Takšna situacija se šteje za nesprejemljivo v primeru prenehanja pogodbe na zahtevo delodajalca, kot je navedeno v čl. 81 Zakona o delu Ruske federacije. Delodajalec sestavi odpoved z ustreznim sklepom.
Odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se izda na zadnji dan, ko državljan dela. Na dan razrešitve se zaposleni seznani z vsebino naročila pod sliko, prejme končno plačilo in delovni zvezek.
Kako napisati pismo o odstopu
Vendar pa obstajajo situacije, ko oseba odstopi iz enega mesta v povezavi, še naprej dela na novem mestu, in ko zapušča novo delovno mesto, se spet zanaša na ta razlog za upokojitev, upokoji se in vztraja na takojšnji prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Takšne situacije so sporne.
V zvezi s tem problemom ni natančnega odgovora v zakonu.
Delavec, ki je uveljavil pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitvene starosti, bo to že imel v svojih dokumentih.
Kaj dejavnosti je treba sprejeti zaposlenega, odstop na svoje
Zaposleni ga mora na ustrezen način poslati delodajalcu z osebno predajo v pisarno podjetja ali tajniku.
Ali pa pošljite registrirano in dragoceno pismo s popisom priloge in povratnice. Vsaka od teh metod se šteje za pravno pravilno, če zaposleni prejme potrdilo o prejemu svoje vloge.
Ko osebno oddate prijavo prek urada, kadrovske službe ali vodje recepcije, morate osebo, ki jo pooblasti delodajalec, zagotovo naročiti na žig in označitev prijave na drugi kopiji tega dokumenta.
Koristne informacije o tem, kako pravilno zapustiti samostojno
Vendar se pogosto zgodi, da se zaposlenemu, ki ne dela dobro, malo izplača.
In v tem primeru morate najprej poiskati trn v lastnem očesu - morda ste dolgo opravljali svoje dolžnosti brezskrbno? Ali vam manjkajo posebna znanja in spretnosti?
Treba je odločiti o odgovorih na ta vprašanja. Po eni strani je vaša želja, da zapustite prejšnje mesto, jasna - dober položaj v našem (in katerem koli drugem) času na cesti se ne zvija.
Vrstni red odpuščanja sam
Vrstni red odpuščanja sam vključuje predvsem pisanje prošnje za zaposlitev za odpust. V izjavi je naveden datum odpovedi in njena podlaga (»po lastni volji«), podpisati ga mora zaposleni z datumom priprave.
Navedite v izjavi razlog za odpust neobvezno. Če pa okoliščine zahtevajo odstop brez zaposlitve, je treba navesti razlog, poleg tega pa se lahko od zaposlenih v oddelku za osebje zahteva, da ga potrdijo z dokumentom. V drugih primerih je dovolj besedna zveza „prosim, da me sam odpusti na takšno in takšno številko“.
Ko je prošnja za razrešitev vložena v kadrovsko službo, se pripravi razrešitev. Običajno se uporablja enotna oblika takega naloga (obrazec št. T-8), ki je bil odobren s sklepom Državnega odbora za statistiko št. V sklepu se je treba sklicevati na tretji del prvega odstavka 77. člena Zakona o delu Ruske federacije in na podrobnosti izjave zaposlenega. Zaposleni mora biti seznanjen z vrstnim redom odpusta pod slikarstvom. Če odpovedane osebe ni mogoče obvestiti o odredbi (če je odsoten ali se je zavrnil seznaniti z odredbo), se v dokumentu vnese vpis.
Pogoji odstopa po lastni presoji
Kot splošno pravilo, zapisano v delovnem zakoniku, mora delodajalec obvestiti delodajalca o bližajočem se odpustu najkasneje v dveh tednih. To obdobje se začne dan po tem, ko delodajalec prejme pismo o odstopu.
Vendar se tako imenovani dvotedenski delovni čas lahko zmanjša s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Poleg tega zakon ne zavezuje delavca, da je na delovnem mestu v času trajanja obvestila o odpovedi. Lahko gre na počitnice, na bolniškem dopustu itd odpuščanja se ne bo spremenilo.
Obstajajo zakonske izjeme od splošnega pravila o delu na dva tedna. Torej, ob odpustu v obdobju testiranja, je odpovedni rok za odpust tri dni, ob razrešitvi vodje organizacije pa en mesec.
Izračun pri odpustu po lastni volji
Izračun pri odpustu po lastni voljikot tudi iz drugih razlogov, na dan odpusta, to je na zadnji dan dela. Izračun ob odpustu. T vključuje plačilo vseh zneskov, ki se dolgujejo zaposlenemu: plače, nadomestila za neizkoriščene počitnice, plačila, ki jih določa kolektivna in delovna pogodba. Če je odpuščeni delavec vnaprej izkoristil počitnice, se preračuna plačano plačilo za dopust, ustrezni znesek pa se odšteje od plače v končnem obračunu.
Če je bil delavec na dan odpusta odsoten z dela in ni mogel prejeti plačila, ima pravico, da ga zaprosi kadarkoli. Znesek, ki se mu dolguje, se plača najpozneje na dan po pritožbi.
Odpust na dopust
Prostovoljno odstopiti med počitnicami zakon ne prepoveduje. Taka prepoved je predvidena le za odpust na pobudo delodajalca. Zaposleni ima pravico, da napiše pismo o odstopu, da je na dopustu ali da vključi datum predlagane odpustitve za čas dopusta.
Če želi zaposleni na dopustu zaprositi za odstop, mu ni treba odvzeti dopusta.
Zaposleni lahko tudi po dopustu odstopi. Opozoriti je treba, da je zagotavljanje dopusta s poznejšo odpustitvijo pravica in ne obveznost delodajalca. V primeru odobritve takega dopusta se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta. Vendar pa je za namene poravnave z zaposlenim zadnji dan dela v tem primeru dan pred začetkom počitnic. Na ta dan morate delavcu dati delovni zapis in opraviti vsa potrebna plačila. To je neke vrste izjema od zgoraj navedenega splošnega pravila, ki jo potrjuje sodna praksa.
Odpustitev v času bolnišnice
Prostovoljno odstopiti med bolnišnico lahko. Zakon prepoveduje takšno prekinitev le na pobudo delodajalca.
Delavec ima pravico, da v času začasne invalidnosti vloži odstopno izjavo. Lahko pa pride tudi do situacije, ko je prej dogovorjeni datum odpovedi veljal za obdobje bolnišnice. V tem primeru delodajalec izda odpoved na dan, ki je določen v zahtevku za odpust, če delavec tega zahtevka ni umaknil. Delodajalec ne more sam spremeniti datuma odpusta.
Na zadnji dan dela, tudi če gre za obdobje bolniškega dopusta, delodajalec opravi končno plačilo, izda sklep o odpovedi, v katerem zabeleži odsotnost zaposlenega in nezmožnost seznanitve z odredbo. Na delovnem zvezku se bo delavec pojavil po izterjavi ali mu bo z njegovim privoljenjem poslal po pošti. Vsi zneski, ki bodo zapadli v plačilo delavcu, bodo izplačani najkasneje naslednji dan po vložitvi ustreznega zahtevka.Dodatek za začasno invalidnost pa bo delodajalec dodelil v 10 dneh od dneva, ko je bolniku dodeljen in plačan dan po imenovanju, ki je določen za plačilo plače v organizaciji.
Kako napisati pismo o odstopu?
Če nameravate po želji napisati pismo o odstopu, upoštevajte, da so določene zahteve glede njegove oblike in vsebine, katerih kršitev lahko vodi do različnih težav, do nezmožnosti zapustiti podjetje od datuma, ko bi želeli.
Zakon določa pravico vsakega zaposlenega do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno zahtevo.
Kaj morate zapomniti pri pisanju izjave?
- O svoji odločitvi pisno obvestite delodajalca. Ustno obvestilo ni dovolj. Hkrati lahko aplikacijo napišete ročno ali jo natisnete. Glavna stvar je, da je podpis podpisan z roko. V nekaterih organizacijah je zagotovljeno elektronsko upravljanje dokumentov in lahko odstopite z vložitvijo elektronske namesto papirne aplikacije.
- Vloga mora biti napisana v 2 izvodih, tako da ostane potrditev njegove predložitve.
- Vredno je uporabiti primer izpolnjevanja prijavnega obrazca. S tem se boste izognili napakam pri samem zavračanju.
- Besedilo izjave mora vsebovati naslednje informacije:
- Podatki o delodajalcu, na katerega je naslovljen zahtevek. V zgornjem desnem kotu je tako imenovana "kapa", ki označuje položaj, priimek in začetnice vodje podjetja.
- Informacije o delavcu, ki želi prenehati. Pod informacijami o glavi morate v celoti napisati svoje stališče, priimek, ime in patronymic.
- Ime. V sredini strani je napis "izjava".
- Zahteva za odpust, naslovljena na delodajalca. Uporabljajo lahko različne formulacije, vključno z "prosim, da me izpustim iz svojega položaja", "prekinem pogodbo o zaposlitvi" itd.
- Podlaga za razrešitev. Nujno je treba omeniti, da prosilec zapusti delo na lastno zahtevo.
- Razlog za odhod. Te informacije je treba navesti samo v primeru, če je to odvisno od zmožnosti, da se odpove brez odpuščanja. Kot primer lahko na univerzo vstopite v bolnišnico, kjer lahko zapustite delo brez dvotedenskega čakanja. Poleg navedbe razlogov v izjavi je treba za odpoved dokumentirati tudi, da obstajajo razlogi za to.
- Datum, s katerim bi zaposleni želel prenehati. Pri določanju datuma prenehanja delovnega razmerja je treba upoštevati, da se obdobje odprave začne od dneva od dneva vložitve vloge.
- Datum pisne izjave.
- Podpis zaposlenega.
Kaj, če aplikacija ni podpisana?
Če je bil delodajalec v skladu z delovnim zakonikom v dveh tednih opozorjen na željo delavca, da bo prenehal, je nezadosten odziv ali zavrnitev prekinitve delovnega razmerja z delavcem nezakonit in se lahko pritoži na inšpektorat za delo. Če delodajalec poseže v skrb delavca in hkrati uporablja grožnje, je vredno poiskati zaščito v organih kazenskega pregona ali vložiti tožbo na sodišču.
Pomembno je, da poskrbite za dokaze, da ste delodajalca obvestili o svoji želji po prenehanju. To storite tako, da na lastno zahtevo vložite odstopno pismo na enega od naslednjih načinov:
- Preko pisarne ali kadrovske službe podjetja v dveh izvodih, od katerih se eden vrne prosilcu z obvestilom o sprejemu vloge. To mora vključevati vhodno registrsko številko, položaj, polno ime in podpis zaposlenega, ki je dokument sprejel, ter datum njegove predložitve.
- S priporočeno pošto s popisom prilog in povratnico.
Zakon določa, da po zaključku dvotedenskega obdobja po predložitvi vloge ne morete iti na delo.Na zadnji dan pa je delodajalec dolžan opraviti izračun, izdati delovni zvezek in druge potrebne dokumente, kot je potrdilo o plači ali opis zaposlenega za vložitev na novem delovnem mestu.
Ali je mogoče umakniti pismo o odstopu?
Zakon daje delavcu pravico do napak. Prijava za odstop je impulzivno dejanje, ki ga lahko obžalujemo v enem dnevu. Poleg tega lahko pride do težav pri zaposlovanju novega delodajalca. Zato je mogoče zavrniti odločitev o opustitvi. Zakon o delu določa, da se lahko odstopna izjava umakne po želji, preden se izteče rok, določen za odpoved zaposlitve, to je do dneva prenehanja delovnega razmerja. Praviloma za to obstaja 2 tedna.
Vendar pa so lahko okoliščine takšne, da zahtevka ne bo mogoče umakniti. Vseeno pa je treba prekiniti, če je na prosto mesto povabljen drug zaposleni, ki ga zakon ne more zavrniti. Poleg tega mora biti takšno povabilo napisano, sicer bi bila nepripravljenost delodajalca, da sprejme pregled, neutemeljena.
V nekaterih primerih lahko ostanete na delu, ne da bi umaknili prijavo. Če je dvotedenski odpovedni rok potekel, vendar do odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni prišlo in zaposleni ne vztraja pri tem, se delo lahko nadaljuje.
Ali moram delati 2 tedna pred odpustom?
Praviloma je treba upravi obvestiti o želji po odstopu v dveh tednih, v nekaterih primerih pa se je temu mogoče izogniti:
- Poskusno obdobje. Zaposleni, za katere je bila določena poskusna doba za sprejem na delo, se morajo prijaviti 3 dni.
- Počitnice. Z obveščanjem delodajalca o vaši želji, da zapustite podjetje, se lahko odpravite na počitnice in odstopite brez dela. Poleg tega datum odpuščanja ne bo prenesen, poleg tega, da gredo v službo za 2 tedna po odhodu počitnice ni potrebno. Dan odpuščanja bo zadnji dan počitka. Poleg tega zakon ne prepoveduje vložitve odstopne izjave na lastno zahtevo, ko je na dopustu, ne da bi se umaknil iz nje.
- Bolnišnica. Kot v primeru dopusta, če začasna nezmožnost pade na 2-tedenski rok za obvestilo o tem, da želimo zapustiti podjetje, ni potrebno, da ga rešimo. V tem primeru bo delavec odpuščen na dan, naveden v prijavi.
Pomembno je: prenehanje zaposlitve med dopustom ali bolniški dopust je dovoljeno le na zahtevo zaposlenega. Delodajalec se na lastno pobudo ne more deliti z delavcem, ki je bolan ali počiva na počitnicah.
- Dogovor strank. Če se delodajalec strinja z delavcem, se pogodba o zaposlitvi lahko prekine pred iztekom dvotedenskega obdobja.
- Nezmožnost nadaljevanja dela. Kadar do odpuščanja pride zaradi služenja vojaškega roka, upokojitve, vstopa v bolnišnično usposabljanje ali v drugih okoliščinah, ki ne omogočajo nadaljevanja delovnih razmerij, ni treba čakati dva tedna po vložitvi prošnje. Delodajalec mora odpustiti zaposlenega od datuma, ki ga določi (pod pogojem, da je zagotovljena dokazila o taki nujnosti).
- Kršitve pravil, ki jih določa delovna zakonodajadelodajalec. Pri ugotavljanju takega dejstva zaposleni ne more biti v službi in je podvržen odpustitvi v roku, določenem v pisni odpovedi na lastno zahtevo.
Pomembno je: trajanje tako imenovanega "dela" lahko traja celo več kot dva tedna. Zato morajo vodstvo podjetja obvestiti delodajalca o svoji želji po prenehanju v roku enega meseca.
Ali so lahko odpuščeni zaradi odsotnosti z dela, če je bila vložena prošnja za odpust?
Da, lahko. Vložitev odstopne izjave ne pomeni, da se delovno razmerje samodejno prekine.Razrešitev je precej dolgotrajen postopek, ki vključuje prehod več faz, vključno z izvedbo naročila, prenosom primerov in materialnih vrednosti, izpolnjevanjem in izdajanjem delovnega zvezka, izračunom itd. Poleg tega je treba zagotoviti kontinuiteto proizvodnega procesa in ne izpostaviti delovnega območja. Zato zakon določa, da mora biti delodajalec o oskrbi vnaprej obveščen. Ta se dodeli dva tedna, med katerimi je pogodba o zaposlitvi še naprej veljavna, in zaposleni mora v celoti izpolniti svoje dolžnosti, razen če obstajajo razlogi za odpust brez odpuščanja. In šele po tem obdobju lahko prenehate delati. Zato lahko delodajalec za takega delavca uveljavlja disciplinsko kazen, vključno z odpovedjo zaradi odsotnosti z dela.
Povzamemo
Domača zakonodaja predvideva pravico vsakega zaposlenega, da kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno zahtevo, ne da bi upravičila tako odločitev. Prenehanje po volji je precej preprosto. Dovolj je izdati pravilno vlogo, za katero morate uporabiti že pripravljen vzorec.
Postopek razrešitve je veliko bolj zapleten, če je storjen disciplinski prekršek. Veliko odtenkov in pri zmanjševanju osebja za delovni zakon Ruske federacije. Vendar se včasih delavec, ki želi zapustiti podjetje, še vedno sooča s težavami. Praviloma so povezani z nesoglasjem delodajalca, da izpusti zaposlenega. V tem primeru morate poiskati pomoč inšpektorata za delo, tožilca ali sodišča.
Glede na to, kateri člen je odpuščen po volji
Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije (TK RF) z naslovom „Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki jo je začel zaposleni (na lastno zahtevo)“ podrobno določa postopek in pravila tega postopka. Nanašajo se na razloge, časovni okvir za peticijo in primere prenehanja dela pred iztekom opozorilnega roka. Poleg tega članek vsebuje informacije o umiku prijave.
Vloga za razrešitev
Prva stvar, ki jo mora zaposleni storiti, je, da na lastno pobudo dva tedna pred odhodom predloži pismo o odstopu. Naslednji dan se bo začelo odštevanje. Zakon ne določa natančnih zahtev, v njem pa je treba navesti več pomembnih točk:
- Priimek, ime, poimenovanje in položaj vodje, ime organizacije.
- Priimek, ime prijavitelja, tj. sam zaposleni.
- Besedilo same izjave. Vključuje zahtevo za razrešitev določene številke s položaja (bolje je napisati npr. „1. avgusta, ne pa od 1. avgusta“). Če je potrebno, navedite razlog za prekinitev pogodbe.
- Na koncu navedite datum prijave, podpis in dekodiranje.
Delovna zakonodaja vam omogoča, da umaknete svojo peticijo. To se izvede v enaki obliki kot prošnja za razrešitev na pobudo delavca. Vodja ima pravico zavrniti:
- če je bila druga oseba že odpeljana na delovno mesto odstopnika, ki ga po zakonu ne more zavrniti,
- če je delavec odšel na počitnice (moral je umakniti prijavo pred začetkom počitnic).
Razlogi za razrešitev
V skladu s Kodeksom dela Ruske federacije se naslednji razlogi štejejo kot utemeljeni razlogi za ohranitev delovne dobe zaposlenega:
- Starost za upokojitev
- potrebo po premiku
- nekaterih bolezni
- začetku usposabljanja v višji ali sekundarni posebni ustanovi,
- skrb za bolnega družinskega člana
- kršitev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.
Ni potrebno navesti razloga, če ni podlaga za kakršna koli kompenzacijska gotovinska plačila ali odpoved obdobja obvezne obdelave. Na splošno morate samo napisati "Prosim, da me razveljavi sam." Poleg tega lahko določite razlog - "v povezavi z upokojitvijo". Na enak način so bile oblikovane tudi druge okoliščine.
1. korak.Sprejmite odstopno izjavo zaposlenega
Postopek za razrešitev delavca se začne od trenutka, ko je predložil pisno odstopno izjavo. Spomnimo se, da lahko to stori najkasneje dva tedna pred datumom razrešitve, razen če zakon ne določa drugače (prvi del 80. člena ZT). Navedeno obdobje se začne dan po vložitvi vloge zaposlenega. Preden sprejmete izjavo zaposlenega, vam priporočamo, da preverite, kako je izpolnjen. Zakon ne določa pogojev za njegovo vsebino, vendar je pri določanju datuma odpovedi zaželeno, da se izogne predlogu "c" - to lahko povzroči zmedo pri razumevanju zadnjega delovnega dne. Na primer, namesto "prosim, da me odpustite od 1. avgusta 2017.", je bolje navesti "prosim, da me razrešim 1. avgusta 2017." V tem primeru bo 1. avgust 2017 zagotovo zadnji dan dela.
Korak. 2. Upoštevajte odpovedni rok.
Običajno velja, da je to obdobje dveh tednov (prvi del 80. člena ZDV). Vendar pa obstajajo izjeme - na primer, med testnim obdobjem mora biti delodajalec opozorjen najkasneje v treh dneh, in ko je vodja organizacije odpuščen, vsaj en mesec vnaprej (del 4 člena 71, 280. člen Zakona o delu RF).
Delodajalec nima pravice do povečanja ali zmanjšanja tega obdobja na lastno pobudo. Pred potekom roka, določenega v zakonu, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove le na podlagi dogovora med delavcem in delodajalcem.
Poleg tega je delodajalec dolžan odpustiti zaposlenega prav v obdobju, ki ga je navedel v svoji izjavi, če: t
zaposleni ne more nadaljevati z delom (npr. pri vpisu v izobraževalno organizacijo, upokojitvi itd.),
delodajalec je ugotovil kršitev delovnega prava, lokalnih predpisov itd.
Zaposleni ima polno pravico, da umakne svojo prijavo pred iztekom obvestila o odpovedi, to je celo na zadnji dan dela (četrti del 80. člena ZT). Razrešitev v tem primeru ni izvedena. Edina izjema je situacija, v kateri je delodajalec že pisno pozval zaposlenega k drugemu strokovnjaku, ki mu ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi - na primer, zaposleni, ki je bil povabljen v organizacijo, da bi se premestil od drugega delodajalca (4. del TK RF).
Pomembno je tudi upoštevati, da lahko zaposleni uveljavlja svojo pravico do dopusta z naknadno odpovedjo na lastno pobudo (drugi del 127. člena ZT). V tem primeru ima uslužbenec pravico, da svojo prošnjo umakne šele do dneva začetka dopusta (4. del 127. člena ZDV).
Korak 3. Izdaja nalog za razrešitev (številka obrazca T-8 ali T-8a)
Če delavec svojega zahtevka ni umaknil, delodajalec na zadnji dan svojega dela nadaljuje postopek razrešitve. Prvič, kadrovski oddelek pripravi nalog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi (obrazec št. T-8 ali T-8a). Besedilo razloga za razrešitev je lahko naslednje: "Pobuda za zaposlene, 3. člen, 77. člen delovnega zakonika Ruske federacije."
Z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti uslužbenec zoper podpis podpisan z dnem odpovedi (drugi odstavek 84. člena Zakona o delu Ruske federacije). V tem primeru mu je delodajalec dolžan izdati overjeno kopijo tega sklepa, če tako zahteva.
OBLIKE IN VZORCI
Pisma z odstopom
Izjava o umiku odstopne izjave
Zahtevek za dopust z naknadno odpovedjo na lastno pobudo
Odredba (sklep) o prenehanju (prenehanju) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (razrešitev) (obrazec št. T-8)
Vloga za izdajo potrdila o višini plače za dve leti
Potrdilo o plači, drugih plačilih in plačilih za dve koledarski leti
Vzorec izpolnjevanja potrdila o višini plače, drugih plačil in nadomestil za dve koledarski leti
Obračun - Ob zaključku pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpust) (obrazec št. T-61)
Korak 4. Za izdajo potrdila o višini zaslužka v dveh koledarskih letih pred odpovedjo
Na zadnji dan dela zaposlenega mora računovodska služba izdati potrdilo o višini svojega zaslužka v dveh koledarskih letih pred odpustom. To potrdilo bo delavec potreboval za izračun nadomestil novega delodajalca. Ustrezni obrazec je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Pomoč, ki jo je izdal zaposleni na zadnji dan dela. Vendar je treba omeniti, da je delavec upravičen, da se zanj zaprosi s pisno vlogo in po odpovedi - v tem primeru je delodajalec dolžan izdati potrdilo v treh delovnih dneh od dneva, ko je nekdanji uslužbenec vložil ustrezno prošnjo (3. točka, 2. del, 4. člen Zveznega zakona o 29. december 2006 št. 255-ФЗ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom").
Posebnosti izpolnjevanja in izdaje tega potrdila je mogoče navesti v dopisih FSS Rusije z dne 20. 6. 2013 št. 25-03-14 / 12-7942 in od 24. julija 2013 št. 15-02-01 / 12-5174.
Korak 5. Izdaja dokumenta, ki vsebuje informacije, ki so bile poslane FIU za obdobje dela zaposlenega
Na zadnji dan dela je računovodja dolžna delavcu izdati tudi dokument, ki vsebuje informacije, poslane FIU v času dela zaposlenega (člen 2-2.2 11. člena Zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 št. 27-ФЗ "O individualnem (osebnem) računovodstvu" obveznega pokojninskega zavarovanja “).
Posebni obrazci za prenos takih informacij na zaposlenega niso zagotovljeni, zato bi se morali osredotočiti na obrazce, ki jih FIU odobri za predložitev ustreznih informacij Uradu. Na primer, obrazec SZV-M (odobren s sklepom uprave pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 1. februarja 2016 št. 83p), oddelek 6 RSV-1 obliki pokojninskega sklada Ruske federacije (Dodatek št. 1 k sklepu upravnega odbora pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 16. januar 2014 št. 2p) in drugi.
6. korak: Vnesite vnos v osebno kartico (številka obrazca T-2)
Pred odhodom zaposlenega v kadrovsko službo je potrebno vpisati tudi ustrezno osebno izkaznico (obrazec št. T-2). Razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi (razrešitev) je treba vnesti v razlog za odpoved: "Pobuda za zaposlene, 3. točka 77. člena Zakona o delu Ruske federacije". V vrstico "Datum odpusta" - navedite zadnji dan dela. Nato morate vnesti podatke o naročilu za prenehanje pogodbe o zaposlitvi - datum in številko. Informacije o odpustu morajo potrditi zaposleni in zaposleni v kadrovski službi.
Korak 7. Izdaja zapisnik-izračun odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodba) z zaposlenim (številka obrazca T-61)
Na zadnji dan dela kadrovska služba skupaj z računovodstvom izpolni obračun za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z delavcem (obrazec št. T-61). Zaposleni v kadrovskem oddelku na sprednji strani dokumenta sestavi splošne informacije o zaposlenem, pa tudi podatke o odpovedi in o prenehanju pogodbe o zaposlitvi z njim. Na drugi strani pa računovodja izračuna znesek, ki ga mora plačati odpuščeni uslužbenec.
Delodajalec ni dolžan zaposlenega seznaniti z izračunom bankovcev.
8. Izvedite izračun z zaposlenim
Na zadnji dan dela mora računovodja delavcu izplačati plačo za opravljeno delo, nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je upravičen, in opraviti druga plačila (četrti odstavek 84. člena, 140. člen Zakona o delu Ruske federacije). Če delavec ni delal na dan odpovedi, mu je treba plačati ustrezne zneske najkasneje naslednji dan po vložitvi zahtevka za poravnavo.
Upoštevati je treba, da je odvzem zaposlene premije zaradi odpuščanja na lastno zahtevo mogoče obravnavati kot diskriminacijo (opredelitev moskovskega mestnega sodišča z dne 25. marca 2014 št. 4g-2201/14).
Korak 9. Vnesite vnos v delovni zvezek in ga izdajte
Vpis v delovni zvezek na podlagi in razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi mora biti strogo skladen z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali ustreznega zakona (del 5 člena 84.1 Zakonika o delu Ruske federacije). Izgledati mora takole:
prva zaporedna številka je navedena,
potem datum razrešitve,
potem je razlog za razrešitev naveden s sklicevanjem na ustrezno določbo, del in člen delovnega zakonika RF: "Pogodba o zaposlitvi preneha na pobudo zaposlenega, 3. točka 77. člena Zakona o delu RF"
v zaključku se izpolni ime dokumenta, na podlagi katerega se opravi vpis - najpogosteje je to odredba o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, njen datum in številka.
Ta zapisnik se potrdi s podpisom uradnika za osebje in odpuščenega delavca ter s pečatom organizacije (35. člen Uredbe Vlade RS št. 225 z dne 16. aprila 2003 o evidenci o zaposlovanju).
Delodajalec je dolžan delavcu dati tudi delovno knjižico na zadnji dan dela (četrti odstavek 84. člena Zakona o delu Ruske federacije).
Korak 10. Na zahtevo zaposlenega pripravite in izdajte overjene kopije drugih dokumentov, povezanih z delom.
Delodajalec mu mora na podlagi pisne prošnje delavca izdati ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom (4. del 84. člena Zakona o delu Ruske federacije). To so lahko kopije naročila za sprejem v delo, naročila za premeščanje na drugo delovno mesto, izpiski iz delovnih evidenc, potrdila o plačah - na primer izkaz poslovnega izida posameznika v obrazcu 2-NDFL in izkaz povprečne plače za zadnje tri mesece, potrebno za pridobitev statusa brezposelnih itd. (člen 62 Zakonika o delu Ruske federacije).
Ekaterina Dobrikova,
strokovni strokovnjak portala GARANT.RU
Sorodni dokumenti:
Brez lastne želje
V zvezi s poslabšanjem gospodarskih razmer se mnogi Rusi začenjajo bati izgube dela. Kako se temu izogniti ali zmanjšati negativne učinke?
Načrtovana je uvedba kontrolnih seznamov med inšpekcijskimi pregledi podjetnikov
Prvič, testirali se bodo pri izvajanju ločenih nadzornih ukrepov.
Sprehod ali ne, je vprašanje
Sodna praksa potrjuje, da delodajalci niso vedno prav, kadar je eden ali drugi odsotnost zaposlenih pri delu povezan z razlogi za odpust zaradi odsotnosti z dela.
Postopek odpuščanja zaposlenih
Najprej je treba pojasniti: prošnjo za prenehanje pogodbenih razmerij po svoji volji napiše samo zaposleni s polnim delovnim časom, sklenjen na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V primeru civilne pogodbe in po želji prekine napišite obvestilo.
Podlaga za odpust delavca na njegovo pobudo, sklenjeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je izjava, ki jo je napisal:
- v kakršni koli obliki,
- naslovljena na vodjo podjetja,
- z navedbo dneva razrešitve in njegove ustanovitve - "lastne volje",
- s podpisom in datumom dokumenta.
Toda razlog za odpustitev ni mogoče določiti. In če je to navedeno v dokumentu, se ne šteje za napako, kot tudi razlog za zavrnitev zavrnitve. Vendar, če boste prenehali delati brez dela, boste morali še vedno odražati razlog. Ampak ne bi smeli zavajati - kadrovski uradniki lahko zahtevajo dokumentarno dokazilo o razlogu za odpust, ki se odraža v vlogi, ne da bi odšel. V drugih primerih bo dovolj, če bo v dokumentu navedeno, "prosim, da me razveljavi po lastni volji", poleg tega pa bodo določili datum razrešitve. Ta datum je priznan kot zadnji dan dela zaposlenega.
Video - vrstni red razrešitve po lastni volji:
Ko je vloga napisana, jo je treba predložiti službi za osebje ali registrirati pri tajniku ali osebi, ki je upravičena, da da izjavo o sprejemu vloge. V malih podjetjih lahko to storita tako vodja kot tudi glavni računovodja. Zato je vloga najbolje sestavljena v dveh izvodih:
- zakon ni prepovedan
- na en izvod je pritrjena kopija prošnje za razrešitev - ta kopija ostane v rokah delavca, ki je odstopil, in služi kot zaščita pred poskusi, da bi ga zadržali pri delu.
Po registraciji vloge v kadrovski službi se izda nalog za razrešitev na njegovi podlagi. V ta namen se uporablja obrazec, ki ga je 5. januarja 2004 odobril Državni odbor za statistiko Ruske federacije - obrazci T-8. V tem dokumentu morate vzpostaviti povezavo:
- k delovnemu zakoniku Ruske federacije (v skladu z besedilom - Zakon o delu Ruske federacije) - na tretji odstavek 1. dela 77. člena,
- o podrobnostih vloge zaposlenega, ki odstopa.
Takoj ko je nalog izdan in podpisan s strani vodje, je zaposlenemu predstavljena vsebina tega dokumenta. V primeru, ko zaposlenega ni mogoče seznaniti z naročilom (na primer, ko ga je zapustil ali ga zavrne), se na listino vpiše zapisnik, ki ga lahko potrdijo priče.
Na zadnji dan dela se delavcu izplača njegova plača, odškodnina za dopust in drugi zneski, ki jih določa pogodba o zaposlitvi in (ali) kolektivni pogodbi, ter izda delovna knjižica.
Kako napisati pismo o odstopu
Razlog za prenehanje pogodbe z njim je samo osebna izjava zaposlenega, ki jo je napisal in podpisal uslužbenec! Zato je treba ta dokument ustrezno sestaviti ob upoštevanju naslednjega:
vloga nima stroge oblike- mora biti v pisni obliki (80. člen delovnega zakonika Ruske federacije),
- dokument je lahko napisan na pisalnem stroju ali računalniku ali ga lahko napišete ročno,
- izjava mora jasno pokazati namero zaposlenega glede odpovedi zaposlitve v tem podjetju,
- izjava je napisana v dveh tednih, vendar ne kasneje, pred odpovedjo,
- V vlogi je treba evidentirati datum zadnjega delovnega dne (tj. Odpustitev). Mimogrede, če postavite "s" pred tem datumom, bo datum odpovedi prejšnji dan,
- odsotnost pri uporabi dneva odpusta lahko povzroči, da delodajalec izkoristi splošno normo - in odpusti delavca po nadaljnjih 2 tednih,
- zaposleni lahko osebno vloži vlogo in jo pošlje po pošti - po pošti ali s kurirsko službo,
- če v prijavi ni podpisa delavca, takšnega dokumenta ni mogoče sprejeti, ker iz vloge ne izhaja, da je uslužbenec, ki je osebno prevzel pobudo za njegovo razrešitev.
vloga nima stroge oblikeRazlog za vložitev prošnje za razrešitev ne more biti določen, če je razlog za to vaša želja. Če pa govorimo o prekinitvi pogodbenega razmerja, ne da bi odpravili dva tedna, bo v izjavi treba navesti razlog za zapustitev delovnega mesta.
Kako zapustiti službo po volji brez dela
Zaposleni lahko odstopi, ne da bi delal, tako na lastno pobudo kot iz zakonsko določenih razlogov:
- na lastno pobudo - ko se upokoji, ko vstopi na univerzo, in iz drugih razlogov (80. člen Zakonika o delu Ruske federacije),
- delodajalec krši določbe delovnega prava, delovnopravnih norm, lokalnih predpisov itd.
In v resnici, in v drugem primeru, delavec piše izjavo, v kateri nujno odraža razlog za prenehanje razmerja in predpisuje besedno zvezo »prosim, da odpustim po lastni volji, ne da bi delal« ____ »__________ 2016.« Poleg tega stavka sta pisanje in vložitev te vloge enaka kot pri navadni odpustitvi. Delodajalec pa nima pravice zavrniti. Poleg tega je dolžan (!) Na dan, naveden v izjavi delavca, da se z njim prekine delovno razmerje.
Delodajalec pa lahko izpolni zahtevo za odpust brez obveznega odpuščanja in v drugih primerih. V ta namen se mora delavec pogajati neposredno z delodajalcem, da ga ne bi zavrnil.
Oddaja vloge
Kot je bilo že omenjeno, izjava:
- zaposleni osebno,
- poslano po pošti (ne po e-pošti!),
- prek kurirske službe.
To storimo tako, da zaposleni, ki zapusti delo, prejme obvestilo, da je delodajalec sprejel dokument. Za zaposlenega je ta oznaka pomembna, ker omogoča določitev začetka obdobja, v katerem je zaposleni upravičen do odstopa.
To obdobje se začne takoj po prejemu vloge delodajalca.Poleg tega je prisotnost te znamke zaščita za delavca, če ne pride na delo po koncu dvotedenskega obdobja. V tem primeru nihče nima pravice priznati, da je izkoreniniti in zavrniti v skladu s členom.
Delavec za odpust ima pravico vložiti prošnjo, in sicer:
- na bolniškem dopustu. V tem primeru je delodajalec dolžan pripraviti odredbo za odpust in delovno knjižico ter izračun plačila za zaposlenega, tudi če je na dan odpovedi veljavnost bolniške liste. V takem primeru, ker zaposleni ne more podpisati naročila, ta dokument zabeleži razlog za nezmožnost seznanitve z naročilom. Po evidenci dela in plačilih bo delavec prišel po izterjavi,
- na dopustu. Datum odpovedi se lahko nanaša tako na počitnice kot na konec. Vzemite delovno knjigo in izračun zaposlenega lahko, in po zapustitvi počitnice.
Po predložitvi vloge
Po vložitvi prošnje za razrešitev nekateri delavci raje ne bi bili na delovnem mestu dva tedna, vendar je to zelo odvrnilo. Naj pokvarim odnos z delodajalcem, kdo bo moral zaprositi za značilnost za novo delovno mesto?
Ob koncu obdobja opozarjanja (na dan odpovedi, ki je naveden v prijavi) mora zaposleni prejeti celoten izračun:
- plače
- plačilo za dopust
- bonusi in druga plačila, ki jih določa kolektivna in (ali) pogodba o delu.
Poleg tega mora zaposleni dati in svoje delo evidenco. Toda, ko je prejel ta dokument, je treba pojasniti zapis v njem: sklicevanje na člen delovnega zakonika Ruske federacije mora ustrezati vsebini odpovedi, tj. na pobudo zaposlenega. V tem primeru bi moral delovni zvezek vsebovati sklicevanje na člen 77, njegovo določbo 3, del 1. In nič drugega!
Delavca je mogoče na njegovo pobudo razrešiti samo na podlagi pisne vloge, poleg tega pa jo je podpisal. Ob prenehanju delovnega razmerja na lastno pobudo lahko uslužbenec izda izjavo z ali brez dela. V zadnjem primeru pa je treba jasno opredeliti razlog za zapustitev dela. Tudi v prijavi morate registrirati dan razrešitve in poskrbeti, da bo ta dokument prišel do delodajalca.
Nekateri vzorci osebja za mala podjetja.
Video - kako prostovoljno odstopiti:
Težka odločitev
Večina ljudi skuša ustvariti mikroklimo, ki je ugodna zase in za tiste okoli sebe na delovnem mestu, od nje je odvisna kakovost dela celotne ekipe. Vzpostavljeni so prijazni odnosi s sodelavci in ustrezni vodstveni delavci. Toda pride trenutek, ko je sprejeta odgovorna in težka odločitev, da zapusti običajno okolje. K temu lahko prispeva eden ali več razlogov:
- Vse bolj finančno donosne ponudbe.
- Možnost poklicne in poklicne rasti v drugem delovnem mestu.
- Premestitev.
- Konflikt z glavo.
- Bolezen ali oskrba invalidnega družinskega člana.
- Nezmožnost vzdrževanja delovnega razmerja z enim ali več sodelavci itd.
Vsakdo ima dober razlog in številne težave, ki prisilijo osebo, da zamenja delovno mesto. Toda prav tako morate pravilno zapustiti, nepotrebna čustva, še posebej negativna, ne bodo pomagala preprečiti negativnih posledic. Najprej se morate umiriti in se spomniti pravne strani vprašanja, pravic in obveznosti zaposlenega, ki jih ureja delovni zakonik. Odpust delavca mora izpolnjevati vse njegove zahteve. Naredimo vse v redu.
Izračuni ob odpustu
Po prenehanju pogodbe in podpisu ustreznega naloga mora zaposleni prejeti vse zahtevane vrste plačila, izplačati pa je treba tudi odškodnino.V primeru odpuščanja računovodska služba pripravi obračun plač na podlagi dejansko opravljenih ur za tekoči mesec, ne glede na datum prenehanja dela. Praviloma pri tej vrsti plačila ni težav, izračun se izvede v standardnem načinu. Najpogosteje se pojavljajo težave, ki nastanejo pri obračunavanju neporabljenih počitnic. Ob zavrnitvi izračuna tega zneska lahko povzroči polemiko. Plačilo za dopust se zaposlenim obračuna v skladu s 121. členom Zakonika o delu Ruske federacije vsako leto, medtem ko mnogi zaposleni dejansko ne odidejo na dopust po volji ali na pobudo svojega neposrednega nadzornika. Informacije o tem plačilu se zbirajo za celotno delovno obdobje, tj. Za vsako leto, ne glede na dejstvo, da je bil uporabljen dopust. Odškodnina za odpust ureja 127. člen ZTK. Če je delavec po poklicu upravičen do dodatnega (izrednega) dopusta, njegovo plačilo urejajo interni akti podjetja in odločitev poslovodstva. V primeru predplačila plačila za letni dopust se ta znesek odšteje od izračuna. Druge vrste odpravnin in nadomestil so odvisne od vrste dejavnosti podjetja in poklica zaposlenega.
Umik izjave
Včasih delodajalec pri pogajanjih z delavcem o odpovedi, zaradi vrednosti specialista, poskuša, da ga zanima za ugodnejše delovne pogoje in ga pusti v podjetju. To je lahko povišanje plač, karierna rast ali odgovornejši del dela. Hkrati ostane preostalih 14 dni dela, da zaposleni skrbno preuči predlog uprave. Rezultat ni vedno predvidljiv, vendar večina ljudi, ko razmišlja o možnostih za izboljšanje in da lahko ostanejo v svoji ekipi, najpogosteje umaknejo predhodno pisno izjavo. To se praviloma opravi na dva načina: bodisi po izteku 14-dnevnega roka, pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi s soglasjem strank ali pa je pisno uradno priznanje razveljavitve. Enotna oblika dokumenta ne obstaja, zato jo lahko zapišete v kakršni koli obliki. Vlaga se v osebni spis delavca, prijava za razrešitev pa izgubi pravno moč.
Pustite pravilno
Ne glede na razlog za odhod, se mora zaposleni obnašati zelo pravilno in dostojno, pustiti najboljši vtis o sebi in kot osebi in kot specialistu. Če želite to narediti, morate upoštevati nekaj osnovnih pravil. Ne morete iti "nikjer", morate najprej najti kraj za delo, pojdite na razgovor. Če je prihodnji kraj objektivno bolj obetaven, se lahko ekipa pripravi na njihovo oskrbo. Nekateri delodajalci so naklonjeni dejstvu, da zaposleni išče novo mesto, saj ne morejo zagotoviti možnosti za nadaljnjo rast in razvoj. Čeprav večina menedžerjev in kolegov obravnava tistega, ki preda odstop, kot izdajalca.
Diplomacija
Možno je, da bodo svetli obeti za delo v novem položaju na dolgo pričakovanem mestu ostali sanje, zato bi morali zelo dobro komunicirati z vodstvom. Nihče ni imun na napake, kaj če se moraš vrniti? Ko se pogovarjate z režiserjem, morate uporabiti največ argumentov in najmanj čustev. Razlog za odhod mora biti oblikovan tako, da ne vpliva na ponos osebe. Najbolje je začeti pogovor z zahvalo za neprecenljivo izkušnjo dela pod njegovim vodstvom. Če boste zahtevo pravilno oblikovali, boste morda lahko zapustili svoje delo brez odprave. Hkrati pa je treba utemeljiti popolnost vseh njihovih tekočih zadev. Če je diplomatski pristop dal pozitiven rezultat, lahko zaprosite za priporočila za novo delovno mesto.In potem lahko celo sedete in pišete knjigo "Kako se odpovedati od dela." Osnovno pravilo je, da se ne zaloputnejo in ne vpijte o slabem poslu, čeprav je odpust delavca sprožil vodja, morate vsaj »rešiti svoj obraz«.
Kako zapustiti službo, da ne bi prekinili prijateljskih odnosov in se vrnili? Recept je preprost - odprt in prijazen. Delovna skupina je velika družina - če jo pravilno razložimo, boste razumeli in podprli. Predpogoj za odpuščanje je predaja vseh tekočih projektov, dokončanje del. To bo zelo dobro, če zaposleni vodi na svoje mesto kvalificiranega strokovnjaka, katerega usposabljanje ne traja veliko časa. Nato delovni proces ne bo prizadel, kar bo zelo cenjeno s strani vodstva podjetja in sodelavcev. Po predložitvi pisnega odstopa in v primeru njegovega podpisa s strani direktorja je potrebno obvestiti vse nasprotne stranke, s katerimi so vzpostavljeni delovni in osebni stiki. To bo pomagalo, da ne izgubimo koristnih povezav in jih po potrebi vzpostavimo, kar bo tudi olajšalo delo osebe, ki bo z njimi sodelovala v prihodnosti.
Zaključna faza
Po prejemu celotnega zneska izračuna in odškodnine, ne pozabite, da se toplo poslovite od sodelavcev, majhna čajanka bo pustila prijetne spomine. Toda v počitniškem vrvežu morate zbrati vse potrebne dokumente. Zapisnik o zaposlitvi mora vsebovati zapisnik o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, to je čl. 80 Delovni zakon Ruske federacije. Če boste uspeli sprejeti priporočilno pismo uprave, bo to zelo koristno za zaposlenega in za podobo podjetja delodajalca. V računovodstvu morate pridobiti potrdilo v obliki 2-NDFL (dohodnina) za zadnjih 6 mesecev. Potrebna bo na novem delovnem mestu za izračun bolniške odsotnosti ali dopusta. Ne stremite k temu, da bi s seboj vzeli vse, kar ste pridobili, kolegi bodo hvaležni, če jih pustite in jih naučite sestaviti pripravljene zbirne tabele ali kazalnike.
""
