Navadeni smo na dejstvo, da so intervjuji večinoma odgovorni. Izkazalo se je, da morate več vprašati. To vam bo pomagalo bolje razumeti, kaj se vam ponuja, in vzpostaviti sebe kot razumljivo, odgovorno in ciljno usmerjeno osebo. Na samem začetku razgovora vas kadrovski uslužbenec običajno vpraša, kako bi želeli vzpostaviti pogovor.
Daj mu pobudo. Naj začne govoriti o podjetju, o prostem delovnem mestu.
Prejel sem pismo od neznanega Yandexovca, ki me je prosil, da odgovorim na vprašanja na spletnem mestu (resnično ne razumem, kje je dobil mojo pošto). Vprašanja sama po sebi niso zapletena, vendar mi nekaj pove, da bo osebni razgovor zahteval veliko težje stvari.
Mogoče je nekdo nekdo, ki vam bo povedal znanje, na katerih področjih morate biti lastnik, da ne bi izgledal kot popoln bedak? Kot sem razumel, je najpomembnejše temeljito poznavanje jezika, vse do specifičnosti dela na nizki ravni s spominom itd.
Kako pravilno voditi razgovor s prosilcem za vlogo varuške? Preden se zavežete, se morate zavedati, da se morate o tej osebi naučiti vsega, kar vas zanima.
Zato se ne bojte, da bi se zdeli netaktični in ne skrbite, saj včasih postavljate zelo skromna vprašanja. Dobro je, če svoj prvi intervju držite doma z varuško.
To bo priložnost za razumevanje, kako ženska živi, kako čista je, kakšna je njena družina.
Kaj se zahteva za intervjuje in za kaj?
Ko dobimo službo, se pogovorijo z nami, jih preizkusimo na vse možne načine in praviloma lahko samo ugibamo o površinskih vidikih intervjujev. Torej, kaj smo prosili in za kaj?
- Zakaj ljudje ustvarjajo kariero in potrebujete kariero? Če odgovorite z da, potem razmislite o odgovoru na vprašanje, zakaj.
Če pravite, da karierna rast pomeni veliko plačo, to pomeni, da ne potrebujete karierne rasti - vaša motivacija so visoke plače. - Zakaj lahko oseba preneha?
To vprašanje preverja vašo demotivacijo.
Kako poteka intervju z iskalci zaposlitve?
Sprejem zaposlenega na delo je odgovoren tako za prijavitelja kot za delodajalca. In vse se začne z razgovorom s kandidati.
Vsi delodajalci ne vedo, kako učinkovito opraviti razgovor. Zato o tem problemu govorimo podrobneje.
Zelo preprosto se naučite biti enostavnejši in se pogovorite z osebo, ki ni iz zvonika visokih oblasti, pač pa, da pogovor ostane enakovreden. Delodajalec mora biti zanimiv sogovornik, pozoren in odprt, da bi lahko odkril osebo in videl vse njegove prednosti in slabosti.
V praksi zaposlovanja se pogosto zgodi, da oseba po enem ali dveh tednih na novem mestu začne obžalovati svojo izbiro.
Pogosto se to zgodi samo zato, ker so na intervjuju ljudje nerodni, ker postavljajo več vprašanj o podjetju.
Kaj morate vprašati, ko se prvič srečate z delodajalcem? Na to vprašanje odgovarjajo strokovnjaki za osebje moskovskih podjetij.
Kako naj na intervjuju odgovorim na čudna vprašanja?
Nekateri iskalci zaposlitve so ponavadi sovražni do vseh vprašanj, ki jim niso všeč. To je napačen položaj za razgovor. Intervju ni sekularna stranka in lahko vsebuje specifične tehnike.
Vendar pa se ne napihnite.
Primeri, ko je recruiter ali vodja odkrito nesramen, so zelo redki. Čudna ali zapletena vprašanja niso povezana z vašimi izkušnjami ali kvalifikacijami.
Nanašajo se na vas osebno.
- Kako ste vi stresni?
- Kako dojemate kritiko?
- Tvoja čustvena zrelost?
Priporočam, da si zapomnite nekaj načel, ki vam bodo po potrebi pomagala.
Kako odgovoriti na pogosta vprašanja na intervjuju
Bolje je, da se omejite na opisne konstrukcije, kot so »prijazna ekipa« itd.
"Potrebujem nekaj časa, da se pripravim na delo, zato moram vstati dve uri pred odhodom iz hiše."
Kakšne so vaše prednosti, ne pozabite: bolj ko se oglašujete, bodo zahteve po vaših delodajalcih strožje. Preprosto navedite prednosti vašega značaja in bodite pripravljeni na dodatna vprašanja v zvezi z njimi. Kako se vam zdi kritika, ki je naslovljena na vas? Kritika je zanesljiv način za samoupravljanje.
10 čudnih vprašanj za intervju
"Kaj boste storili, če ste edini, ki je preživel letalsko nesrečo?"
- Vprašanje iz intervjuja za prosto delovno mesto analitika Airbnb Flight Safety Analyst. Vprašanje je namenjeno oceni vaše sposobnosti, da se ustrezno odzovete na nenavadno situacijo, meni Underwood.
Priporoča, da odgovor pripravite tako, da pokažete, da temeljito analizirate vsa dejstva in razpoložljive možnosti. Na primer, lahko rečete, da najprej preverite, ali res ni drugih preživelih.
"Če so, potem so vhodni podatki napačni in rešili boste življenje."
. Lahko pa rečete, da se najprej skušate zaščititi, poklicati pomoč in nato ponuditi, da kot prostovoljec obvestite družine žrtev o nesreči, če je to potrebno. 8. »Boeing-747 morate raztovoriti, do konca napolniti s sladkarijami.
Kako boste ukrepali? «- vprašanje iz intervjuja za prosto delovno mesto strokovnjaka za informacijsko podporo v Boseju.
Imate težko nalogo.
Preden govorite o svojem akcijskem načrtu, prosite za več informacij.
Na primer, kakšni so vaši viri?
Povejte anketarju, katere informacije potrebujete za odgovor. Lahko se celo vprašate, ali obstaja možnost uporabe interneta. V vsakem primeru, kot svetuje Underwood,
"Pomembno je, da poslušate odgovore anketarjev na vaša nasprotna vprašanja, pomagali boste pri navigaciji"
10. “Kdo je vaša najljubša Disneyjeva princesa?” Je vprašanje iz intervjuja za delo v Cold Stone Creamery. Underwood pravi, da če je to prosto delovno mesto, bo Pepelka dober odgovor: ona je marljiva, lahko se spopada s težavami in jo ljubi vsi. Če ne razumete Disneyjevih princes, poimenujte nekaj pridnih superjunakov.
23 nenavadnih vprašanj o intervjuju (in kako odgovoriti nanje)
To vam bo dalo zaupanje v intervju.
Počasi. Če vas vprašajo vprašanje, ki vas bo zapeljalo, globoko vdihnite. Ostanite naravnost in poglejte drugo osebo v oči.
Naj to ve, čeprav v resnici ni. Vzemite časovno omejitev. Če razumete, da je vaša glava sedaj prazna, se pred odzivom ustavite.
Postavite vprašanje. Večina nestandardnih vprašanj je zasnovana tako, da oceni vaše sposobnosti kritičnega mišljenja.
Poglavje 1. Videz
Jeans, superge, športne t-shirt - oblačila so udobna, vendar niso vedno primerna za intervju. Če pa greš na delo v športno trgovino ali trener v športnem klubu, je ta stil oblačil nedvomno najboljši.
Klasični stil oblačil, morda najbolj vsestranski za odhod na intervju. Vedno je v modi in vedno boš izgledal dostojanstveno in elegantno v strogih poslovnih oblačilih. Za ženske je to deuce obleka, t.
(e) krilo, navadno ravno, približno dolžino kolena.
Na krilo lahko nosite jakno, ravno ali vstavljeno. Izberi obleko nevtralnih tonov, saj bo v barvi požarnega avtomobila preveč opazen, nadležno tvoje sodelavce in stranke. Za obleko obleko bluzo. Bela barva je univerzalna, primerna za vsako obleko, vendar ni obvezna.
Kombinacija barv ali kako ustvariti popolno sliko na intervjuju
Torej, če želite imeti prednost pred drugimi kandidati, da se dokažete ne le kot odličen specialist, ampak tudi kot zanesljiva oseba, bi morali biti pri izbiri oblačil pozorni na to.
Vzemite si nekaj časa, da raziščete kulturo podjetja, si ogledate spletno mesto, strani socialnih omrežij, fotografije in publikacije. To vam bo dalo idejo, ali je kultura v podjetju svobodnejša ali strogo profesionalna.
Na podlagi tega lahko varno začnete izbirati obleko.
Tukaj je nekaj nasvetov o tem, katera barva daje prednost pri vlogi za določen položaj: Nosite nekaj rjave barve, če želite videti zanesljivo. Rjava je nevtralna barva in pomeni mirno.
To je dobra barva za intervju, saj je zemeljska in ne moteča.
Kakšno barvo nositi za intervju?
Črna - Za posebne priložnosti, Kadrovik kot črna skoraj toliko kot modra. Vendar pa je primerna, če se prijavljate za vodilni položaj.
Črna je zelo prevladujoča barva: potencialni šef vas lahko vidi kot tekmovalca, kar bo ogrozilo izid intervjuja.
Rdeča je preveč rdeča je tudi zelo prevladujoča barva, vendar je moč druge lastnosti. Morda ste videti kot drzni in samozavestni, toda delodajalec lahko prav tako obravnava rdečo obleko kot uporniško. Morda agresivna barva običajno zaznava na področju prodaje ali prava, vendar je bolje, da ne tvegamo.
Siva oblačila so odličen način, da ne-verbalno sporočite, da ste logična in analitična oseba. Ta barva bo privlačna za vsa področja. Pokažite svojo osebnost z barvno vrečko ali šalom.
Kaj se vpraša na intervjuju: predpaznavalec je vabljen!
Torej je tudi nerazumljivo, kako se odzvati nanj.
Na splošno kaže prednostno obravnavo v življenju prosilca: tako se je zgodilo, da oseba najprej govori o najpomembnejšem zase.
Zato ni treba z navdušenjem govoriti o njenem možu in otrocih, saj se delodajalec zagotovo bolj zanima za poklicne izkušnje in izobraževanje. Vendar pa tudi prepovedovanje življenjepisa ni potrebno - gre za nesmiselno izgubo časa.
Najboljša možnost bi bila pojasniti, kaj želi delodajalec slišati: opis odtenkov poklicne biografije ali zgodbo o vaših nedelujočih interesih.
V vsakem primeru bi bilo lepo, če bi se osredotočili na nekaj, kar je pomembno za vaše prihodnje delo, tudi če gre za alpinizem.
Pogosta vprašanja na intervjuju
Da bi dobili delo, ki ga potrebujete, morate razumeti namen, za katerega vas delodajalci običajno sprašujejo o določenih stvareh. Vprašanje o vaši najljubši barvi je namenjeno predvsem diagnosticiranju vaših osebnostnih lastnosti: psihologi so že dolgo dokazali povezavo med različnimi odtenki in lastnostmi osebnosti. Čeprav ne bi smeli biti preveč resni glede takšnih preizkusov, ker že imajo določeno napako, in katero koli razumno osebo (in hočeš ravno takšnega šefa, kajne?) Jasno je, da črna ali siva ne pomeni pasivnosti in depresije v sto. odstotkov primerov. Takšne stvari ne morejo biti glavni izborni kriterij, lahko pa dopolnjujejo obstoječo sliko.
Da bi ta dodatek koristil za vas, morate biti dobro pripravljeni za odgovarjanje na najpogostejša vprašanja. Posebej smo sestavili njihov seznam, prav tako pa smo vprašali kadrovske menedžerje, kateri pomen je bil vložen v vsakega od njih. Ujemite informacije iz prve roke in pripravite ustrezne sklepe!
Prosim, povejte nam malo o sebi
To vprašanje pogosto zbuja veliko prosilcev in to je naravno: odprta vprašanja so na splošno bolj zapletena kot vprašanja z dogovorjenimi možnostmi odgovora.Torej je tudi nerazumljivo, kako se odzvati nanj. Na splošno kaže prednostno obravnavo v življenju prosilca: tako se je zgodilo, da oseba najprej govori o najpomembnejšem zase. Zato ni treba z navdušenjem govoriti o njenem možu in otrocih, saj se delodajalec zagotovo bolj zanima za poklicne izkušnje in izobraževanje.
Vendar pa tudi prepovedovanje življenjepisa ni potrebno - gre za nesmiselno izgubo časa. Najboljša možnost bi bila pojasniti, kaj želi delodajalec slišati: opis odtenkov poklicne biografije ali zgodbo o vaših nedelujočih interesih. V vsakem primeru bi bilo lepo, če bi se osredotočili na nekaj, kar je pomembno za vaše prihodnje delo, tudi če gre za alpinizem.
Kaj je razlog za zapustitev prejšnje zaposlitve?
Vaš delodajalec želi vedeti, kaj vam ni bilo všeč na starem delovnem mestu in kaj pričakujete od novega. Če se takoj začnete pritoževati nad svojimi nekdanjimi kolegi in šefom, tvegate, da vas bodo označili kot večno bolečo in absurdno osebo in to ni najboljši ugled potencialnega zaposlenega. Ustrezni razlogi so pomanjkanje možnosti za karierno rast, rutinske naloge, težave z lokacijo starega kraja in urnik dela. Vse to je lahko ovira za nadaljevanje sodelovanja. Vendar pa, če izberete enega od razlogov, ne pozabite pojasniti, da je na novem delovnem mestu vse v redu, sicer je pomen vaše zaposlitve nekoliko izgubljen.
Kako se obnašati na razgovoru
Prvič, ne morete zamuditi na razgovor.
Tako boste pokazali, da ste oseba, ki ni natančna. Če pridete vnaprej, se lahko navadite na okolje.
Drugič, naučite se poslušati in nikoli ne prekinjati zaposlenega. Ko dokonča vprašanje - odgovor, vendar vam ni treba dolgo govoriti o sebi, je na vprašanje jasno in natančno.
Nikoli ne pokažite svoje živčnosti in negotovosti, odgovorite na vprašanja z zaupanjem.
Pogovor z delodajalcem: kaj vprašati delodajalca na razgovoru
Praviloma se vsakdo boji dolgo časa ostati brez dela. In zato, ko dobimo prvo resnično ponudbo, da zasedejo položaj, obstaja skušnjava, da se strinjamo z vsemi veseljem. Pozabiti na pojasnitev številnih pomembnih točk.
Medtem, da bi bilo zaposlovanje uspešno, je nujno, da se ne opravi samo intervju, temveč da se delodajalca temeljito preuči. In tisti, ki podpiše pogodbo o delu, ne da bi gledal - pogosto pride ven iz ognja in ognja.
-Povej nam o svojih zaslugah?
Ne bi smeli abstraktno govoriti o tem, kakšna dobra oseba ste - delodajalec ga ne zanima. Pomembno je, da se seznani z lastnostmi, ki so potrebne predvsem za učinkovito opravljanje uradnih dolžnosti. Seveda razume, da lahko prosilec laže in izmišlja in krasi nekaj. Zato je pomembno, da svojo zgodbo potrdite s konkretnimi primeri iz vašega življenja in delovnih izkušenj. Uporaba znamk, kot so »družabni«, »natančni«, »delavni«, ni priporočljiva - bolje je posebej povedati, kako dobro lahko poslušate stranko in ga prepričate, naj opravi nakup.
-Kakšne so vaše slabosti?
To je nasprotje prejšnjemu vprašanju. V odgovoru na to vprašanje sta dve skrajnosti: preprosta in poštena zgodba o vseh vaših slabostih (vključno z dejstvom, da ne veste, kako kuhati juho), in stavki v stilu: »No, ti, nimam pomanjkljivosti« . Oh ja, še vedno je obrabljeno: "Jaz sem deloholik."
Vse te možnosti povečujejo verjetnost zavrnitve. Če želite zanimati delodajalca, nam povejte nekaj svojih resničnih pomanjkljivosti - del, s katerim ste se naučili boriti ali ga celo spremeniti »v vašo smer«. Na primer, vam ni všeč, da se vključite v monotono in rutinsko delo.Zato poskušate delati na zanimivih in ustvarjalnih projektih, in ko še morate narediti nekaj monotono, boste v tem našli nekaj zanimanja in elementa igre.
-Zakaj želite delati v tem položaju in ravno pri nas?
Zdi se, da recruiter čaka, da ga pohvalite. Vendar pa stvari niso tako preproste: pogoste fraze, kot so »zanimale so me karierne možnosti, trdna organizacija, visoka plača« ne morejo le pomagati, ampak tudi odvrniti potencialnega delodajalca od vas. In vse zato, ker se zdi, kot da srce berete »zobato« besedilo z interneta.
Dodati morate več specifičnosti tem priporočilom. Na primer, če ne rečem "zanimivo delo", ampak "želim uporabiti svoje izkušnje in kvalifikacije, kjer daje najvišji rezultat in jih bom cenil." Tako resnično odgovorite na vprašanje zaposlovalca in ga zanimate za svojo kandidaturo.
Ali imate trenutno druge ponudbe za zaposlitev?
Nepričakovano vprašanje in celo trik. Če odgovorite, da ni predlogov, lahko dobite vtis, da vas nihče ne potrebuje, in če pravite, da imate veliko možnosti, se vam bo zdelo, da tega dela ne potrebujete. Torej, kaj storiti? Govoriti o drugih povabilih k intervjuju, vendar se osredotočiti na posebno zanimanje za to: "Trenutno razmišljam o več možnostih za zaposlitev, toda vaša je za mene najbolj privlačna in obetavna."
- Je bil vaš intervju z drugimi podjetji uspešen?
Skrivno vprašanje: delodajalec poskuša razumeti, kako dragocen si kot specialist. Se strinjam, dober strel je verjetno zanimanje veliko ljudi, in vaša naloga je prepričati svojega potencialnega delodajalca, da ste takšni. Povejte nam o svojem uspehu na tem področju in se osredotočite na to, kako kompetentni ste. Omenite lahko tudi nekaj neuspehov, vendar jih ne bi smeli povezati z dejstvom, da ste »zašli v nered«, ampak, na primer, da položaj ni bil popolnoma v vašem profilu ali nezadovoljstvo s pogoji zaposlovanja.
- Kako vidiš svoje delo v petih letih?
Kako recruiters radi zlorabljajo to vprašanje! Pravzaprav je namenjen diagnosticiranju vašega odnosa do življenja: koliko ste osredotočeni na osebni in poklicni uspeh, katera smer v vaših dejavnostih je vaša prednostna naloga. Pasivni in neaktivni ljudje praviloma pravijo, da si takih daljnih perspektiv ne morejo zamisliti in pogosto poudarjajo vlogo naključja in usode. Aktivni in motivirani zaposleni za uspeh vam bo najverjetneje zlahka povedal, kdo se vidi v petih letih. Mimogrede, načrtovanje kariere je na splošno zelo pomembno za doseganje pomembnih poklicnih ciljev, saj je njihova izjava prvi korak v tej smeri.
- Ali bo vaše delovno življenje ovira?
Žal se to vprašanje pogosto zastavlja dekletom. Seveda lahko zelo dolgo govorite o diskriminaciji na podlagi spola, vendar ostaja dejstvo: za mnoge ženske je poklicna pot manj prednostna naloga kot družina. In ko gre za neurejen delovni dan, dolga ali oddaljena poslovna potovanja, nenehna potovanja, se ne strinja vsaka deklica, še posebej, če ima družino.
Praviloma pošteni delodajalec v zahtevah za potencialnega zaposlenega takoj navede takšne postavke - vsaj tiste, ki se nanašajo na neposredno naravo dela. Vendar pa obstajajo podjetja, ki poskušajo obiti zakon in zavajati zaposlene, da za določen čas nimajo otrok, ne urejajo porodniškega dopusta, bolniškega dopusta za otroke itd. ... so tisti, ki grešijo s takimi vprašanji, ko se pogovarjajo za na videz nevtralno stališče.Zato, ko ste slišali nekaj podobnega, razmislite o tem in poglobite pogled v to družbo, če je tam kaj sumljivega. Vsekakor so vse te zahteve nezakonite, delodajalec pa lahko po želji odgovarja.
Kdo bi vam lahko dal priporočila?
Moramo biti pripravljeni na to vprašanje, čeprav ni povsem značilno za rusko kulturo. Na Zahodu sploh ni delovnih zvezkov - imajo samo življenjepise, priporočilna pisma in stike prejšnjih kolegov in nadzornikov, ki so navedeni v nadaljevanju. Zato se miroljubnemu »razcepu« s starim delovnim mestom pripisuje poseben pomen.
Zaželeno je, da ste pripravljeni odgovoriti na takšno vprašanje, zato je bolje, da se z nekdanjimi kolegi in menedžerji pogovorite o možnostih, da zagotovite svoje stike s potencialnim delodajalcem. Skrivanje takšnih informacij lahko povzroči, da vodja osebja čuti, da nimate pozitivnih priporočil ali da nimate dovolj izkušenj.
Kakšna plača vam bo ustrezala?
V Rusiji je vprašanje denarja pod prepovedjo, zato je zelo težko domačemu kandidatu dati dober vtis med razgovorom. Zdi se jim, da je nepristojno in vulgarno, da si zase določi dobro ceno, slaba cena pa je nedonosna. Toda kompetentni strokovnjak mora vedno predstavljati raven želene plače - vsaj približno. Ta številka je sestavljena iz povprečnih prejemkov zaposlenih v tej organizaciji ter dohodkov strokovnjakov tega profila in podobnih kvalifikacij.
Če ste obotavljali pri nastavljanju številk, je to majhno priporočilo: bolje je, da precenjujete pričakovani dohodek, kot pa ga podcenjujete, ker boste vedno imeli čas za »padec« in pogajanje. Ne pozabite upoštevati bonusov za zaposlene, kot so zdravstveno zavarovanje, bonusi, nadomestila za potovanja in druge ugodnosti.
- Kaj bi spremenili v novem položaju?
Vprašanje je »dvojno dno«: po eni strani diagnosticira vašo zavest o poslovanju podjetja, korporacijski kulturi in na drugi strani vašo pobudo in ustvarjalnost. Pri odgovarjanju morate biti zelo previdni. Če ne veste ničesar, je bolje, da pojasnite nekatere podrobnosti s službenikom za zaposlovanje, preden odgovorite na vprašanje, v nasprotnem primeru se zdi, da vse znova preoblikujete zase, ne glede na smotrnost sprememb. To je tudi odlična priložnost, da pokažete individualnost in podate nekaj zanimivih predlogov glede morebitnega dela.
-Kakšen je vaš odnos do življenja: kakšne težave vidite v njem in kako se spopadate z njimi?
Zelo dobro vprašanje! Najprej pomaga delodajalcu, da ugotovi, kakšna oseba je pred njim: večno nezadovoljni riti ali »borec«. Nekateri ljudje se začnejo pritoževati zaradi številnih življenjskih težav, pomanjkanja pozitivnih trenutkov, jeze in slabe volje drugih, fatalizma. To govori o njihovi pasivnosti, pomanjkanju samozavesti, nezaupanju do drugih, pesimizmu - na splošno lahko tak zaposleni zmanjša učinkovitost proizvodnega procesa.
Delujte nasprotno: povejte jim, da obstajajo težave v življenju, vendar so popolnoma premagljive in njihovo dovoljenje daje pogon in energijo. Naj delodajalec razume, da je po vašem mnenju človek sam ustvarjalec lastne usode in kariere, ljudje okoli njega pa so praviloma pripravljeni sodelovati in so odprti. To bo pokazalo vašo aktivno življenjsko pozicijo, odgovornost, osredotočenost na uspehe in dosežke ter sposobnost interakcije z drugimi. Seveda vas bodo želeli najeti!
- Povejte nam o vaših poklicnih stikih, ki bi jih lahko uporabili na novem položaju?
To vprašanje preverja vašo vrednost kot strokovnjak. Vsakdo, ki je delal nekaj časa v določeni industriji, pridobi koristne stike na tak ali drugačen način.Če se to ne zgodi, potem je nekaj narobe z osebo in učinkovitost njegovega dela je vprašljiva. Morda ne bo mogel organizirati potrebnih prodajnih poti, pravnih dovoljenj ali drugih stvari, ki so potrebne za uspešno izvedbo projektov. Zato obvestite svojega delodajalca o tem, katere posebne osebe lahko kontaktirate in kako bodo ti stiki pomagali pri reševanju strokovnih vprašanj.
-Kako izboljšate svoje strokovne sposobnosti?
Delodajalca v tem kontekstu zanimajo dve stvari: vaša aktivnost in pripravljenost za učenje. Kot veste, pravi strokovnjak nikoli ne preneha učiti in je sposoben to narediti neodvisno, brez pritiska staršev, sodelavcev in nadrejenih. Zato povejte svojim potencialnim nadrejenim, katere tečaje ste obiskovali, katere seminarje ste obiskovali in katere strokovne revije ste pred kratkim prebrali. Ne bi smeli takoj pritisniti na dejstvo, da boste z veseljem trenirali na račun podjetja: dobra družba bo pripravljena, da vam da to priložnost, toda vaš pritisk se morda zdi samozavestni in se celo malo prestraši.
-Kaj radi počneš v prostem času?
Zdi se, in tukaj intervju o prostem delovnem mestu? In kje je! Vodje številnih podjetij se zdaj zelo dobro zavedajo dejstva, da je učinkovitost poklicne dejavnosti neločljivo povezana s tem, kakšni ljudje so njihovi zaposleni. Njihovi interesi in nagnjenja so sposobni resnično vse lepe besede povedati o najpomembnejši stvari o svojih osebnih značilnostih. Na primer, oseba, ki goji akvarijske ribe, se najverjetneje ne razlikuje po kreativnosti in odpornosti na stres. Tožeča stranka, ki je zagovarjala svoje delo, verjetno ima smisel, analitični um in pozornost do detajlov.
Torej ne bodite sramežljivi in govorite o svojih hobijih kot odgovor na takšno vprašanje. Seveda ne smete osredotočiti pozornosti svojega delodajalca na dejstvo, da želite preživeti noč v klubih v družbi vaših najljubših koktajlov. Toda nekaj zanimivega in ne banalnega dela vam bo omogočilo, da pritegnete pozornost potencialnega šefa.
Imate kakšna vprašanja za nas?
Obstajajo, ne morejo biti! Vprašanja za delodajalca - to je še en pokazatelj vašega zanimanja in razmišljanja. Tisti, ki ne marajo te (praviloma končne) faze intervjuja, so v veliki nevarnosti, da "letijo" z delom, kot je vezan les v Parizu. Torej, kaj spraševalec sprašuje?
- Vprašanja o samem delu - vse kar zadeva naloge, glavne cilje, posebne projekte, merila za opravljanje dela. Ne bi se smeli spraševati o tem, kaj je jasno iz opisa delovnega mesta ali je bilo že dogovorjeno - bolje je pojasniti nejasnosti ali dvoumnosti. Lahko se na primer vprašate: »Kakšne bodo glavne prednostne naloge pri delu na tem položaju v naslednjih šestih mesecih?« Ali »Zakaj je to stališče prazno?«.
- Vprašanja, povezana z oceno uspešnosti, njenimi merili in metodami preverjanja. Pomembno je, da imate vse informacije o tem ali pa se izkaže, da bo od zaposlenega potrebno nekaj neverjetnega in nepredstavljivega.
- Vprašanja o organizaciji podjetja ali oddelka: kdo bo vaš neposredni nadrejeni, ki bo oskrboval vaš oddelek, v kakšnem kraju je v podjetju? Prav tako bo koristno, če se pozanimate o najtežjih nalogah, s katerimi se trenutno sooča oddelek ali skupina - to vam bo dalo dobro predstavo o bistvu dela.
- Vprašanja o vaši karieri: o verjetnosti promocije, načrtih za družbo, njeni rasti in razvoju. Anketarja lahko vprašate o možnostih vaše kariere v organizaciji, napredovanju zaposlenih v podjetju in celo položaju, ki ga lahko vzamete v petih letih.
- Vprašanja o priložnostih.Navedite možnost študija, potovanja v tujino, dvig kvalifikacij, razširitev obsega vaših aktivnosti z izvajanjem dodatnih dajatev - vse to je lahko še bolj tehten in prijeten bonus kot plačilo.
Običajno je na razgovoru omejeno na to vrsto vprašanj. Torej imate vse ključe, da se z njimi odzovete z briljantnostjo in se prikažejo v najboljši luči. Želimo vas spomniti, da je manj vredno lagati in dati bolj konkretne primere - vedno ima pozitiven učinek na delodajalca. No, in seveda na srečo!
