Morda, za začetek, vas želim, bralec, vprašati eno preprosto, a zelo pomembno vprašanje: kaj je resnično pritegnilo vašo pozornost v tej knjigi, zakaj ste se odločili postati vodja? Morda se boste brez mojih nasvetov in priporočil odlično uresničili, saj ste v resnici že dolgo resnični vodja? Ali ti nekaj ne ustreza v življenju? Recimo, utrujeni od položaja sužnja, ki mora brezpogojno ubogati tiste, ki so na čelu, ne da bi se prepirali in ne izrazili svojega mnenja? Kakorkoli, zelo me zanimajo razlogi, ki so vas spodbudili, da sprejmete to knjigo, da bi v vas zbudili željo, da bi postali vodja!
Pred nekaj leti sem napisal majhno brošuro o istem problemu kot ta knjiga - kdo je vodja, kako postati eden in kako se naučiti upravljati ljudi. Neverjetno me je presenetilo zanimanje, ki ga je povzročila moja knjiga, začeli so mi pisati iz vse države, da bi postavili zelo globoka vprašanja, kar seveda nisem mogel prezreti. Od tod je ideja o novi knjigi, razširjena in razširjena, ki jo trenutno imate v rokah. V njej boste našli ne samo moje misli, temveč tudi veliko vaših lastnih misli, praktično nedotaknjenih zame, predstavljene v isti »živi« obliki, v kateri sem jih prejel od vas! In to je zelo dragocen material, saj knjiga, ki sem jo ustvarila v tesnem sodelovanju z vami, a priori, ne more biti neuporabna in nezanimiva.
Preden sem se lotil te knjige, sem se pogovarjal z mnogimi ljudmi in jim zastavil isto vprašanje kot vi: zakaj vas zanima problem vodenja? In tukaj so odgovori, ki sem jih prejel. V nadaljevanju bom podal kratek seznam, seveda, morda imate (in bi morali imeti!) Svoj odgovor. Vendar pa je slika jasna in razumljiva!
1. “Zopet me je vrgel, moj fant ga je vzel in pustil brez pojasnila. In pomislil sem: morda je to nekaj narobe z mano, ker se to ne ponovi že drugič, ampak četrto! Iz nekega razloga, vsi moji ljubljeni prej ali slej me zapustijo! Vprašal sem vse svoje prijateljice, mamo, sestro, kako se moja situacija dojema od zunaj, in mi so povedali, da sem jaz sam kriv za vse, moje obnašanje vodi do žalostnega rezultata. Pravijo, da sem preveč poslušna in potrpežljiva, izpolnjujem vse muhe in muhe, zato me prenehajo obravnavati. Bilo mi je neprijetno slišati, toda bojim se, da je to res, zato sem se odločil, da se vključim v samo-modifikacijo. Ampak nisem vedel, kje naj začnem, zato sem bil zelo vesel, da sem ugotovil, da obstajajo knjige, v katerih je moj problem rešen! Res bi se rada naučila, kako nadzorovati svoje življenje, jo graditi po volji. Ne bom več gledal, kako bo moje osebno življenje propadlo. Ne bom čakal, da mladi preidejo, nujno moram prevzeti um in se spremeniti na bolje! «(Margarita, stara 25 let.)
2. "Ne morem in ne želim se pritoževati o svojem življenju, zdi se mi, da mi vse dobro gre." Pravkar sem našel obetajoče delo zase, tam je možna karierna rast in prepričan sem, da se lahko kariero povzpnem od spodnjega koraka do vrha. Obvladam vse svoje dolžnosti, všeč mi je delo, poln svetlih načrtov za prihodnost. Vendar nikoli ne zamudim priložnosti, da bi se naučil nekaj novega. Knjiga o voditeljih je skladišče dragocenih nasvetov in misli, tukaj lahko najdete vrsto različnih idej, ki mi bodo koristile na poti do mojega cilja. Še vedno sem zelo mlada in ne vem veliko, še vedno imam slabe življenjske izkušnje, vendar hitro razumem vse! Psihologijo me je vedno zanimalo, zato me veseli, da lahko preberem, kako lahko ljudi naredi, da delajo, kar hočeš, kako jih voditi, da očara s svojimi idejami. Rad bi obvladal to umetnost! «(Ivan, 22 let.)
3. »Jaz, kot se imenuje, srednji manager. Vse v mojem življenju poteka po načrtu, izmerljivo, vendar občasno obstajajo takšne situacije, ki me postavljajo v slepo ulico, popolnoma ne vem, kaj naj naredim.Moji podrejeni opravljajo nekaj smešnih, nepričakovanih dejanj, zaradi katerih se celoten razčlenjeni mehanizem dela sesuje in ne morem razumeti, kaj se dogaja, razumeti situacijo, usmerjati energijo ljudi v pozitivno smer. Seveda se vse dogaja v življenju in jaz sem pripravljen na težave in izgube, in to me ne moti. Kot vodja moram najti samo vzroke za incident, videti koren, izvor problema! In najslabše v vsem je, da tega ne morem vedno storiti, nimam dovolj znanja o psihologiji ljudi. In v knjigi o voditeljih lahko najdem koristne informacije zase, to je za mene zelo pomembno. Zakaj ljudje izvajajo določene ukrepe? Ko se naučim razumeti, kaj poganja ljudi, lahko preprečim neprijetne dogodke. To potrebujem, da bi se izognili napakam v prihodnosti in ohranil položaj pod nadzorom in uspešno vodil svoje podrejene. « (Maxim, 32 let.)
4. Če sem iskren, kupujem te knjige iz čiste radovednosti. Spraševal sem se, kaj bi moral vodja vedeti, kdo želi razumno upravljati s svojimi podrejenimi, in kaj lahko vodja dobi od navadne osebe? Ne morem reči nič posebnega o sebi, niti ne vem, če sem vodja ali ne. Imam dobro službo, čudovito družino, nikoli nisem iskal moči, iz neznanega razloga mi ni všeč voditi drugih ljudi, hkrati pa ne morem stati ob spoštovanju nikogar. Sam sem neodvisen novinar in zadovoljen sem, da sem svoboden, da imam svoje najljubše delo, da sem individualist do kosti. Vendar pa mi lahko knjiga o voditeljih in tistih, ki jih želijo postati, pomagajo, da se naučim, kako se ujemati z ljudmi, morda se bom naučil nekaj novega zase. Novinar ne bo nikoli posegal v nove zanimive informacije! In radovednost, mislim, ni tako slaba. « (Semyon, 41 let.)
5. “Letos bom šel na univerzo, zagotovo vem, da se bom moral ukvarjati z različnimi ljudmi. Nekateri od njih bodo voditelji in morda me bodo poskušali podrediti svoji volji, nekdo bo morda menil, da je vodja jaz. Nisem še razumel, kdo sem, vodja ali ne, vendar se mi zdi, da imam vodstvene lastnosti! Ljudje, ki me obkrožajo, so mi povedali, da sem odlično organiziral ljudi, da je z menoj zanimivo komunicirati, da sem lahko s svojo idejo sprožil sogovornika, v težkem trenutku pa bi prosil za nasvet. Toda jaz se še vedno ne počutim kot vodja. Vendar pa rada spoznavam ljudi, se hočem naučiti, da bi se sprijaznili z vsemi, da ne bi prišli v konflikte z nikomer, res ne maram. V sebi si želim gojiti sposobnost prevajanja vseh prepirov v miren tečaj, zato sem vse te knjige prebral! «(Nadežda, 17 let.)
6. »Vse življenje sanjam, da se naučim upravljati ljudi. Zdi se mi, da je tako čudovito, ko se vam zdi, da ne delate nič posebnega in navzven ne kažejo zanimanja za to, kar se dogaja, še vedno nadzirate tiste okoli sebe, potegnite nekaj nevidnih strun in ljudje naredijo vse, kar želite. Izpolnite vse svoje želje, muhe, dobesedno pokukajte v usta. Seveda dobro razumem, da iz ene in edine knjige znanja, ki sem jo prebral, ne bom povečal, je preprosto nemogoče, ampak glavna stvar je, da naredim prvi korak. In potem, korak za korakom, grem na svoj cilj. Čeprav morda nisem vodja, me nihče ni nikoli ubogal v življenju, vendar je bilo veliko situacij, ko sem bil prisiljen ubogati. Ampak, če bi se naučil sam upravljati ljudi, potem bi se seveda vse drastično spremenilo! To so moje najdražje sanje! «(Nikolaj, 28 let.)
7. “Za rojstni dan sem dobila darilo od prijateljev - knjigo o tem, kako postati vodja in se naučiti upravljati ljudi. In moje prijateljice so želele, da postanem trdnejša, da postanem vodilna. Prijatelji menijo, da sem preveč mehka in ustrežljiva, da se moram naučiti vstati za sebe in razvijati svoj značaj, ker mi vsi niso preveč leni, me izkoriščajo in tako naprej. Včasih se tudi sam zdi, da sem šibka volja, še posebej v tistih trenutkih, ko me je najbolj naporno delo odvrglo in so ga prosili, naj to storijo čim prej, ali pa so prosili, da nekaj storijo "ne v službi, ampak v prijateljstvu". Ne morem zavrniti. In vendar nisem prepričan, da bi rad postal vodja.Morda bi bilo lepo, če bi ljudje postopoma upravljali, vendar jih ne bi vodili na prostem! Ne želim biti šef, ne želim biti odgovoren za druge ljudi, to me moti. Lahko samo odgovarjam zase ... ali celo pustite nekomu, da mi odgovori! Dobro delam v ekipi, sem marljiva in izvršna. Res bi se moral naučiti reči "ne", vendar ne potrebujem več, nikoli ne bom vodja. Verjetno bom s tem razočaral prijatelje. " (Inna, stara 22 let.)
8. “Ideja mi je bila zelo všeč. Recimo, da nisem vodja, ampak strastno želim biti. Tako sem kupil ustrezno knjigo, jo prebral in iz nje vzel določena navodila, kaj in kako moram narediti, da bi postal vodja. Seveda nisem prepričan, da se lahko naučiš biti vodja knjige, zakaj pa ne? Želim si sam ugotoviti. Zdi se mi, da je ta knjiga dobra hrana za um. Poleg tega mi je bilo le malo bolnega od monotonega obstoja, ne čutim se potrebnega, nihče me ne posluša, zakaj ni razloga za študij te knjige? Mogoče bom razumel svoje napake! Res je, da knjiga pravi: vodja mora biti tak in tak, to počni in tako, in potem bom razumel, kje naredim napako! Mogoče samo ne vem, kako resnični voditelji delujejo, zato sem nenehno v neredu. Ampak vse prepoznam - in storil bom, kar je prav, in potem se bo moje življenje zagotovo izboljšalo! Tako lahko prilagodim svoje vedenje. Zdi se mi, da so tovrstne knjige koristne za ljudi, ki iščejo sebe, želijo spremeniti svoje življenje, se ukvarjajo s samoupravljanjem. « (Rashid, star 25 let.)
10 načinov za vodenje
Torej ste trdno odločili, da podporne vloge niso za vas. No, upal - postati vodja je precej resnično, bi bilo željo. Seveda univerzalni recept za uspeh preprosto ne obstaja, vendar je treba upoštevati nekaj pravil - brez njih je malo verjetno, da boste uspeli. Seveda je mogoče spremeniti stanje, vendar bistvo teh metod ostaja nespremenjeno:
- Odgovornost
Prevzemite odgovornost za svoj poklicni razvoj. Pravi voditelji so »avtorji« svojega življenja. Ne morete si privoščiti, da bi bili pasivni in igrali vlogo, ki vam jo je nekdo dodelil. Morate natančno vedeti, kaj želite. In seveda se potrudite, da se to zgodi.
In ne smete upati, da bo nekdo odločil nekaj za vas - vse kar morate storiti je, da sprejemate odločitve. Kako, mimogrede, in bodi odgovoren zanje - v primeru neuspeha ne boš nikogar kriv, ampak ti. In če boste uspešni, boste zagotovo vedeli, da je to samo vaša zasluga. Odgovornost - breme ni lahko, zato prvič ne bo lahko. Toda, če lahko to storite, se bodo vsi obrestovali.
- Objektivnost
Brez objektivnosti je preprosto nemogoče postati vodja - kaj lahko zahtevate od ljudi okoli vas, tudi če se ne morete ustrezno oceniti? Žal, zelo pogosto se ljudje izogibajo objektivnosti, ker se bojijo priznati sebi, da niso popolni. Ampak, kot veste, ni popolnih ljudi, zato je neumno skriti svojo glavo v pesek - naučiti se je treba pretvarjati slabosti v prednosti.
Ampak ne bi se smeli ukvarjati izključno z bičanjem - poiščite svoje prednosti Ne morejo biti! Vodstvo je v bistvu moč karakterja. Poznavanje vaših moči vam bo omogočilo, da najdete načine za izbiro delovnih pogojev, ki vam omogočajo, da izrazite in razvijete svoje najboljše lastnosti.
- Določite cilje
Jasno vidite svoj cilj. Vodja lahko ustvari prepričljivo vizijo cilja, stremi k temu cilju in navdihuje druge k dejanjem. Ker veste, da ste na poti, da dosežete svoj cilj, boste lahko pravilno načrtovali svoj poklicni razvoj in boste tudi bolj odporni na ovire, ki se pojavijo.In brez jasnega in jasno vidnega cilja, je lahko slediti pričakovanjem drugih ljudi. Nič ni slabšega, kot je žalostno gledanje nazaj na življenje, v katerem želeno ni bilo doseženo.
- Ustvarite skupino
Ustvarite osebno svetovalno skupino. To je eden najpomembnejših nasvetov o tem, kako postati vodilna v ekipi. Vsak samozavesten vodja potrebuje podporo. Ustvarjanje svetovalne skupine vam bo omogočilo prejemanje pomoči več ljudi. Vsak od njih lahko prispeva k vaši uspešni karieri tako, da z vami deli svoje izkušnje in znanje. Imeli boste svetovalce, ki bodo opravljali različne funkcije, kar vam bo omogočilo, da dobite pomoč, ki jo potrebujete, ne da bi neupravičeno obremenili eno osebo.
Prisotnost takšne skupine ima drugo pozitivno stran. Vsak član bo občutil njegov pomen in potrebo. In to je zelo pomembno za vsako osebo - ni pomembno, ali je vodja ali pa igra vse druge vloge vse življenje. In če boste ljudem dali občutek lastne vrednosti, se bo vaša avtoriteta v očeh večkrat povečala.
- Prizadevajte si za odličnost
Še naprej se učite in izboljšujte. Cilj je strokovni razvoj. Ne čakajte, da vas vaše podjetje ali organizacija povabi, da se udeležite katerega koli seminarja - iščete priložnost, da se učite sami. Težko si je zamisliti na mestu vodje osebo, ki je ničesar ne zanima, kajne?
Poleg tega bodo pridobljena znanja in veščine odprla nova vrata za vas in pomagala, da se premaknete na višjo kariero. In to je resnično za vse - tako za običajnega uradnika kot za vodjo organizacije. Ni za nič, naši predniki so trdili, da se oseba v tistem trenutku, ko se preneha učiti nekaj novega, začne razpadati.
- Prevzemite pobudo
Pobudo jemljite čim pogosteje - seveda v mejah, ki so dovoljene. Pobuda je eden glavnih znakov vodstvenih lastnosti. Pripravite načrt za svojo kariero. Opredeliti specifične, merljive cilje in načine za njihovo doseganje. Proaktivno vplivajte na situacijo, v kateri delate, in ne samo reagirajte na situacije, ki jih ustvarijo drugi. Vodja lahko razvije strateške načrte, ki bodo vodili k cilju.
Če sedite in čakate, da nekdo drug prevzame pobudo, ne bodite presenečeni, če bo ta nekdo drug prevzel vodilni položaj. Pogosto se mnogi ljudje bojijo prevzeti pobudo - nekdo se boji napake, nekdo se boji, da se bo pobuda obrnila proti pobudniku. Ampak vse to je sprva napačno stališče, ki ne bo pripeljalo do nič dobrega.
- Ne bojte se tveganja
Tveganje je plemenit namen, zato se naučite tvegati. Da bi razvili vodstvene veščine, morate iti ven iz svojega območja udobja. Da bi prebrodili stereotipe, ki ohranjajo ženske na vodilnih položajih, je treba dokazati njihovo zaupanje. Med delom se lahko učite in ga ne odlašate, dokler ne pridobite potrebnega znanja. (Vaša osebna svetovalna skupina bo tukaj v veliko pomoč!)
Čeprav seveda pozabite, da mora biti vsako tveganje upravičeno, ni potrebno. Ni smiselno tvegati milijonska pogodba za nekaj odstotkovni popust. Ampak, da izkoristijo priložnost in uvedejo v proizvodnjo vse nove tehnologije, ki bodo pomagali povečati produktivnost na trenutke - ne le možno, ampak potrebno.
- Bodite optimistični
Vodja mora biti optimističen. Ob neuspehu optimisti kljubujejo občutku nemoči. Osredotočajo se na cilje in najdejo alternativne načine za njihovo doseganje. V napaki optimisti ne vidijo katastrofe, ampak možnost učenja. Kako pogosto se to dogaja v praksi? Oškodovani šefi? Vse, kar je katastrofa, šef meni, da sem kriv, sem zguba in na splošno življenje ni bilo nikoli uspešno. Na žalost tipična reakcija.
Človek z ustvarjalci voditelja se na take razmere odzove povsem drugače. Prevaral kuharja? No, potem je bilo za to. Torej, da bi se izognili takšni situaciji v prihodnosti, morate skrbno analizirati svoje napake in storiti vse, da jih ne ponovite. Ni napak? So šefi res samo poskušali najti napako? No, vodja je vedno sposoben vztrajno, a razumno braniti svoj položaj. Toda nikoli ne bo postal obupan!
- Postanite "zvezda"
Poiščite nišo v dejavnostih vaše organizacije, delo, ki bi bilo za vas najbolj zanimivo. In začnite razvijati in poglabljati svoje znanje na tem področju. Postanite najboljši med redkimi strokovnjaki na tem področju in takoj boste pridobili neprecenljivo vrednost za vaše podjetje. To bo povečalo vaše možnosti za prevzem vodilne vloge. In če ste stotisočasni strokovnjak, si ne morete upati na vrtoglavo kariero.
- Družite se
Socializacija je naraven proces, ki se začne, ko se človek rodi. Vendar pa je vedno treba veliko težiti - pogosto so odrasli povsem nemočni v družbi. Če želite postati vodja - brez komunikacijskih spretnosti preprosto ne morete storiti. Učinkovito vodenje je sposobnost iskanja stika z ljudmi.
Družbena inteligenca je sestavljena iz več sestavin: samokontrole, prisotnosti socialnega "radarja" - vodja lahko oceni čustveno stanje druge osebe in lahko bere neverbalne signale. Vaša sposobnost vplivanja na ljudi bo odvisna od vaše sposobnosti, da preverite njihove reakcije in ustrezno prilagodite svoj pristop k njim. Občutek pravice. Bodite odprti za različna stališča in pokažite svojo pripravljenost razumeti njihove perspektive. Okrepite svoj vodilni položaj z razširitvijo priložnosti za ekipe, ustvarite vzdušje sodelovanja in odprtosti.
In še eno kakovost, ki bi jo rada končno omenila v našem pogovoru o tem, kako postati vodja in upravljati ljudi. Študije psihologov iz različnih držav kažejo, da je ena od najpomembnejših značilnosti učinkovitih voditeljev ... sočutje! Sočutje, skrb, velikodušnost, altruizem in empatija.
