s podjetjem, obstaja velika verjetnost ponavljanja napak na novem mestu. Če je razlog za iskanje nove zaposlitve najti najboljše možnosti za razvoj, je to treba omeniti med razgovorom.
2. Razlogi za izbiro novega podjetja. Regrut vedno postavi vprašanje o razlogih, zakaj je oseba izbrala svoje podjetje med drugimi podobnimi organizacijami. Odgovoriti na to vprašanje mora biti nevtralno in brez laskanja.
3. Kaj lahko potencialni zaposleni prinese v podjetje. Spretnosti in sposobnosti osebe so njegovo glavno orožje. Če ve, kako jih uresničiti, bo vedno povpraševanje. Na intervjuju je priporočljivo govoriti o idejah, ki bodo koristne za podjetje. Če se to vprašanje ne pomisli vnaprej, ni treba razmišljati o odgovoru na poti - izkaže se, da je zmeden in smešen.
4. Prednosti in slabosti zaposlenih. Pri odgovarjanju na vprašanje o teh kvalitetah mora zaposleni izkazati objektivnost: nemogoče je reči, da ni slabih lastnosti ali pa jih je težko opaziti. Če je oseba sposobna priznati napake in svoje pomanjkljivosti, lahko raste in se razvija.
5. Želje in načrti. “Kdo si vidiš v petih letih?” - skupno vprašanje za zaposlene, ki naj bi razkrilo obljubo zaposlenega. Ljudje, ki živijo samo danes, so prikrajšani za potrebne ambicije in želje. Na vprašanje je treba na kratko odgovoriti, čim bolj nejasno, da bi na splošno opisali vašo karierno rast in razvoj.

Priprava na anketo in samozavestno vedenje - preprosti zakoni, ki prinašajo uspeh v vsakem razgovoru.

Pred sestankom je zelo škodljivo, da vadimo veliko: čustveni odgovori bodo rekruiterju zdeli neiskreni.

Prehod na intervju pri prijavi na delovno mesto ni razlog za nov stres. Če je oseba v stalni živčni napetosti, pridobljeni položaj ne bo prinesel nobenega užitka.

Srečanje s potencialnim delodajalcem

Od glavnih faz intervjuja je pomemben sestanek z vodjo podjetja. Tak pogovor se izvaja v velikem tekmovanju za eno mesto. Na to stopnjo preidejo samo najbolj vredni kandidati. Ko se prijavljate na delovno mesto in se neposredno srečujete z vodstvom, vam ni treba veliko povedati - dovolj je vljudno pozdraviti in se vam zahvaliti za vaš čas.

Dobite razgovor za zaposlitev, ki bo pripomogel k pozitivnemu odnosu.

Tudi po zavrnitvi ne smete pokazati nespoštovanja ali se obnašati agresivno: na izbranem področju dejavnosti se boste morali ukvarjati z družbo in njenimi zaposlenimi večkrat, poškodovani ugled pa ne bo omogočal pravilne in učinkovite interakcije.

Pogovor z vodstvom poteka v enostavnejši obliki: poznajo povzetek in rezultate predhodnega razgovora. Na takšnih srečanjih se ovrednotijo ​​osebne lastnosti zaposlenega. Njegove ambicije in priložnosti.

Sestanek z delodajalcem je ključnega pomena

Nasveti psihologa

Psihologi vam svetujejo, da pred potekom intervjuja pozabite na anksioznost. Ne glede na rezultat je to koristna izkušnja. Ne bi smeli načrtovati okoli novega položaja: bolje je, da se osredotočite na tisto, kar resnično želite storiti, in našli bomo sredstva za izvajanje načrtov. Strokovnjak svetuje, da načrtuješ dan vnaprej, da ne bo pozno in da ne bo pokvaril razpoloženja zjutraj. Če lokacija pisarne ali podjetja ni poznana, je treba karto obravnavati vnaprej.

Potrebno je bolj nasmejati se - prijazno vedenje bo zaposlene v podjetju postavilo na želeno pozitivno pot. Za intervju vam ni treba izbrati prijetnih ali zahtevnih oblek. Omejevanje in skromnost ne bosta povzročila nezadovoljstva med zaposlovalcem. Morate ostati mirni in se držati pravil družbe. Ne motite zaposlenih ali povzročajte neugodja. Resen odnos do intervjuja je dobrodošel, vendar ne sme povzročati notranjega nelagodja.

Upoštevajoč pravila vedenja, medtem ko ohranja mirno, bo človek opravil popoln intervju. Ni pomembno, ali je rezultat pozitiven ali negativen, vse spremembe koristijo posamezniku. Psihologom svetujemo, da neuspeh obravnavajo kot priložnost za razvoj na izbranem področju: veliko je uspešnih intervjujev in možnosti za doseganje želenega položaja.

Pripravljalna faza

Bolj ko se pripravljate, bolj boste prepričani, da se boste ob intervjuju obnašali in čutili. Ne pozabite na to stopnjo in se zbirajte v naglici. Tudi če ste klic prejeli povsem nepričakovano, nastavite čas, da boste imeli priložnost za tiho zbiranje.

Kako se pripraviti na razgovor:

1. Videz. Najprej ga boste cenili. Znanstveniki so dokazali, da potrebuje le 7 sekund, da naredimo prvi vtis na osebo, pri čemer bo pri tem najpomembnejšo vlogo imela splošna zunanja podoba.

Ženskam priporočamo zbrane lase, gladko manikuro, lak za nohte ne sme biti svetle barve. Nakit je ohranjen in minimalen, opazujte tudi zmernost v parfumu in ličilu.

Tako moški kot ženske se bolje držijo uradne obleke: stroga obleka, klasične barve v oblačilih.

1. Povzetek Če morate imeti naslednje dokumente:

• Potni list ali katera koli druga identifikacijska številka.
• Več kopij življenjepisa (po možnosti z elektronsko datoteko z življenjepisom).
• Kopije ali izvirniki potrdil o izobraževanju, potrdil (če obstajajo) in drugih dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije v predlaganem položaju.

1. Informacije. Danes imajo skoraj vsa podjetja svoje spletne strani na spletu. Poskusite zbrati največ informacij o dejavnostih podjetja, s katerim se boste pogajali. Seznanite se z zgodovino podjetja, njegovimi dejavnostmi, stopnjami razvoja in drugimi zanimivostmi. Pokažite delodajalcu v primernem trenutku, da dobro razumete, za kaj ste na tem področju.
2. Dobro razpoloženje. Malo verjetno je, da se bo delodajalec všeč, če se boste na pogovoru zdeli mračni in v slabem ali živčnem razpoloženju. Dobi dovolj spanja na predvečer pomembnega dne, se napolni s pozitivnim, vaditi z govorom, bo dal zaupanje. Poskusite se »pomakniti« v glavi in ​​ugibati vprašanja, ki jih lahko postavite in pripravite odgovore. Ni treba biti živčen, vedno je opazen.Če je težko ostati sproščen, vzemite nekaj pomirjenega pred odhodom, na primer čaj z meto ali nekaj kapljic tinkture baldrijana je neškodljiv in učinkovit. Če greste v pisarno se prepričajte, da se boste nasmehnili.

Kako se obnašati

Z analizo poti izračunajte čas, ki ga želite izvesti vnaprej. Poskusite priti na kraj malo prej in v nobenem primeru ne zamuditi. Nekaj ​​brezplačnih minut pred razgovorom vam bo dalo priložnost, da se »zberete« in se pomirite.

Torej ste vstopili v pisarno, kako se obnašati:

• Reci zdravo, nasmeh. Ne sedite, dokler vam ne ponudijo.
• Izkoristite psihološki sprejem "ogledalo". Sedeti, vzeti enako mesto kot anketar, poskušajte po njem tiho kopirati njegovo gibanje. To povzroči, da se sogovornik nahaja na podzavestni ravni.
• Ne začnite govoriti, dokler se ne pogovorite z vami ali postavite vprašanja.
• V svojem govoru ne uporabljajte slenga ali drugih ostrih ali ostrih besed.
• Ohraniti morate spoštljiv in dobronamerni ton, ne glede na to.
• Ohranite očesni stik s sogovornikom tako, da ga pogledate naravnost v oči.
• Če ne razumete ali slišite vprašanja, ne oklevajte in spet vprašajte.
• Vedno odgovorite resnično. Vsaka laž lahko pride na svetlobo prej ali slej, če dobiš to delovno mesto. In v prihodnosti bo z vami igral kruto šalo.
• Ne vrtite se na stolu, ne križajte rok. Izkušen anketar bo razlikoval med to živčnostjo in zadržanostjo.
• Vprašajte vsa vprašanja, ki vas zanimajo. Če se bojite, da boste takoj izvedeli pomembne točke, potem pa s pozitivnim izidom intervjuja ne boste čakali na najboljša presenečenja. Zato morate takoj izvedeti vse o pogojih in zneskih plačila, urniku, delovnem mestu in drugih delih prostega delovnega mesta.
• Dajanje odgovorov, ne odstopajte od teme, odgovorite le na točko.
• Obdržati mora biti samozavestno in se obnašati mirno.
• Če nimate dovolj znanja ali kvalifikacij za opravljanje določenih nalog znotraj delovnega mesta, mi to pošteno povejte in vprašajte, ali podjetje zagotavlja usposabljanje zaposlenih.
• Ne pozabite, da ne potrebujete samo zaposlitve, temveč tudi zaposlenega v podjetju, da ste enakopravni, se obnašate ustrezno, ne da bi zmanjšali vaš pomen.
• Omenite lahko svoje dosežke in dosežke na prejšnjem delovnem mestu, vendar ne prekrivajte meje od izražanja dejstev do samo-pohvale.
• Ko govorimo, povečajte pomen besed z gestami, seveda, tukaj je vredno ohraniti ravnotežje. Ta tehnika resnično omogoča večjo učinkovitost govora.

Če vas prosimo, da govorite samo o sebi, ne poskušajte povedati zgodbe o svoji biografiji, se spomnite svoje najljubše igrače v vrtcu in zanimivosti na zabavi. Pravilno bo, če se dotaknete samo poklicnih dejavnosti in poudarite nekatere od vaših lastnosti, kot so na primer poštenost, pozornost, sposobnost hitrega absorbiranja informacij itd. To je vse, kar vas lahko postavi kot zaposlenega kot prednost.

Kaj potrebujete za molk

Sposobnost pravilnega obnašanja na intervjuju vključuje tudi sposobnost, da se izognemo nepotrebnim odgovorom in da ne povemo tistega, kar ne bi smelo zadevati delodajalca glede etičnih in delovnih standardov. Na žalost si nekateri anketarji dovolijo, da napadajo zasebnost prosilca in postavljajo napačna in nesprejemljiva vprašanja. Imate polno pravico zavrniti odgovor, če gre za osebno sfero.

Kakšna vprašanja anketar nima pravice prosilca glede moralnih, etičnih in delovnih standardov:

• O starosti. Sliši se čudno, kajti prav to poskušajo ugotoviti ljudje, ki vas najemajo. Vendar delodajalec po pravilu ne bi smel biti voden s podatki o starosti zaposlenega, ki ga zaposli, temveč le po njegovih poklicnih kvalitetah.
• O verski in duhovni pripadnosti.
• O narodu in etnični zgodovini (od kod ste, kdo so vaši starši, izvor in tako naprej.str.)
• O zdravju. Ponavadi od pritožnika poskušajo ugotoviti, ali je pogosto bolan, da bi se preprečil, da bi plačal za bolnišnico. Toda, ko se prijavljate za delo, se na to ne boste morali odzvati, ne pozabite tega.
• O zakonskem stanu, prisotnosti ali odsotnosti otrok.
• O spolnih nagnjenjah.
• O slabih navadah.

Nič ni strašnega, če vas vprašajo za hobije, hobije, interese ali vas prosijo, da opravite nekaj psiholoških testov.

Kako se izogniti takšnim pogovorom

Če ste slišali nedopustno vprašanje, ne smete grobo zavrniti odgovorov. Vendar zmeda ni najboljša rešitev. Morate taktno, pravilno in vljudno razložiti, da to velja le za vas in vaše osebno življenje, ne pa za strokovno stran.

Včasih se takšne stvari zahtevajo posebej, da pogledamo reakcijo osebe v stresnih razmerah. Navsezadnje običajno takšno posredovanje v osebnem življenju vedno povzroči negativno. Zato vaša naloga ni izgubiti samozavest in ohraniti miren, vljuden ton. Obnašajte se, kolikor je le mogoče, vendar ne dovolite, da bi kršili meje etičnega okvira med vami in vašim anketarjem.

Kaj ni priporočljivo

Kakšne stvari ne bi smeli storiti, razgovor opraviti na želeno mesto:

• Ko vstopate v pisarno, ne prežvecite in ne poskušajte imeti v rokah težkih, voluminoznih vreč ali predmetov.
• Z vami ne sme biti nobenih spremljevalcev (prijateljev, otrok, zakonca, staršev itd.).
• Ne pridi in ne sedi preveč blizu sogovorniku. Da bi ohranili poslovno komunikacijo, mora biti razdalja med ljudmi 1,5 m ali več, vendar ne manj.
• V času razgovora izklopite zvok na svojem mobilniku.
• Ne pokažite anketarju, da vas zelo zanima položaj, potrebujete službo ali ste v obupnem položaju. Pojasnite, da imate izbiro.
• Ne reči, da bi želeli dobiti točno to službo, ker ste zadovoljni z lokacijo, urnikom podjetja ali podobnim. Delodajalec mora videti, da vas zanima sam proces.
• Ne namenjajte veliko pozornosti plači. To je nedvomno pomembno in morda celo glavna stvar za vas. Ampak, da bi to temo v prednostni razgovor na intervju ne bi smelo biti.
• Če ste sredi pogovora spoznali, da vas predlog ne zanima, dajte dialog do konca in potem vljudno izrazite svoje mnenje.
• Ne vzdržujte dolgih premorov, če vas je vprašanje presenetilo, je bolje takoj reči, da niso pripravljeni takoj odgovoriti.
• Ne prekinjajte sogovornika.

Če ste zadovoljni z vsemi pogoji, in vidite, da je tudi delodajalec nagnjen k vaši kandidaturi, ne hitite z veseljem in se hitro strinjate z vsem. Pravilno bo, če ugotovite, ali v podjetju prihaja do zamud pri izplačilu plače, ali boste včasih morali delati nadure in ali so te ure plačane, kako gre s počitnicami, časom kosila. In še posebej pomembno - kakšni so pogoji poskusnega obdobja. Ne pozabite, da noben denar ali poklicna pot ni vredna truda in sčasoma pride do depresije ali živčnega zida. Dejavnost mora biti zabavna in zadovoljiva. In če je kraj resnično »tvoj«, ga boste dobili.

Kaj vemo o intervjuju?

• brezplačno - prosilec pove o sebi v prosti obliki,
• biografski - postavljajo veliko vprašanj glede izobraževanja, delovnih izkušenj, prejšnjega kraja, osebnega življenja,
• stresno - za testiranje odpornosti na stres, za katerega je prosilec posebej izpostavljen konfliktu in postavil provokativna vprašanja, da vidi, kako se obnaša v stresni situaciji,
• strokovne, strokovne spretnosti se testirajo neposredno na delovnem mestu.

Intervju lahko vodita vodja organizacije in uradnik za zaposlovanje.

Anketar lahko ponudi različne teste, ki testirajo psihološko in intelektualno komponento osebnosti.Preizkus ni obvezen del, vendar pa zavrnitev lahko povzroči neprijetne posledice - zmanjšanje možnosti za zaposlitev.

Govorim po telefonu

Potem ko je prosilec poslal življenjepis družbi, ki mu je všeč, ga bodo v primeru pozitivnega odgovora poklicali, pojasnili podrobnosti, napisane v življenjepisu, in ga povabili na osebni pogovor, potem ko bo povedal datum, čas, kraj.

Da ne bi zamudili potrebnih informacij in ne spraševali večkrat, je vredno založiti s peresom in papirjem.

Možno je, da bo začela postavljati vprašanja takoj po telefonu. Vodja kadrovske službe s svojim nepričakovanim klicem namerno preseneča, da sliši resnične odgovore in pogled na obnašanje v stresni situaciji. V primeru zaposlitve ali bivanja na ulici je vljudno prositi, da se pogovor prenese na drug primeren čas.

Če nič ne moti, potem je komunikacija bolje nadaljevati v mirnem in dobronamernem tonu, kar bo omogočilo, da se pogovor prinese v želeni način. Glavna stvar - ne panike.

Internetni intervju

V zadnjem času je intervju na internetu postal še posebej priljubljen.

Ker veliko ljudi raje dela na daljavo ali v podjetju, ki se nahaja v drugem mestu ali državi:

1. Glavna stvar - v sobi, razen za vas, nihče ne bi smel biti! Prosite, da vljudno zapustite sobo in pustite pri miru približno eno uro.
2. Če želite urediti obe strani, preizkusite povezavo vnaprej. Zvok je veliko pomembnejši od slike, zato najprej poskrbite za dobro sluh - uporabite slušalke ali drugi prenosni mikrofon, vendar ne vgrajen v prenosnik.
3. Če prvič uporabljate video aplikacijo ali skype, jo proučite vnaprej.

Pomembno je, da se v pogajalskem procesu takšne malenkosti ne motijo. Bodite pripravljeni, da boste morali med komunikacijo poslati kateri koli dokument neposredno.

Vsi potrebni dokumenti se pretvorijo v elektronsko različico.

Potrebni bodo kopije:

• potnih listov
• diplomo in vstavite
• certifikati,
• in tudi sam povzetek.

Videz, kot v intervjuju "v živo", igra pomembno vlogo. Domače okolje je seveda sproščeno in si lahko pozabite, ko sedite v kopalnem plašču ali pižami, vendar vam tega ne priporočamo. Grozen žvečilni gumi ali kava neposredno v pogovoru. Poskrbite za to eno uro pred razgovorom.

Na splošno je treba na takšno razgovor obravnavati tako resno kot živo. Bodite prijazni, optimistični. Nasmehnite se in kontrolirajte svoje poteze, da ne bi na zaslonu prikazovali drugih oseb.

Naredite pravi vtis

Da bi dober in pravilen vtis imel na delodajalca in zaposlene v organizaciji kot celoti, jih je treba spoštovati.

Za to obstaja več pravil:

1. Najprej - ne zamudite. Nihče ne želi čakati, upravitelj pa nima časa za to. Če se zamuda ne izognete, jo prijavite po telefonu.
2. Dolgo pred začetkom sprejema tudi ni vredno. Takšen prezgodnji prihod se lahko zdi kot pritisk in želja po zgodnjem začetku.
3. Prijazen pristop do vseh. Pozdravite osebje, odgovorite na vprašanja z nasmehom, potrpežljivo počakajte, ne pripravljajte zasliševanj in konfliktnih situacij. Takšno vedenje bo govorilo o vašem izobraževanju, spodobnosti in resnosti namena. Konec koncev, da bi popolnoma razumeli, kdo v resnici ste, lahko anketar vpraša druge, kako ste se obnašali v čakalni dobi.
4. Bolje je, da telefon postavite v tihi način, tako da noben klic ali SMS ne bo nikomur odvračal. Prav tako ni priporočljivo preverjati SMS in socialnih omrežij v procesu čakanja. Vsako negativno sporočilo lahko negativno vpliva na splošno razpoloženje in vzpostavi nepotreben val.
5. Če vas je sekretar povabil v pisarno upravitelja, potrkajte na vrata, preden vstopite.Pojdite noter, pozdravite se, pokličite sogovornika po imenu in nasmeh - takoj vam bo uredil osebo.
6. Na prvem srečanju z delodajalcem ne pozabite na stisk roke. Takšna gesta lahko veliko pove o vas. Preveč šibek lahko reče o negotovosti, močni - o prevladi. Zato se z roko varamo. Vaša dlan mora biti odprta in s tem izkazati spoštovanje, zato med rokovanjem ne smete prekrivati ​​roke nekoga drugega.
7. Sedite za mizo ob strani ali na drugem mestu, vendar ne pred sogovornikom, da se ne zdi agresivno. Sedite za mizo z naravnim hrbtom, ne nagnite se in ne križajte rok ali nog. Takšna drža kaže na bližino in nepripravljenost na stik. Bodite pozorni na območje med obrvi sogovornika. Neposreden pogled iz oči v oči je pogosto agresiven.
8. Pazi na vaše obrazne izraze in geste. Aktivno mahanje z rokami ali prikazovanje nespodobnih gibov je nemogoče. Kot bi lahko prestrašil sogovornika in se mu zdi nervozen in neuravnotežen. Potrebno je govoriti z enakomernim glasom, ne da bi kričali in dvigovali ton.

Anketar bo z veseljem slišal kompetenten in strukturiran govor. Ljudje, ki lahko jasno govorijo v primeru, počasi in brez požiranja besed, dajo darilo sogovorniku. Navsezadnje je vsak z veseljem slišal lagoden govor brez besed, parazitov in še posebej mat. Zato se pripravite vnaprej.

Če načeloma ne govorite, potem preberite veliko literature in se udeležite tečajev javnega govora, da bi razvili to spretnost. Morda se bo v prihodnosti moral pogajati.

Bodite pozorni. Na vprašanje jasno odgovorite v primeru. Ne pojdite v drugo smer, samo da bi povedali več o sebi. Nesprejemljivo je klicati sogovornika po imenu. Zapomnite si vsako podrobnost. Vsaka majhna stvar je lahko pomembna.

Kakšne so vaše pozitivne in negativne lastnosti?

Prosto govorite dobre stvari o sebi, toda tudi vam ni treba podcenjevati svojih zaslug. Katere lastnosti so po vašem mnenju primernejše za ta namen?

• da dobro kuhate, če delate za industrijsko podjetje,
• stavki: „Najboljši sem delal pri svoji zadnji službi“, „Jaz sem najbolj odgovoren“, „Rad bi se ubogal“ - ne najboljši.

Iz istega razloga ne moremo priznati, da je lenoba, trmastost, konflikt in še bolj - reči, da nimate slabosti.

Kdo si vidiš v 5-10 letih

Na to vprašanje je treba odgovoriti samo glede rasti v podjetju. Ne morete reči, da se vidite v drugi, večji organizaciji ali želite postati samostojni podjetnik.

Za takšen odgovor lahko oseba misli, da je njihovo podjetje vmesni korak, zato vam ni dragocen.

Tukaj je koristno omeniti gradnjo družine. Mnogi delodajalci dajejo prednost zaposlenim, ki imajo ali nameravajo imeti družino v prihodnosti. Govori o človeški stabilnosti.

Skrivnosti uspešnega razgovora

Za uspešne razgovore so skrivnosti:

1. Doživite dovolj spanja v večer. Zdravo spanje bo dalo energičen, svež videz in jasnost uma in bo pomagal, da ne bo pozno.
2. Bodite čedni. Oblačila morajo biti čista, likana, brez lukenj, polirani škornji, oprani las, umazanija ne sme biti pod nohti. Torbica za kozarce, torbica za telefon, mapa, vrečka bi morala biti vidna.
3. Pojdi brez spremstva. Sorodniki, prijatelji bodo izgledali neumni poleg vas, ki sedite v pisarni. Obstaja mnenje o vas, da ne morete samostojno sprejemati odločitev ali se preveč bojiš vsega.
4. Samozavest ne sme biti (ne sme se zamenjati z zaupanjem). Aroganten odnos do vseh naokrog se samo odbija, saj taka oseba poleg tega ne želi biti.
5. Veš, kako se rešiti iz nerodnih trenutkov.Na primer, zastavljeno vprašanje dolgo ne pride do odgovora, recimo: »naj razmislim«, »res ne razumem vašega vprašanja,« »ničesar ne razumem o tem.«
6. Ne kritizirajte niti sebe niti starih kolegov, niti preteklega šefa, niti vremena. Pozabite na kritiko enkrat za vselej.
7. Vprašajte anketarja vprašanja. Nič sramotnega in sramežljivega pri vprašanjih o tem delovnem mestu ni. In če nekaj ne razumete, bo zastavljeno vprašanje več kot primerno.

Ljubezen do podjetja, za katerega se boš poravnal. Ogenj v očeh bo pomagal veliko povedati. Opazna je brezbrižnost. Takšna oseba ni potrebna podjetju. Zato, preden pošljete življenjepis, pomislite nekajkrat - ali vam je to zanimivo?

Konec razgovora

Na koncu pogajanj se zahvalite sogovorniku za priložnost, ki ste jo dobili, da bi imeli intervju v tej družbi. Če vas zanima položaj, vprašajte, kakšna je naslednja faza.

Običajno se rezultati razgovora ne izgovorijo takoj. Odločitev traja nekaj časa, da poslušajo vse prijavitelje in se pogovorijo s kolegi. Če vam bodo všeč, vam bodo povedali. Poskrbite, da imajo stike, da vas kontaktirajo.

Z negativno odločitvijo, ne bodite odvrnjeni, bodite optimistični v vsakem primeru. Konec koncev, naslednjič, ko boste zagotovo dobili srečo, ker boste že imeli izkušnje, in boste lahko popravili napake.

Kako se obnašati pri prijavi na delovno mesto

• Pozen prihod Če morate opraviti razgovor, se spomnite, da je zamuda v tem primeru lahko škodljiva. Da bi preprečili takšno napako, vnaprej preberite, kako čim hitreje priti do potrebne institucije - kakšen prevoz gre tja, katere stavbe se nahajajo v bližini. Lepo bi bilo na zemljevidu vnaprej pogledati, kje bo točno potekal razgovor, da bi prišel na pravo mesto. Upoštevajte možne prometne zastoje in višjo silo - bolje je, da pridete malo prej in počakate na srečanje v bližnji kavarni. Ne pozabite, da lahko zamuda takoj naredi negativni vtis o vas.
• Videz. V nobenem primeru ne bi smeli zanemariti videza. Če ste oseba ustvarjalnega poklica (model, fotograf, koreograf, plesalec itd.), Potem si seveda lahko privoščite raztrgane kavbojke in majice z nenavadnimi vzorci. Če niste povezani z ustvarjalnostjo, potem, ko se prijavljate za delo, ne pozabite na ustrezna oblačila, kot tudi na urejenost na splošno.
• Prvi vtis. Na ta dan je pomembno dati dober opis sebe, ustvariti pozitiven prvi vtis o sebi. Malo verjetno je, da boste med delodajalcem povzročili veliko zanimanje, če se boste obnašali oklevajoči, posrnuli in nervozni. Vendar pa bo tudi samozavest neprimerna - poiščite sredino. Bodite prijazni in mirni. Pripravite sestanek vnaprej.

Kako se dokazati na razgovoru pri prevajanju ali obešanju

Če morate opraviti intervju za višji položaj, potem je seveda prva stvar, ki jo morate pokazati, da ste vredni te promocije. Ko komunicirate z anketarjem, ga pozorno poslušajte, ne da bi vas kaj motilo. Hitro analizirajte njegova vprašanja in poskušajte ugotoviti, kaj točno želite slišati. Če niste slišali vprašanja ali ga niste razumeli, je bolje, da ponovno vprašate, kot da bi dali nejasen odgovor.

Verjetno boste vprašani za vaše najpomembnejše dosežke. Razmislite vnaprej, kaj pravite - zaželeno je, da odgovor odgovorite, pod vodstvom številk ali dejstev. Ko govorimo o vaših zmagah, poskušajte s takšnimi stavki posplošiti »skupna prizadevanja z ekipo«, »mi z ekipo« in podobno - tako boste poudarili sposobnost za delo v skupini.

Zagotovo bo delodajalec pri dvigovanju ali prenosu želel zagotoviti, da boste jasno razumeli, kakšne odgovornosti imate.Bodite prepričani, da to vprašanje preučite vnaprej in se seznanite z zahtevami, ki veljajo za kandidate za to delovno mesto.

Pri pogovoru z anketarjem je najpomembnejše ohraniti pozitivno razpoloženje, mirnost in seveda samozavest!

Kaj reči, ko se prijavljate na delovno mesto

Zagotovo vam bodo postavljena vprašanja, povezana z vašo specializacijo. Tudi če ne poznaš jasnega odgovora na nekatere od njih, je ne smeš pokazati s sleganjem ramen ali reči: "Ne vem." Ne bodite živčni, začnite razmišljati glasno, izražati misli o navedeni temi - možno je, da se bo pravilen odgovor pojavil sam ali pa boste delodajalca zanimali z drugim znanjem. Mimogrede, ni treba, da razgovor razumemo kot zaslišanje. Delodajalcu bi morali zastaviti tudi vprašanja o podjetju - pokazati svoje zanimanje, zagotovo vam bo to prineslo prednosti v očeh.

Kaj naj ne rečem na intervjuju

Seveda, včasih to ne boli, da bi rahlo okrasili resničnost, vendar očitna laž, ko se prijavljate za delo, očitno ne bo pripeljala do ničesar - prvič, lahko vas ujame v laž, in drugič, ta laž lahko pride stransko in celo privede do odpuščanja . Pomembno je vedeti, da boste verjetno spraševali o prejšnji službi - v tem primeru zelo priporočamo, da ohranite negativne povratne informacije o prejšnjem delodajalcu. Tudi če ste imeli resen konflikt na vašem nekdanjem delovnem mestu in ni vaša krivda, je bolje, da se ne ukvarjate z njim, navedite kakšen nevtralen in tehten razlog (na primer, vaš korak).

Izražanje obraza in kretnje, obnašanje na intervjuju

Poskusite se obnašati sproščeno in samozavestno. Pomembno je, da se ne motijo ​​in ne "klepetajo", poskušajo se predstaviti z najboljše strani. Govorite jasno in mirno - ne zvišajte tona, vendar ne govorite besed, komaj slišnih. Če je primerno, lahko spustite nevtralno šalo. Bodite pozorni, da vas ne moti nič od pogovora - v ta namen z vsemi sredstvi postavite telefon na tihi način. Seveda morate vnaprej razmisliti o vaši obleki, da med razgovorom ne bi razmišljali o tem, kako na vas sedijo skakalci ali hlače - oblecite si običajno obleko in obenem ustrezna oblačila. Tudi na takšnem srečanju si oglejte geste in obrazne izraze - vse mora biti zmerno.

Videz

Odločite se za intervju, poskrbite za svoj videz brez izjeme - to je tisto, kar boste uporabili, da boste naredili prvi vtis, ki je, kot veste, zelo pomemben. Seveda mora biti vaš videz čeden - ne moremo govoriti o modricah in modricah in podobno. Razumeti morate tudi, da intervju ni kraj, kjer bi bila primerna premočna ličila (če se ne prijavite za mesto vizažista ali ličila) - dovolj je, da na obraz vtisnete ton in rahlo obarvate ustnice in trepalnice ali jih naredite v nagih tonih. Kot smo že omenili, se izogibajte neprevidnosti v oblačilih - držite se sloga, ki je primeren za to organizacijo.

Kaj vzeti za razgovor

Zelo zaželeno je, da ste med razgovorom imeli s seboj zvezek in pisalo. Ne bo zelo dobro, če boste morali zapisati nekaj informacij, in začeli ste grdo iskati telefon za to, ali še huje, vprašajte delodajalca za kos papirja in pero. Priporočamo tudi, da z vami nadaljujete, tako da se lahko delodajalec hitro seznani z vsemi potrebnimi informacijami. In seveda bo bolje, če ne boste le govorili o svojih dosežkih, temveč tudi podpirali svoje besede z dejstvi - diplomami, potrdili in podobno. Poleg tega lahko vzamete majhno steklenico vode - morda se boste pred intervjujem preplavili in želeli boste navlažiti grlo.

Navodila za vodenje intervjujev

Praviloma na razgovoru posvečajo več pozornosti temu, kako se obnašate, in šele nato ocenijo, kaj govorite.Upoštevajte to dejstvo, pred-nastavite na pozitivno in prenehajte biti živčni. Ne glede na to, kako skrbite za to srečanje, si ustvarite pozitiven rezultat in se sprostite. Če ste preveč zaskrbljeni, bo to zagotovo opazno za vašega delodajalca, zaradi česar odločitev morda ne bo sprejeta v vašo korist. Če se želite ustreči v pravo razpoloženje, pred intervjujem popijte sproščujoč čaj. Seveda se alkoholne pijače "za pogum" ne smejo zaužiti!

Kaj morate vedeti pri prijavi na delovno mesto

Zavedati se morate, kakšne so zahteve, ki jih vaš delodajalec prinaša prosilcem, in tudi razmislite, katere pravice imate. Če je bilo v napovedi navedeno, da prosilci za položaj zahtevajo znanje tujega jezika in ga ne boste imeli v lasti, bo to vsaj čudno. Prav tako se morate vnaprej seznaniti z dejavnostmi podjetja. Zagotovo vas bodo vprašali, zakaj želite delati v tem podjetju, in v tem primeru morate vnaprej pripraviti odgovor. Ne pozabite tudi na vprašanja o organizaciji - poskrbite, da so vsi delovni pogoji primerni za vas.

Prvi intervju z režiserjem

Ni pomembno, kateri spol je vaš potencialni vodja - v vsakem primeru ne smete prezreti splošnih priporočil o videzu in vedenju. Najpogosteje se vodje podjetij zanimajo za splošna vprašanja: kako lahko pomagate podjetju pri doseganju boljših rezultatov, ali imate potrebne izkušnje, koliko časa načrtujete ostati v organizaciji in zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto. Priporočamo, da vnaprej pripravite takšna vprašanja, da vas ne bodo presenetili. Če je možno, dajte odgovore veselo in brez obotavljanja, kot tudi razporejeni, da odgovorite na vprašanja potencialnega delodajalca.

Drugi intervju, kako se predstaviti

Pred odhodom na drugi razgovor se pripravite ob upoštevanju možnih razlogov za takšno srečanje. Možno je, da vas želijo bolje preučiti in vam zastavili težja vprašanja, tako da ni dvoma o vaši kompetenci. Možno je tudi, da vas želi delodajalec bolje spoznati kot osebo, poskušati prepoznati neprijetne vidike znaka - v ta namen vas lahko poskušajo izravnati. Vendar pa se pripravite na različna presenečenja - mogoče je, da je delodajalec pri izbirnih postopkih za prosilce prišel do zaključka, da bi moral imeti ustrezen kandidat dodatne spretnosti.

Kako se pokazati v skupinskem intervjuju

Seveda je vaš glavni cilj v skupinskem intervjuju izstopati in se pokazati potencialnemu delodajalcu z najugodnejše strani. Biti v ekipi istih kandidatov kot vi, poskušajte prevzeti pobudo: odgovorite na vsa zastavljena vprašanja, predlagajte različne rešitve za določeno nalogo. Tudi če se vam zdi, da ste v ozadju drugih prosilcev videti manj impresivni, ne smete obupati, ker še vedno ne veste, v kakšne vidike je končni izbor. Skupinski intervju ni mesto, kjer bi lahko bili nevljudni ali kričati - pokažite spoštovanje drugim kandidatom.

V bančnih in finančnih institucijah

Prvič, priporočamo, da imate prepričljiv in dobro napisan življenjepis z vami. Prav tako ne pozabite na videz, ki bi moral biti v celoti v skladu z duhom institucije - v banki in v večini finančnih instalacij, prosti stil oblačenja, preveč svetlo in agresivno ličenje in podobno, so nesprejemljivi. Moral bi izgledati, kot da že delaš na tem mestu. Poleg tega je zelo nezaželeno zamuditi za takšen razgovor - bolje je, da se pojavi na njemu približno 10 minut pred začetkom. Razmislite o najbolj verjetnih vprašanjih - o prejšnjem delovnem mestu, razlogih za izbiro te banke, viziji nadaljnje poklicne rasti.

Preden greste na razgovor s policijo, razmislite o seznamu zahtev, ki jih boste najverjetneje predstavili kot možnega kandidata. Zagotovo morate pri urejanju takšne organizacije imeti takšne lastnosti, kot so hitra reakcija, stabilnost v stresnih situacijah, odsotnost slabih navad, dober spomin, pozornost, dobra telesna vadba in odgovornost. Delodajalec upa, da bo te lastnosti videl v vas in da bi bilo dobro, če bi jih sami omenili. Pri pripravi na ta intervju seveda ne pozabite na urejenost in točnost.

V gostinskih obratih (kavarnah, trgovinah)

Če se želite zaposliti v storitveni organizaciji na področju hrane ali trgovine, potem morate vsekakor imeti določene lastnosti - priporočamo, da jih navedete. Gre za natančnost, družabnost, ažurnost in dober spomin. Ker boste morali delati s strankami, vas bo delodajalec ovrednotil s tega položaja - kakšen vtis boste imeli na stranko, ali želi obiskati to kavarno, trgovino in tako naprej. Zato vam priporočamo, da med razgovorom pokažete prijaznost in dobro razpoloženje.

Oglejte si video: The Great Gildersleeve: Minding the Baby / Birdie Quits / Serviceman for Thanksgiving

(April 2024).