Kako uspešno opraviti razgovor za zaposlitev

Torej je delodajalec našel vaš življenjepis na spletni strani Superjob, se je zanimal in želel vas povabiti na razgovor. Intervju za zaposlitev je neke vrste vrhunec v procesu zaposlovanja. Intervju z delodajalcem povzroča stres tudi med poklicnimi in izkušenimi prosilci, zato je pomembno vnaprej razmišljati o tem, kako se obnašati na intervjuju, kako odgovoriti na vprašanja, ki jih na intervjuju postavlja zaposlovalec. Ali veste, kako uspešno opraviti razgovor za službo, za kaj bi bili pripravljeni? Superjob vam bo pomagal najti odgovore na ta vprašanja!

1. Telefonski pogovor z delodajalcem

Telefonski pogovor je vaš prvi osebni stik s prihodnjim delodajalcem in na tej stopnji je pomembno narediti dober vtis. Tudi če bo sekretar naročil sestanek, bo povedal neposrednemu nadzorniku ali osebi, ki bo opravila razgovor z vami, o tem, kako je potekal pogovor.

Kaj morate imeti v telefonskem pogovoru, da predvidite intervju ob zaposlitvi?

Navedite položaj, na katerega ste povabljeni, postavite potrebna vprašanja o prostem delovnem mestu. Če vam položaj na začetku ne ustreza, o tem vljudno obvestite in zavrnite razgovor z utemeljenimi argumenti. Ne bi smeli zapravljati dragocenega časa (svojega in vašega delodajalca) na nepomembnih srečanjih.

Vpišite ime podjetja, ime in priimek osebe, s katero ste govorili, kontaktno telefonsko številko, na katero se lahko obrnete v primeru nepredvidenih okoliščin.

Ugotovite, kdo vas bo intervjuval, kakšno je njegovo ime. Naredili boste dober vtis, če ga na sestanku pokličete po imenu in patronimu.

Ugotovite točen naslov kraja razgovora. Če se pogajate o času sestanka, ga načrtujte, da vam nobena druga zadeva ne bo preprečila. Lahko se izkaže, da je za ta dan predviden en ali več intervjujev z drugimi delodajalci, nato pa je treba načrt intervjujev načrtovati tako, da je čas med zaporednimi razgovori vsaj 2-3 ure. Ne pozabite, da vas ne čaka niti minutni pogovor, temveč temeljit pogovor, na intervjuju bodo vprašanja o vaših delovnih izkušnjah in strokovnih spretnostih.

Vnaprej poiščite informacije o tem, kako se obnašati na razgovoru. Ugotovite, kako dolgo traja razgovor, ko se prijavljate na delovno mesto, ali morate izpolniti vprašalnik, opraviti pisne teste in opraviti praktične testne naloge.

2. Priprava na razgovor

Torej, glede časa srečanja z delodajalcem, ki ste se dogovorili, je zdaj čas, da naredite takojšnjo pripravo na razgovor. Kaj je treba storiti?

Najprej pripravite dokumente, ki bodo morda potrebni na razgovoru:

• nadaljujte v dvojniku
• potni list
• diplomo o izobraževanju z linijo
• diplome dodatne izobrazbe, potrdila o opravljenih tečajih, spričevala itd. (s seboj ne smete vzeti dokumentov, ki niso povezani s položajem, za katerega se prijavljate).

Priporočamo vam, da se vnaprej seznanite z informacijami o podjetju, na katerega se udeležite razgovora. Povežite vse možne kanale: obiščite spletno stran podjetja na internetu, uporabite poslovne imenike, tiskane medije ali druge vire. Seznanite se z dejavnostmi in zgodovino podjetja (leto izobraževanja, razvojne faze), preučite imena oddelkov, se spomnite informacij o dosežkih podjetja itd. Tako lahko med pogovorom z delodajalcem dokažete resnost njihovih namenov. Še več, tudi če vas ne peljejo v to podjetje, boste v vsakem primeru razširili svoja obzorja.

Načrtujte pot za razgovor, izračunajte čas, ki ga potrebujete za pot, dodajte več časa (30 minut) v primeru kakršnih koli težav pri prevozu, s katerimi se lahko srečate na cesti. Lahko se odpravite na kraj razgovora vnaprej, če dvomite, da lahko na določen dan hitro in enostavno najdete stavbo, ki jo potrebujete.

Na intervjuju razmislite o odgovorih na vprašanja delodajalca, ki bodo v takšni ali drugačni obliki zaslišani med pogovorom:

• Zakaj ste odšli (se odločili zapustiti) z zadnjega delovnega mesta, kjer trenutno delate?
• Zakaj želite delati v našem podjetju?
• Kakšne koristi lahko ima vaša dejavnost kot zaposleni v našem podjetju?
• Katere so vaše največje prednosti in slabosti kot zaposleni?
• Kateri so vaši največji dosežki kot strokovnjak, ali ste imeli kakšne poklicne napake in kaj so?

Na intervjuju se pripravite na resnične odgovore na vprašanja (med pogovorom ali po tem, ko se bo pojavila laž). Ko odgovarjate na vprašanje: »Zakaj ste se odločili za zamenjavo delovnega mesta?« - ne bi smeli podati negativnih povratnih informacij o sodelavcih in menedžerjih, omejiti se na nevtralne izjave: pomanjkanje priložnosti za profesionalno rast, nepravilnost pri prejemanju denarnih nagrad, oddaljenost od doma, neprijeten urnik dela itd. str.

Ko govorimo o morebitnem prihodnjem delu v novem podjetju, naj sogovornik razume, da vas zanima delo v tem podjetju, lahko ste koristni strokovnjak, hkrati pa bi morali biti jasni, kaj družba počne, da ne bi bila zavedena. V tej zadevi se boste lahko pravilno obnašali - vaše možnosti za zaposlitev v tej družbi se bodo večkrat povečale.

Pri odgovarjanju na vprašanja o vaših prednostih in še posebej slabostih, dosežkih in neuspehih bodite previdni. Pokažite dovolj samokritike vaši osebi, to bo povečalo vašo avtoriteto v očeh sogovornika. Ko govorimo o njihovih opustitvah, ni treba dati svojih največjih napak. Glavna stvar je, da lahko pokažete, da ste sami popravili svojo napako in da ste družbo rešili pred težavami ali jih obdržali na minimumu.

Bodite pripravljeni na teste ali praktične naloge (psihološke in strokovne), ki vam jih delodajalec lahko ponudi.

Vnaprej pripravite vprašanja, ki jih želite vprašati delodajalca.

Razmislite o oblačilih, v katerih boste šli na sestanek z delodajalcem. Vsakdo pozna pregovor: "Srečajo se po svojih oblačilih, jih spremljajo v mislih." Naj bo prvi vtis o vas najbolj ugoden. Seveda morajo oblačila ustrezati položaju, za katerega se prijavljate. Morda stroga poslovna obleka ni primerna za vsako pozicijo, toda čedne obleke v poslovnem slogu, čiste lase in nohti in polirani čevlji bodo nujno ustvarili potreben pozitivni vtis na sogovornika. Nobenih nakupovalnih vrečk, avosek, mastnih vrečk za hrano, nahrbtnikov ne bi smelo biti v vaših rokah!

3. Sprejem intervjuja

Torej je prišel čas za intervju, ki lahko spremeni vaše življenje! Kaj naj se spomni med razgovorom?

Poskusite priti na sestanek malo prej kot določen čas. Bolje, da počakate 10 minut na recepciji, saj vas bo delodajalec čakal pol minute. Zamujanje na sestanku, tudi zaradi okoliščin, na katere ne morete vplivati, za 99% bo odpravilo vse želje po zaposlitvi v tej družbi.

Če se nenadoma zgodi takšna situacija, menite, da nimate časa za določen čas, se prepričajte, da pokličete kontaktno številko, opravičite se, razložite razlog zakasnitve in ugotovite, ali vas delodajalec lahko sprejme istega dne malo kasneje ali imate priložnost, da se sestanek odloži. drugič.

Če se sploh ne odločite za intervju (premislite o delu za to podjetje, imate druge nujne posle itd.) MORATE poklicati delodajalca in o tem obvestiti, vnaprej se opravičiti, da ste kršili njegove načrte. Naj dober vtis o vas, pridobljenih v predhodnem pogovoru po telefonu, ne pokvari ničesar!

Ko vstopite v pisarno, ne pozabite pozdraviti, vprašajte zaposlenega, s katerim imate intervju, da prijavite svoj prihod. Če vas prosimo, da malo počakate, ne smete biti ogorčeni in ga vzemite kot nespoštovanje do sebe. Bodite potrpežljivi in ​​ne izgubite občutka dobre volje, s katero ste šli na srečanje.

Vnaprej izklopite mobilni telefon, tako da vam nič ne more ovirati pogovora.

Pojdi v pisarno, pozdravi, govorim po imenu in poroki zaposlenemu, s katerim se boš pogovarjal. Poskrbite, da se boste nasmehnili. Povejte mi, da ste zelo veseli, da imate intervju za to podjetje. Tako boste lahko navdušili svojega sogovornika.

Sedite tako, da se vaš obraz obrne na sogovornika. Po potrebi premaknite stol. Ne razpustite se na stolu, ne prekrižajte nog pod njo, ne pritiskajte na njih, ročno ne vlecite v roke.

Pozorno poslušajte vprašanja, ki so vam zastavljena, medtem ko gledate v obraz sogovornika. Začnite odgovarjati le, ko razumete, kaj ste od vas zahtevali. Če vprašanje ni povsem jasno, potem se, če se opravičite, spet vprašajte, naj ga ponovite. Ampak ne pretiravajte - v nobenem primeru ne morete spet vprašati skoraj vsakega vprašanja.

Ko odgovarjate na vprašanje, poskusite ne govoriti dlje kot 2-3 minute. Ta čas je dovolj, da na splošno izpostavimo najpomembnejše informacije o najbolj zapletenem vprašanju. Monosyllabic odgovori "da" in "ne", tiho glas bo ustvaril vtis vašega dvoma, nesposobnost, da pojasni svoje stališče.

Če vas prosimo, da o sebi razložite, ne smete začeti dolgotrajnih pogovorov o vaši avtobiografiji. Poleg tega je nesprejemljivo odgovoriti, da je vse že zapisano v življenjepisu. Povejte nam o svojem izobraževanju, poudarite svoje delovne izkušnje. To bo še enkrat pokazalo vaše strokovne sposobnosti in kvalitete.

Na razgovoru boste imeli priložnost zastaviti vprašanja, ki ste jih pripravili vnaprej, in vprašanja, ki so se pojavila med pogovorom.

Če vas zanima možnost karierne rasti, je pomembno, da to vprašanje lahko pravilno zastavite. Ne pozabite, da ste v podjetje povabljeni na določeno mesto, da bi rešili določeno vrsto nalog. Vse pozicije ne vključujejo poklicne rasti. Poleg tega delodajalci težko razpravljajo o tem vprašanju, ne da bi poznali svoje sposobnosti in sposobnosti. Kljub temu je povsem primerno, da delodajalca vprašamo, ali podjetje izvaja rotacijo osebja, ali obstajajo možnosti za rast iz tega položaja v daljni prihodnosti in se prepričajte, da vprašate, kaj je potrebno za to (dodatno izobraževanje, izpopolnjevanje, izkušnje ali kaj drugega) . Ugotovite, kakšni programi usposabljanja ali razvoja zaposlenih obstajajo v podjetju. Potem boste videti resno in osredotočeno osebo. In to je še en plus v vašo korist.

Odprt nasmeh, malo dobrega in nevsiljivega humorja, nato pa vam bodo oprostili majhne liste. Nasmeh ne ovira poslovnega pogovora, nasprotno, ostaja vtis, da ste izkušena in zato samozavestna oseba.

Pozdraviti se ob koncu razgovora z zaposlenim, ki ga je vodil, se morate zahvaliti, ker ste imeli priložnost opraviti intervju v tej družbi, ne glede na končno izbiro delodajalca.

Priprava na razgovor

Ko ste se že dogovorili za sestanek s svojim delodajalcem, še ni veliko časa za pripravo. Priporočljivo je, da se seznanite z informacijami o podjetju, kjer pošljete svoj življenjepis.

Vaši prvi koraki k pravi poti za razgovor so:

1. zbiranje vseh potrebnih dokumentov zanj - življenjepis, diploma izobrazbe, potni list, potrdilo o opravljenih tečajih v zvezi z delom, za katerega se prijavljate,
2. izračunati čas in pot do kraja razgovora - poskrbeti za začasno dobavo v primeru nepredvidenih okoliščin,
3. neposredna priprava za odgovarjanje na pogosta vprašanja - zakaj ste zapustili prejšnjo službo, zakaj želite delati v tem podjetju in kako jo lahko izkoristite,
4. pripravite se tudi na praktične in testne naloge, da vam njihova prisotnost ne postane neprijetno presenečenje,
5. Naredite ugoden vtis o sebi - poberete oblačila, ki bodo ustrezala položaju, ki ga želite dobiti, pazite na svoje obnašanje in govor.

Zberite vse možne informacije.

Zbiranje informacij vam bo omogočilo ustrezno oceno prihodnjega delovnega vzdušja in vrednot podjetja, na katerega se prijavljate. Najboljše od vsega, če se prijavljate za določen položaj in niste omejeni le na eno podjetje.

Preberite preglede na internetu, ugotovite, kje so pisarne in podružnice, kakšne perspektive in delovne pogoje podjetje ponuja svojim zaposlenim, kaj to počne.

Poskusite ugotoviti največjo možno prihodnost in možna tveganja.

Za tako pomemben trenutek v karieri je potrebno pripraviti vnaprej in temeljito.

Naredite seznam odgovorov na vaša vprašanja

Vnaprej ne morete vedeti, katera vprašanja vas bo vprašal zaposlovalec, vendar lahko vnaprej pripravite odgovore na tiste, ki so obvezni:

• kjer delate zdaj in zakaj ste zapustili prejšnje mesto - izključite možnost negativnih povratnih informacij o prejšnjem in trenutnem delovnem mestu,
• Zakaj želite delati z nami - povejte nam o možnostih, ki ste jih videli v svojem novem položaju, kaj se lahko naučite,
• zakaj nam boste koristni - navedite svoje prednosti in prednosti, označite svoje strokovne sposobnosti,
• Kakšni so vaši dosežki in neuspehi, kot specialist - malo samokritike se ne bo vmešalo, ampak v zmernih količinah, vendar zagotovo ne pretiravajte svojih zaslug.

Vedno bodite pripravljeni dati samo resnične in nevtralne odgovore, brez negativnih barv.

Morda vas zanima: Kako načrtovati kariero

Naredite malo samopredstavitve

Samopredstavljanje je potrebno, da se pokažejo njihove strokovne sposobnosti in lastnosti. Razmislite, katere prednosti imate in kakšne storitve lahko ponudite svojemu delodajalcu.

Ne pozabite, da vaš videz govori o vas nič manj kot vaše delovne izkušnje in sposobnost vodenja dialoga. Zato si poglejmo čedno, vnaprej premislite, kaj boste nosili, uredite se, pripravite čiste čevlje.

Prevzemite pobudo

Ne samo, da lahko anketar postavi vprašanja, ampak jih morate vprašati. Pobuda je dobrodošla. Če vas ne zanimajo nianse dela ali samega podjetja, potem najverjetneje ne boste zainteresirani za vas kot zaposlenega.

Toda zgolj materialni interes v zvezi z eno plačo tudi ne bo najboljša rešitev. Prav tako se ne preveč prenašajte s podrobnimi odgovori o sebi, osebnih podatkih in prepričanju o svojih življenjskih izkušnjah. Ti trenutki bodo nepotrebni.

Kako opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto

Vsakdo, razen duševnega, mora izbrati prave obleke, čevlje in pričesko.

Obstaja več univerzalnih nasvetov, ki vam bodo pomagali prenesti tekmovanje za prosto delovno mesto. Nanašajo se na to, kako se anketirati pri prijavi na delovno mesto:

1. bodite pravočasni - pridite malo prej kot določen čas, bolje je, da počakate deset minut v čakalnici, kot pa boste zamudili minuto
2. ne pozabite na pozdrav - pozdravite na vhodu v pisarno, prosimo, da o svojem prihodu obvestite zaposlenega, s katerim imate dogovorjen sestanek,
3. izklopite mobilni telefon - postavite telefon v tihi način, tako da vas ne bo odvrnil od pogovora,
4. zavzamete pravilen položaj - sedite nasproti sogovorniku, če je potrebno, premaknite stol, ne razpadejo nanj in ne križajte nog in rok, ne vrtite tujih predmetov v rokah,
5. vprašanja in odgovori - pozorno poslušajte zaposlenega in odgovorite šele, ko boste razumeli bistvo tega, kar ste zahtevali, če se morate - opravičiti in spet vprašati, poskusite ne reči več kot nekaj minut zapored,
6. samozavest - izogibajte se enozložnim odgovorom, ne-literarnemu govoru in premajhnemu glasu, ne vstopajte v podrobno zgodbo o svoji avtobiografiji, ko vas prosijo, da povejte o sebi
7. navedite svoje prednosti - povejte nam o svojem izobraževanju, delovnih izkušnjah, ne omenjajte dejstva, da imate vse, kar je napisano v povzetku,
8. zanimanje za možnost karierne rasti - menite, da ste prišli do določenega položaja z določenim obsegom nalog, delodajalcu pa je težko razpravljati o tej točki z vami, ker še ne pozna vaših sposobnosti, je primerno vprašati o rotaciji osebja in obstoječih tečajih usposabljanja, ali so namenjeni zaposlenim
9. konec pogovora - se prepričajte, da se poslovite od anketarja in se mu zahvalite za sestanek in priložnost, da ste med kandidati za to mesto, ne glede na odločitev, ki jo je sprejel.

Kako se moralno pripraviti

Mirno in samozavestno stanje bo pripomoglo k doseganju želenega uspeha.

Pravilna strategija, kako uspešno opraviti intervju pri delu - moralna priprava. Vsakdo ve, da je ta posel živčen in če se zmedete, ne morete prikazati polovice svojih poslovnih veščin.

Za pomiritev - pazi na pisarno. Oglejte si okrog sebe, bodite pozorni na podrobnosti, sedanjo tehniko, kako delajo zaposleni. Nianse, ki ste jih opazili, vam bodo povedale veliko o podjetju, njihova analiza pa bo vodila vaš živčni sistem k počitku. Izogibajte se kritičnemu stališču glede prihodnjih sodelavcev, povečalo se bo občutek za lasten pomen, ne pa tudi možnosti za zaposlitev.

Da se psihično pripravite - vadite svoj nasmeh. Ona ne posega v poslovni pogovor, kot tudi dober nevsiljiv humor. Dodala vam bo pravo zaupanje in recruiter bo pustil vtis izkušene in močne osebe.

Kako izbrati oblačila

Prijazen izgled seveda sam. Oblačila morajo biti primerna za to priložnost. Preveč draga obleka, kot je športni stil, bo prav tako nepomembna.

Vnaprej pripravite stvari, ki jih boste nosili. Ugotovite, kaj je običajno, da se obrnete na podjetje, kakšna koda oblačenja ustreza položaju, za katerega se prijavljate.

Ne pozabite na takšne malenkosti kot dodatke in izberite prave čevlje. Sandale, superge, odprte sandale in visoke pete niso najboljše možnosti naenkrat. Par čistih čevljev in najmanj stvari - stroga torba ali mapa z dokumenti.

Podobno je treba za ličila, ostre parfume - v vsej biti prisotna zmernost.

Prav tako se prepričajte, da so vse podrobnosti vaše garderobe združene med seboj. Optimalni slog obleke - podjetja. Zato sta preprosta obleka ali zakopana srajca in krilo srednje dolžine odlična izbira.

Morda vas zanima: Kako enostavno se je pridružiti novi ekipi

Kako opraviti razgovor z vodjo prodaje

To je ena izmed priljubljenih specialitet na sodobnem trgu dela. Vprašanje, kako priti do razgovora pri upravitelju, je za prijavitelje vedno pomembno. Nekaj ​​idej o tem, kako izgleda v filmih, niso dovolj za to. Ampak gledati nekaj filmov o prodajalci še vedno ne boli, da napolnijo svoje vzdušje.Na primer, stališča številnih kadrovskih menedžerjev temeljijo le na filmski izkušnji.

Toda, če morate intervjuvati v velikem podjetju, potem mora biti priprava resna. In dobro, če že imate izkušnje na tem področju. Tukaj je nekaj smernic za intervju z vodjo prodaje:

1. preberite nekaj najbolj znanih prodajnih knjig - nekaj vprašanj iz vašega pogovora lahko napišejo zaposleni neposredno od njih,
2. bodite pozorni na svoj videz - upravitelj mora biti oblečen z iglo,
3. ostanite aktivni - začnite s slavnimi vprašanji, izpolnite pavze v pogovoru z zgodbami in užitki, vendar ne pretiravajte,
4. splošna strategija - temelji na nasmehu, dobro napisanem življenjepisu in zmožnosti postavljanja pravih vprašanj, katerih pobuda ostaja pri delodajalcu.

Čim višja je stopnja strokovnih izkušenj in praktičnega znanja, tem bolj dragocen je zaposleni

Na splošno imajo vprašanja posebno vlogo pri tem, kako uspešno opraviti intervju za prodajnega pomočnika ali vodjo, njegovo bistvo pa je, da:

• dokazujejo, da razumete, kako delati in želite razjasniti pogoje
• podati idejo o podjetju - ali bo zagotovila priložnosti za samouresničitev,
• vam omogočajo, da podaljšate dialog - več časa za intervju, ki ga zapusti delavec, večja je njegova želja, da vas zaposli, da upraviči prizadevanja,
• dajejo vam možnost, da igrate v svojo korist - bolj se zanimate, manj vas sprašujejo in težje je dati kompetenten odgovor kot vprašati o nečem.

Kako uspešno opraviti intervju za vodstveni položaj

Visoka mesta so neposredno povezana z določenimi merili za izbor kandidatov. Če želite ugotoviti, kako uspešno opraviti intervju za vodstveni položaj, morate imeti:

1. samozavest
2. izkušnje in strokovnost
3. razvite komunikacijske spretnosti
4. razvitega vedenja
5. čist in svež videz
6. priporočila.

Poleg tega mora vsak upravitelj:

• biti večopravilna - lahko delate več stvari hkrati,
• prevzame pobudo - delo za rezultat,
• imeti smisel za humor, spoštovati vso odgovornost in resnost,
• biti sposoben organizirati delo skupine - imeti vodstvene sposobnosti,
• prepričani v ekipo - biti timski igralec.

Prav tako je vredno pripraviti morebitne naloge med intervjujem:

• navedite svoje vodstvene in strokovne sposobnosti
• govoriti o preteklih strokovnih napakah in pridobljenih izkušnjah
• odgovarja na vprašanja o sposobnosti vplivanja na delavce,
• poimenujte značilnosti idealnega vodje po vašem mnenju,
• najti najboljši izhod iz predlagane testne situacije.

Za upravljanje osebja boste potrebovali številne sposobnosti, na katere se bodo vaši delodajalci zagotovo osredotočili, in sicer:

1. pogum in zaupanje
2. nagnjenost k introspekciji,
3. prisotnost pogleda na svet
4. komunikacijske spretnosti
5. sposobnost ustvarjanja in vodenja ekipe
6. podporo podrejenim.

In najpomembnejši nasvet - pazi na zapravljanje besed in ne pozabi razjasniti podrobnosti in podrobnosti s svojim anketarjem. Prihodnji vodja mora vedeti, kaj in kako bo moral delati na novem mestu.

In vendar - ne bodite pohlepni in delite na socialnih omrežjih!
To je najboljše hvala za nas ...

Zakaj potrebujete intervju

Intervju je proces komuniciranja med delodajalcem in kandidatom, ki trdi, da je odprt za podjetje. Praviloma je popolna organizacija razgovora na ramenih kadrovskega vodje ali hr-managerja. Ta oseba mora najprej najti primernega kandidata, dobiti odobritev njegovega življenjepisa in nato poskrbeti za sestanek s kandidatom.V nekaterih podjetjih ni posebnega strokovnjaka za delo z osebjem, zato lahko drugi ljudje, na primer tajnice ali vodje, ki jih neposredno zanimajo novi zaposleni, rešujejo organizacijska vprašanja. Nekdo raje daje vprašanja o iskanju osebja agenciji za zunanje izvajanje ali pa dela z oddaljenim zunanjim kadrovskim sodelavcem. V tem primeru se prvi razgovor opravi na ozemlju podjetja za zaposlovanje.

Intervju je potreben za obe strani za začetno presojo. Delodajalec ocenjuje kandidatovo strokovno znanje in njegove psihološke lastnosti, kandidat pa v prvem približevanju preuči potencialno delovno mesto, spozna seznam možnih nalog in pogosto z neposredno nadrejenim.

Kakšne vrste in metode anketiranja obstajajo

Glede na raven položaja, na katerem bo kandidat zaslišan, o pogojih intervjuja in njegovih ciljih, lahko kadrovski sodelavci uporabljajo različne vrste in metode anketiranja:

• strukturiran intervju,
• situacijskega ali primera,
• projektni intervju
• intervju na podlagi sposobnosti (vedenjski), t
• stresni (šok) intervju,
• intervjuji z možgani.

V nekaterih podjetjih se zavestno ukvarjajo s formatom skupinskega intervjuja, ki ni najbolj spoštovan med prijavitelji. V njem sodeluje več prijaviteljev, ki so prisiljeni tekmovati med seboj. Hkrati lahko delodajalec izbira med najbolj zanimivimi kandidati.

Osebna praksa avtorja tega gradiva kaže, da se pogosto v enem intervjuju zbirajo fragmenti različnih vrst. Recruiter na primer izvede osnovno poznavanje kandidata v strukturiranem formatu intervjuja, kjer postavi pričakovana vprašanja o izobraževanju in delovnih izkušnjah. Potencialni vodja, ki sodeluje v prvem intervjuju z zaposlovalcem, lahko zaprosi za več primerov ali pripravi majhen stresni intervju.

Strukturiran intervju

Najpogostejši je strukturiran intervju. Ta oblika je najbolj logična in preprosta z vidika organiziranja dogodka. Intervju poteka v formatu tete-a-tete. Predstavnik delodajalca prosilca prosi za tipična vprašanja in prejme neposredne odgovore o kandidatovi izobrazbi, kvalifikacijah, delovnih izkušnjah ter poklicnih in življenjskih pričakovanjih. Takšen pogovor omogoča razumevanje stopnje skladnosti kandidata s formalnimi zahtevami za delovno mesto, pa tudi, kako lahko se bo lahko vključil v delovno skupino.

Pogosto se intervju izvaja po vnaprej določenem vzorcu.

Projektivni intervju

Projektivni intervju pomeni premik poudarka s kandidata na namišljeno tretjo osebo, ki rešuje nekatere težave. Naloga prosilca v tem primeru je, da hitro komentira dejanja ljudi, ki so vpleteni v situacijo, ki jo je določil anketar. Ta metoda temelji na načelu, da ima vsak od nas težnjo, da analizira dejanja drugih z vidika naše lastne izkušnje. Torej, da bi razkrili življenjske vrednote kandidata, postavljajo vprašanje, zakaj je mogoče odpustiti zaposlenega, v tem primeru lahko zaposleni ukrade od delodajalca ali mu laže. Vprašanje, zakaj ljudje zamujajo z imenovanji, bo pomagalo ugotoviti odnos do točnosti.

Šok intervju

Stresen intervju se uporablja za oceno stopnje konflikta in stresne odpornosti kandidata. Ta metoda se nanaša na nestandardne in se najpogosteje izvaja v zvezi s predstavniki določenih poklicev. Zlasti je zmožnost ohranjati umirjenost zaradi grozečega konflikta zelo koristna za vodilne, prodajne strokovnjake in zavarovalne zastopnike. Razumeti, da ste postali udeleženec v stresnem intervjuju, je zelo enostavno.Anketar lahko namerno izzove konflikt, sprosti neprimerne komentarje in postavi napačna vprašanja, da bi izločil kandidata iz ravnotežja.

Intervju z možganom

Intervju z Brainteaserjem se uporablja za oceno ustvarjalnosti kandidatov. Za uspešno dokončanje takega razgovora mora kandidat dokazati stopnjo iznajdljivosti in močne neodvisne delovne spretnosti, ki zadostujejo za reševanje nestandardnih logičnih problemov.

Dolgo čakanje pred srečanjem ne sme biti pozabljivost sogovornika, temveč stresni test

Druge vrste intervjujev

Danes se pri organizaciji intervjujev pogosto uporabljajo različna posebna komunikacijska orodja. Na splošno je treba opozoriti, da je oblika intervjuja zelo odvisna od ravni stališča, ki ga zahteva kandidat, in od same industrije, v kateri želi oseba delati. Tako se pri izbiri izvajalcev ustvarjalnih poklicev (filmski igralci, modeli itd.) Intervju imenuje kasting ali vzorčenje in poteka v obliki, ki se bistveno razlikuje od uvodnega intervjuja za pisarne.

Nove oblike razgovorov so se odprle zaradi razpoložljivosti sodobne tehnologije. V nekaterih krogih postajajo video intervjuji vse pogostejši. Take razgovore lahko organiziramo z uporabo različnih računalniških storitev, med katerimi je najbolj znan Skype. Priročnost tega formata je v tem, da se lahko prijavitelj in zaposlovalec, pa tudi drugi udeleženci intervjuja nahajajo na različnih točkah sveta. Glavni pogoj za izvedbo intervjuja prek Skypea je dober internetni kanal. Mnoga IT podjetja naredijo prav to vsaj v prvem intervjuju s kandidatom.

Obstajajo tudi posebne storitve, ki omogočajo video razgovore na drugačen način. Njegovo bistvo je, da najprej zaposleni na video posnetek vpiše svoja vprašanja kandidatu, nato pa kandidat odgovori na ta vprašanja pred video kamero in pošlje odgovor rekrutu. Tako lahko odgovor kandidata vidimo ob vsakem primernem času. Ta oblika pomaga strokovnjaku za HR za obdelavo večjega števila aplikacij.

Kako je intervju

Danes je običajna praksa voditi celotno verigo razgovorov pri zaposlovanju. Sodobni kandidat mora prejeti od dva do pet intervjujev, preden prejme želeno ponudbo. Ni enotnih zahtev glede števila stopenj intervjujev in vsako podjetje samostojno določi postopek komuniciranja s kandidati za vsako izmed prostih delovnih mest.

Komunikacija se najpogosteje začne prek telefonskih pogovorov ali elektronske pošte. Če se agencija za zaposlovanje ukvarja z iskanjem kandidatov, lahko prvi stik opravi tudi vodja te agencije.

Prvi intervju v podjetju tradicionalno poteka z hr-managerjem. Da bi prihranili čas, nekateri delodajalci raje držijo prvi pogovor po telefonu ali po Skype-u. Zagovorniki bolj konzervativnih metod takoj povabijo kandidata v pisarno. Na tej stopnji strokovnjak za človeške vire ocenjuje splošno ustreznost kandidata, pa tudi skladnost s formalnimi merili za prosto delovno mesto. Nekateri položaji zahtevajo obvezno predhodno testiranje kandidata. Ko se raven strokovne usposobljenosti potrdi, so linijski vodje in v nekaterih primerih najvišje vodstvo podjetja-delodajalca povezani z razgovori.

Seveda ne govorimo vedno o tako dolgi verigi pogovorov. V večini primerov ljudje poskušajo prihraniti čas in ponudbo za zaposlitev po dveh ali treh razgovorih.

Shema, v kateri poteka vsak razgovor v verigi, je do neke mere standardna in jo določi prejemnik. Praviloma hitrost in splošno razpoloženje pogovora določata zaposlovalca. Profesionalnost te osebe v veliki meri določa tudi rezultate intervjuja in sklepe, ki jih bo vsaka stranka pripravila sama. Najpogostejši vzorec pogovora je naslednji:

1. Regrut ponuja kandidatu priložnost, da pove nekaj o sebi, ki je po njegovem mnenju bistvenega pomena v okviru določenega prostega delovnega mesta.
2. Prisotni so mu zastavili različna pojasnilna vprašanja.
3. Če potencialni vodja sodeluje na sestanku, lahko prosi prosilca, da reši ali komentira katero koli nalogo iz prakse podjetja.
4. Potem ko udeleženci delodajalca izvejo o kandidatu vse, kar jih zanima, bo na vrsti, da postavi vprašanja o podjetju.

Katera vprašanja so pogosto postavljena kandidatom in kako pravilno odgovoriti nanje

Kandidati na intervjuju lahko postavijo povsem vsa vprašanja. Seveda bo večina vprašanj standardna in bo namenjena pojasnjevanju različnih formalnih podrobnosti o biografiji prosilca. Odgovarjanje na vprašanja o tem, kje ste študirali in delali, je mirno, samozavestno in resnično. Tukaj ni posebnih trikov.

Dobro usposobljenih kandidatov ne smete zamenjevati z vprašanji za razgovor.

Veliko bolj zanimivo in težje bo vprašanje z večjo stopnjo abstrakcije - tako da morda ne bo enega samega pravilnega in nedvoumnega odgovora. Pomembno je, da se spomnite, da ko vas vprašajo tako »nenavadno« ali »neumno« vprašanje, bo zaposlovalec zanima ne toliko v vsebini odgovora kot v prvi reakciji. Vprašanje se lahko usmeri na nekaj neprijetnega za vas, v času biografije ali življenjepisa, ki lahko povzroči negativna čustva.

Pogosto na intervjuju želijo povedati o največjem neuspehu in največji sreči. Ko odgovarjate, morate biti iskreni, ker ima vsakdo vzpone in padce, in oseba, ki ni nikoli doživela niti zmag, niti porazov, ustvarja dokaj negativen vtis.

Vprašanje strokovnih načrtov za naslednjih pet (deset, petnajst in tako) let spada tudi v število nestandardnih let. V skladu z odgovorom bo zaposlovalec podal idejo o smeri, v kateri vas zanima razvoj in ali je sploh zanimivo, kakšno kariero boste gradili. Torej, če želite v nekaj letih iti v drugo državo, vam morda ne bo treba delati v vladni organizaciji, toda za mednarodno korporacijo, ki ima pisarne v različnih državah, boste zelo globoko motivirani delavec. Družbeno zaželen odgovor je, da pokažete, da ste zmerno ambiciozni in resno razmišljate o svoji prihodnosti. Res je, da moramo biti pripravljeni na dejstvo, da bo po tem odgovoru sledila zahrbtna zahteva, ki vam bo povedala točno to, kar že počnete, da bi dosegli svoje cilje. Če nimate pripravljenega odgovora na to vprašanje, bo prej napovedan načrt izgledal kot prazne sanje in vas ne bo označil z najboljšo roko.

Pogosto pri intervjujih lahko slišite vprašanje, kako se kandidat ukvarja s svojim poklicnim razvojem. Iz vašega odgovora bo recruiter razumel, ali se resnično identificirate z izbrano specialnostjo, ali ste nagnjeni k samopomoči, ali boste delali samo od klica do klica. Bodite pripravljeni na vprašanja o zadnji strokovni knjigi, ki ste jo prebrali, ali o usposabljanju, ki ste ga opravili. V interesu motiviranega prosilca je, da sledi najnovejšim inovacijam v svoji industriji, da lahko jasno pove vsebino najboljših knjig, da pojasni metode, ki se uporabljajo v stroki.

Ne poskušajte se pokazati pametnejši, kot je v resnici. Uporaba pojmov in izrazov, katerih pomen vam ni znan, lahko gredo vstran.

Kako opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto

Na internetu lahko zlahka najdete številne članke, ki podrobno opisujejo, kaj in kako narediti, da bi dobili intervju in dobili ponudbo za zaposlitev. Istočasno, če bi bilo vse tako preprosto, bi že zelo dolgo izginila potreba po podobnih izdelkih. Pomembno je razumeti, da čarobna tabletka ne obstaja in niti najbolj podrobna navodila ne morejo zagotoviti pozitivnega izida razgovora. Strokovni članki podajajo splošna priporočila, po katerih se bo kandidat počutil bolj samozavestnega v procesu razgovora in bo lahko bolje razumel pričakovanja nasprotne strani.

Kako se pripraviti

Najprej je treba preučiti vse razpoložljive informacije o potencialnem delodajalcu: spletno stran na internetu, socialne mreže, prodajne točke brez povezave, publikacije v medijih, bloge itd. Zanemarjanje te predhodne raziskave, v upanju, da se boste lahko orientirali na kraju samem, ni vredno. Prav tako je vredno preveriti prisotnost delodajalca v različnih bonitetnih ocenah, iskati zaposlitvene preglede, iz katerih lahko ugotovite, ali obstajajo težave z izplačilom plač, ali je upravljanje ustrezno in tako naprej. Po podrobnejšem proučevanju delodajalca se bodo nekateri kandidati navadno raje odločili, da ne gredo na razgovor, saj bodo razumeli, da jim to podjetje iz nekega razloga ni primerno. Isti prosilci, ki pridejo na delovno mesto delodajalca, da se sestanejo v določenem dnevu in času, rezultati teh raziskav bodo služili tudi dobri službi. Redek kandidat za intervju se lahko izogne ​​vprašanju, kaj ve o podjetju, v katerem želi delati. Očitno je, da bo oseba, ki je vsaj nekaj časa namenila tematskemu brskanju po internetu, veliko bolj ugodna za pogled na ozadje državljanov, ki niso želeli biti pozorni na to vprašanje.

Nastop na intervjuju je zelo pomemben - oblačila kandidata morajo ustrezati splošnemu slogu podjetja.

Za strokovnjake, ki se prijavljajo za določena delovna mesta, na primer v trženju, odnosih z javnostmi in odnosih z javnostmi, je ključna predhodna študija podjetja v odprtih virih. Pri iskanju in analiziranju informacij ne bi smeli oblikovati le neke vrste podobe podjetja, temveč opozoriti tudi na močne in šibke točke pri promociji in razmisliti o možnostih za optimizacijo strategije dela z zunanjim okoljem. V 99 od 100 primerov bo delodajalec od tržnika zahteval analizo spletnega mesta kot testno nalogo, vodja PR pa bo vprašal, kako bo promoviral produkt podjetja ali reševal konflikte na socialnih omrežjih.

Ko se pripravljate na razgovor, se vprašajte, zakaj delodajalec potrebuje osebo za to delo, kaj lahko podjetje pričakuje od kandidata. Ocenite svoj življenjepis z videzom nekoga drugega in pomislite, kakšni spolzki trenutki so v njem, kako jih boste komentirali, če vas bodo vprašali. Na primer, prekinitve med delom, pogoste prehode iz kraja v kraj, kratko trajanje dela v določenih podjetjih.

Pripravite vprašanja, ki jih vprašate zaposlenega o podjetju in prostem delovnem mestu. Poleg standardnega vprašanja o vsebini dela imate pravico vprašati tudi o vzroku prostega delovnega mesta, še posebej, ali gre za novo mesto, ki se je pojavilo na primer zaradi širitve oddelka, zamenjave umrlega delavca ali zaradi dejstva, da je lastnik v jezi razprl celotno nekdanjo službo. Posredno znamenje, s katerim se lahko vrednoti podjetje, je časovno obdobje za objavo oglasa za zaposlitev. To je čas, v katerem delodajalec ne more najti primernega kandidata. Podatki o fluktuaciji zaposlenih lahko prav tako veliko povejo o delovnih pogojih.

Kako se pravilno obnašati

Če ste prišli na razgovor pred določenim časom, in vas prosili, da počakate na kavču v preddverju, poskusite ta čas preživeti v dobro.Namesto spremljanja socialnih omrežij v pametnem telefonu si oglejte. Morda vas bo zanimala kakovost dekoracije prostorov, udobje načrtovanja, videz zaposlenih, ki jih vidite. Poslušajte recepcionarko in odgovorite na dohodne klice, kako kolegi med seboj komunicirajo. Če kadite, pred razgovorom pojdite v lokalno kadilnico. Včasih se lahko iz pogovorov v neformalnem okolju naučite vseh dodatkov.

Avtor tega gradiva je bil iz lastne izkušnje prepričan, da je treba paziti na tako dvoumno stvar, kot so toaleti. Seveda kakovost organizacije toaletnega prostora ne more biti edini argument v prid sprejemanju ponudbe ali zavrnitvi, vendar bo opazovalec lahko sam naredil prave sklepe. Avtor je nekoč imel priložnost, da se je udeležil intervjuja pri gradbenem podjetju, ki se je osredotočilo na gradnjo zasebne države. Da bi povečali razpoložljivost za potencialne kupce, se je podjetje preselilo v pisarno blizu ene od osrednjih postaj podzemne železnice, vendar se rast prodaje ni zgodila. Vodstvo družbe je rešilo problem krepitve marketinga. Avtor je bil zelo osramočen z opombo, ki ga je prilepil na vrata toaletne omarice, v katerem je neznani avtor pozval kolege, naj ne kradejo toaletnega papirja in osvežilca zraka. To je komaj mogoče ustvariti občutek zanesljivosti in varnosti za potencialne stranke iz interakcije z izvajalcem. Težko je pričakovati kompetentne poslovne odločitve in vsaj nekaj skrbi za zaposlene iz ljudi, za katere taki napisi niso nekaj neobičajnega.

Če vas po razgovoru ne pokličete nazaj, poskrbite, da boste poklicali zaposlenega, da bo izvedel pravi razlog za zavrnitev. Poskusite, da ne boste pripeljali osebe, da bi se znebili vas za vsako ceno. Pojasnite, zakaj potrebujete resnične informacije. Ne poskušajte izpodbijati rezultatov razgovora.

Tipične napake med razgovorom

Vsak dan kandidati med razgovori veliko napak. Najpogostejša je neupoštevanje preprostih in dobro znanih oblik etike, vljudnosti in poslovnega bontona: preveč ali kasneje, oblecite se na neprimeren način, bodite prvi, ki se boste odločili za »vi« ali, nasprotno, preveč omejeni ali formalni, ko anketarji ponujajo mehak in prijazen način komunikacije. Kot pomanjkanje stika in pretirana nihanja bo igral v vašo korist. Morate biti sposobni navigirati situacijo, občutiti sogovornika in pokazati prilagodljivost, vendar se prepričajte, da ohranite samozavest v vsakem ozračju. Torej, koristno je pokazati zanimanje za delo, toda pokazati, da ste pripravljeni na vse, da bi dobili to delo, je že narobe. Vedno je priporočljivo, da se držite ravnotežja, zlato sredino.

Napake na intervjuju so v veliki meri posledica nezmožnosti, da bi pustili dober vtis o sebi.

Ne poskušajte poskrbeti za intervjuvalca ali potencialnega šefa osebno (da se zavedate, da se šalite, če je neprimerno, da ste preveč besedni). Moraš biti sposoben slišati o tem, o čemer se sprašuješ, jasno identificirati glavno sporočilo vprašanja, odgovoriti jedrnato in natančno in, če se zahteva, razširi odgovor podrobneje. Ne odzovite se takoj in začnite pogovora z razdalje.

Primer pravilnega odgovora.

Anketar: "Koliko ljudi je bilo pod vašim vodstvom v tem projektu?"

Tožeča stranka: "6 oseb."

Primer napačnega odgovora.

Anketar: "Koliko ljudi je bilo pod vašim vodstvom v tem projektu?"

Tožeča stranka: "V tem projektu so delali ljudje v državi in ​​izven države, bilo je tudi več samostojnih, ki so se pogosto menjavali ..."

Pogosto kandidati pridejo na razgovor, ne da bi najprej pregledali podjetje in njegov položaj na trgu. To je tudi pogosta napaka.Odkrito nesposobnost kažejo kandidati, ki ne morejo dokazati niti poznavanja trga in industrije kot celote.

Negativni vtis na delodajalca imajo preveč iskreni kandidati, pa tudi kandidati, ki so navdihnjeni za laž. Idealna taktika je biti pošten, da ne lažem, ampak le malo, da bi se malo podrobneje zadrževali. Na primer, ne navedite resničnih razlogov za zapustitev podjetja, če je bil pravi razlog resen osebni konflikt z vodstvom, ne glede na to, ali ste v tej situaciji imeli prav ali ne. Konflikt - ni najboljša značilnost zaposlenega. Ni nujno, da ležite kot odgovor na neposredno vprašanje, vendar se tudi ni treba osredotočiti na spolzke trenutke. Na razgovoru je bolje, da ne lažejo. Če ne veste ničesar, lahko rečete, da se ne spomnite natančno, vendar lahko špekulirate in špekulirate o tej temi, če to dovolite. To vedenje bo ustvarilo vtis poštene osebe, ki se ne bo odrekla in je pripravljena iskati možnosti.

Vodenje informacijskih obveščevalnih podatkov

Če parafraziramo dobro znani aforizem, lahko rečemo: kdo je lastnik informacij, je lastnik situacije na intervjuju.

Preden greste v pisarno, ugotovite:

• s katerim se boste pogovarjali: z vodjo, vodjo kadrovskega oddelka ali njegovim rednim zaposlenim,
• format intervjuja (skupina ali posameznik, vprašanje-odgovor ali samopredstavitev),
• pravila oblačenja in stvari, ki jih morate imeti s seboj (dokumenti, pripomočki itd.),
• kako priti do tja (prepozno je nesprejemljivo).

To bo pomagalo, če želite izvedeti to stran podjetja ali klic v pisarno.

Zemljevid odgovorov na pogosta vprašanja.

Razgovori, ko se prijavljate na delovno mesto, so iste vrste in hkrati niso podobni Mnogi so slišali za stresne intervjuje, kjer lahko nenadoma začnejo kričati iskalcu zaposlitve, da bi ga uničili. Obstajajo tudi ti intervjuji za primere: prosilec je v določenih okoliščinah (npr. Pogovor z nezadovoljno stranko) in opazuje, kako rešuje problem.

Ni vedno mogoče ugotoviti, katera vrsta intervjuja je zaželena v enem ali drugem podjetju, zato morate biti pripravljeni na vse.

V ta namen naredite zemljevid z odgovori na tipična vprašanja in zahteve (v 99,9% primerov):

• vrh 5 vaših glavnih vrlin,
• v čem si dober
• strateške usmeritve lastnega razvoja,
• ponudbe za podjetje,
• filozofija vašega življenja in dela,
• kratkoročne in dolgoročne cilje
• nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.

Prav tako morate vnaprej pripraviti seznam tem, ki bi jih radi razpravljali z vodjo osebja.

Razložite vprašanja o najemnikih

»A« ne pomeni vedno »A«, dvakrat dva pa ni vedno štiri. Kadrovska služba včasih postavlja prikrita vprašanja, kjer za preprosto formulacijo leži premeten načrt - da bi prosilec rekel več, kot bi moral.

Preprosto vprašanje: "Kakšno plačo bi radi prejeli?" Odgovor pa pomaga anketarju razumeti vašo motivacijo: denar, socialno varnost, urnike dela in še več. Če vas vprašajo, ali ste imeli konflikt z vodstvom in kako ste jih rešili, potem najverjetneje želi vodja kadrovske službe vedeti, ali ste nagnjeni k prevzemu odgovornosti ali ste navajeni, da ga prenašate na druge.

Tricky vprašanja - veliko. Moraš biti sposoben videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).

Razmislite o svojem neverbalnem vedenju.

Vodje kadrov so ljudje in ne stroji. Tako kot vsi ostali, so pozorni na neverbalne znake: videz, mimikrijo, hojo, kretnje in tako naprej. Izkušen strokovnjak lahko zavrne samo zato, ker se je obnašal nepravilno.

Premislite vnaprej govorico telesa. Če iz razburjenja običajno potegnete s svojo nogo, potem sedite na nogo. Če udarite s prsti po mizi, poskusite držati roke z nečim, kot je kemični svinčnik.

Vodje kadrov so ljudje in ne stroji. Razumejo, da ste zaskrbljeni.Toda naravnost v neverbalni komunikaciji bo povečala verodostojnost vas.

Videz

Greš na prvo srečanje z delodajalcem. V skladu z opisom delovnega mesta vam vse ustreza. Zato se za intervju pripravljate posebej previdno: spremenite povzetek, mentalno si izmislite odgovore na možna, vključno z zapletenimi vprašanji, in preučite rusko-angleško frazo za noč. Končno morate razmisliti o svojem videzu, tako da ima delodajalec prvi ugoden vtis o vas.

Slog je individualen in korporativni

Slog oblačil je odvisen od položaja in ustanove, v kateri boste delali.

• Bližje je vaš poklic ustvarjalnosti, manj je pravil. Kreativna oseba mora poudariti svojo individualnost in verjetno ne bo zelo pravilna, če mu svetuje - naj ga spodbudi njegov ustvarjalni začetek.
• Za predstavnike konzervativnih poklicev je najboljša možnost modna klasika. Pomeni, da je v modi, vendar ne provokativno.

Če torej delate v banki, vam ni treba imeti ušesa v nosu. In da bi delali v nočnem klubu, ne prideš do vseh gumbov v strogi klasični obleki.

Obstaja ena zmagovalna možnost. Če še niste bili v tej ustanovi in ​​niste seznanjeni z njegovimi postopki, preden se odločite, kaj boste nosili, hodite pred svojim prihodnjim delovnim mestom in opazujte, kaj je običajno tam obleči. Na intervjuju poskusite izgledati enako.

Pričeska

Kakovost frizure lahko takoj opazimo, še posebej na kratkih laseh, zato pred odhodom na delo pojdite v salon, kjer frizura ni najcenejša.

• Poslovna ženska lahko ostane na frizuri, ker dlje kot so lase, več časa in denarja je potrebno za skrb za njih. Zapostavljene dolge lase je najslabša stvar, ki si jo lahko predstavljate.
• Danes je v modi barvati lase v več barvah. Naj bo to kontrastne barve, ki gladko prelivajo eno v drugo in ustvarjajo občutek ene, a zelo lepe in globoke barve. Frizura naj bi bila skoraj položena.
• Moški imajo več modnih las v primerjavi z lansko sezono.

Kostum

• Prenehajte z izbiro oblačil, v katerih se počutite ekološko. To vam bo dalo zaupanje, ko se pogovarjate s svojim delodajalcem, in se lahko popolnoma osredotočite na svoje poslovne veščine.
• Dolžina krila je stvar oblike in nagnjenosti, vendar pa je pri odhodu v resno organizacijo bolje izbrati klasično različico dolžine krila za poslovno obleko - do sredine kolena.
• Hlače morajo biti precej široke.
• Nakit in zlato sta sprejemljiva, tako da lahko varno opremite svojo obleko z veliko zapestnico, obročkom in uhani. Vendar pa je treba izmeriti vaš videz in količino draguljev z uradno plačo, za katero se prijavljate.
• Tudi v vročem vremenu bi se morale ženske odreči izrezu in prekriti ramena.
• Poslovna obleka pomeni zaprte čevlje, to je čevlje, ne sandale. Malo verjetno je, da boste trpeli zaradi vročine, saj so na primernih mestih povsod nameščene klimatske naprave. Čevlji, za razliko od obleke, so lahko bolj drzni in modni, ne pa nujno klasični.
• Ko greste na razgovor, je bolje zavrniti nekaj cvetja v oblačilih. Rdeča barva lahko povzroči agresijo sogovornika, rjava pa občutek, da niste prepričani vase.
• Barvo oblačil je treba izbrati glede na barvo las in oči ter na sezono. Poleti svetle barve: smetana, zelena, modra, bež. Pozimi lahko ostaneš v bež barvi ali se spremeni v temnejšo obleko. V modni kombinaciji črne in bele.
• Ni nujno, da se oblečete zelo razkošno - tvegate, da se vam zdi neresno.

Nekaj ​​nasvetov za moške:

• Izogibajte se dolgočasnim barvilom. Ta podrobnost v poslovni obleki mora biti na istem parceli s čevlji in nogavicami.
• Za lahke hlače ne nosite črnih čevljev, kot, pravzaprav, in obratno.
• Mnogi moški ne pripisujejo pomembnosti manikuri in zaman. Če se med pogovorom odločite, da boste kadili cigareto, bodo vaše neurejene roke takoj hitele na drugo osebo. Mimogrede, ko se prvič srečate z delodajalcem, ne oglašujte svoje slabe navade. Prvič, v mnogih organizacijah ne kadijo, in drugič, zdrav način življenja je v modi.

Ličila in parfumi

• Kozmetika mora biti naravnih tonov. Tukaj je primerno opozoriti na načelo, iz katerega je že zdavnaj zavrnjeno, vendar se pri prijavi za službo uporablja: ujemanje barve laka za nohte in šminke.
• Parfum mora biti precej zadržan, ne smete uporabljati večernih vonjav.

In na koncu, najpomembnejša stvar v intervjuju - vaše samozavesti. Menite, da ste strokovnjak, ki si zasluži to mesto? Torej naj se prebere na vašem obrazu in uspeh ne bo dolgo čakal.

Vprašanja na razgovoru, ki so boljši

Vprašanja na intervjuju: kaj je za njimi?

Za intervju z delodajalcem skrbno pripravite. Včasih to spominja na priprave na zarotniško delo. Iskanje zaposlitve je skoraj dokončano in še vedno je treba narediti zadnji pomišljaj do želenega cilja. Preden se srečamo z delodajalcem, preučimo koristi, gradimo špekulativne dialoge in vadimo odgovore na vprašanja, ki še niso zastavljena.

Intervju v svojem žanru je manj kot izpit, kjer je za vsako vprašanje le en pravilen odgovor, ki ga izpraševalec zagotovo ve. Intervju je pogovor enakopravnih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določen krog interesov, ki lahko postane običajen. Uspeh intervjuja pa ni odvisen od zmožnosti izračunavanja pravilnih odgovorov, ampak od sposobnosti, da bi bil zanimiv sogovornik.

Na vprašanje, kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju, lahko torej na kratko odgovorite - pošteno. Pogosto vas ne zanima samo to, kar pravite, ampak tudi, kako to počnete. Za vsako vprašanje ne gre samo za željo, da bi se nekaj naučili o vas, ampak tudi za vašo sposobnost, da vodite dialog, da ste odprti svojemu sogovorniku.

Kaj stoji za vprašanji delodajalca?

Zato razmislite o nekaj pogosto zastavljenih vprašanjih na razgovoru.

Povej o svojih neuspehih

Nekateri po takem predlogu padejo v rahlo utrujenost. Nekateri poskušajo prepričati sogovornika, da je njegovo celotno življenje popoln uspeh, drugi ga poskušajo smejati, spominjati se je zadnjega poroke ali države, v kateri se je rodila. Toda za delodajalca je bolj pomembno, da ne samo navedemo situacije, v katerih ste utrpeli fijasko, temveč da razumemo, kaj ocenjujete kot neuspeh, ali lahko poveste o tem in kako premagate težave. Nihče od nas nima imunitete pred neuspehi, vsi, vključno z osebo, ki sedi pred vami, so imeli svoje vzpone in padce. Vrednost življenjskih izkušenj pa ni v številu let, ko ste delali v pisarni, temveč v življenjskih izkušnjah, v zmožnosti »vstati« po neuspehih, pri napredovanju po napakah, modrosti odločitev in zmožnosti, da ne stopite na isti rake. Samo oseba, ki je sposobna prepoznati in narediti sklepe iz svojih napak, se lahko premakne naprej.

Kakšne so vaše prednosti in slabosti?

Drugo vprašanje, ki za mnoge postane kamen spotike. Vodniki za iskalce zaposlitve kažejo, da svoje slabosti predstavljate kot nadaljevanje moči, na primer, povabljeni ste, da svojemu delodajalcu poveste, kako ne morete zapustiti svojega delovnega mesta, in zapustiti delo na čas, ki je izven vaše moči.

Če na to vprašanje odgovorite, kot da ste napisani, zagotovo dokazujete dobro poznavanje literature o tem vprašanju, dober spomin in obenem popolno neprilagodljivost, nezmožnost "ustvarjalnega" recikliranja prebranega gradiva.Ne pozabite, da kadrovski menedžerji berejo tudi knjige, in če se vam zdi, da so ozko usmerjeni ljudje, ki lahko "pogoltnejo" kakršne koli informacije, se motite. Za tem vprašanjem ne gre toliko za željo, da bi se resnično spoznali svoje pozitivne in negativne lastnosti, kot je sposobnost odpiranja, sposobnost odgovarjanja na neprijetna vprašanja, samozavest. Ne dajte žigov, vsak od nas ima veliko pomanjkljivosti, "imeti pravico do življenja" - nekdo izgubi delovno sposobnost pod očmi slabovidnih, nekateri ne morejo prestati rutinskega dela, večina od nas pa se zjutraj komaj dvigne, da bi imela čas za delo na čas. Razmislite, kaj je resnično neločljivo za vas in se ne bojte biti odkriti. Navsezadnje lahko samo samozavestna oseba govori o svojih pomanjkljivostih, ne da bi se bala za svoj ugled.

Kako se vidiš v 5 letih

Vprašanje se ne nanaša na karierne dosežke, temveč na sposobnost videti perspektive, razumeti, kako se lahko premaknemo k cilju, notranje motive, sposobnost načrtovanja lastnega življenja in vidimo vmesne rezultate. Glede na to, kaj pripovedujete, ni težko razumeti, kako objektivno sebe obravnavate kot profesionalca, ali vam je poklic sam zanimiv ali pa vas bolj zanima karierna rast, kako natančno povezujete svoj razvoj in napredek.

Zaradi nekaterih razlogov so tudi vsa vprašanja, ki zadevajo to področje, zelo zaskrbljujoča. In kaj je bolje - biti poročen ali ne, biti z otroki ali brez otrok, kakšen zakonski status ima prednosti? O tem se lahko pogovarjate za nedoločen čas, vendar imate zakonski status, ki ga imate, in verjetno ga ne boste spremenili glede na želje delodajalca. V večini primerov ta vprašanja ne želijo prodreti v skrivnosti vašega osebnega življenja, temveč razumeti mejo, na katero lahko govorite o sebi z neznancem. Kako odprti ste in kako obdržite meje svojega »jaz«, ali ste neodvisni in dovolj neodvisni, govorite o svojih pomislekih ali se skušate izogniti razpravljanju o osebnih temah? In če ne želite govoriti o vašem zasebnem življenju, kako občutljivo veste, kako to storite.

Ključne besede: pogosto zastavljena vprašanja na intervjuju, kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju, kaj se postavlja na razgovor, vprašanja za intervju na delovnem mestu, pogosta vprašanja in odgovori na intervjuju, kakšna vprašanja se postavljajo na intervjuju, odgovori na intervju, ki dajejo priložnost.

Možna vprašanja

Najpogostejša vprašanja, na katera je treba odgovoriti, morajo biti pripravljena.

Očitno nihče ne more vnaprej določiti vseh vprašanj, ki se lahko postavijo na razgovor. Teoretična izjema so strukturirani intervjuji, ko vsi kandidati dobijo enako vnaprej pripravljen seznam vprašanj. Toda ta vrsta intervjuja se redko uporablja. Vendar pa je v praksi mogoče sestaviti seznam 15-20 vprašanj, od katerih jih je veliko, v eni ali drugi obliki, zastavljenih na skoraj vsakem intervjuju. Razmislite o vrsti takšnih vprašanj.

Povejte nam malo o sebi

To je odlična priložnost, da se predstavite v najboljši luči, še posebej, če ste vnaprej pripravljeni. Delodajalec zavestno ali nezavedno išče zaposlenega, ki lahko dela, tj. ima ustrezne kvalifikacije, izkušnje itd. in želi, da ga izvede.

• Delodajalec mora videti zaposlenega in razumeti, kako je pojasnjen ta interes.
• Delodajalec išče nekoga, ki je obvladljiv, tj. čuti svojo odgovornost, dokazuje poslušnost disciplini, dovzetnost za kritiko, zna poslušati in razumeti, kaj mu je povedano.

Potrebno je pripraviti in izdelati takšno zgodbo o sebi, ki bo pokazala, da imate naštete želene lastnosti, ki so še posebej pomembne z vidika delodajalcev.Če se prijavljate za določeno delovno mesto ali službo, ki vam je znana, bi morali s to upoštevati vašo zgodbo. Govoriti o sebi, zmanjšati formalne biografske informacije in se ne prenašati s podrobnostmi. Najpomembnejše je omeniti vaše praktične izkušnje, znanje in veščine, ki so lahko koristne za delodajalca, pa tudi vaš odnos do dela in zanimanja.

Možni so naslednji odgovori na vprašanje:

• Jaz sem odgovoren za dodeljeno delo, enostavno za učenje, disciplinirano.
• Lahko in želim to delo, ker se mi zdi zanimivo.

Katera vprašanja imate?

To vprašanje lahko zastavite že na začetku pogovora in samo predhodna priprava vam bo pomagala, da se prepričate. Priporočljivo je, da se vnaprej pripravi seznam vprašanj, tako da jih ob intervjuju, ob upoštevanju konteksta pogovora, ponudite delodajalcu.

Ne bi smeli vprašati več kot tri različno usmerjena vprašanja, razen če ste prisiljeni to storiti s trenutnimi razmerami.

Zakaj ste izbrali to službo (organizacijo)?

Navedite resne razloge: željo po uporabi njihovih kvalifikacij in izkušnje, kjer lahko dajo največjo donosnost, priložnosti za rast, privlačnost dela v močni ekipi in tako naprej.

Možni so naslednji odgovori na vprašanje:

• V vašem podjetju vidim možnosti za njihov razvoj.
• Želim, da se moje znanje uporabi in imam izkušnje strokovnjaka.
• Želim narediti zanimivo stvar v vaši ekipi.

Ste prejeli kakšno drugo ponudbo za zaposlitev?

Če ste ga prejeli, to preprosto povejte. Dejstvo, da je nekdo drug pripravljen najeti vas bo samo povečal vaše možnosti. Seveda je treba dodati, da vas to delo bolj zanima.

Ste imeli intervju drugje?

Praviloma lahko resnično rečete "da", vendar ne hitite natančno povedati, kje.

Ali vaše osebno življenje ne ovira tega dela, povezanega s potovanjem in nerednim delovnim časom?

To vprašanje se pogosteje postavlja ženskam. Na takšen poskus obiti zakon, odgovor trdno: "Ne, ne boli."

Kakšne so vaše prednosti?

Najprej poudarite tiste lastnosti, ki so koristne za to delo.

Kakšne so vaše slabosti?

V nobenem primeru na to vprašanje ne odgovarjajte odkrito. Zamenjati ga je treba, da bi poudarek premaknili, pri čemer bi omenili pomanjkljivosti, povedali o prednostih, ki presegajo kompenzacijo.

Zakaj hočeš dobiti to službo? Zakaj vas moramo zaposliti?

To je najboljše vprašanje za "prodajo" sebe. Vendar pa se morate za to skrbno pripraviti.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Ne smemo govoriti o konfliktih, tudi če bi bili. Nikoli ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa ali delodajalca. Če anketar ve, da ste imeli konflikt, ne v podrobnosti, pojasnite, da je bil to edinstven primer, povezan s posebnimi okoliščinami, in poudariti pozitivne stvari, ki so se zgodile v vašem prejšnjem delu: izkušnje, spretnosti, strokovne povezave itd. .

Zakaj ste se odločili za zamenjavo delovnega mesta?

Takšno vprašanje se pogosto zastavlja nekomu, ki dela v času razgovora. Dober odgovor na to vprašanje je težaven. Lahko rečemo, da je organizacija izčrpala resnične priložnosti za vašo poklicno in karierno rast in da se ne želite ustaviti.

Kako si predstavljate svoj položaj v treh (petih) letih?

Bolje je odgovoriti poenostavljeno: rad bi delal v isti organizaciji, vendar v bolj odgovornem delu.

Kakšne so vaše izkušnje?

Možni so naslednji odgovori na vprašanje:

• Moje prve delovne izkušnje sem pridobil v šolski brigadi.
• V praksi (navedite, kje in v kakšni vlogi ste ga vzeli).

Kakšno plačo pričakujete?

Na začetku pogovora je bolje, da se skušamo izogniti odgovoru, ki pravi, da se vam ne zdi potrebno, da bi o plači sploh razpravljali.Če anketar vztraja, potem navedite znesek, ki je privlačen za vas, in izpolnjuje pričakovanja, priložnosti in norme organizacije. Če ne razpolagate s takimi informacijami, potem ne podcenjujte zneska, ki ste ga navedli, temveč označite svojo pripravljenost, da razpravljate o tem vprašanju posebej, potem ko ste temeljito preučili vsebino in pogoje dela.

Možni so naslednji odgovori na vprašanje:

• Menim, da plačilo v vašem podjetju ne bo pod povprečjem.
• Plačilo glede na tabelo zaposlenih v vašem podjetju mi ​​bo ustrezalo.
• Upam, da bo razumna višina nadomestila ustrezala obsegu dela.

Kaj želite vedeti več?

Nikoli ne reci, da nimaš vprašanj. Poskusite postaviti vprašanje, ki bi govorilo v prid vašega najema. Na primer, prosite jih, naj pojasnijo nekaj pomembnega za delo, ki ni bilo dovolj zajeto v prejšnjem pogovoru. Vnaprej razmislite o teh vprašanjih. Vendar ne poskušajte vprašati vseh teh vprašanj na razgovoru, če vas ne prosijo. Ne pozabite se zahvaliti delodajalcu za zagotovljene informacije.

Kakšne spremembe bi naredili, če bi prišli na to službo?

Vprašanje je bolj pogosto namenjeno prosilcem za mesta direktorjev in upravnih delavcev. Pokazati morate svoje poznanstvo s takimi situacijami in sposobnost, da prevzamete pobudo, vendar ne pretiravajte, pri čemer pokažite svojo pripravljenost, da ne puščate kamna neprevrnjenega. Prav tako bodite pozorni na predlaganje sprememb, če niste imeli priložnosti, da bi se temeljito seznanili s stanjem.

To so najpogostejša vprašanja, ki so kandidatom na voljo za razgovor. Včasih lahko naletite na nepričakovana in na videz neškodljiva vprašanja. Na primer: "Kaj ste storili danes?" Razmislite, kako lahko izkoristite ta odgovor. Vendar pa je problem tudi, kako dejansko porabite svoj čas in kakšen življenjski slog bo povečal vaše možnosti za zaposlitev.

Kdo ga potrebuje delodajalec

Če se prijavljate za položaj v hierarhiji, bodite pripravljeni na to, kar se od vas zahteva:

• znanje, izkušnje, spretnosti,
• izobraževanje (boljši profil),
• delovne izkušnje (po možnosti po poklicu ali sorodnih področjih), t
• univerzalnost (na primer finančni direktor z znanjem računovodstva), t
• posebne primere, ki so izboljšali stanje
• računalniška pismenost
• sposobnost hitrega učenja
• medosebne spretnosti
• pobuda, t
• sistematično,
• sposobnost napovedovanja in analize,
• disciplini
• spodobnosti
• samokontrola
• vztrajnost pri reševanju problemov
• željo po profesionalni rasti.

Ocena preferenc delodajalca glede osebnih lastnosti:

• šarm, prijetnost v komunikaciji,
• sposobnost za delo v skupini
• hitro prilagajanje
• navdušenje
• izpostavljenosti v ekstremnih situacijah
• odpornost na stres
• zanesljivost.

Ocena preferenc delodajalca po lastnostih:

• pripravljenost za pomoč
• prijaznost
• nego
• takta,
• smisel za humor.

Poudarki intervjuja, ki jih je treba vnaprej premisliti

Oseba se še vedno srečuje po svojih oblačilih, zato videz ne igra zadnje vloge. Nihče ne bo od vas zahteval kostumov iz Armanija, vendar bi morali izgledati lepo in poslovno. To sploh ne pomeni, da bi morali spremeniti svoj slog - najprej se morate počutiti udobno, ampak poskušajte obleko vzeti čim bolj primerno za to priložnost. Lasje in roke morajo imeti urejen videz, make-up je zelo pomemben za ženske. Lastnost človeške psihe je taka, da ima prvi vtis odločilen vpliv na poznejši odnos.

Na sestanku morate prispeti točno ob določenem času. Pozen prihod je nesprejemljiv. Če zamujate zaradi objektivnih razlogov, pokličite in poskusite odložiti sestanek. Če se okoliščine razvijejo tako, da lahko pridejo pred določenim časom, ponovno pokličite in ugotovite, ali vas lahko delodajalec sprejme.

V postopku pogovora je smer pogovora določena s strani delodajalca, zato dajte jasne odgovore na zastavljena vprašanja. Ne verjamem, da bi vas lahko postavili v dober položaj, vendar ne bi smeli padati v dolgotrajne razlage. Vaše pripombe morajo biti kratke, vendar informativne.

Ne bodite v skušnjavi, da pretiravate svoje zasluge ali da pretiravate svoje poklicne izkušnje. Navedite samo resnične informacije. V nasprotnem primeru se lahko poškodujete. Prvič, verodostojnost vaših odgovorov se zlahka preveri med razgovorom, da ne omenjamo, da lahko delodajalec neposredno stopi v stik z vašim prejšnjim vodstvom, in drugič, lahko sprejmejo vašo besedo za to, vendar pripravijo malo praktičnega testa.

Let's konstruktivno analizo naših prejšnjih dejavnosti. Ne bojte se govoriti o svojih slabostih. Seveda se osredotočanje na njih ni vredno, vendar se temu ni treba izogniti. Z prepoznavanjem in analiziranjem vaših napak si zaslužite samo dodatne točke - samo tisti, ki ne delajo ničesar, ne motijo.

Vsak delodajalec poskuša ugotoviti razloge za zapustitev prejšnje zaposlitve. Spet varnejši, da povem resnico. Vzdržati se očitka nekdanjemu vodstvu - voditelji imajo svojo solidarnost. Če ste bili povsem bolni na prejšnjem delovnem mestu in želite na neznosen način preklinjati celotno pisarno, uporabite isto konstruktivno kritiko. Torej se vsaj izkažete kot oseba, ki razmišlja in analizira.

Ko delodajalec prejme vse informacije, ki ga zanima za vas, je na vrsti, da postavljate vprašanja. V skoraj vseh zahodnih priporočilih o tehnologiji iskanja zaposlitve boste našli nasvet, da boste pred razgovorom dobili čim več informacij o podjetju. V naši državi to na žalost ni vedno mogoče, vendar je internet precej lažji - število korporativnih mest se povečuje s skokom in mejami. Vendar pa intervju ni sramoten, ampak morate vprašati samo o organizaciji, v kateri boste morda morali delati, o kraju, ki ga lahko sprejmete, o možnostih za vašo profesionalno rast. Prav je, da vas zanima raven vaših dohodkov, ne da bi to temo postavili v ospredje.

Na koncu razgovora vam bo delodajalec najverjetneje povedal, da bo obravnaval vašo kandidaturo in vas kontaktiral. Na Zahodu, kjer je kultura odnosov na trgu dela že dolgo oblikovana, je kandidat obveščen o odločitvi, ne glede na to, ali je pozitivna ali negativna. V naši, še vedno pretežno necivilizirani državi, je malo verjetno, da bi vas motilo, če vaša kandidatura ni bila primerna, zato prosite svojega delodajalca, naj pojasni, ali vas bo kontaktiral z morebitnim izidom ali samo v primeru pozitivne odločitve. Dogovorite se, kako dolgo lahko pričakujete odgovor, vprašajte, ali lahko pokličete in ugotovite rezultat.

Čas za razmislek ne pripada samo delodajalcu, ampak tudi vam. Prav tako izberete. Med drugim je koristno, da se sami odločite, kaj bo to podjetje za vas v luči prihodnje kariere - kariere ali samo korak v njej, tj. se boste razvijali in profesionalno razvijali v organizaciji ali pa jo boste preprosto razumeli kot priložnost za dosego višje strokovne ravni. Od tega, kako boste gradili odnose z novim vodstvom in ekipo, je odvisno od odločitve.

Kako povečati samozavest, razviti in razviti samozavest

Vsi vemo, da oseba, ki izžareva zaupanje v sebe in svoja dejanja, z lahkoto vzpostavi stike, pogosteje rešuje svoje probleme pozitivno, hitreje se giblje po karierni lestvici, se bolj uresničuje in zato je srečnejša.Zato je potrebno in zelo pomembno razviti samozavest. Da bi si pridobili zaupanje, vam ponujamo 12 korakov, ki vam bodo pomagali spremeniti samospoštovanje in vas naučili ostati samozavestni v različnih življenjskih situacijah.

1. korak. Odločite se, kakšna vrednost je za vas, v kaj verjamete, koliko želite videti svoje življenje. Analizirajte svoje načrte in jih ocenite z današnjega vidika, da bi to izkoristili, ko opazite določene spremembe.

2. korak. Odpusti si pretekle napake. Občasno poskusite analizirati svojo preteklost, vendar ne pustite, da vas prevzame. Naredite prostor tudi za majhne, ​​a prijetne spomine. Slaba preteklost bo živela v vašem spominu, dokler je ne boste izkoreninili sami.

3. korak. Krivda in sramota vam ne bosta pomagala doseči uspeha. Ne dovolite, da vas prevzamejo.

4. korak. Poglejte razloge za svoje napake v sebi. Ko kriviš državo, okoliščine in druge ljudi za svoje težave in nesrečo, se odrečeš vlogi gospodarja svojega življenja. Uspešna oseba zavzame aktivno življenjsko pozicijo in se spremeni. In v vsakem primeru, bo našel priložnost, da trdno stoji na nogah pod udarcem določenih okoliščin.

Korak 5. Ne pozabite, da je vsak dogodek mogoče oceniti drugače. Zahvaljujoč temu pogledu na stvari, boste potrpežljivi do ljudi in se mirno odzvali na odnos, ki ste ga prej mislili, da je pristranski.

6. korak. Nikoli ne govori slabo o sebi. In še posebej se izogibajte pripisati negativne lastnosti sebi: "neumni", "nesposobni", "nesrečni". To lahko razvije nezaželen, stalen stereotip v podzavesti.

7. korak. Vaša dejanja lahko ocenite drugače. Če nekdo konstruktivno kritizira vaša dejanja, to izkoristite, vendar ne dovolite drugim, da se kritizirajo kot posamezniki.

Korak 8. Ne pozabite, da je včasih poraz sreča. Zahvaljujoč porazu lahko sklepate, da si najprej postavite napačne cilje, ki niso bili vredni truda, in drugič, uspeli ste se izogniti naslednjim, morda še večjim težavam.

9. korak. Vaš pozitiven odnos do življenja je zaveza dobrega počutja in notranjega ravnovesja, visokega duhovnega zdravja, od vas je odvisno samo to, kako vidite ta svet. Življenje je prekratko, da bi ga porabili za depresijo.

Korak 10. Dajte si čas, da se sprostite, poslušate svoje misli, delate, kar želite, včasih ostanite sami s seboj. Torej se lahko bolje razumete. Ti trenutki omogočajo, da se kopiči energija, da bi naredili odločilen ali pomemben korak naprej.

11. korak. Izberite si nekaj resnih ciljev, na poti, do katerih morate doseči manjše, vmesne. Tehtno pretehtajte, katera sredstva boste potrebovali za doseganje teh vmesnih ciljev. Ne zanemarite nobenega uspešnega koraka in ne pozabite, da vas spodbujate in hvalite.

Korak 12. Bodite samozavestni. In zapomnite si te besede: Niste pasiven predmet, ki je v težavah, ne travo, ki z zaskrbljenostjo čaka, da bi ga napadli. Vi ste vrh evolucijske piramide, edinstvene osebnosti, aktivnega ustvarjalca vašega življenja, vodite dogodke! Vi ste gospodar svoje usode!

Razlogi, da ne dobite zaposlitve

• slab videz
• vedenje vse,
• pomanjkanje kariernega načrta in jasnega cilja,
• pomanjkanje iskrenosti in ravnotežja,
• pomanjkanje zanimanja in navdušenja
• pomanjkanje dotika,
• pomanjkanje vljudnosti,
• neodločnost
• malo znanja o specialnosti
• pomanjkanje odločnosti,
• nezmožnost govora: šibek glas, slaba dikcija,
• nenaklonjenost začetku od spodaj: čakajmo preveč prehitro
• neugodne ocene o prejšnjih delodajalcih,
• samopravičenje, umikanje, sklicevanje na škodljive dejavnike,
• nestrpnosti z močno razvitimi predsodki
• ozkih interesov,
• nezmožnost ceniti čas
• slabo vodenje podjetja
• pomanjkanje zanimanja za javno življenje,
• pomanjkanje razumevanja vrednosti izkušenj,
• nezmožnost sprejeti kritike,
• obsedenost z denarjem
• izrazita nepripravljenost za učenje,
• želja, da se ustalim,
• neuspešno družinsko življenje
• slabi odnosi s starši
• nepripravljenost pogledati v oči sogovornika,
• neurejenost
• cinizem
• brez pravega razloga zamuja na razgovor
• brez vprašanj o delu potencialnemu delodajalcu,
• negotovost odgovorov na vprašanja
• nizka moralna raven.

Navodila za vodenje intervjujev

• Pozdrav predstavniku podjetja, ne obupajte najprej.
• Ne sedite, dokler vas to ne zahteva.
• Pozorno poslušaj. Sledite smeri pogovora, ki ga anketar vpraša.
• Preden odgovorite na vprašanje, poskusite razumeti, zakaj je vprašan, kako poudariti svoje prednosti v odgovoru in o čem ne bi smeli govoriti.
• Ko govorite o prejšnjih delovnih mestih, ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa in sodelavcev.
• Ne začnite razpravljati o svojih osebnih ali finančnih težavah, razen če vas to posebej zanima.
• Lahko navedete plačo, ki vas bo zadovoljila, vendar ne pred tem, ko vas o tem vprašajo.
• Zaključek razgovora se zahvalite drugi osebi za njihovo pozornost.

Priprava na razgovor

• Poskusite si priskrbeti informacije o organizaciji, v kateri želite najti zaposlitev.
• Nosite kopijo vseh potrebnih dokumentov, strokovni življenjepis, kopije potrdil o izobraževanju.
• Pripravite se, da boste poimenovali imena in telefonske številke oseb, ki vas bodo priporočile, če ste se z njimi predhodno dogovorili.
• Izvedite natančno lokacijo organizacije in pot, da ne boste zamudili.
• Prepričajte se, da imate dovolj časa in ne bodite živčni, če je razgovor zakasnjen.
• Upoštevajte poslovni stil oblačil.
• Naredite seznam pričakovanih vprašanj in pripravite odgovore.
• Posebej se pripravite na razpravo o vprašanju plačila.
• Odgovori na najverjetnejša vprašanja dobite tako, da to storite v obliki intervjuja za vajo.
• Bodite prepričani, da pripravite vprašanja, ki jih zastavite, če vam bodo ponudili to priložnost.

In še nekaj pomembnih priporočil:

Pri pripravi na razgovor je zelo pomembno opraviti predhodno raziskovanje. Potrebno je zbrati čim več informacij o podjetju, kamor greste na razgovor, in o osebah, s katerimi se boste srečali.

Koristne informacije je mogoče dobiti na različne načine. Če govorimo o velikem podjetju, se seznanite z njegovimi izdelki ali storitvami. Številne organizacije distribuirajo svoje brošure in brošure. Poiščite članke v časopisih ali revijah o tej organizaciji.

Lahko se pogovarjate z osebo, ki dela ali dela v tej organizaciji. Od njega se lahko naučimo veliko koristnih stvari, vendar je treba upoštevati subjektivno obarvanost takšnih zgodb. Morda bo na vaša vprašanja odgovoril svetovalec agencije, s katero ste stopili v stik.

Kaj morate vedeti o organizaciji, v katero greste na razgovor:

• Katere izdelke ali storitve ponuja organizacija?
• Kje in komu se izdelki in storitve prodajajo?
• Koliko je stara organizacija?
• Koliko se je od svojega obstoja spremenila naloga organizacije?
• Ali je upravljanje stabilno ali se pogosto spreminja?
• Kakšen je pravni status organizacije?
• Ali so se poskusili prevzeti organizacije s strani drugih podjetij?
• Ali je organizacija lani ustvarila dobiček? V zadnjih treh letih?
• Ali se je v zadnjih treh letih zmanjšalo število zaposlenih? Zakaj?
• Ali organizacija pripada večjemu združenju?
• Ali mediji veliko pozornosti posveča organizaciji? Zakaj?
• Kaj so tiskovne ocene o organizaciji?
• Kakšen je odnos do zaposlenih v tej organizaciji?
• Kateri novi projekti se razvijajo v organizaciji?
• Ali ima organizacija sedež v državi ali ima partnerje ali pisarne v tujini?
• Kakšne so možnosti za industrijo, ki je lastnica organizacije?

Samopredstavitev

Vi in delodajalec: 10 pravil o uspehu

Pravilo 1. Vnaprej zberite vse dokumente, ki jih boste potrebovali. Snemanje s pisnimi priporočili, telefoni. Ne pozabite tudi vaše diplome, potrdila o opravljenih tečajih (če obstajajo), potni list, delovno knjižico in življenjepis, po možnosti v dveh izvodih. Previdno razvrstite vse dokumente po datotekah, to bo zgovorno pričevanje o vaši prizadevnosti in varčnosti.

Pravilo 2. Na predstavljeni list papirja napišite predstavitveni govor in ga vadite pred ogledalom. Vnaprej pomislite, kaj in kako pravite.

Pravilo 3. Ne poskušajte narediti ugodnega vtisa s svojim videzom. Bodite naravni, strog poslovni izgled je najbolj sprejemljiv. Ne pozabite, prvi vtis je zelo pomemben.

Pravilo 4 Sprostite se. Nervoznost je takoj opazna, toda delodajalcu daje neprijetno misel: »Zakaj je ta oseba tako zaskrbljena? Ali želi nekaj skriti? Ali ni prepričan v svoje sposobnosti? ". Dobro temeljito spi, prilagodi se uspehu. Bolje je, da ne pijete nobenih zdravil, če ne želite imeti zaspanega in zadržanega videza.

Pravilo 5. Ne bojte se neuspeha. Pripravite se moralno za vsak izid razgovora.

Pravilo 6. Ponuj se naravno in prijazno, ne stiskaj. V tem primeru ne bi smeli nositi maske, ki ste jo izumili vi. Najpomembnejša stvar je nespremenljiva vljudnost. Poskusite poslušati več kot samo povedati, pretirana govorljivost samo boli.

Pravilo 7. Ne poskušajte pokazati svoje superiornosti. Seveda morate pokazati svojo sposobnost, vendar ne več.

Pravilo 8. Izogibajte se laskanja in laskanja - takoj postane opazno in zelo malo ljudi. Ostanite zmerno svobodni in neodvisni (vendar ne pretiravajte!), Ne razburjajte se in ne bodite sramežljivi. Potem bo delodajalec ravnal z enakim spoštovanjem, kot ga obravnavate sami.

Pravilo 9. Ne govorite slabo o nikogar in ne poskušajte omadeževati nekdanjega vodstva, sodelavcev, konkurentov. Ne dodaja, da vas zasije. Tudi vaše slabosti se lahko uporabijo za dobro (Na primer: počasnost, vam omogoča, da ne zamudite podrobnosti in skrbno opravite delo).

Pravilo 10. Ne soglašajte s predlaganimi pogoji takoj. Bolje reči: "Razmislil bom o tem." Pripravljen za vse tujec bolj kot osip ali pustolovec.

Standardna vprašanja za intervju

Da bi bil razgovor v vašo korist, se morate za to ustrezno pripraviti. Za začetek morate biti pripravljeni na zastavljena vprašanja. Seznam najpogostejših vprašanj, ki jih delodajalci postavljajo med razgovori:

Kaj lahko poveste o sebi?

Tukaj morate povedati o svojih uspehih in dosežkih. Bodite pozorni na svoje izobraževanje in spretnosti. Osredotočite se na dejstvo, da ste zelo zainteresirani za to področje dejavnosti, v katerem je podjetje vključeno. Ni potrebno "zaliti vode", odgovor mora biti jasen, traja približno tri minute.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Na to vprašanje je treba pripraviti pravilno oblikovan odgovor. V nobenem primeru ni treba reči, da je nekdanji vodja kriv za vaše odpuščanje. S tem boste pokazali svoje slabosti. Možne so naslednje možnosti odgovora: neprimerna lokacija za vas, pogosta zamenjava vodje, neprijeten urnik dela, pomanjkanje profesionalne rasti in tako naprej.

Kaj točno je povzročilo vaše zanimanje za naše podjetje?

Tukaj lahko uporabite odgovore iz prejšnjega vprašanja, to je, reči, da lahko v tem podjetju rešite težave, ki ste jih imeli na vašem prejšnjem delovnem mestu. Lahko pa navedete tudi druge razloge, zaradi katerih ste to storili.

Kakšne so bile vaše odgovornosti na prejšnjem delovnem mestu?

Ko odgovarjate na to vprašanje, morate jasno povedati, katere naloge ste opravili prej. Zgodbo lahko dopolnite tudi s sodelovanjem pri vseh projektih, dosežkih in nagradah, ki ste jih prejeli.

Kaj lahko poveste o svojih slabostih in prednostih?

Poskusite poimenovati tiste pozitivne lastnosti, ki jih potrebuje zaposleni v položaju, ki ga želite dobiti. Ne pozabite omeniti svojega trdega dela, točnosti in odgovornosti.

Kakšno plačo bi želeli imeti v tem položaju?

Pri odgovarjanju na to vprašanje priporočamo, da znesek zvišate nekoliko višje od povprečne plače. V primeru, da pokličete nizko plačo, lahko delodajalec dobi vtis, da imate nizko samospoštovanje ali ste slabi zaposleni. No, če pokličete, nasprotno, visoke plače, lahko naredite vtis zelo ambiciozne in ponosne osebe.

Katere informacije o našem podjetju imate?

Odgovor na to vprašanje zahteva dobro pripravo. Preden greste na razgovor s podjetjem, poiščite čim več informacij o tem: kaj počne, kaj proizvaja, koliko časa izvaja svoje dejavnosti, kdo ga vodi in tako naprej.

Kdo bo po 5-10 letih?

Tukaj je potrebno pokazati, da ste osredotočeni na plodno delo v podjetju in v petih ali desetih letih se vidite v višjem položaju, saj ste se močno povečali po karierni lestvici.

Kakšna so vaša merila za izbiro zaposlitve? Kaj je pet glavnih?

Odgovor mora biti kratek in celovit: karierna rast, dostojne plače, dobra povezovalna ekipa, priročen urnik dela, lokacija pisarne, priložnost za izboljšanje spretnosti in tako naprej.

Imate kakšna vprašanja za nas?

Bodite prepričani, da vprašate vsaj nekaj vprašanj. To je pomembno! Konec koncev, če prosilec nima vprašanj za bodočega delodajalca, potem morda preprosto ni preveč zainteresiran za to delo. Tu lahko sprašujete o delovnih obveznostih, poskusni dobi, socialnem paketu, karierni rasti in podobno.

Nestandardna vprašanja za intervju: vzorčna vprašanja

Nekateri delodajalci, ki želijo takoj videti reakcijo morebitnega prihodnjega zaposlenega na nepričakovane situacije, med intervjujem postavljajo zapletena vprašanja, ki jih prosilec sploh ne pričakuje. Mnogi kandidati so s tem preprosto zajeti. Katera nestandardna vprašanja se lahko slišijo na razgovoru? Tukaj je nekaj od njih:

• Kakšne so vaše misli o svojem prihodnjem šefu?
• Na kaj boste bolj pozorni: družina ali delo?
• Katere lastnosti mora imeti dober vodja?
• Ali ste konfliktna oseba?
• Ste podlegli kritiki na prejšnji službi?
• Kaj je idealno podjetje?
• Zakaj bi morali delati v našem podjetju?
• Kaj počnete najprej, ko pridete do novega delovnega mesta?
• Ali načrtujete svoj delovni dan?
• V tej zvezi se v eni organizaciji ukvarjajo s krajo, v drugi pa ne?
• Kako bi porabili milijon na loteriji?
• Zadnja knjiga, ki jo berete?

Kako se odzvati na takšna vprašanja? Glavna stvar - ne bodite zmedeni in prestrašeni. Vedno si zapomnite, da ste ustvarjalni glede vsakega vprašanja in ne pozabite na smisel za humor, vendar se ne prenašajte! Bodite preudarni in zbrani, ne gojite demagogije. Odgovori morajo biti kratki, ustrezni in celoviti.

Kaj ne bi rekli na razgovoru?

Glavna napaka prosilca pri intervjuju - nepričakovani odgovori na vprašanja. Včasih kandidat preveč pretirava svoje možnosti ali pa odkrito uporablja laži. Upoštevajte glavne napake prosilca na intervjuju:

• kandidat preveč govori. Ne delajte tega. Na kratko je treba odgovoriti na točko,
• v nobenem primeru se ne bi smela ponašati z nobeno povezavo z znanimi in vplivnimi ljudmi,
• Na razgovoru ne bi smeli vprašati, kaj podjetje počne. Zavedati se morate njenih zadev,
• ni potrebno predložiti seznama vaših zahtev, izberejo vas tukaj, in ne vi njih,
• Ne morete kritizirati nekdanjih oblasti. Naredite si pritožnika in prikrivati ​​se.

Katere osebne lastnosti je treba pokazati na razgovoru?

Nudimo vam seznam tistih lastnosti zaposlenega, ki jih je treba pokazati prihodnjemu delodajalcu in, če je mogoče, o njih povedati:

• pobuda, t
• točnost
• odpornost na stres
• dobro ime
• vztrajnost
• odgovornosti
• urejenost

Dejavniki, ki negativno vplivajo na vtis delavca

Delodajalec na intervjuju ne upošteva naslednjih točk:

• slaba, neprevidna pojava prosilca,
• iskrene laži,
• vonj alkohola ali cigaret
• med intervjujem zazvonil mobilni telefon pritožnika,
• pretirana tišina
• aroganca
• kritike nekdanjih oblasti.

V intervjuju z delodajalcem ne bi smeli poglobiti svojega osebnega življenja. Ne bi smela biti povezana z delom. Vse podrobne podrobnosti hranite s seboj. Odgovorite strogo na primer. Ne pozabite, da morate vedno biti sami in dati samo resnične informacije.

Ko boste vnaprej pripravili intervju in premislili vse odgovore in nasprotna vprašanja ter vaše obnašanje pri pogovoru z nadzornikom, boste bistveno povečali možnosti za doseganje želenega položaja.

Kakšne metode ocenjevanja kandidatov

Evalvacija kandidata se začne pred prvim klicem anketarja. Ta obravnava življenjepisa in spremnega pisma, ki prikazujeta spretnosti dela z besedilom, sposobnost strukturiranja informacij in predložitev pisno, raven ruskega ali tujega jezika, ustreznost zahtevkov za plače, spretnosti samo-predstavitve. Naslednja faza je ocena kandidata za telefonski pogovor. Izvaja se na podlagi tona in tona glasu prijavitelja ter ob upoštevanju vsebine odgovorov na vprašanja. Seveda ima pri tem pomembno vlogo tako imenovani človeški dejavnik, zato lahko prvi kratkotrajni vtis, ki ga je naredil celo telefonski klic, za kandidata pokvari situacijo. Zato je smiselno govoriti z recruiterjem samo, če ste res pripravljeni na to, to pomeni, da niste zaposleni, da vas ne motijo ​​tuji zvoki ali nenamerne priče, vaš glas je miren, lahko dajte premišljene odgovore. Če se ne počutite duševno pripravljene na telefonski pogovor, je bolje, da prekinete klic ali ga prosite, da ga pokličete drugič.

Objektivna ocena osebe je zelo težka, zato ni enotnega priporočilnega univerzalnega testa ali metode za izvedbo take ocene. Dejansko so testi in metode le orodje za zbiranje podatkov o osebi na določenem sistemu. Glavno vlogo pri izvedbi analize in zaključkov ima recruiter ali drug specialist.

Za pošteno oceno mora prosilec upoštevati naslednja priporočila:

• ne toliko psihološke in druge lastnosti osebe, ki jih je treba oceniti kot njegovo vedenje in specifične rezultate dejavnosti,
• Upoštevati je treba ne samo rezultate, ampak tudi pogoje, v katerih so bili pridobljeni, t
• Rezultate formalnih testov lahko pravilno oceni samo izkušen recruiter, ki ima bogate strokovne in življenjske izkušnje, ki predstavljajo psihološko in socialno zrelo osebnost.

Metode, ki se uporabljajo za ocenjevanje, so:

• metoda strokovnega vrednotenja, ko strokovnjak iz industrije v prisotnosti hr-managerja komunicira s kandidatom na ozkih strokovnih ali vedenjskih področjih,
• strokovno testiranje za določitev kvalifikacij kandidata ali za opredelitev, na primer, ustvarjalnih sposobnosti,
• reševanje problemov v primeru in situaciji,
• izpolnjevanje osebnih vprašalnikov,
• preverjanje priporočil, ki jih je predložil kandidat.

V praksi zaposleni pogosto uporabljajo kombinacijo teh metod, saj ima vsaka od njih tako prednosti kot slabosti. Na primer, izpolnjen osebni vprašalnik lahko vsebuje izčrpne informacije o kandidatu, vendar so lahko podatki neveljavni, saj bo pametni prosilec našel družbeno sprejemljive odgovore. Druga možnost je, da bo osebni vprašalnik pokazal iskreno željo kandidata do določenih dejavnosti, vendar njegove poklicne izkušnje in spretnosti morda ne bodo ustrezale njegovim željam.

Ocena potencialnega zaposlenega se lahko opravi v različnih smereh.

Obstajajo tudi nestandardne metode vrednotenja, ki temeljijo na vlogi, na primer filmski test. Njegovo bistvo je v tem, da je oseba vprašana o svojih najljubših filmih ali ponudila oceno položaja znanih filmov. Glede na to, kakšne namere in možnosti obnašanja bo oseba pripisala enemu ali drugemu junaku, bo izkušen raziskovalec sam sklepal o osebi.

Majhen uvod

Pogosto so delodajalci izgubljeni, ne vedo, katera vprašanja je treba zastaviti. Pri tem je pomembno, da začnemo ne le s strokovnega dela, temveč tudi iz drugih vidikov življenja. Pomembno je ugotoviti nekaj povsem abstraktnega. Tak pristop bo pomagal poiskati kandidata, mu vzbuditi zaupanje. Začetek mora biti neformalen, da bi razrešil razmere, pripravil prosilca za glavni del pogovora, v katerem se bodo obravnavali delovni trenutki.

Zelo pomembno je, da delodajalec, preden opravi razgovor, razmisli o tem, kako bi rad videl svojega zaposlenega, katere značilnosti bodo zanj pomembne in katere so nesprejemljive. V tem primeru morate najprej razmisliti o naslednjih dveh vprašanjih:

1. Kakšen naj bi bil zaposleni, primeren za določeno delo?
2. Katere lastnosti naj ima?

Imeti zgleden portret, je iskanje primerne osebe veliko lažje. Če poznamo približen rezultat, je rešitev vedno hitrejša.

Intervju - kaj psihologi mislijo na njega

Ne glede na trajanje pogovora med delodajalcem in kandidatom je mnenje o kandidatu že oblikovano v prvih 3-4 minutah komunikacije. V tem času vodja poda pozitivne ali negativne ugotovitve glede prosilca.

Psihologi menijo, da je treba prvih nekaj minut posvetiti ne pridobivanju informacij, ampak ustvarjanju prijetnega in sproščenega vzdušja tako za delodajalca kot za prosilca za delovno mesto. To bo kandidatu pomagalo, da se sprostite. Med strankama bo nastal konstruktiven odnos, razumevanje. To ozračje bo omogočilo, da še naprej delujemo čim bolj produktivno.

Prvih nekaj minut je mogoče posvetiti vnosu. Biti mora kratek, informativen in razumljiv. Delodajalec mora razglasiti namen razgovora. Potrebno je obvestiti o obliki, v kateri bo potekala komunikacija, kakšno bo njeno trajanje. Usklajevanje ukrepov bo omogočilo vzpostavitev psihološkega stika med strankama.

Formati intervjujev

Pred načrtovanjem strukture razgovora mora delodajalec določiti svojo obliko. Razdelimo jih lahko v naslednje kategorije:

Ta vrsta intervjuja vključuje jasen in strukturiran vzorec. Delodajalec pred začetkom pripravi vprašanja, pri čemer posebno pozornost nameni njihovemu besedilu. Ta vrsta je najbolj priljubljena med anketiranci.

Na takšnem razgovoru delodajalec namerno poskuša razčleniti pritožnika. Ta učinek se doseže z osebnimi vprašanji, pomanjkanjem časa za razmišljanje in drugimi triki.

V tej obliki se vlagatelj postavi v pogoje, ki so podobni delavcem. Tako ima priložnost, da pokaže svoje poklicne in osebne lastnosti, da najde rešitev za določeno situacijo.

Če to obliko pravilno uporabljate, je lahko zelo učinkovita. Vnaprej je sestavljen seznam kompetenc, ki jih mora zaposleni v celoti imeti. Med intervjujem je vsak od njih ocenjen na 5-stopenjski lestvici.

Ta možnost se najpogosteje uporablja pri iskanju zaposlenega za oddaljeno delo. Včasih se uporablja za prvi vizualni vtis, za vzpostavitev stika. Toda v takšnih primerih intervju vključuje naslednje srečanje v življenju.

Metode vodenja

Poleg formatov obstajajo tudi nekatere metode intervjujev. Danes so uporabljene metode:

Temelji na pridobivanju informacij o preteklih delovnih izkušnjah prosilca. Vodja se bo seznanil z rezultati, pridobljenimi izkušnjami. Pomembno vlogo ima odnos z oblastmi na istem delovnem mestu. Te informacije kažejo, kako se bo vlagatelj obnašal na novem mestu.

1. Metoda perspektive (imenovana tudi modeliranje)

Delodajalec ponuja prosilcu določene pogoje ali situacijo, ki morajo nato komentirati, kaj bi storil in kako je ravnal.

Bistvo je približati predlagani model realnemu scenariju. Včasih je mogoče simulirati situacije, ko je na primer delodajalec prejemnik storitve, in prosilec mora služiti stranki.

Ta tehnika je smiselna za uporabo le, če bo naknadno delo povzročilo stresne situacije. Zelo pomembno je, da ga uporabljate zelo previdno, da ne bi škodovali podobi vaše organizacije.

Ko upravitelj izbere določeno metodo in vrsto naknadnega razgovora, mora razumeti, kako začeti komunikacijo.

Prvi vtis in videz

Ni čudno, da pravijo, da je prvi vtis najbolj pravilen. Oblikuje se pred sestankom s prijaviteljem, pri proučevanju njegovega življenjepisa, pogovoru po telefonu ali elektronski pošti. To lahko imenujemo vrsta izbire, glede na rezultate katere se sprejme odločitev, ali naj se povabi kandidata na nadaljnji razgovor ali ne.

Nekateri menijo, da pri izbiri videz ni tako pomemben. Pravijo isti ljudje, ki se srečujejo z oblačili, in jih spremlja um. Vendar pa ne smete popustiti videza osebe. Urednost, oblačila - vse to je prikaz notranjih odnosov in vrednot posameznika.

4 nasveti, ki pomagajo pri pravilnem začetku razgovora

Mnogi ljudje napačno verjamejo, da je zelo enostavno začeti intervju, verjetno tega nikoli niso naleteli. Prijavitelj oblikuje mnenje o organizaciji v prvih 3-5 minutah. V tem trenutku je zelo pomembno, da kandidata ne razočaramo. Naslednji štirje nasveti bodo pripomogli k uspešnemu začetku:

1. Potrebno je pripraviti sestanek ali svojo pisarno za razgovor.. Obstajati mora red. V zaprtih prostorih ne sme biti zamašeno. Pred začetkom pogajanj bi bilo predvajanje idealno. Pomembno je, da si priskrbite pisno kopijo življenjepisa in jo postavite pred seboj.
2. Umirite atmosfero. To bo pomagalo kandidatu, da se počuti udobno, lahko začne zaupati potencialnemu delodajalcu. To lahko storite tako, da zastavljate zmedena vprašanja.Na primer, ali je pritožnik hitro našel pravo stavbo, ali je prišlo do težav pri iskanju pravega prevoza. Druga možnost je povedati nekaj zanimivih zgodb, ki bodo razbremenile napetost.
3. Brez zamud in zamud. Vodja mora vložnike vložiti pravočasno. Pomembno je razumeti, da je režiser zgled za sledenje podrejenim. Če menedžer nima discipline, ali lahko resnično govorimo o disciplini v ekipi?
4. Samopredstavitev prosilca. Zelo pomembno je, da začnemo odkrito govoriti s kandidatom. Pomagal bo tudi oceniti njegove komunikacijske spretnosti. Na samem začetku intervjuja lahko prosilca prosimo, da malo pove o sebi, pojasni nekatera vprašanja ali da se odloči, kaj naj govori.

Če je vzpostavljena svobodna komunikacija med strankama, lahko vprašanja prekinete.

V nekaterih temah nastavite zavihke.

»Povej mi o sebi,« vpraša anketar. »Rodil sem se 2. aprila 1980 (po horoskopu Taurus). V mladosti je igral nogomet, bil kapitan mestne ekipe. Potem sem diplomiral na inštitutu ... «- če je pritožnikova zgodba približno enaka, tega položaja ne vidi kot ušesa.

Obstajajo stvari, ki so za delodajalca popolnoma nezanimive in ki vas ne označujejo kot profesionalca. V zgornjem primeru je to leto rojstva (to lahko preberete v povzetku), znak zodiaka in športnih dosežkov.

Obstajajo teme, ki jih je treba tabuirati:

• ponavljajoči se življenjepis
• osebni življenjski cilji (nakup hiše, otroci itd.),
• ugled podjetja in njegovih zaposlenih,
• spretnosti in izkušnje, ki niso povezane s prihodnjim delom (dobro se kuham, razumem vodovod, itd.),
• napake, ki dokazujejo nesposobnost.

Tako kot ste naredili načrt, kaj boste govorili, pisali in si zapomnili teme, ki jih je treba prezreti. Razmislite tudi, kako pravilno odgovoriti, če vas kdo vpraša.

Razmišljajte, da se pomirite

Intervju je živčna zadeva. Lahko pozabite, kako je vaše ime, da ne omenjamo predstavitve poslovnih veščin.

Da se pomiri, poglej okoli. Preglejte pisarno, opremo, osebje. Podrobnosti vam bodo povedale veliko o podjetju, kjer boste delali, in analiziranje bo pomagalo normalizirati živčni sistem.

Kritični pogled na podjetje in bodoče sodelavce lahko poveča občutek za lasten pomen. Ne pozabite: podjetje potrebuje dobre zaposlene toliko, kot ste v dobrem delu.

Kaj je seznam kandidatov?

Za vsako delovno mesto je določen sklop bistvenih zahtev za osebne in poklicne sposobnosti kandidata. Vstavljeni so v poseben list, v katerem strokovnjak za vrednotenje postavi točke ali pripombe glede skladnosti vlagatelja z zahtevano stopnjo. Kadar je vsak list, ki je prisoten na razgovoru, na voljo takemu listu, končna analiza upošteva vse te vprašalnike. Ta pristop nam omogoča, da enako kakovost ocenimo iz različnih zornih kotov.

Priporočilo prosilcem: pod nobenim pogojem ne poskušajte pregledati rame zaposlenega, da bi ugotovili, kaj piše v ocenjevalnem listu. Namesto tega naj postane pravilo, da si med razgovorom zapisujete zapiske. Tako boste na delodajalca ustvarili pozitiven vtis, oblikovali podobo osebe, ki bo zbrana, racionalna in zainteresirana za analizo rezultatov srečanja.

Primer iz prakse prijatelja avtorja IT-recruiterja. Eden od kandidatov za tehnično specialiteto med intervjuji ni nikoli okleval, da bi mu znova zastavil nepoznane izraze ali nove tehnologije in vedno zapisal vse v zvezek. V prostem času je ta oseba dodatno preučila informacije o ugotovljenih posodobitvah. Tako je ugotovil, da je tisto, kar je pomembno na trgu, kaj potrebujejo delodajalci, in vsak nadaljnji razgovor, tudi če se ne konča s ponudbo za zaposlitev, v vsakem primeru bolj pripravljen.Lahko seveda upate na svoj spomin in ne beležite ničesar, toda v tem primeru je eden od delodajalcev resnično všeč pristopu te osebe k samoizobraževanju in njegovemu osredotočenju na samorazvoj. Vitalne vrednosti prosilca so sovpadale s korporacijskimi vrednotami posameznega podjetja, naš specialist pa je prejel delovno ponudbo.

Ocenjevalni list lahko deluje tudi kot obvezna oblika poročanja med razgovorom z najeto agencijo za zaposlovanje.

Kako urediti rezultate razgovora

Rezultati razgovora so najpogosteje zabeleženi v obliki ocenjevalnega lista. Čim več udeležencev delodajalca sodeluje na srečanju, tem bolj obsežen je »portret« kandidata. Najpomembnejše so ocene, ki jih je prejel potencialni vodja prosilca in vodilni strokovnjak na tem področju.

Zapis o intervjuju za delo

Poročilo o intervjuju je standardni dokument, ki mora vključevati kratek povzetek kandidatove ocene, sklepe o prednostih in tveganjih, ki jih je anketar našel v njem. Vsako podjetje ima pravico razviti lastno obliko protokola.

Vsako podjetje ima pravico ustvariti lastno standardno predlogo protokola.

Seveda poteka delovni razgovor povzroča stres za prosilca. Vendar pa lahko poskusite zmanjšati čustveni stres med sestankom, pri čemer se posveča dovolj pozornosti pripravljalnemu postopku. Notranji mir in samozaupanje bodo kandidatu pomagali ohraniti pravi odnos med razgovorom in narediti dober vtis na potencialnega delodajalca.

Vprašanja

Odločanje o seznamu vprašanj, morate razmišljati ne samo o njihovi vsebini, ampak tudi zaporedje. Pogovor mora biti logično usklajen. Tukaj je postopek, ki vam bo omogočil, da opravite intervju čim bolj pravilno:

1. Povej nekaj o sebi

V tej zgodbi mora vodja opaziti nekaj odtenkov:

• Kako vlagatelj predloži informacije - pove o svoji biografiji ali takoj začne govoriti o svojih prednostih. Slednje kaže na željo po delu v tem podjetju.
• Dober znak bi bil, če bi vir jasno, jasno in na kratko govoril. Ampak zaposleni mumljati ne bi smela. Njegove misli morajo biti jasne.

1. Kakšno je vaše mnenje o življenju?

Lahko vprašate prosilca in kako se spopada s težavami, ovirami. Podobno vprašanje bo pomagalo določiti naravo osebe, njegovo naravo. Pesimisti se bodo osredotočili na veliko problemov in kompleksnost njihovih življenj. Optimisti se strinjajo, da obstajajo težave, vendar jih je mogoče premagati.

1. Zakaj vas zanima ta post?

Večina od njih se odzove na precej stereotipen način in opazi dobre delovne pogoje in možnosti. Če je oseba resnično dragocen strokovnjak, se bo zagotovo osredotočil na nekatere pomembne podrobnosti.

1. Kakšne so vaše prednosti (prednosti)?

Tu lahko postavite vprašanje, zakaj se je oseba odločila, da je primerna za to delovno mesto. To vprašanje je eden ključnih. Na tej točki bo vlagatelj lahko govoril o njihovih koristih. Zelo pomembno je izslediti, kako oseba predstavlja informacije. Nekdo govori abstraktno, nekdo je zelo prepričljiv. Več pozornosti je treba nameniti tistim kandidatom, ki svoje besede dokazujejo z dejstvi in ​​številkami. Njihove prednosti so bolj resnične in pomembne.

1. Kakšne so vaše slabosti?

Kompetenten delavec ne bo začel govoriti o "resničnih" slabostih, temveč se bo osredotočil na tista vprašanja, ki bodo le povečala možnosti za pridobitev tega ali drugega položaja. To je mogoče pripisati povečanim zahtevam do sebe in drugih. Nekdo bi si rekel deloholik.

1. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo? Kakšno mnenje je imelo vodstvo o vas?

Ta vprašanja so pomembna za tiste, ki v času razgovora ne delajo več.Če kandidat še ni bil odpuščen, je vredno spraševati, zakaj se je odločil, da bo zamenjal službo. Zelo pomembno je videti, kako se oseba odzove na prejšnjo službo. Če to stori z negativnim, kar kaže na nasprotno stran, bo to zagotovo vplivalo na njegove nadaljnje odnose z ekipo. Takšne zaposlene je treba zaposliti zelo previdno, po tehtanju vseh prednosti in slabosti.

Če je specialist kompetenten, potrpežljiv in kompetenten, bo nakazal bolj verjetne pozitivne vidike, povezane z njegovim prejšnjim delom. Hkrati pa bo rekel, da si zdaj prizadeva za več, želi raste v svoji karieri.

1. Ali imate še kakšno drugo ponudbo za delo?

Kvalificiran specialist je bil povabljen na razgovor nekje drugje. Nedvomna prednost bo njegov poudarek na dejstvu, da je zainteresiran za pridobitev položaja v tej družbi.

1. Kako se vidite v 5–10 letih?

Mnogi ljudje dolgo ne razmišljajo o svojem življenju. Takšni strokovnjaki so podjetju komaj potrebni, če želi upravitelj dolgo časa najti zaposlenega za odgovorno mesto. Nekdo bo odgovoril zelo abstraktno, kar tudi ni zelo dobro. Pomembno je, da dobite natančen odgovor. Ni veliko kandidatov z jasnimi načrti za življenje. Govorijo o želenem osebnem uspehu, profesionalni rasti.

1. Kako bi izboljšali delo v našem podjetju?

Najboljša možnost bi bila, če lahko vlagatelj ponudi posebne načine za izboljšanje dela. Tudi vaša izkušnja bo plus. Za to na prvem razgovoru verjetno ne bo uspelo, saj mora kandidat pogledati delo podjetja od znotraj, oceniti njegove prednosti in slabosti, šele nato ponuditi svoje rešitve.

1. Kje lahko dobim povratne informacije o tem, kako ste delali na prejšnjem delovnem mestu?

To vprašanje je zelo pomembno in zelo koristno za delodajalca. Najboljša možnost bi bila zagotoviti telefonsko številko delodajalca ali celo nekaj stikov zaposlenih, ki bi lahko označili kandidata. Prosilci pogosto ne zagotovijo takšnih informacij. Razlog je lahko pomanjkanje delovnih izkušenj ali pozitivnih priporočil.

1. Katero plačo želite prejemati?

Kvalificirani zaposleni vedno ceni njegovo delo. Podjetje ne more vedno ponuditi plače, ki bi ustrezala vlagatelju. Ampak včasih, navajajo visoke pristojbine, kandidati preprosto blef. Za izračun takih dejanj je zelo preprosta - morate znatno zmanjšati predlagani znesek, ali ponuditi kakršne koli koristi. To bo zagotovo postavilo osebo v ravnotežje.

1. Kaj počnete v prostem času? Kakšni so vaši hobiji?

To je treba vprašati na koncu razgovora. Morda bo delodajalec našel enako mislečega kolega v hobijih. To bo imelo pozitiven učinek na prosilčevo mnenje o direktorju, kar bo pripomoglo k vzpostavitvi pravih odnosov med nadaljnjim delom.

Priporočila izkušenih podjetnikov

Seveda je "pomemben" nasvet ljudi, ki so v času kariere opravili več kot sto intervjujev, velik ugled. Naslednja so najbolj zanimiva stališča.

Sergey Abdulmanov, Dmitry Kibkalo in Dmitry Borisov

Ustanovitelji in direktorji Mosigre, avtorji knjige Business as a Game. Odprli so veliko prodajnih mest in bolj kot kdorkoli drug, vedo, kako voditi intervju. V svoji knjigi so o tem povedali in spodaj napišejo priporočila.

Pregledali so »Neuspeh drugega minutnega razgovora«. Ta pristop je zelo koristen!

To se zgodi tako: iskalec zaposlitve pride in po nekaj vprašanjih razumete, da sploh ne ustreza. V tem primeru vam ni treba več mučiti sebe ali vprašanja. Dovolj je razložiti, da se ne prilega in dokonča intervju. Še vedno morate delati s to osebo, in če mu ni bilo všeč v prvi minuti, o čem bi morali govoriti.

Navsezadnje se pogosto zgodi, da vas človek preprosto ne paše v duhu. In kar je najpomembneje, ne vzemite jih v osrednjo ekipo. Torej, če pride do strmega strokovnjaka na istem prostem delovnem mestu, bo težko delati s čutili, in oseba z manj znanja, toda goreča pozitivna, izbira je nedvoumna!

Boris Petrov

Generalni direktor Petrocomplexa v Sankt Peterburgu. Intervju v 15 minutah? Preprosto!

Boris trdi, da njegov razgovor običajno traja največ 15 minut. Delil je najpomembnejše podrobnosti, ki bodo pomagale pri pogajanjih s kandidatom čim bolj učinkovito:

Govorica telesa. Seveda, morate paziti, kako se oseba obnaša med razgovorom. Telo bo vedno dajalo, iskren sogovornik ali zvit. Torej, neiskrenost običajno pomeni praskanje za ušesi, odmaknjen pogled, ki ni usmerjen na sogovornika, skriva dlani (postavlja jih na mizo ali se spušča med koleni).

Če oseba, ki je prišla na razgovor, nikoli ni pogledala v oči anketarju, je to slab znak. Malo verjetno je, da je bil med pogovorom odkrit. Hkrati pa ni smiselno porabiti časa, da ugotovimo razloge za takšno vedenje.

Za kaj ste bili plačani? Kaj je produkt vašega dela? Vsaka oseba, ne glede na področje, na katerem dela, ustvari izdelek, za katerega prejme dneve. Nekdo je odgovoren za pripravo dokumentacije, drugi delajo neposredno na produkciji. Hkrati mora oseba razumeti, da sam papir ni izdelek, dokler ni prinesel nobene koristi. V nasprotnem primeru bo samo neuporabna.

Če potencialni zaposleni odgovori, da prejme denar za opravljanje uradnih dolžnosti ali za »sedenje« ob pravem času, verjetno ne bo postal ključni in aktivni delavec. Takšni posamezniki praviloma ne morejo zanimati anketarja. Nekateri, nasprotno, zelo jasno govorijo o tem, kaj so počeli, kaj so ustvarili. Podroben odgovor naenkrat prikazuje dva ključna dejavnika. Prvi je, da oseba ve, kaj počne in kaj lahko stori. Druga je, da je namenjena posebej za delo, ne pa za »hojo«, da bi prejeli plače.

Jevgenij Demin

CEO in eden od lastnikov podjetjaSplat, Moskva. Kaj iskati, kakšna vprašanja lahko postavite dodatno.

Eugene ugotavlja, da je trajanje razgovora odvisno od položaja. Lahko gre 10 minut in celo uro.

Razmišljate. Da bi razumeli, kako oseba misli, je treba zastaviti vprašanje, na katerega je mogoče odgovoriti drugače. Kot možnost - vprašajte, kdo je avtoriteta za njega ali kaj lahko poučuje zaposlene v podjetju. Takšna vprašanja dajejo osebi odgovor v prosti obliki. Hkrati pa nehote dokazuje svoje lastnosti.

Načela in prednostne naloge. Te komponente so pomembni dejavniki. Načela človeka je treba primerjati z načeli podjetja. Pomembno je, da si ne nasprotujejo. Naučite se občutiti sogovornika s časom. Bolj ko so pogajanja takšna, prej boste razumeli, ali je oseba primerna za to ali ne. Negativni dejavniki so bližina, odmaknjenost vida, nejasnost odgovorov, spremenljivost mnenj. Morda prijavitelj v svojem delu uporablja tehnike in pristope, ki se za anketarja zdijo nesprejemljivi ali neprimerni. Na primer, pri najemu osebe iz konkurenčnega podjetja bi bil negativni dejavnik njegova pripravljenost za izmenjavo poslovnih informacij.

Učenje, sposobnost učenja iz svojih napak. Oseba pogosto pretirava svoje uspehe in skuša zmanjšati napake. Vsakdo dela napake, vendar je pomembno razumeti, ali je prosilec sposoben potegniti nekaj lekcij in popraviti svoje dejavnosti. Veliko je odvisno od specifične situacije, obsega posledic, do katerih je prišlo zaradi nepravilnega dela.

Neobičajna vprašanja, ki jih lahko kandidat postavi med pogajanji:

1. Kakšen superheroj bi želel postati, če bi imel takšno priložnost? Odgovor bo pomagal identificirati tiste lastnosti, ki jih oseba meni, da so najpomembnejše in najbolj dragocene.
2. Prosite kandidata, naj opiše idealno delo. To zadeva kraj, čas, obseg dejavnosti in zlasti funkcionalnost. Tako lahko spoznate hobije, interese, življenjska načela. To bo omogočilo razumevanje, kako poštena je oseba, ali želi delati.
3. Vprašanje pomanjkljivosti lahko nadomesti nekakšna igra. Če želite to narediti, na list papirja narišite kvadrat in prosite kandidata, naj ga zasenči glede na to, kako profesionalen je. Popolnoma poslikana figura pomeni, da so znanje in spretnosti vrhunski. Praviloma ljudje prepustijo del trga. V tem primeru se lahko vprašate, zakaj ni povsem prebarvana, kaj osebi manjka.
4. Kakšne bi bile vaše pomanjkljivosti v očeh novega vodje takoj? To vprašanje bo pripomoglo tudi k razjasnitvi slabosti intervjuvanega. V tem primeru se mora kandidat sam pogledati.
5. Zakaj želite zamenjati delovna mesta? Morda si človek želi kaj radikalno spremeniti v svojem življenju, morda delovno okolje ali odnos s skupino. V tem primeru bo delodajalec lahko spoznal tudi prednostne naloge in motivacijo prosilca.
6. Če se obrnem na vašega prejšnjega delodajalca, kaj bo povedal o vas? To vprašanje bo tudi pomagalo kandidatu, da se pogleda od zunaj in razume, zakaj želi spremeniti svoje delovno mesto.
7. Kako se boste pridružili novi ekipi? Novi zaposleni se ne zaveda, kako poteka delo v podjetju, zato potrebuje večjo pozornost. Oseba bo morala stopiti v stik s številnimi kolegi, da bo razumela načelo dela, da bo dobila pomoč, razlago ali nasvet. Odgovor na vprašanje bo pomagal razumeti, ali se tožeča stranka tega zaveda, ali razume, kaj se od njega zahteva v prvih mesecih dela.
8. Pojasnite 8-letnemu otroku koncept iz vašega področja delovanja (ime morate navesti) Tukaj bo delal vsak poklicni mandat. Razumljivost in hitrost razlage bosta pokazali, ali je oseba sposobna razložiti celotno bistvo svojega dela otroku, ki je na tem področju dejavnosti povsem neučinkovit. To bo še enkrat pokazalo profesionalnost kandidata.

Vladimir Saburov

RGeneralni direktor podjetja "Glin Refining", Bryansk. Ne daj časa za razmišljanje.

Pomembno je vprašati o prisotnosti družine (otroci, zakonci, starši), da bi pojasnili njihovo starost.. Mnogim se bo zdelo, da to vprašanje ne bo pomagalo pojasniti ničesar. Pravzaprav bodo ti odgovori pomagali razumeti, ali ima prosilec spodbudo za intenzivno in plodno delo, ne glede na to, ali lahko dela vztrajno in intenzivno in se z visoko odgovornostjo in resničnim interesom približuje svojim nalogam.

Zahtevajte razvrstitev prednostnih nalog. Določite lahko naslednje dejavnike, ki lahko vplivajo na izbiro delovnega mesta: plače (velikost, ugodnosti), karierne možnosti, neodvisnost, lokacija blizu doma, zmožnost izboljšanja strokovnega znanja, dobro vzdušje v ekipi, kompleksnost dela.

Situacijsko vprašanje. Tu je vredno vprašati, kaj bo storil prosilec, če bo dodeljen za delo, ki ni del njegovih uradnih dolžnosti. Neuspeh kaže na pomanjkanje želje po razvoju. Takšna oseba bo vedno razlog in okoliščine ne delajo, kar ne bi smel. Te zaposlene je mogoče zaposliti, razen v računovodstvu.

Poznavanje delovnega mesta. Pomembno je pokazati, s čimer se bo ukvarjal prosilec. Včasih pričakovanja pogosto ne sovpadajo z realnostjo. V takih primerih lahko vlagatelji sami zavrnejo delo.

Življenjski interesi. Vladimir je delil primer iz svoje prakse.Nekega dne je mladi kandidat z ekonomsko izobrazbo prišel na mesto vodje službe za nabavo in logistiko. Odločilen dejavnik pri izbiri tega kandidata je, da igra šport in trenira otroke. Vladimir je ugotovil, da takšni interesi zagotovo pomenijo, da ima prosilec močan značaj, vzdržljivost in jasno razumevanje vrednosti časa. Vse to je bilo potrebno samo za delo v predlaganem položaju. Glave ni bilo nerodno zaradi majhne starosti, je povabil mladega človeka k svojemu delu. Med letom je ta zaposleni lahko pozitivno vplival na delo storitve na svetovni ravni. Vzpostavil je sistem spremljanja dobaviteljev, izpopolnil interakcijo med različnimi službami organizacije. Tovrstne dejavnosti so bistveno znižale stroške nabave sestavnih delov in transport končnih izdelkov.

Preverjanje poštenosti. Tu lahko postavite tudi situacijsko vprašanje. Na primer, prosilec se pripravlja na dopust s svojo družino, nato pa je nenadoma poklican na delo, da opravi nujno nalogo. Kaj bo storil v tem primeru? Tudi če je oseba neiskrena, bo takoj opazna.

Samozavest. Tukaj lahko uporabite tudi modeliranje situacije. Naj tožeča stranka trdi, da je opravil veliko delo, na katerem je porabil veliko časa in truda. Rezultati njegovega dela niso bili zahtevani. Kako se bo odzval na to? Kaj se bo počutilo. Če ima oseba nizko samospoštovanje, bo zagotovo mislil, da ga nihče ne ceni, čas in trud pa sta bila zapravljena.

Upravitelj, ki ne more upravljati? Naslednje vprašanje je smiselno vprašati v situaciji, ko je iskanje zaposlenega na vodilnem položaju. Vprašajte se, kaj bo naredil kandidat, če njegov zaposleni ne opravi svojega dela v predpisanem roku. Če pravi, da ga bo izvajal samostojno, to pomeni, da oseba nima ustvarjalcev vodje, je le izvajalec.

Trdnost To vprašanje je treba zastaviti tudi tistim, ki želijo dobiti vodstveni položaj. Vprašajte se, kaj bo storil prosilec, če je nevljuden do podrejenega. Če se zateče k moraliziranju, zaposleni verjetno ne bodo mogli delati kot vodilni delavci. Za delo je potrebna stroga disciplina, podrejeni morajo izvajati naročila pravočasno in v skladu z zahtevami. Pozitiven odziv bi bila uporaba kazni, odpoved s ponovitvijo zadeve. Tisti, ki delajo v proizvodnji, potrebujejo posebno težak položaj.

Ali obstaja interes za delo? Zelo pomembno je razumeti, ali se prosilec zanima za to dejavnost ali pa samo želi dobiti dostojno plačo. Vsak vodja želi v svojih zaposlenih videti interes za proces in rezultat. To je edini način za izgradnjo trdnega sistema.

Življenjska načela - kaj ustreza podjetju? Potrebno je, da načela podjetja sovpadajo z načeli, ki jih ima vlagatelj. Vladimir je spet delil situacijo iz svojega življenja. Ko je tožečo stranko med razgovorom vprašal za mesto direktorja produkcije, kar mu pomeni »produkcijsko kulturo«, ni zaprosil. Za glavo je bilo pomembno, da je bilo v prostorih trgovin vse urejeno in očiščeno. Ta dejavnik neposredno vpliva na plače. Takšna kultura je povezana s poštenostjo pri delu. Vzeti kandidat se je dobro pokazal, se je lahko pridružil ekipi, organiziral delo. Vendar je imel eno resno pomanjkljivost - skušal je skriti pomanjkljivosti pri delu. Zaposleni so delali v neprestanem neredu. Vladimir se je nekaj časa boril proti temu, dokler ni ugotovil, da imata režiser in hiša enako stanje. Postalo je jasno, da nima smisla vzgajati take osebe. Moral sem se z njim razdreti. Vprašanje čistosti je pri delu zelo resno, saj motnje povečujejo verjetnost poškodb pri delu, okvare opreme.To na koncu pripelje do dodatnih stroškov. Poleg tega se delavci na podjetje nanašajo povsem drugače, ko se okoli njih pojavlja nered in jih sploh ne podpirajo.

Oglejte si video: Ne it na pol(no). .ampak na polno!– (November 2024).