Uspešno kariero sestavljajo številni dejavniki - talent, učinkovitost, sposobnost pogajanja z ljudmi in sprejemanje drznih odločitev, sreča in še veliko več.
Kljub temu se je Superjob odločil, da bo poudaril pet glavnih pravil kariernega uspeha. Sledite jim in se prepričajte - najpomembnejša stvar za profesionalno rast.
Prvo pravilo: opravite svoje poslovanje.
V idealnem primeru se je treba odločiti, kakšno delo boste uživali, tudi v mladosti. V življenju pa je veliko primerov, ko je strokovnjak spremenil svoj poklic v precej zreli dobi in dosegel velik uspeh na novem področju.
Že v prvih letih dela oseba, ki je izbrala posebnost, ve, da ga to področje bolj zanima. Na primer, zdravnik lahko sprejme bolnike ali opravi administrativno delo v bolnišnici. Novinar - pisati članke ali organizirati delo poročevalske službe. Manager - za pogajanja o določenih transakcijah ali za določitev splošne usmeritve podjetja.
Da bi se izognili grenkim razočaranjem in izgorelosti, pomislite: Ali delate svoje delo? Ali si morate prizadevati za napredovanje v karieri ali pa je bolj zanimivo zgraditi horizontalno kariero in postati priznan guru v stroki? Navsezadnje, veselje zaradi visoke plače in znanega delovnega mesta ne bo trajalo dolgo, če delo, ki ga opravljate, ni užitek.
Drugo pravilo: opravi svoje delo popolnoma
Čeprav psihologi pravijo, da perfekcionizem ni dobra značilnost, je ta kakovost zelo uporabna za kariero. Karkoli naredite, zagotovite najvišjo kakovost svojega dela. Ne glede na to, kako težko se sliši, je dobro delo ključ do napredovanja.
Organizirajte trženjske aktivnosti? Vaš proračun je treba premisliti, da nianse, in tekoče ukrepe -, da prenese brez težav. Ste pomočnik direktorja in organizirajte njegov dan? Upoštevajte vse do najmanjše podrobnosti - od urnika srečanj do možnosti, da si med odmorom vzamete odmor in popijete kavo.
Rezultati dela bodo glavna gonilna sila vaše kariere. Pripravite se na objektivno tekmovanje - v večini primerov se tisti, ki delajo bolj učinkovito in hitreje, dvigne po vrstah. In čeprav obstajajo izjeme, da bi se pomirili z dejstvom, da se »v naši državi kariera opravlja samo po kronizmu«, pomeni, da se zavestno odvzamejo možnosti za uspeh.
Tretje pravilo: določite prednost
Včasih se zgodi, da vse delo kot »odlično« ne deluje - preprosto ni dovolj časa. Mnogim je poznano stanje: majhen otrok je ostal doma z babico, šef pa je čakal na poročilo na delovnem mestu. Kako biti?
Pomislite, kaj vam je v tem trenutku bolj pomembno. Dobiš dodatne točke v karieri, ostani v pisarni za večer? Ali preživite čas z otrokom? Ni nedvoumnega odgovora in ne more biti. Če je na primer poročilo samo vmesna povezava v delu, potem je povsem mogoče, da ga pustimo zjutraj. Če upravitelj zdaj čaka na številke, najverjetneje, ima dober razlog za to in bolje je, da ostaneš.
Četrto pravilo: Naučite se pogajati in sprejemati nepopularne odločitve.
Kariera je vedno odnos, sposobnost pogajanj z različnimi ljudmi. Še posebej težko je graditi odnose s podrejenimi, ki so bili včeraj enaki kolegi. Mlada voditeljica je lahko zmedena: ne želim izgledati kot despot, vendar hkrati dobro ve, da Ivanov preživi veliko delovnega časa na družabnem omrežju. Kaj storiti?
Seveda obstajajo številne možnosti za reševanje takšnih situacij.Lahko se pogovorite z Ivanovim, mu pojasnite, da je delovni čas za delo in se zanašate na njegovo spodobnost in odgovornost. Za Ivanova lahko postavite naloge, ki mu ne bodo pustile časa za Odnoklassnike. V vsakem primeru se morate zavedati: vodja ne le distribuira medenjakov in postavlja zanimive naloge. Včasih mora ogroziti bič.
Nepriljubljene odločitve v interesu podjetja je nekaj, brez česar ni mogoče doseči resnično visokega položaja. Vendar pa vas mora voditi zakon, preprosta pravila pravičnosti in etike. Šele takrat ne boste postali tiran, temveč ustrezen vodja.
Peto pravilo: Ponosni se na to, kar počnete.
To pravilo je neposredna posledica naše prve zapovedi. Vaše podjetje bi vas moralo navdušilo, da bi se počutili ponosni na rezultate - vaše osebno in celotno podjetje. Mladi pomočnik sekretarja, ki samozavestno izjavlja: »Odgovorim na klice, rad komuniciram z ljudmi, ponosen sem, da sem koristen za tako ugledno podjetje,« ima veliko boljše možnosti za kariero od tistega, ki počasi pravi: »Doslej ni nič boljše ni bilo mogoče najti, moraš odgovoriti po telefonu in narediti kavo šefu ... "
Uspešno zaključen resen projekt? Povejte kolegom o tem. O vašem podjetju ste napisali v spoštovani reviji? Vas prosimo, da ponovno objavite članek na vaši družabni mreži, da bodo te informacije postale dostopne vašim prijateljem.
Superjob vam želi profesionalno rast in osvajanje kariere!
Napake, ki negativno vplivajo na poklicno rast.
Kako uspešno premakniti navzgor po karierni lestvici, obvestiti svoje nadrejene in ves svet, da ste pravi vodja, tista oseba, ki lahko vodi velik oddelek ali celo podjetje? O tem smo že razpravljali v člankih »Uspešna kariera: Nasveti milijarderjev s Forbesovega seznama (1. del)« in »Uspešna kariera: Nasveti milijarderjev s Forbesovega seznama (2. del)«.
Danes bomo govorili o najpogostejših napakah, ki jih ustvarjajo novinarji.
Po besedah Silvie Ann Hewlett, predsednice Centra za podporo talentiranim inovacijam (CTI), morajo vsi, ki želijo postati pravi voditelji, javnosti poslati prave signale. CTI je celo izvedel posebno študijo. Med letom je študirala več kot 5.000 strokovnjakov in 300 višjih menedžerjev in prišla do zaključka, da je glavna kvaliteta samozavest in sugestivnost drugim, da je vodja in pravi kandidat za določeno mesto. Ta učinek se je imenoval »čar vodje«, saj ni samo kakovost znakov, temveč kombinacija karizme, odličnih komunikacijskih veščin, dobrega videza in smisla za namen.
Posedovanje teh kvalitet je absolutni plus, če pa redno delate določene napake pri komuniciranju s sodelavci, potem se lahko vaš napredek po karierni lestvici bistveno upočasni ali popolnoma ustavi. Ena nepremišljena napaka in bili ste izbrisani s seznama potencialnih kandidatov za napredovanje. Kot del svojih raziskav je CTI določil ne le lastnosti bodočih voditeljev, temveč tudi jasno navedel 10 večjih napak, ki bi lahko uničile vašo kariero.
Rasizem in seksizem
Več kot 70% vseh anketiranih direktorjev je priznalo, da je največja napaka, ki jo večina moških predstavlja, rasistične pripombe, drugo mesto pa je seksizem in predsodki do žensk. Svet se razvija, meje dela podjetij so izbrisane. Če imate pisarno v Moskvi, to ne pomeni, da partnerji vašega podjetja ne morejo biti predstavniki Združenih držav, Kitajske ali afriške celine. Strokovnjaki ugotavljajo, da rasizem in seksizem kažejo na omejenost človekovega razmišljanja in ga očitno ne označujejo kot potencialnega voditelja.
Vulgar šale
Moraš biti sposoben šaliti se in razumeti, da je šala šala šala.Ena oseba jo bo perfektno zaznala, se smejala sebi in tvojemu občutku krika, in nekdo, kot je šala, ga bo spravil v zadrego. Istočasno 59% anketiranih direktorjev pravi, da je zmožnost uspešnega šala brez vsakršne kršitve kazalnik potencialnega vodje, vodje ekipe. Konec koncev mora pravi voditelj vedno čutiti svoje podrejene, vedeti, kaj in kdaj naj reči, kako najti pristop k vsem kolegom v trenutni situaciji.
Če se naučite čutiti vse, ne konflikt, biti v središču pozornosti, in celo dobil dober dogovor kolegov, potem menijo, da je povečanje v žepu.
Napake, ki lahko uničijo kariero: jok
Ko vidiš jokavca, kaj misliš? Če je to dekle, potem lahko razumete solze, in če človek? V vsakdanjem življenju jok ni slab, včasih pa je potrebno celo razbremeniti stresa in se umiriti. Ampak ne na delu. Verjemi, da solze (kakšni so bili razlogi za njih), ne bodo okrepile vaše podobe vodje. 63% vseh anketiranih direktorjev se je strinjalo, da na delovnem mestu niso sprejemljive solze. Kažejo vašo šibkost, ne pa sposobnosti nadzora nad čustvi. Takšno vedenje je sposobno odvrniti delavca od želenega povečanja daleč.
Napake, ki lahko uničijo kariero: nekulturni govor
Spoznajte se na oblačilih in jih spremlja um. Vedno si zapomni ta izraz. Večina menedžerjev ugotavlja, da je dober vodja pismen, kulturni, pragmatični in intelektualni govor. Spretno se morate pogovarjati s podrejenimi in poslovnimi partnerji. Eden od vodij IT oddelka velikega podjetja pravi: »Videl sem veliko menedžerjev, komuniciral z vsemi. Bilo je tistih, ki so izgledali trdno in vidno, a ko so odprli usta, sem razumel, da ne želim nadaljevati pogovora. "
Naredite lep govor in poskusite z vsakim uspešnim primerom navdušiti vašega vodnika. To bo znatno povečalo možnosti za napredovanje in karierno rast.
Napake, ki lahko uničijo kariero: prekletstvo
Kletve se ne glede na spol, starost in položaj zaznavajo negativno. Praviloma to vedenje ni povezano s prihodnjimi voditelji, ker se šteje, da ni strokovno, ni primerno za pravega voditelja, osebo, ki želi voditi ekipo.
V času razvoja interneta in socialnih omrežij so se kletve nekoliko spremenile. Mnogi puščajo slabe ocene o sodelavcih na njihovi strani na socialnih omrežjih, objavljajo obremenilne fotografije ali povedo nepotrebne zgodbe. Na internetu se informacije širijo še hitreje, in takšno ravnanje, vaša reakcija, bo hitro postalo znano vodstvu. Lahko se poslovite od pričakovanj o karierni rasti.
Napake, ki lahko uničijo kariero: spogledovanje in spogledovanje
Ni čudno, da so številna podjetja tabu o romantiki med sodelavci. Raziskovalci iz Združenih držav Amerike so dokazali, da različne vrste spogledovanja, spogledovanja in pozornosti na delovnem mestu bistveno zmanjšujejo produktivnost, ustreznost odločitev, sposobnost treznega razmišljanja. Nekaj manj kot polovica anketiranih vodstvenih delavcev je ugotovila, da je takšno vedenje, ne glede na to, ali je ženska koketirala ali moški, pokazatelj pomanjkanja strokovnosti in lahko ogrozi njen ugled. Treba je jasno omejiti delo in osebno življenje. Če imate kakšne občutke do kolega, jih izrazite v nedelovnem času.
Napake, ki lahko uničijo kariero: praskanje
Obstaja več verbalnih znakov, ki kažejo, da oseba ni prepričana, zmedena, ne ve, kaj naj stori. Študije so pokazale, da, če med sestankom zaposleni nenehno prilagaja obleko, se obrne, opraska po glavi, drgne telefon v roke, se zdi, da mu nekaj ne ustreza, ali pa ne ve, kako se obnaša.15% menedžerjev je ugotovilo, da zelo pozorno spremljajo takšne verbalne znake. Oseba jih morda ne bo zavestno, vendar lahko močno vplivajo na izid pogajanj in ne na boljše. Torej, če hočeš biti višji izvršni delavec - naučiti se slabih navad, se obnašati samozavestno in koncentrirano.
Napake, ki lahko uničijo kariero: izogibanje stiku z očmi
Če smo že začeli govoriti o verbalnih potezah in izrazih obraza, potem je vredno omeniti tako pogosto napako, da se izogibamo stiku z očmi s sogovornikom. Strokovnjaki za oponašanje pravijo, da ko ne pogledate svojega sogovornika, lahko dobite vtis, da mu lažejo, da bi se prevarali ali še huje. Med poslovnimi srečanji se to obnašanje zdi neprofesionalno, kažejo, da vam ni mar, ne boste poslušali in se poglobili v bistvo vprašanja. Kot vedno lahko to naredite nezavedno, v to vedenje ne postavite nobenih negativnih želja, vendar se rezultat ne bo spremenil. Pazi se več, nadziraj svoje obnašanje, bodi samozavesten in pokaži svojemu sogovorniku, da so njegove besede pomembne za tebe.
Napake, ki lahko uničijo kariero: klepetajo o vsem
Naučite se na kratko, jedrnato in jasno izraziti svoje misli. Če tega ne morete storiti, potem lahko ljudje okoli vas mislijo, da preprosto ne veste, o čem govorite, ker je veliko stvari rečeno, da ne bo tema, ali da se dotikajo predmeta pogovora. Eden od vodij Bank of America, Sally Crouchek, ugotavlja, da se ta problem najpogosteje pojavlja pri dekletih. Ne morejo se ustaviti pravočasno in skok iz glavnega vprašanja v sekundarne, ki niso tako pomembne, ne nosijo nobenih pomembnih informacij.
Ko želim poslušalcu posredovati informacije, vedno uporabljam načelo Twitterja. Kratke fraze, jedrnate, jasne. Poskusi, da ne raztegneš misli, in če je mogoče, da jo opremiš z nekaj besedami. Naredite majhen govor, v katerem bodo vse ključne točke, vse glavne misli v stavkih 10-15 besed.
Napake, ki lahko uničijo kariero: hihitanje in drznost
Del anketiranih vodstvenih delavcev je opazil še eno komunikacijsko napako delavca, ki bi lahko vplivala na razvoj kariere. Če se dekle prepogosto smeja in še posebej v neprimernih situacijah, moški pa ima skriven glas, to ne doda trdnosti, pokvari splošni vtis vodje. Zelo oster in drzen glas negativno vpliva na poslušalce. Hitro se utrudijo in prenehajo dojemati predstavljene informacije.
1. Vodite dnevnik
Dnevnik hrani veliko uspešnih ljudi, čeprav včasih ni v najbolj tradicionalnem pomenu besede.
Benjamin Franklin se je na primer vsako jutro spraševal: »Kakšno dobro moram storiti danes?« In vsak večer sem se spraševal: »Kakšno dobro sem naredil danes? mojega življenja, ali bi storil, kar sem hotel?
Peter Drucker, ekonomist in svetovalec za upravljanje, je sprejel odločitev, zapisal svoja pričakovanja glede tega in nekaj mesecev kasneje jih je primerjal s tem, kar se je v resnici zgodilo. In Oprah Winfrey se vsak dan začne z dnevnikom hvaležnosti in zapisuje pet stvari, za katere je hvaležna za življenje.
Albert Einstein je zapustil več kot 80.000 strani različnih zapisov. Drugi predsednik Združenih držav, John Adams, je vse življenje vodil dnevnike, katerih število je preseglo 50 kosov.
Pišete svoje misli, načrte in dogodke v življenju, postanete bolj pozorni in osredotočeni, razvijete svoje meta-razmišljanje in se naučite sprejemati prave odločitve.
2. Naredite odmore za spanje
"Enourna ali ura in pol odmor za spanje ima enak pozitiven učinek na sposobnost absorbiranja informacij kot polno osemurno spanje," pravi Sara Mednick, specialist za spanje. Znanstveniki so ugotovili, da ljudje, ki študirajo zjutraj, 30% bolje opravijo kontrolne teste zvečer, če so vzeli enourni odmor za spanje čez dan.
Te navade so sledili Albert Einstein, Thomas Edison, Winston Churchill, John Kennedy, Ronald Reagan, John Rockefeller in številne druge ugledne osebnosti. Leonardo da Vinci je na primer prakticiral večfazni način spanja in ga razdelil na več desetminutnih segmentov. Napoleon je raje zadremal pred vsako bitko. Slavni igralec Arnold Schwarzenegger poskrbi za mirno uro vsak dan popoldne.
Sodobna znanost potrjuje koristi te navade. Prekinitve dnevnega spanja ne povečujejo le produktivnosti Amerike, temveč je čas za vaš napit. , ampak tudi razviti ustvarjalno spanje navdihuje vpogled. razmišljanje
Mogoče so zato Salvador Dali in Edgar Allan Poe uporabili to metodo, da bi spodbudili hipnagogijo - stanje med spanjem in realnostjo, ki jim je pomagalo, da so postali bolj ustvarjalni.
3. Hodite vsaj 15 minut na dan.
Uspešni ljudje zagotovo določijo čas v svojem športnem programu. Hoja je lahko tudi odlična vaja.
Charles Darwin je hodil dvakrat na dan: opoldne in 16:00. Po večerji je Beethoven odšel na dolg sprehod in vzel s seboj svinčnik in glasbeni papir, če bi ga navdihnili. Charles Dickens je hitro hodil preko 10 kilometrov na dan, kar mu je pomagalo, da ne izgori iz dela. Steve Jobs je hodil peš, če ga je pričakal pomemben pogovor.
Samo ideje, ki so se pojavile med sprehodom, imajo vrednost.
Med znane osebnosti, ki so se naučili prednosti dolgih sprehodov, so Aristotel, Mahatma Gandhi, Jack Dorsey, Tori Birch, Howard Schulz, Oliver Sachs in Winston Churchill.
To navado je vsekakor vredno sprejeti. Konec koncev, znanstveniki so potrdili, da študija Stanford ugotavlja ustvarjalnost. da hodi poživlja, osveži glavo, poveča svoje ustvarjalne sposobnosti in celo podaljša življenje. V skladu s študijo Kako lahko samo 15 minut hoje spremeni vse. smrtnost je trajala 12 let, pri ljudeh, starejših od 65 let, ki so hodili 15 minut na dan, pa je bila smrtnost nižja za 22%.
4. Preberite več.
Ne glede na življenjske okoliščine ima vsak od nas dostop do knjig - najljubši učni vir Bill Gatesa, najbogatejše osebe na svetu. To je ekonomičen in izjemno učinkovit način za povečanje vaše ravni znanja o vsem.
Winston Churchill več ur dnevno bere biografska, zgodovinska, filozofska in ekonomska dela. Theodore Roosevelt je prebral po eno knjigo v času, ko je bil zaposlen, in dve ali tri knjige na dan brez dela.
Mark Kyuban prebere več kot tri ure na dan. Milijarder David Rubenstein bere šest knjig na teden. Ilon Musk je v svoji mladosti dnevno prebral dve knjigi. In predsednik uprave Disneyja Bob Iger se zbudi vsako jutro ob 4:30 zaradi branja. Seznam se nadaljuje.
Branje izboljšuje spomin, povečuje raven empatije in zmanjšuje stopnjo stresa, kar nam pomaga pri doseganju naših ciljev.
5. Poiščite ljudi, ki vas zanimajo.
Po besedah pisatelja Joshua Schenka se ustvarjalnost razvija prek komunikacije z drugimi ljudmi. V svoji knjigi “Moč dveh” (Powers Of Two) je govoril o izjemnih dvojicah, ki so skupaj delale, da bi dosegle velike višine. Na primer, John Lennon in Paul McCartney, Maria in Pierre Curie, Steve Jobs in Steve Wozniak.
Psihologi Daniel Kaneman in Amos Tversky so med dolgimi sprehodi razvili novo teorijo vedenjske ekonomije, ki je Kanemanu prinesla Nobelovo nagrado.
Tolkien in Lewis sta prijateljici prijateljici prebrala skice, ponedeljek zvečer pa so skupaj preživeli v pubu.Znanstveniki Francis Crick in James Watson so pogosto govorili in večerjali skupaj, nato pa so z Mauriceom Wilkinsonom odkrili strukturo DNK.
In Theodore Roosevelt je bil tako imenovani teniški urad, katerega člani so skupaj igrali tenis in razpravljali o političnih vprašanjih.
Izkušnje številnih izjemnih ljudi kažejo, da komunikacija z drugimi ljudmi pomaga pogledati stvari z drugega zornega kota in celo ustvariti nekaj povsem novega.
6. Ne bojte se eksperimentirati.
Vsak od nas dela napake, ne glede na stopnjo branja ali posedovanje pomembnih lastnosti značaja. Z njimi ravnajte kot z izkušnjo, ki bo v prihodnosti koristna.
Uspeh je odvisen od števila poskusov. Ena zmaga je vredna vseh neuspešnih poskusov.
Thomas Edison je imel več kot 50.000 neuspelih poskusov, preden je izumil alkalno baterijo. In za ustvarjanje popolne žarnice z žarilno nitko je dobil več kot 9000 poskusov. Do konca svojega življenja je Edison imel na svojem računu okoli 1.100 patentov.
Poskuse lahko izvajate ne samo v praksi. Einstein jih je na primer porabil v mislih, kar mu je pomagalo razviti svoje briljantne znanstvene teorije. In v dnevnikih Thomasa Edisona in Leonarda da Vincija, poleg posnetkov, še vedno obstajajo miselne karte in različne skice.
Eksperimenti pomagajo razviti dobre navade. Producent in scenarist Shonda Rimes se je odločila, da se bo znebila delaholizma in izrazila introvertnost, pri čemer se je strinjala z vsem, kar jo je že prej strah. Ta eksperiment je bil imenovan »Leto, ko rečem jaz vsem«, z zgodbo, o kateri je nastopila na TED-u.
Filozof in pesnik Ralph Waldo Emerson je avtor čudovite fraze: »Vse življenje je stalen eksperiment. Več poskusov boš, bolje boš. «
Da bi dosegli svoje cilje, morate pravilno upravljati svoj čas. Če ga boste posvetili temu, kar vam bo v prihodnosti koristilo, boste lahko dosegli uspeh.
Specializacija
Specializacija je eden največjih in najbolj univerzalnih zakonov življenja. Evolucija samega življenja se drži tega zakona - vsaka rastlina ali žival si prizadeva najti svojo ekološko nišo in sama po sebi razvija edinstvene značilnosti. Majhno komercialno podjetje, ki na trgu ne more najti svoje niše, je obsojeno na smrt. Posameznik, ki ni strokovnjak v svojem poslu, je obsojen, da je suženj, ki se hrani s plačami.
Višji življenjski standard postane mogoč ravno zaradi vedno večje specializacije.
Računalniki so nastali kot rezultat razvoja nove specializirane elektronike, osebni računalnik je bil rezultat nadaljnje specializacije, sodobna, uporabniško usmerjena programska oprema je bila dodeljena novi veji specializacije, pojav sistemov za shranjevanje podatkov na kompaktnih ploščah pa je druga stopnja istega procesa. Biotehnologija se razvija na enak način - ko vsak nov korak zahteva še več specializacije - in kmalu bo ta znanost revolucionirala področje proizvodnje hrane.
Vaša kariera se mora razvijati na enak način. Glavna stvar je kompetenca.
Specializacija je skoraj po definiciji nepredstavljiva brez posebnega znanja. V večini držav lahko samo 20% vseh delovno sposobnih ljudi zahteva 80% delovnih mest, ki zahtevajo visoke kvalifikacije. V razvitih družbah, pogosto kot ne, stopnja lastništva zemlje ali celo finančne lastnine, vendar stopnja lastništva informacij, postane najpomembnejši atribut razreda.
Poiščite svojo nišo. To lahko traja dolgo časa, vendar je to edini način za dostop do super-dobičkov.
Izberite specializirano nišo, v kateri boste z veseljem delali in postali najboljši.
Specializacija zahteva zelo previden pristop. Ožje področje specializacije, bolj skrbno ga je treba izbrati.
Specializirajte se na področju, ki vas zanima in v katerem uživate delati. Ne boste postali priznani vodja v vsem, kar vam ne povzroča navdušenja in strasti.
To ni tako težko stanje, kot se zdi na prvi pogled. Danes lahko skoraj vsak hobi, navdušenje, vsak poklic postane tržna dejavnost.
Ogledate si ga lahko na drugi strani. Skoraj vsi, ki so se že povzpeli na vrh, so delali z največjim navdušenjem. Navdušenje je motor vsakega dosežka in ko oseba z navdušenjem okuži druge, se njegova moč večkrat poveča. Ne boste mogli simulirati navdušenja in okužiti drugih z njim, če ga sami ne doživite.
Če niste navdušeni nad svojim trenutnim poklicem, ampak želite uspeti, ga spustite. Toda preden naredite ta korak, morate izbrati najboljšo kariero. Vzemite list papirja in si zapišite stvari, ki vas navdušujejo. Nato razmislite, kaj lahko spremenite iz pisanja v nišo za vašo prihodnjo kariero. Izberite eno področje, ki v vas zbudi najbolj navdušenje.
Razumite, da je znanje moč
Glavna stvar pri gradnji kariere pri navdušenju je znanje. Vedeti morate več o svojem območju kot katera koli druga oseba. In potem lahko svoje znanje spremenite v denar, ustvarite trg za povpraševanje po tem znanju in zgradite mrežo strank.
Ni dovolj, da malo vemo. Moral bi vedeti več, kot kdo drug o tem malo ve. Ne prenehajte s poglabljanjem in širjenjem svojega znanja, dokler niste prepričani, da veste več kot katera koli druga oseba v vaši niši in jo bolje poznate.
Preoblikovanje vašega znanja v izdelek, ki ga je mogoče dati v prodajo, je ustvarjalni proces, zato morate skrbno razmisliti, kako to storiti. Poskusite izkoristiti izkušnje ljudi, ki prodajajo svoje znanje na območju, ki je blizu vas. Če nimate takšnega primera, sledite spodnjim navodilom.
Ugotovite, kaj je vaš trg in kdo so vaši najpomembnejši kupci, in jim dajte najboljše storitve.
Vaš trg so ljudje, ki lahko plačajo za vaše znanje. Vaši glavni kupci bi morali biti ljudje, ki bodo najbolje cenili vaše storitve.
Področje vaše bitke bo trg, zato se morate odločiti, kako boste prodali znanje, ki ga imate. Ali boste kot zaposleni delali za že ugledno podjetje ali uspešno delujočega posameznega podjetnika? Ali pa boste morda delali kot samostojni podjetnik pri več podjetjih ali ljudeh? Ali boste ustvarili podjetje, ki bo svoje storitve prodajalo drugim podjetjem ali posameznikom?
Vaše glavne stranke ali stranke bi morale biti ljudje ali podjetja, ki cenijo vaše delo na najboljši način in vam lahko zagotovijo tok dobro plačanih delovnih mest.
Ne glede na to, ali ste najeti delavec, zasebni podjetnik, majhen ali velik delodajalec ali celo vodja države, še vedno imate velike stranke, od katerih je odvisno uspešno nadaljevanje vaše dejavnosti, ne glede na to, od kje ste jo začeli.
Na katerem koli področju dejavnosti 80% ljudi doseže le 20% rezultatov, 20% ljudi pa doseže 80% rezultatov. Kaj naredi večina narobe in manjšina naredi pravo stvar? Konec koncev, kdo je ta manjšina? Ali lahko narediš to, kar počnejo? Ali lahko vzamete tisto, kar počnejo, in izboljšate?
Ali so vaše stranke primerne za vas in ali ste primerni za vaše stranke? Ali delate v tem podjetju? Je v tem oddelku? Ali delate? V katerem delu svojega dela lahko naredite najboljši vtis na vaše stranke z minimalnim naporom? Ali uživate v tem, kar počnete in to počnete z navdušenjem? Če ne, potem danes začeli načrtovati, kako se preseliti na delo, kjer se lahko počutite kot oseba.
Na območju, kjer sem delal, v svetovanju pri upravljanju, je vse jasno. Velika stranka je dobra. Veliko naročilo je dobro. Dobra je ekipa zaposlenih z veliko nizko plačanimi mladimi, ki jim je mogoče zaupati vse rutinsko delo.Zapri osebno zmenki s strankami na ravni podrejenih - dobro. Komunikacija z najpomembnejšo osebo v podjetju, na primer direktorjem, je zelo dobra. Dolgoročno partnerstvo s strankami je odlično. Dolgoročni in tesni znanci z višjimi vodstvi velikih korporacij z velikimi proračuni in potrebnimi veliko mladih svetovalcev - na poti v banko se pravzaprav smejite, ko pogledate, kako enostavno se je vse izkazalo.
Katere korporacije v vašem podjetju ustvarjajo nesprejemljivo velike dobičke? Kateri od vaših kolegov ima najvišje stopnje in hkrati vedno deluje brez napora, ima čas, da se malo zabava? Kaj počnejo tako zapleteno? Misli, misli, misli. Odgovor je blizu, samo ga morate najti. Ampak, za božjo voljo, ne iščite odgovora od svojih nadrejenih, ne opravljajte raziskav med sodelavci in ne poskušajte izkopati ničesar dragocenega v tisku. Tam boste našli dobro uveljavljene in skupne resnice v milijon različnih možnostih. Pravilen odgovor poznajo samo ekscentriki, ljudje, ki so obsedeni s svojim poklicem, ki so na svojem področju dejavnosti heretiki.
Učite se od najboljših
Na vseh področjih delovanja najuspešnejši ljudje nikoli ne razmišljajo in ne delajo, kar mislijo in počnejo njihovi navadni kolegi.
Vendar, čeprav praviloma ne razlagajo skrivnosti svojega uspeha, se lahko pogosto prepoznamo skozi opazovanje teh skrivnosti.
V starih časih so ljudje to zelo dobro razumeli. Ali gre za študenta, ki sedi pred nogami guruja, vajenca na usposabljanju z mojstrom, študent, ki pridobi znanje v procesu pomaganja profesorju pri študiju, ali ambiciozni umetnik, ki dela z že priznanim mojstrom, se je vse naučilo z ugotavljanjem v procesu pomoči in simulacije kaj je najboljši način delovanja v svojem poklicu.
Bodite pripravljeni plačati visoko ceno za pravico do dela z najboljšimi. Poiščite kateri koli razlog, da preživite čas z njimi. Ugotovite, kaj je nenavaden način njihovega delovanja. Videli boste, da gledajo stvari drugače, drugače uporabljajo svoj čas in drugače sodelujejo z ljudmi. Če ne morete narediti enakega, kot jih imajo, ali nekaj, kar se še bolj razlikuje od stereotipov svojega poklica, se ne boste nikoli povzpeli na vrh.
Začnite delati zase na začetku svoje kariere.
V distribuciji svojega časa dajte prednost tistim poklicem, ki so vsaj petkrat produktivnejši od drugih. Po tem, vaša glavna naloga je, da izkoristite to produktivnost z največjo možno koristjo za sebe. V idealnem primeru bi si morali prizadevati na začetku svoje kariere, zato bi morali sami uživati vse sadove svojega dela.
In samo pod enim pogojem ne smete začeti s svojim poslom: če ste še v procesu intenzivnega absorbiranja znanja. Če vam delo v podjetju ali podjetju daje znanje, ki ga nimate, potem lahko koristi tega usposabljanja povrnejo vašo nizko plačo. Najpogosteje se to zgodi v prvih dveh ali treh letih poklicne kariere. To lahko velja tudi za primere, ko ljudje, ki so že izkušeni v svojem poklicu, pridejo na delo v podjetje, ki ima višje standarde kot tisti, v katerem so delali. V teh primerih obdobje študija običajno traja več mesecev, največ eno leto.
Ko se ta obdobja študija končajo, začnite delati zase. In ne skrbite za lastno finančno varnost. V vsakem primeru vam podjetje, ki vas najame, prav tako ne zagotavlja ničesar.
Delajmo čim več proizvajalcev presežne vrednosti.
Če se morate na prvi stopnji do uspeha naučiti, kako bolje izkoristiti svoj čas, na drugi stopnji morate zagotoviti, da plodovi vašega dela zapolnijo samo svoj žep, nato pa se na tretji stopnji naučite uporabljati moč drugih ljudi.
Nimate dovolj, da opravite vse delo, zato bodite pozorni na ogromno število ljudi, ki bi lahko potencialno dali delo. Med vsemi temi ljudmi je zelo malo zelo dobro.
Uporaba dela drugih ljudi je največji vir obogatitve.Dokler ni značilnost, lahko in bi morali imeti koristi od ljudi, ki ne delajo za vas - od vaših prijateljev. Vendar pa lahko dobite neposredne in polne koristi od ljudi, ki jih najemate.
Samoumevno je, da bodo koristili le najemi proizvajalcev čistega dobička, tistih, katerih vrednost več kot povrne njihove stroške. Vendar pa bi bila napaka domnevati, da bi morali najeti samo najboljše od najboljših. Presežna vrednost se ustvari z najemom čim večjega števila proizvajalcev presežne vrednosti, čeprav so nekateri izmed njih le dvakrat višji od povprečnega delavca, drugi pa so pet (ali celo večkrat) bolj koristni. V vaši lastni ekipi prejemnikov plač boste še vedno porazdelili učinkovitost v razmerju 80/20 ali 70/30. Najvišji absolutni kazalci proizvodnje presežne vrednosti se lahko kombinirajo s precej neenakomerno porazdelitvijo talentov med zaposlenimi. Edina zahteva je, da vaš najslabše zaposleni še vedno prinaša več koristi, kot je vreden.
Dajte strani dela, ki ni vaša posebnost
Najuspešnejša strokovna podjetja in korporacije so tiste, ki so opustile vse razrede, razen tistih, v katerih so najboljši. Če imajo najboljše trženje, se ne ukvarjajo s proizvodnjo. Če so na področju raziskav in izumov veliko močnejši od drugih, potem uporabljajo storitve tretje osebe ne samo v proizvodnji, ampak tudi pri oglaševanju in prodaji svojega blaga. Če so odlični pri izdelavi velikih količin standardnih izdelkov, potem ne poskušajo iskati izdelkov za bogatejše kupce. Če so strokovnjaki za proizvodnjo izdelkov za "kremo družbe", se ne povzpnejo na trg potrošniškega blaga. Te primere lahko nadaljujete do neskončnosti.
Četrta faza doseganja uspeha v poklicni dejavnosti je največja možna uporaba izvajalcev vseh nepotrebnih del. Poskrbite, da bo struktura vašega podjetja čim bolj preprosta. Osredotočite se na tista področja, kjer ste večkrat močnejši od konkurentov.
Uporabiti obstoječi kapital kot sredstvo za obogatitev
Doslej smo razmišljali o načinih za izboljšanje vaših financ z delom. To ne pomeni, da ne morete obogateti s pomočjo svojega obstoječega kapitala.
Obogatitev s kapitalom pomeni uporabo denarja za ustvarjanje presežne vrednosti. Bistvo procesa je nakup strojev za nadomestitev človeškega dela, ko postane uporaba strojev bolj učinkovita.
Dejansko se kapital uporablja za kloniranje znanja, izraženega z določeno formulo. Primeri uporabe kapitala vključujejo različne oblike distribucije programske opreme, promocijo restavracij hitre prehrane, kot je McDonald's (ki je vse bolj ne tako hitro) in globalno distribucijo brezalkoholnih pijač.
Zmagovalec vzame vse, da bi ljudje, ki si resnično prizadevajo za uspeh, poskušali postati vodilni na svojem področju delovanja.
To področje dejavnosti ne bi smelo biti obsežno. Bodite ozki strokovnjak. Poiščite nišo, ki je najbolj primerna za vas. Nikoli ne boste uspeli, če vam ne bo všeč to, kar počnete.
Uspeh je brez znanja nemogoč. Da bi uspeli, morate videti tudi, kako zadovoljiti svoje stranke z najmanj sredstev. Ugotovite, na katerem območju 20% sredstev lahko prinese 80% dobička.
Na začetku svoje kariere se naučite vsega, kar se lahko naučite. To je mogoče storiti le, če delate v najboljših podjetjih z najboljšimi ljudmi. Beseda "najboljši" pomeni "najboljše v smislu koristi za delo v svoji ozki niši specializacije".
Izpolnite 4 ravni regulacije vašega dela.Najprej bolje izkoristite svoj čas. Drugič, ko delate kot svobodni podjetnik, poskrbite, da boste dobili 100% sadov vašega dela. Tretjič, uporabite delo čim večjega števila proizvajalcev presežne vrednosti. Četrtič, izročite stran tisto delo, v katerem vi in vaši sodelavci niste močnejši od vaših konkurentov.
Če boste vse to naredili, boste postali lastnik močnega lastnega podjetja. Na tej stopnji uporabite ureditev kapitala, da jo povečate.
1. Verjemite vase
To lahko imenujemo "notranji glas", "intuicija" ali "šesti čut" - bistvo se ne spremeni. Izdelava pomembnih odločitev, ki bodo določale vaše življenje in kariero, ne pozabite, da niso vse obrnjene usode poslušne logike. Ko argumenti niso dovolj, vam bo pomagal le vaš instinkt. In za to, najprej se morate naučiti poslušati sebe in kar je najpomembnejše - dobro slišati.
2. Odprite neznano
Če bi bilo to mogoče, bi skoraj vsak izmed nas raje ostal v lastni coni udobja. To je veliko lepše in lažje - vedno sledite svojim navadam. Vendar je v našem času globalnih in hitrih sprememb še posebej pomembno, da smo odprti za nove ideje in načine razmišljanja. Ne vsiljujte svojih prepričanj drugim ljudem. Kar vam bo uspelo, ne bo nujno delalo za nekoga drugega. In poslušajte mnenja drugih: vaš način dela ni vedno najboljši.
3. Ujemite nove tehnologije
Vsakič, ko se pojavijo, se skušajte čim bolj seznaniti z njimi. Živimo v resonanci z našim časom. To ne pomeni, da morate slediti vsakemu novemu pripomočku, vendar lahko celo minimalna stopnja vključenosti dela čudeže. "Bodi v dobrih odnosih z geeki," mimogrede, svetuje Bill Gates. "Ker so velike možnosti, da bo vaš prihodnji šef eden izmed njih."
4. Nenehno se učite
Tudi s prestižno diplomo v vašem žepu, še naprej pridobivati znanje - to bo najzanesljivejša strategija, ki vodi k uspehu. Vaša življenjska izkušnja bo za vas najboljša zaloga znanja. Na začetku svoje kariere oblikujete idejo o tem, kaj vas čaka v prihodnosti, vendar nič ni primerljivo z izkušnjami iz prakse. Nenehno obiskujte tečaje, treninge, seminarje, sprejemajte programe na spletu - in takoj uporabite pridobljene kompetence.
5. Sodelujte in pomagajte drugim
Uspeh v karieri vedno prihaja v enem „paketu“ z veliko odgovornostjo. Ne vzemite svojih velikih ali majhnih dosežkov za samoumevno. Zavedajte se, da ste zdaj (verjetno) v močnem položaju - kar pomeni, da ga lahko uporabite za pomoč drugim ljudem. Ne gre za to, da bi vse dali drugim: samo držite roko - ta gesta bo veliko pomenila v njihovih očeh.
6. Življenje je tako pomembno kot knjige.
Ne zanemarite nobene - celo najbolj »neprestižne« izkušnje. "Ne boste zaslužili 60.000 dolarjev na leto takoj po univerzi in ne boste postali podpredsednik podjetja s službenim avtomobilom na vhodu in najnovejšim pametnim telefonom v roki," opozarja Bill Gates. - Ni sramota prodati ocvrtega krompirja v fast foodu - ravno nasprotno. V obdobju staršev vaših staršev se je to imenovalo »priložnost«.
7. Poskrbite za sebe
Graditi kariero je približno enako kot vodenje maratona. Če si prizadevate za uspeh, ne za profesionalno izgorelost, poskusite "zadržati sapo" in ostanite 100% primerni. Cigarete in litre kave, recikliranje ponoči, prazniki in vikendi - vse to lahko doda nekaj točk k vaši storitveni oceni, v prihodnosti pa vam bo odvzelo priložnost, da resnično uživate v zmagi. In kaj je potem smisel?
8. Vljudno in spoštljivo
Nihče ne želi čutiti, da ga uporabljajo, zato se zdravite s kolegi tako, kot bi se radi zdravili.Ne poskušajte izkoristiti nobenega razmerja - nikoli ne morete uganiti, kakšne bodo razmere v prihodnosti. Pravilnost, poštenost in spoštovanje do drugih so tudi vaš dragoceni kapital.
9. Analizirajte napake
Introspekcija bi morala postati vaša navada. Vsi delamo napake, zdaj in takrat naletimo na ovire, ki ovirajo napredek na vrhu. Ne da bi jo cenili, ne da bi sklepali, boste neskončno opravljali edino vajo - tek na mestu. In ne pozabite analizirati napak drugih - to vam bo prihranilo veliko moči.
10. Poiščite svojo strast
Kar želite doseči, je treba vložiti čas in trud. Da je - vaš najbolj dragocen vir. Zato izberite cilj, v katerem ste pripravljeni v celoti investirati - ker samo to navdihuje in vam prinaša užitek. Če se po vašem mnenju počutite, da izgubljate zanimanje, je morda čas, da spremenite prednostne naloge. Določitev vaših sanj ni vedno lahka, vendar ne boste dosegli ničesar, če ne boste videli pomena tega, kar počnete. Po svoji strasti je morda najboljši način za ustvarjanje kariere.
Založništvo Hursta Shkulev
Moskva, st. Šabolovka, hiša 31b, 6. vhod (vhod iz Konjske poti)
Kako narediti uspešno kariero: TOP 5 nasvetov
- Kvalitativna raven izobrazbe. Prvič, izobraževanje mora biti večje. Če še nimate visokošolskega izobraževanja, pošljite energijo. Hkrati pa ne pozabite, da mora biti univerza prestižna ali vsaj državna, posebnost pa mora biti zanimiva in povpraševanja na trgu dela. Na primer, če študirate pedagoško specialiteto, vendar ne želite delati po poklicu, ampak želite ustvariti kariero v gospodarskih strukturah, ali ne bi bilo bolje, da se prekvalificira in preseli v drug oddelek, medtem ko je čas do diplomiranja?
Prav tako ne zapustite šole ali univerze, da bi se učili tujega jezika, saj je dobra stopnja jezikovnega usposabljanja in znanja enega ali še boljšega tujega jezika pomembna konkurenčna prednost.
Izkušnje. Nikoli ne boste odgovorni za oddelek ali oddelek, dokler nimate vsaj 2-3 letne izkušnje kot specialist. Ne razmišljamo o možnostih, ko ste bili privedeni v podjetje s pomočjo znancev ali za nekatere zasluge - v teh primerih je lahko karierna rast hitra in nepredvidljiva. Idealno bi bilo, da izkušnja sovpada s prejeto ali prejeto specialnostjo (mimogrede, če kombinirate delo s študijem, za vas je to nekakšen plus in ne minus). Za uspešno gradnjo kariere je pomembno, da začnete svojo kariero v znani veliki družbi, ki ima visokokakovosten sistem usposabljanja zaposlenih.
Mimogrede, v začetni fazi razvoja kariere ne smete pogosto menjati delodajalcev po lastni volji - zaželeno je, da se izkušnje na enem mestu gibljejo od 1 leta do 3 let.
Če je lažje reči, da bi lahko naredili uspešno kariero, bodite pozorni na raven svojega izobraževanja, pridobite delovne izkušnje in razvijete veščine ter ohranite dobre odnose v prejšnjem delu in se naučite vedeti v intervjujih.
Zdaj veste, kaj morate storiti, da bo vaša kariera uspešna. Vendar je treba paziti tudi na ukrepe, ki so na delovnem mestu nesprejemljivi.
Kaj ne storiti na delovnem mestu, da ne uniči vaše kariere:
- Ne zamudite. Ko ste prejeli prosto mesto, si ustvarite sloves osebe, ki nadzoruje vse in nikoli ne zamuja. Tudi če se na prejšnjem mestu niste razlikovali v tej kakovosti, imate priložnost, da se spremenite.
- Ne razpravljajte o kolegih in vodstvu. Imejte svoje mnenje o ukrepih sodelavcev z vami, tudi če res želite govoriti. Ne pozabite, da vaši obrekovalci čakajo na vas, da bi nekaj povedali, da bi vaše sporočilo posredovali vodstvu.
- Ne pokažite svoje visoke ravni usposobljenosti, če se znatno razlikuje od povprečne ravni osebja v organizaciji.. Če je vaša stopnja usposabljanja veliko višja od ravni vaših sodelavcev, je ne smete odkrito prikazati na novem mestu, zlasti v prvih mesecih. Ne pozabite, da ljudje, ki vedo veliko, ljubijo nikamor, so lahko ljubosumni ali slabši - lahko jih sovražijo, nato pa jim lahko začnejo škodovati.
- Ne govorite o svojem osebnem življenju in o tem ne razpravljajte po telefonu v prisotnosti sodelavcev. Ne bi smeli biti »odprta knjiga« za sodelavce in jim sporočite vse o vas. Ne bi se smeli širiti o svoji družini, osebnem življenju, načrtih za vikend. Naučite se ločevati delovna razmerja in osebne, zaprte za sodelavce, življenje.
- Ne govorite drugim, kako naj delajo. Nihče ne mara, če so opozorjeni na napake, še posebej pri novem uslužbencu, ki še ni prodrl v delovni proces. Če še vedno morate opozoriti na napako, bodite taktični in potrpežljivi.
- Ne bodite leni za delo in pridobivanje novih veščin. Dobro delajte, opravljajte pošteno, učinkovito in pravočasno. Razviti kot specialist, mojster računalniških programov, upravljanje časa. Sodelujte v vseh projektih, ki so vam na voljo, se prijavite za vsa usposabljanja in usposabljanja, ki jih izvaja podjetje.
- Ne pozabite na svoj videz. Bodite čedni, pazite na lase, stanje oblačil, telesno pripravljenost. Upoštevajte poslovni slog oblačil, kupite drago usnjeno opremo, razvite poslovno podobo.
Zdaj veste kako narediti uspešno kariero. Veste, kaj morate storiti in kaj ne morete storiti, tako da se je kariera povzpela navzgor. Poskusite uporabiti naše nasvete v praksi in zagotovo boste opazili pozitivne premike kariere. Naslednji videoposnetek povzema zgoraj navedeno:
""
